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1、制定职业规划时应做准备事项 职业生涯规划并不等同于你的职业志向。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业志向，但这些职业志向都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看制定职业规划时应做打算事项，希望能帮助到大家! 职业规划的前景分析 从宏观看行业 行业的发展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业结构有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。”但是对于依靠政策发展的行业，机会越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业
2、像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了短暂的衰落期，但是总的来说它还是一个很有发展前景的行业。与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购买行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力发展服务业的趋势来看，将来服务业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。 从规律看行业 好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或服务乍看起来千差万别。对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。
3、假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的发展不会特殊浩大。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切发展的前提是给客户及自身带来价值。另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有发展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的发展前景很难辨别清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱
4、。 从趋势看行业 要驾驭一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的发展空间，例如从当前来看，因智能手机普及发展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如it询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力预料，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及发展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处
5、在增长状态。 如何制定科学的职业规划 一职业通道体系设计 系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一。详细内容包括： 1、组织目标梳理：分析组织将来的发展方向，并预料组织规模与组织资源的改变，由此分析组织发展所能带来的职业发展机会，包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、实力提升机会等。 2、岗位体系梳理：以现有岗位体系为基础，结合组织发展趋势，综合梳理组织将来的岗位体系，进行职系、职类的划分，为职业发展通道的设计供应框架。 3、职业发展通道设计：设计各类岗位、各个岗位在组织内的多种发展路径，明确每一个路径
6、的实现条件与步骤，为每个岗位设计出多元化的发展通道。 二自我评估体系 为了帮助员工更客观、全面相识自己，选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，下发全员进行自测评。 三编制职业生涯规划设计书，确定职业目标 在充分相识组织环境及自我的前提下，编制职业生涯规划设计书模板，组织员工完成设计书，引导员工确定自身职业目标。在员工完成职业生涯规划设计书的过程中，需组织自我战略分析引领练习、职业规划研讨小组等活动，使员工更精确、更客观地确定职业目标。 四依据自我差距，制定行动安排 组织员工编写员工自我发展行动安排表，制定针对性的行动安排，并明确行动的内容、时间要求、检视方法等内容。安排表编制完成后，要对安
7、排的实施进行辅导、跟进、反馈、检视。 有了这些规划，我们的将来将不是梦，房子、车子、票子将为我全部，而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。 职业规划有哪些常用方法 1、假手他人法： 有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与运用;假如自己还没有发觉潜藏在自己四周的没有被开发的人脉资源，要英勇地去发觉、整合并且渐渐运用。虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。 2、最少努力法： 时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区分“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡
8、萄心理”的“艳羡嫉妒恨”。当然，从存在主义的角度来讲，假如我们能够一如既往的“为自己的选择担当责任”，并且任何时候都能够坚决地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。 3、自然发生法： 一切都顺其自然，尤其是在“包安排”的年头，之所以在那个时代可以运用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我华蜜感”的时期，而今日，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回来，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。假如可以始终都“顺其自然”下去，恒久能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。
9、4、目前趋势法： “从众心理”是人类自我爱护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候简单出现“盲目从众”，并且会忽视自己的个人感受。所以，须要问一问自己，“我原委喜爱不喜爱，我原委适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。” 5、拜金主义法： 合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。假如盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不行取的。 6、刻板印象法： 现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区分“保守”和“阅历”。 7、橱窗游走法： 有时候最好的选择，就是没
10、有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住?”或者“我最终要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。”这7种制定个人职业规划的方法都是很好用的，了解这些方法的含义娴熟的运用可以很好的制定出你的职业规划。通过对自己的职业规划可以更好的带动职业发展，提高自己的职业技能和职业水准。这样自己的职场道路就可以走的更高更远了。 制定职业规划时应做打算事项本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页