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1、【推荐】劳动合同范文锦集10篇【推荐】劳动合同范文锦集10篇随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人委托代理人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_现住址：_居民身份证号码：_根据（中国劳动法）的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，为_月。第二条生产工作任务
2、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_工作，在_岗位，为_工种。乙方必须完成的生产工作质量、数量标准为：_。第三条生产工作条件甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：_。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。第四条劳动纪律甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间及劳动报酬1乙方每周工作_天，天天工作_小时。如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时_元。2乙方在试用期内的工资标准：_。3试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标
3、准：_。第六条保险福利待遇1乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人一样，详细标准为_。2乙方享受的节假日，婚、丧假，省亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。3乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。4乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费_元，一次性供养亲属抚恤费_元。5乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，
4、送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：1完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月_元抚恤费，直至乙方死亡；2大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；3部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。6乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供养直系亲属抚恤费_元。7甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。8乙方粮户关系不转入甲方所在地。9乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条
5、第2款第3项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年按一年计算发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。第七条本合同的变更、终止、解除和续订1下列情况，甲方双方能够变更本合同：1甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关条款；2甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和别人利益的；3本合同订立所根据的法律、法规、规章、政策已经修改；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2下列情况，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方无故不能完成合同所规定的生产、工
6、作任务的；3患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4甲方宣告破产或接近破产处于法定整顿期间的；5按国家有关规定应予辞退的。3下列情况，甲方不得解除劳动合同。1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。4下列情况，乙方能够解除劳动合同：1企业不履行劳动合同，或者违背国家政策、法规，损害工人合法权益的；2大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；3部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。6乙方因
7、工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费_元，供养直系亲属抚恤费_元。7甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。8乙方粮户关系不转入甲方所在地。9乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第3项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年按一年计算发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。第八条双方以为需要的约定的事项1甲方应为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方住房补贴_元。
8、2甲方因生产、经营条件变化，以及_情况，能够在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。3乙方在其户口所在地应征入伍以及_情况，乙方能够解除劳动合同。4甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及_情况，甲方能够解除合同。5其他约定事项_。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请因开除、辞退、辞职、自动离任发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉调解，调解无效，甲乙双方协商选择：1按企业处理劳动争议有关规
9、定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；2向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法受权代签无效。甲方：盖章_乙方：签章_法定代表人委托代理人：_法定代表人委托代理人：_合同签订日期：_年_月_日合同签订日期：_年_月_日鉴证人：签章_鉴证机关：盖章_合同鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇2劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？法律事实劳动关系的构成有两种形式：一用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同；二劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在
10、原单位工作。最高人民法院在20xx年出台的（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应该支持。事实劳动关系中，用人单位和劳动者固然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定，只是未采取法定的合同形式。合同法规定，法律法规规定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。事实劳动关系也应属于劳动合同关系，劳动合同期满双方未续订合同，但仍然继续履行原合同的情形，就表明合
11、同已经续延，因而，这种情况下的劳动关系受法律保护。劳动合同篇3甲方：乙方：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
12、低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自
13、愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是.二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在.第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八
14、小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条甲方根据国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度
15、，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位（集体合同）确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、
16、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须根据国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位（集体合同）的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位（集体合同）的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫
17、生教育，防止在劳动经过中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形
18、式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据（劳动合同法）等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方寓居地址、联络电话及通信地址等事项发生变
19、化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方应妥善保管。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日劳动合同篇4甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码XX编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用
20、期个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作
21、制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或_市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为
22、元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺
23、、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞
24、弊，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1、患病或非因
25、工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满_年的；4、义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意
26、，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同
27、前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须
28、裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按_年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症
29、的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同范本
30、当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方下面规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期：_年_月_日鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇5甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称：姓名：生产经营地址：身份证号码：法定代表人：户口所在地：工商执照号：现寓居地址：(组织机构代码)经济类型：就业失业手册编号：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省、市等有关规
31、定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同，共同遵守。一、合同期限双方同意选择下面第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从年月日起至年月日止。(二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。(三)以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。本合同试用期试用期包含在合同期限内从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为，工作岗位为。(二)乙方的工作地点在。(三
32、)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作内容或工作地点，应协商一致，并办理劳动合同变更。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。所延长的工作时间以国家有关规定为限。(三)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(
33、一)乙方正常工作时间的工资按下面第种形式执行，并不低于当地最低工资标准：1、计时工资：乙方正常工作时间工资为元/月；试用期工资为元/月。2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。3、其他形式：。(二)乙方的奖金的计发办法为计发周期为年半年季度。(三)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（中国劳动法）、（广东省工资支
34、付条例）等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险和福利待遇(一)根据（中国劳动法）和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。(二)甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。(三)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）、（广东省工伤保险条例）等的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按（中国职业病防治法）、（中国妇女权益保障法）等有关规定，切实保护乙方在生产工作中的安全健康及
35、其相关权益。根据乙方从事的岗位，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，发给劳动保护用品，定期安排体检，如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应如实告知。(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。七、合同的变更任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商一致，能够变更合同，变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。八、合同的.解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应按（中国劳动合同法）有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动
36、合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当根据双方约定在天内办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(四)甲方违背（中国劳动合同法）规定解除或者终止本合同，应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(五)乙方违背（中国劳动合同法）规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项(一)双方可依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。(二)其他事项：。十、调解与仲裁双方履行合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向甲方劳动争议调解机构申请调
37、解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定相抵触的，按新规定执行。(二)本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。(三)劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由乙方在（劳动合同签收公示表）上签名确认。甲方建立职工名册备查。甲方公章：乙方签名：法定代表人、主要负责人或委托代理人签订日期：年月日签订日期：年月日鉴证机构公章：鉴证人
38、鉴证日期劳动合同篇6甲方(用人单位)名称：注册地址：法定代表人(主要负责人)：邮政编码：联络甴话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作起始年月日乙方原工作单位：户籍所在地：现寓居地址：邮政编码：联络甴话：根据（中国劳动合同法）、（吉林省劳动合同条例）及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自年月日起至年月日止。于年月日起生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为标准。第五条乙方完成本合同约定的工
39、作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。第四条乙方工作应到达支付劳动报酬的其他约定第六条甲方应当根据工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第七条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，幵为乙方提供下面劳动条件：第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条甲乙双方能够随时通知对方终止本合同。第十条甲方违背本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十一条甲乙
40、双方约定本合同增加下面内容：第十二条双方因履行本合同収生劳动争议，能够协商解决;协商不成的，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人可以以依法申请仲裁、提起诉讼。第十三条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇7甲方用工单位名称：乙方姓名：地址：性别：身份证号码：出生年月：法定代表人负责人：籍贯：邮政编码：劳合号：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（*有限公司管理规定）等，甲乙双方经平等
41、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。一、合同期限：第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，能够续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。二、工作任务及工作内容：第二条：乙方同意按甲方生产工作需要，在部门担任岗位工种工作。详细工作内容见此岗位的“职位讲明书。第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律第四条：乙方所在岗位执行工时制标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。第五条：甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的
42、休假日。第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司（管理规定）的详细规定执行。第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方根据（劳动法）规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随意加班时，甲方不支付加班费。第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。四、劳动报酬、保险、福利：第九条：劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平
43、在岗位协议中约定，其中试用期间工资为元。第十条：劳动保险和福利待遇：1甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险；2乙方是未参加生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参加生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；3乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行；4乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条：甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十二条：经甲、乙双方协商一致，能够变更本劳动合同。第十三条：乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。但乙方在试用期内