2022招聘策划书范文.docx

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1、2022招聘策划书范文聘请策划书范文1一、总则1.聘请目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充溢专业人才队伍，提升公司整体素养，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的聘请活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则：公开聘请、全面考核、择优录用。3.用人标准：志向主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作看法、正直坦诚的人格、良好的沟通实力、主动的进取心、剧烈的责任感、灵敏的思维。二、聘请安排制订1.聘请需求的提出依据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求安排，填写用人申请表。人力资源部汇总需求安排，进行评估后，编制校内聘请需求表，报总裁审批。2.学校的选择3.聘请

2、安排书在进校内聘请前，人力资源部要制订具体的聘请安排书（见附件1），确保整个校内聘请顺当实施。三、聘请打算1校内聘请小组组成1）聘请人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。2）职责分工 宣扬组： 面试组： 后勤组：2. 宣扬资料打算包括校内聘请宣扬册、海报、条幅、易拉宝、宣扬单页；3面试资料打算包括求职申请表、DISC性格测试题、专业学问测试题、面试评价表、无领导小组探讨题目、结构化面试题目等。4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、聘请实施（一）校内宣扬聘请前，发动持续、广泛

3、、有效的校内宣扬，营造声势，吸引眼球是聘请胜利的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣扬到位”第一阶段：广泛宣扬目的：通过在校内全方位的宣扬,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的聘请信息。方法： 1 海报宣扬 要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来支配，公司按片区分责任人来帮助、检查。（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，假如海报丢失或撕毁，责任人的确要刚

4、好补贴。 （6）要在宣讲会前三天起先此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表2 悬挂条幅：在学生出行的校内各主要道路，悬挂公司的宣扬条幅。3 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。 留意事项： 1全部的宣扬文稿2条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来协作完成 其次阶段：重点宣扬目的：借助学院、班委的途径，将聘请宣扬册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的聘请信息。合作对象及内容：方法：1调动院系领导热忱，推动宣扬工作深化开展。万元揽才安排：老师干脆举荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该安排,并主动协作执行。

5、 2组织班长座谈，落实宣扬册发放。填表抽奖安排：组织毕业班班长座谈，宣讲公司聘请安排。为激励班长协作发放公司宣扬册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是：信息学院、市场营销3公司网站及全国聘请网站（前程无忧、智联聘请）协作发布校内聘请信息。 4组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证：1 宴请学院领导。2 提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。 3 公司聘请宣扬组成员分工包区，确保落实到位（二）聘请宣讲1.校内宣讲依据事先支配好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发

6、展状况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校内聘请工作流程和时间支配。通过细心组织、高质量的宣讲会，让参与的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增加对企业的好感。演讲内容见附件表格 2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关切的问题提问，公司赐予解答。 3.简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。（三）人员筛选人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：1.简历筛选公司依据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成果、计算机水平、实践活动、爱好特长、诞生年月）、填表的看法及内容的完整性等方面初步筛选。2.笔试笔试主

7、要对求职者进行专业实力测试和综合素养测试，时间为60分钟，测试后筛选出聘请人数的200%进入第三轮测试-面试。3.面试3.1面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素养和工作实力，包括学问、阅历、实力、性格、人品和价值观等状况。面试的内容如下表所示:3.2 面试方法无领导小组探讨结构化面试3.3评比原则聘请小组成员采纳多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留安排聘请人数的150%进入复试。1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；2）复试时要求全票通过方可被录用。四、人员录用及报到。1.依据应聘者以上五轮的考核表现，由聘请小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部

8、依据审核后的结果，发正式录用通知书。2、被录用人员和公司签定就业协议书，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实习、试用及转正1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位学问、技能的培训。2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会聘请员工同等的待遇。 六、聘请后续工作聘请小组对本次校内聘请的效果要进行书面总结、反馈。聘请策划书范文2前言：为实行中心关于做好毕业生就业工作的精神，提高高校生的职业规划意识，帮助其找准职业目标，提升求职技能水平，并为广

9、阔学子供应一个实践与沟通的平台，经探讨确定，在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟聘请大赛。一、活动主题 “金牌求职者”二、大赛组委会主办单位：华中师范高校学生就业工作处承办单位：华中师范高校经济与工商管理学院三、参加对象华中师范高校全日制非毕业年级本科生、探讨生四、活动时间及地点院选时间：20xx年3月23日-4月10日校赛阶段：简历筛选 20xx年4月11日-20xx年4月15日决 赛 20xx年4月23日 18:30 -20:30决赛活动场地：华中师范高校科学会堂报告厅五、参赛方式及流程（一）培育单位筛选（由各培育单位自行举办，参考流程如下）初赛 简历筛选（建议每位准毕业生都要提交一份

10、简历，低年级同学实行自愿原则，可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选，简历以PDF格式为准） 复赛 无领导小组探讨+压力面试（每组8人，最终每组选出2人进入培育单位决赛） 院级决赛 形式不限，与求职流程相关，最终举荐优秀代表进入校赛 注：各培育单位根据附件1举荐选手进入决赛,并将选手的简历（PDF格式，内容需保证在一张A4内，无需附件）打包发送至邮箱ccnujgmsc，附件与邮件均命名为“培育单位+金牌求职者举荐选手简历”，截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2岗位工作内容和要求。（二）决赛第一环节：黄金90秒（创意自我介绍）其次环节：情景再现（模拟职场）第三环节：巅峰对

11、决（趣味问答）六、评比机制院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分，结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。七、 决赛奖项设置奖项 人数 嘉奖 一等奖 2名 证书+奖金600元 二等奖 4名 证书+奖金300元 三等奖 9名 证书+奖金200元 最佳简历奖 2名 证书+奖金100元 最佳职业形象设计奖 2名 证书+奖金100元 优秀求职者 4名 证书+奖金100元八、 联系方式华中师范高校经济与工商管理学院 杨老师： 雷荷仪： 龙思瑶：注：本大赛最终说明权归大赛组委会全部附件1、各培育单位举荐晋级校赛建议人数附件2、岗位工作内容和

12、要求华中师范高校学生就业工作处华中师范高校经济与工商管理学院二零xx年三月二十三日聘请策划书范文3一年前，我们的幻想是进入一所志向的高校；最终在我们的努力下，我们相聚在山师；现在，进入高校快一年啦，对高校也有自己的相识；高校生不再是捧着金饭碗的人面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？现在，让我们直击聘请现场提前体验找工作的感觉一、 活动目的：1、 走出校内，走进聘请会现场，为将来找工作积累阅历。2、 了解高校生就业形势。3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。4、 亲历应聘现场，学习应聘技能。二、 活动时间：xx年4月23日三、 举办单位：山师化学院引路人实习社三、 活动对象：

13、山东师范高校化学院11级全体同学四、 活动地点：济南舜耕国际会展中心五、 活动流程：1、 宣扬部于4月20日将活动宣扬海报贴于一号教学楼二楼中厅。2、 将活动发放给各班宣扬委员，各班统计人数上交。3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。6、 依据个人喜好，可以去找寻自己感爱好的工作。7、 呼吁同学们自己提前打算简历，在聘请会现场可以投递简历，找寻工作。8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。9、 激励同学们活动后写写感想。六、

14、留意事项：1、 活动期间留意平安，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。3、 记住组织者手机号码，有任何状况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。策划书：引路人实习社xx-4-5聘请策划书范文4一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司

15、企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优

16、点，为自己将来走向社会作好打算。二、大赛主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对全校大三学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干

17、脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动日程(略)九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。聘请策划书范文5一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让

18、在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。 取得校方允许后，详细如下：（一）宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息；如南京信息工程高校校报， 南京信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等；3、引发简易宣扬单 主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；5、刊登网络聘请会信息校网站（二）前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘请会活动，指导毕业生做好求职简历及各

19、项打算工作。3、做好聘请会的总体策划，总结工作；4、制作聘请会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册；6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬；7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场（包括聘请会桌椅的配备、场地绿化等）；8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾；校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。（三）聘请过程工作支配1、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、支配展

20、台、发放学生意向表及配发单位参展证。2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策询问工作。4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作；四、聘请会布置方案（一）宣扬方案1、宣扬方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2）横幅、海报、广告牌；2、横幅宣扬内容（1）热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾横幅（2）南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 校体育馆（3）全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，到处能立业（二）现场布置方案1、引导牌：学校大门口、支配一个引导牌，内容为“南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 ”2、

21、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；支配在聘请会会场门口。3、单位场地支配：为每单位支配一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位聘请宣扬的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。（三）聘请会现场学生支配1、签到、询问处：2位老师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写聘请材料处：2位学生干部4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、聘请状况反馈表的收集：5位学生干部7、聘请会前后的个别单位专场面试聘请引导等：4位学生干部五、项目预算略聘请策划书范文6

22、公司从20xx年10月份起受到金融风暴肯定影响后，公司订单数量有肯定削减，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，依据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，仔细审核、分析，现制订20xx年聘请工作安排。第一、须要聘请人数及工种依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。xx车间注塑工男（5）、女（10）15人xx车间操作工男（20）、女（180）200人xx车间操作工男（15）、女（25）40人总计男（65）、女（381）446人其次、聘请要求及条件1、初中以上文化，年龄1835周岁，商业安排书模板下载；xx

23、车间操作工女（70）70人2、身体素养好，忠厚醇厚，吃苦耐劳，视力在1。0以上，商业安排书，手脚敏捷，商业安排书模板，反映灵敏；xx车间操作工女（10）10人3、要求应聘者必需供应身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业安排书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。第三、聘请时间及方式1、聘请信息发布时间：2、聘请途径及费用：江西德林锦绣前程聘请大会全年11场xxxx元全年xxxx元江南都市报xxxx元聘请策划书范文7一. 活动宗旨及目的在20xx年以来的全球性的经济危机下，许多公司起先裁员，聘请 需求大幅削

24、减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解聘请的相关学问、技巧，以便在应对企业聘请的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟聘请活动。此次活动旨在为高校生与企业的零距离接触供应平台，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。二.活动主题“模拟聘请，提前演练 ; 赢在校内，成就幻想”三.活动组

25、织主办方：苏州高校团委 苏州高校学生科技协会承办方：苏州高校政治与公共管理学院学生科协分会合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团四.活动时间及地点时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）下午14：00-16：00（模拟聘请面试）地点：苏州工业园区仁爱路199号苏州高校独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)苏州高校独墅湖校区文体楼606号楼（模拟聘请面试）五.活动流程此次模拟聘请会分为前期的讲座、模拟聘请环节、后期反馈汇报 阶段三个组成部分。u 宣扬阶段：1. 张贴海报：介绍状况及流程；介绍面试岗位；报名参加方式。2. 院部通知、班级通知及分发传单；3. 网站及校内广播

26、宣扬；u 讲座阶段：邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有阅历、有实力的讲师，为学生讲解有关企业聘请方面的学问，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试留意点等。u 面试阶段：邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有阅历、有实力的讲师，到指定地点参与模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位依据合作方的HR来定，然后我们打算职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。u 反馈阶段：1.邮件反馈：共享阅历，反馈专家点评，指出优缺点，供应专业指导看法。2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。六 活动预算聘请策划书范文8一、

27、聘请目的通过聘请会的宣扬和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺当进行搬迁和生产，聘请一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的聘请打下基础。二、目标1、现场招募到一名聘请专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、聘请岗位1、普工100名，性别不限，年龄1636岁，身体健康，无不良嗜好 2、聘请专员1名，性别不限，中学毕业及以上文化程度，能够做简洁的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、聘请会地点刚好间五、聘请会人员组成及职责聘请会

28、总负责人：王林会；负责掌控整个聘请会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣扬小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣扬资料的编制和散发现场聘请小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，支配、布置场地，聘请会所需的简章、条幅、海报等宣扬资料的印刷以及聘请现场秩序的维护工作六、聘请会实施细则（一）前期宣扬自行举办的现场聘请会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场聘请岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑

29、到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次聘请信息的发布和宣扬主要采纳散发聘请简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布聘请信息。1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣扬信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣扬小组全体人员和聘请会总负责人至文安县做先期的宣扬工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣扬，促进当地就业；宣扬小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深化各村居民点散发聘请简章和在厂区旁边悬挂条幅和聘请海报。3、提前三天至一周进行宣扬，有利于聘请信息的发酵扩散，且不会弱化信

30、息传播，达到最佳的宣扬效果。（二）现场聘请1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，打算聘请人员运用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、聘请人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。3、现场聘请人员负责表格发放和指导填写，并现场面试推断应聘者的资格是否符合公司聘请要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。七、费用预算八、 聘请效果统计分析1、统计求职者入场人数及现场状况2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经验等等 3、汇总分析计算聘请胜利率4、工作人员汇总开展过程中麻烦事务并细致分析，相识

31、不足，进一步提高聘请策划书范文9一、聘请时间20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日二、聘请岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟识和驾驭各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟实力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作主动努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司旁边者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作阅历者优先；擅长沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚恳守信，性格务实。3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类

32、工作阅历；能娴熟运用财务软件及其他办公软件；熟识企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作阅历，有带销售团队的阅历，具备管理实力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素养及心态，言谈举止得体大方；有相关行业学问，熟识培训流程；具备良好的沟通实力；能独立开展工作并承受较大工作压力；主动、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理阅历，有亲和力，具有肯定的文笔写作实力，具有较强的见机行事处理突发事务的经验和实力。有培训工作阅历者优先，男女不限。三、聘请组成员

33、组长：_（公司人力资源部部长）副组长：_（公司综合部部长）成员：_（销售部副部长）_（生产部副部长）_（行政管理科科长）四、聘请信息发布渠道1盻_日报；2盻_晚报；3北竟司网站，网址：_五、聘请工作方案刚好间支配1、毕售代表负责人：_销售部副部长资料筛选：_月_日初试（笔试）：_月_日复试（面试）：_月_日2薄砑工程师负责人：_生产部副部长资料筛选：_月_日初试（笔试）：_月_日复试（面试）：_月_日3薄姓管理人员负责人：_，行政管理科科长资料筛选：_月_日初试（笔试）：_月_日复试（面试）：_月_日4薄滴裰鞴负责人：_，公司人力资源部部长资料筛选：_月_日初试（笔试）：_月_日复试（面试）：

34、_月_日六、费用预算本次聘请需经费_元，其中：广告费用_元；聘请人员补助费_元；会议费用_元。七、聘请时间支配_月_日撰写聘请广告_月_日联系刊登广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参与笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班（时间支配亦可用表格列明）_公司人力资源部聘请策划书范文10发布日期：20xx0215工作地点：盐城聘请人数：1工作年限：五年以上学历：大专职位职能：物业管理经理/主管物业管理专员/助理职位描述：岗位职责1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的实力；2、执行政府各项法规、法令及物业

35、管理公约，与有关各部门保持良好关系；3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行状况；4、妥当处理一切紧急及突发事务；5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的修理，支配各项修理工程和专业的发标工作；6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行状况；7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。任职资格1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；2、五年以上大型物业管理相关阅历，且在管理岗位上工作三年以上；3、能够组织协调开展物业管理工作，帮助提升项目品牌知名

36、度；4、参加前期策划工作，帮助提出项目定位方案；5、熟识物业管理操作流程且驾驭有关物业管理相关法律、法规；6、执行力和规划实力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理安排并协调实施；7、具有较强的社交网络和实力。聘请策划书范文11活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同

37、学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招

38、生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、高校生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1.聘请主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪打算6.道具打算活动进行阶段：1.有消遣节目起先（由供应节目一个）2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力

39、等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。聘请策划书范文12前言：求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学习营销学问，参与营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的阅历积累。求真学院经管系自成立以来常常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广阔同学提前感受就业。在热忱的夏天来临之际，毕业生即将告辞母校，踏上工作岗位，其他莘莘学

40、子接着编织漂亮高校生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家供应一个感受聘请的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特殊的日子里为学子们创建一个良好的机会，熬炼自我。特合作举办一次“模拟聘请会”。一、 活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届高校生模拟聘请会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的聘请平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生绽开更广泛的沟通建立

41、一个平台。二、 活动意义本次模拟聘请大赛旨在为同学们供应一次实战演习的机会，通过了解市场需求相识自己，积累自身实战阅历，并反馈到教学、学习中，以更好地来充溢自己，培育自己的实力和素养，满意社会需求。通过本次活动，在校高校生更加明确在学校里应当做好哪些事，为将来创建更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟识聘请的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式聘请。三、 模拟聘请会的可行性分析1、 企业角度企业通过实习生安排（1）可以提前介入人才聘请程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低聘请风险和经济成本。（2）可以通过模拟聘请会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求

42、及岗位特点考虑，通过聘请高校生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创建企业价值。（4）还可以通过本次模拟聘请会大力宣扬本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。2、 从高校生角度高校生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满足的工作和位置，而在企业实习，是高校生与社会接触的一个很好的契机。实习经验往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经验也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟聘请会的响应度会很好。（3）从学校角度求真学院营销协会举办次次聘请会，意义在为学生供应更多与社

43、会接触的机会，从而提高在校高校生的求职实力和职业规划意识。四、 前期打算1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外找寻赞助商，经双方友好协商后确定最终参加企业。2、 4月16日起先在师院里大力宣扬此次活动，有意向的同学可领取一份表格照实填写。3、 4月20日晚聘请指导活动播放聘请会视频。4、 通过各种有效的方式宣扬此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。5、 分阶段对大会进行宣扬，让师院的大多学生知道此次模拟聘请会并能主动参加。6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手五、 宣扬方式1、 海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清爽高雅，在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体