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1、2022精选劳动合同范文锦集10篇劳动合同 篇1依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。第一条 协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条 实习酬劳或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。(三)甲乙双方的详细约定：_第五条 保险福利待遇(一)乙方
2、在实习中发生人身损害，由甲方负责。(二)其他保险福利待遇约定如下：第六条 劳动爱护和劳动条件(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为
3、有权拒绝执行、检举或控告。第七条 劳动纪律(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条 本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;(二)双方就本协议的解除条件约定如下：(三)本协议到期即终止，不得续订。第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日
4、劳动合同 篇2甲 方(用人单位)单位名称:法定代表人：地 址:邮政编码：电 话：乙方(劳动者)姓 名性 别: 身份证号家庭住址：户口性质： 城镇（ ） 农村（ ）法律文书送达地址:邮政编码：电话/手机：甲方(盖章): 乙方(签字):年月日 年月日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、甲方与用工单位签定的劳务派遣协议以及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循同等原则、经协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 合同期限为有固定期限 年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期为 天（自年月日起至 年月日止）。二、用工单位、工作内容及工作地点其次条 双方签订
5、本合同建立劳动关系。甲方将乙方派往用工单位工作。合同生效后，乙方的用工单位为（以下简称“用工单位”）第三条 乙方同意甲方派遣其至用工单位从事 工作，工作地点： 。依据用工单位生产经营须要，在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,可以调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。第四条 乙方应听从用工单位的各项工作支配，遵守用工单位及甲方的劳动纪律。并按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间、劳动条件及劳动爱护第五条 乙方在工作中，用工单位为其供应符合国家劳动平安和卫生要求的爱护措施和工作环境；第六条 乙方在工作中执行用工单位的工时制度和休假支配。四、劳动酬劳、社会保
6、险、福利待遇第七条 用工单位依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制，工资计算方法按用工单位的安排方法执行。但乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。若用工单位无明确的相关薪酬方法，则遵从以下约定：婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准执行。第八条 甲方每月以货币形式按月支付乙方工资，甲方于每月 日发放上月工资（遇节假日顺延）。第九条 合同期间，甲方必需依法参与社会保险，根据国家和重庆市的有关规定，甲方依法为乙方参与基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。 本合同期限内每逢一个新的社会保险年
7、度，其缴费标准因全市职工平均工资发生改变等因素需补缴或调整时，甲方有权从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。缴费基数按员工上年度实际收入缴纳.第十条 乙方的福利待遇按用工单位的规章制度规定执行五、工伤事故第十一条 合同期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可依据就近原则到工伤定点医院作刚好的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院治疗，并且协作甲方作好工伤申报和费用报销工作，假如因乙方缘由导致工伤费用不能报销的，相关费用由乙方自行负责。六、劳动合同终止、解除第十二条 经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以提前解除本合同。第十三条 有以下情形之一者，本合同终止：（一）、本合同期满前，若任何一方
8、均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一样，本合同期满时即行终止。（二）、乙方起先依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）、甲方被依法宣告破产的；（五）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的；（六）、法律、行政法规规定的其他情形；第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：（一）、以欺诈手段供应虚假个人资料的，包括但不限于：简历、学历、职业资格证、身份证、体检报告等，应聘前患有精神病、传染病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解
9、除劳动合同而隐瞒事实的，对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；违反诚恳信用原则;（二）、严峻失职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的；（注：用工单位如无此规定，则遵从以下约定：重大经济损失是指干脆损失达3000元以上的，重大损害是指造成用工单位停工、停产或名誉损失和影响企业形象的。）（三）、严峻违反用工单位或甲方规章制度的；（注：用工单位如无此特殊规定，则旷工二日及以上的，视为严峻违反规章制度。）（四）、在试用期间被证明不符合录用条件或不具备本岗位相应业务技能的；（五）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的
10、；（六）、被依法追究刑事责任或受到治安惩罚以及违反国家相关条例规定的。第十五条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同并依法赐予经济补偿金：（一）、乙方责任心不强，业务实力差，难以胜任用工单位岗位工作；（二）、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不宜从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行支配的工作的；（三）、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）、因用工单位客观状况等缘由须要裁减人员的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十六条 乙方提前30日（在试用期内提前三日）以书
11、面形式通知甲方和用工单位，经用工单位和甲方批准，在交接手续完结后，可以解除本合同。第十七条 在合同期内有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除合同：（一）、甲方未按劳动合同约定向乙方支付劳动酬劳的；（二）、用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）、经政府有关部门确认，用工单位工作条件、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；七、合同解除或终止前的交接第十八条 乙方交还甲方或用工单位供应的工作物品和个人劳动爱护用品。乙方应与用工单位指定人员办好交接手续，移交物品，经交接人员签字确认。若人为损坏或遗失，依该物品购买时的市场价格予以赔偿，乙方不能刚好赔偿，甲方有权在乙方工资
12、、经济补偿中扣除；如仍不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第十九条 乙方在离开用工单位三日内，需刚好到甲方办理终止（解除）劳动合同手续。合同解除或终止后，乙方人事档案以及社会保险需在离职后十五天内到甲方办理相关手续（1-4月社平工资未公布等特别状况除外）。八、赔偿责任其次十条 任何一方违反合同规定，给对方或用工单位造成经济损失的，应依据损失状况和责任予以赔偿。如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿。若因乙方的缘由致使甲方担当了相应的连带责任或经济损失，则甲方有权向乙方追偿。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合
13、同，给用工单位和甲方造成经济损失的，应按实际金额损失担当赔偿责任，同时乙方应向甲方赔偿损失费人民币500元，由甲方从乙方工资中扣除。其次十一条 合同期间，乙方接受过用工单位或甲方专业技术培训的，因乙方个人缘由提前离职的，乙方应按培训费（元）实际服务期（月）培训费（元）/约定服务期（月）公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用，或按事先与用工单位签订的培训协议赔偿用工单位的培训费用。其次十二条 合同期间，乙方对所知悉、持有的劳务输入单位商业隐私（包括经济安排、业务数据、文件资料、客户来源和名单或其它重要信息）负有保密义务。严禁干脆或间接将商业隐私供应、泄露给他人，如因此给甲方和用工单位造成损失的，应
14、按相关规定赐予赔偿。九、特殊约定其次十三条 乙方确认，甲方和用工单位已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。同时乙方已向甲方照实告知本人学历、职业资格以及与前用人单位劳动合同是否解除等情形，并保证其真实性。其次十四条 双方承诺本合同登记信息真实有效，如有改变应刚好通知。乙方如供应虚假信息，乙方将担当由此导致的法律责任。乙方确认法律文书送达地址为邮寄送达地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。如乙方通讯地址发生变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将担当由此产生的不利后果。
15、甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。十、劳动争议处理其次十五条 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，可向甲方居处地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他其次十六条 本合同未尽事宜或与国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十七条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，人事档案一份。其次十八条 本合同经甲方盖章乙方签字后生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。劳动合同 篇3公司全体员工：依据集团公司支配，上海xxxxx有限公司（以下简称“xxx”）的生产经营、公司员工和
16、劳动关系并入xxx有限公司（以下简称“xxx”），xxx将予注销。鉴于上述支配，为保障员工权益，确保社保关系等业务的办理连接，公司员工的劳动合同关系将转移至xxx。原与xxx的劳动合同将予解除，重新签订。公司生产场地、人员支配无改变，也不影响任何员工的正值权益。现确定于20xx年4月26日前完成全部人员劳动合同签订。特此公告！如有疑问，请于20xx/4/1820xx/4/25期间询问HR部门。（JH）上海xxx有限公司年 月 日劳动合同 篇4被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一样，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未根据劳动合同约定供
17、应劳动爱护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未刚好足额支付劳动酬劳的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、解除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
18、者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。相关学问：解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一样解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;劳动合同法其次十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或
19、者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法其次十五条，除其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。3、劳动合同法其次十二条、二十三条：用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中支配劳动者
20、从事某项工作。因此，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。劳动合同 篇5一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。”二、假如用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一样解决。只要
21、员工情愿即可。（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗状况的描述。留意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在员工手册或规章制度中要体现出相应的制度约定）。四、新劳动合同法实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍旧可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的状况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观缘由延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最终加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小
22、时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（须要在企业的规章制度中体现出这方面的条款）。 七、对于严峻违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳 动合同。依据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严峻违反公司规章制度”用人单位与职工单方解除劳动合同时可运用以下几种方法：抓住劳动者的过失。（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）通知对方协商解除。（优点是企业不须要举证；缺点是必需双方无异议，协商一样。）提前天告知劳动者，或支付一个月工资。解除理由可以是：该劳动者个人实力不够，经培训仍不能胜任工作。（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果。）企业客观状况发生重大改变，致使
23、劳动合同无法正常履行。采纳这条时，企业需提前天告知劳动者，或对其支付一个月工资。企业的市场发生改变、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过人，可裁员；如涉及人数低于人，可运用这条解除合同。八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。九、夜班津贴不支付，不违法。十、综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年20xx小时。如工作时间超过小时，但每周不超过40小时，是合法的。或一周工作时间超过40小时，但全年不超过20xx小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中须明确：综合工时制并须要申报。注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍旧要给。工作时间
24、的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工 作 日：250天12月21.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（一年20xx小时）十一、年薪制与工资制的区分：年薪的特点：1. 工资按年计算按月支付；2. 劳动合同一年以上。工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时;2.小时工最长15天发放一次工资。十二、工资支付手续要保留2年以上备查。十三、职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。十四、对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可
25、停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。十五、女职工产假期间，如参与生育保险的，工资可停发；未参与生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。（那么基本工资的定义及详细额度要求企业有相关的制度标准，否则要参考其岗位工资标准或全额支付。）婚假一般额外照看，全额发放。十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己驾驭。十七、职工在企业组织的活动中受伤，按工伤处理（重点看活动的组织者是企业还是个人）。十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动酬劳、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中
26、，对待与职工的劳动关系、劳动酬劳、工作年限等问题上肯定要留有证据。十九、“经济补偿金”谁先提出解除劳动合同，谁担当责任。二十、工伤鉴定是由工伤保险部门举证，企业只是协同举证。二十一、劳动合同到期，不想续签的，一、二次时企业有权力，第三次员工有权力。二十二、劳动合同到期前，要书面通知给员工，如没有文字通知，口头通知但要双方达成一样。二十二、假如没有规章制度，那么就把企业的员工手册视为你的“规章制度”来执行。（在手册中要注明）二十三、企业制定员工手册或规章制度时，可由企业的董事会或股东大会制定，由职工大会或职工代表大会通过。参与职代会的职工代表人数不能少于企业总人数的5%。二十四、职工个人没有过失
27、时，对于老、弱、病、残员工都可提前一个月通知解除或支付一个月工资解除劳动合同。二十五、不是单位支配的加班，可不支付加班费（要求在企业的规章制度中明确单位支配加班时的审批制度）二十六、法定节假日，计件工资按职工计件单价倍数支付，法定节假日计件定额任务为“零”。二十七、“同工同酬”不是同岗同酬。“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获得同样的劳动酬劳。（侧重点是反卑视） 二十八、20xx年3号文件规定“制度工时制”与“计薪工时制”有差异。（之前是无差异的，都是21.75天）现在是：制度工时制的计算工资时间为20.83天/月；计薪工时制的计算工资时间为21.75天/月；
28、二十九、重视企业规章制度中对职工约定条款的制定。三十、劳动合同法第三十九条规定了企业对违纪员工的处理，用人单位可单方与劳动者解除劳动合同。其中其次款：“严峻违反用人单位的规章制度的；”用人单位可以解除劳动合同。这个“严峻违反”的界定权在于企业。首先着重看企业规章制度中是否约定了职工严峻违反企业规章制度的行为和量化标准。其二，企业在劳动合同中是否约定对违纪责任的处理。对于员工的违纪行为视为严峻还是不严峻，是由企业来定性的，关键看制度中是否规定。学员提问：某企业在规章制度中规定：工迟到、早退、不按规定打出勤卡，月或季度累计次数超过XX次，将被视为严峻违反公司规章制度行为，公司可单方与员工解除劳动合
29、同。请问企业这种做法是否有法律依据？另外，请老师明确企业如何界定“严峻违反企业规章制度”的衡量标准。老师解答：首先要确定的是，企业这样做是合法的。法律依据就是劳动合同法第三十九条。如企业在规章制度中界定旷工三天就解除（法定是连续旷工15天），那么到三天后就可解除劳动合同。但是用人单位在详细操作这类事情时须要留意以下几点：1. 你的企业所执行的规章制度制定程序要合法，必需经职代会通过。（并要履行告知义务，要有职代会出席人员的签到，会议记录要保留。）2. 企业执行的规章制度要下发至员工本人，保留员工领取时的签字。3. 员工所触犯的条款为规章制度中约定的“严峻违纪”条款。4. 劳动合同法第三十九条第
30、三款：“严峻失职、假公济私，给用人单位造成重大损害的；”用人单位也可单方与劳动者解除劳动合同。依据劳动部1994年289号文件规定，这个“严峻损害”标准由企业规定。比如企业损失超过1000元以上为重大损害，就合法。5. 企业在制定劳动合同时，可有如下约定条款：“如员工XXXX，企业将与员工自动解除劳动合同” 等这些都是合法的。比如在合同中约定员工盗窃公司财物、或在工作时间出现酗酒、赌博等行为，企业将与员工自动解除劳动合同。（但运用这条时留意企业要担当举证责任，要留有员工违纪的证据） 三十一、劳动合同中有必要声明对与员工与其它企业存在双重或多重劳动关系时，劳动合同自动解除。三十一、劳动合同中有必
31、要声明员工对公司运用欺瞒手段，伪造证件或个人履历、个人业绩的，公司有权单方解除与劳动者的劳动合同。三十二、希望企业抓紧时间完善你的规章制度；制度中的某些处理方式要更改（开除、除名、末位淘汰这类名词不能再用，企业以后可以运用解除劳动合同） 三十三、人力资源部门在处理违纪职工时要留意的三个半原则：1. 事实驾驭要清晰 证据2. 法律运用要精确 依据3. 程序执行要合法 流程（劳动法第43条，企业单方解除职工劳动合同时，要告知工会，处理通知必需送达）4. 看对象 看对方是否属于精神病患者（如员工违）劳动合同 篇6甲：_，身份证号：_，籍贯：_乙：_，身份证号：_，籍贯：_甲乙双方本着公允、同等、互利
32、的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。其次条该项目运营以后，全部相关器材破损以及器材的其次次购买等产生的费用按甲50%、乙50%比例担当。第三条 项目的盈余根据以下细则安排，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例安排。2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。第四条项目中涉及的平安问题 上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例担当。 第五条 本合同的期限为2年。假如须
33、要延长期限，在期满前三个月办理。第六条自协议签订之日起，乙方须要负责技术和市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。第七条 争议处理。1 对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。2 假如双方通过协商不能达成一样，则向人民法院起诉。 第八条违约处理假如一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。第九条 协议解除1 一方合作人有违反本合同协议的，另一方有权解除合作协议。2 合作协议期满。3 双方同意终止协议的状况。4 一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。 第十条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，
34、补充协议与本协议有同等效力。第十一条 补充协议_第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）日期：乙方：（盖章）日期：劳动合同 篇7职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种状况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法？用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面赐予了特别的
35、爱护。依据劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病
36、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应
37、当如何主见自己的合法权益？劳动者可以要求用人单位接着履行劳动合同或者主见违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有接着履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者接着履行劳动合同，假如劳动者不愿接着履行劳动合同或者劳动合同因客观缘由不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
38、应当如何进行计算？劳动者可以主见用人单位根据规定的标准支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
39、四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同 篇8依据劳动法规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种状况：第一种状况，依据劳动法其次十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严峻失职。假公济私。对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。其次种状况，依据劳动法其次十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的
40、工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种状况，依据劳动法其次十七条规定，用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。依据劳动法规定，在以下两种状况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种状况，依据劳动法第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。其次
41、种状况，依据劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力。威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。劳动合同 篇9甲方：XX有限公司乙方：_鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为 年。本协议于年 月 日生效，至年 月 日终止。其次条 乙方担当的劳务内容、要求为：乙方依据甲方工作要求和支配，担当 职务，并保
42、证根据甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方依据工作须要调整乙方的详细劳务内容和岗位。第三条 乙方应参与甲方为乙方供应劳务支配的培训、学习，并根据甲方要求的时间和地点供应劳务。乙方供应劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱惜甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。第四条 乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务酬劳佣金，标准为：1、网站建设项目：1000元以下
43、的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提酬劳佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提酬劳佣金;2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方根据合同金额的20%赐予结算酬劳佣金;第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止：一、 本协议期满的;二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的;三、双方就解除本协议协商一样的;四、乙方由于健康缘由不能接着履行本协议义务的;五、因本协议签署时依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的。第八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前 日书面通知另一方。第九条 本协议终止、解除前，乙方应在 日内将有关
44、工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。第十条 甲乙双方约定，乙方自行购买意外损害保险，乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害均与甲方无关。第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章)乙方(签 章)法人代表：当事人：联系电话：联系电话：通讯地址：通讯地址：签订日期： 年 月 日