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1、精选员工劳动合同范文锦集10篇 员工劳动合同篇1 我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低
2、劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的知识，请您上进行具体了解。 员工劳动合同篇2 甲方（用人单位）名称： 地址： 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ 联络方式：（固定电话）：（移动电话）紧急状态联络人：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
4、。 一、概况 1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。 3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）： 乙方： 甲方： 二、合同期限 本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达
5、到规定的标准。 3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动报酬 1、双方约定乙方月合同工资标准为。 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。 五、劳动纪律及考核 1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。 2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申
6、诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。 六、工作时间及休假 1、甲方安排乙方执行以下第 A、标准工时制；B、不定时工作制。 2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行。 3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。 七、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 2、乙方因
7、工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。 3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同， 不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 乙方如出现下列情形的，将被
8、视为不符合录用条件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的； B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的； C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的； 2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。 4、乙方
9、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。 3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的； 3）本合
10、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。 4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。 十一、其他约定 1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。 2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。 3、乙方必须在合同解除或终止
11、后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。 4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。 5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。 6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。 7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，
12、具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方：（签名）签字： _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同篇3 甲方： 注册地址： 经营地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共_个月。 （三）乙方应在_年_月_日前到岗。 第二条工作内容和
13、工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第_种工时制。 、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准
14、为_元月，乙方在试用期期间的工资为_元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 、钟点工工资形式。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第五条劳动合同的
15、变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
16、； 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。 第
17、六条其他约定条款 （一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 （二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （三）乙方未按照本合同
18、第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，
19、不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执_份。 甲方： 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）： 年月日 乙方： 年月日 员工劳动合同篇4 甲方（用人单位）名称：_
20、 地址：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条生产（工作）任务： 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_，承担任务，担任_工种。 乙方应达到的数量、质量指标：_。 第三条劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲
21、方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： 第四条劳动纪律 1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：_。 2乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴
22、、补贴如下：（略） 3甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 2因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向
23、待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。 7按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲
24、假是：（略） 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 （4）双方约定的其他事项：（略） 3下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同
25、或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求 辞职的。 4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项
26、 1甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2甲方为乙方解决伙食问题； 3甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_； 4除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同； 5除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同； 6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元； 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任； 2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标
27、准是： 4甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方：_（盖章）乙方：_（签章） 法定代表人：（盖章） （委托代理人）：_（
28、签章） 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_（盖章）合同鉴证人：_（签章） 合同鉴证日期：_年_月_日 （2）说明 私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据中华人民共和国私营企业暂行条例第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有： 第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上）
29、，也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。 第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资
30、标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例。 员工劳动合同篇5 甲方(用人单位)(以下简称甲方)：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(委托代表人)_ 乙方(劳动者)(以下简称乙方)：_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订
31、立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工
32、作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作_天，每天工作_小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下
33、列第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的_%. 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措
34、施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、经常
35、迟到、早退和有旷工行为的; 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
36、，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业
37、病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向
38、公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前_日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事
39、人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方约定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 (四)本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙