2022年招聘策划书范文.docx

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1、2022年招聘策划书范文聘请策划书范文时间匆忙，我们在劳碌中奔跑，一段时间的工作已告一段落，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，做好策划，才能轻装上阵，在今后奋勇争先。快来参考策划书是怎么写的吧，以下是我整理的聘请策划书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。聘请策划书范文1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通

2、过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更

3、清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、大赛主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对全校大三学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;

4、传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动日程(略)九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。聘请策划书范文2一、聘请目标(人员需求)，见表1。表1聘请目标(人员需求)职

5、务名称人员数量其他要求营销总监见人员职位聘请要求策划总监二、信息发布时间和渠道智联聘请网站/广东人才网2-4月三、聘请小组成员名单组长：XX对聘请活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试支配成员：XXX详细负责应聘人员接待、应聘资料整理XX等品牌经理、王助详细负责聘请复试支配四、选拔方案刚好间支配营销总监1、制定并组织实施完整的销售方案；2、组织部门开发多种销售手段，完成销售安排及回款任务；3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培育销售队伍；4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经

6、理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月策划总监1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划详细工作安排；2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并刚好更新，并进行产品的规划。4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划；资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月品牌经理1、负责其功能领域内主要目标和安排，制定、举荐或帮助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、制定所负责产品的战略安排包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销及媒体

7、报广等媒介的公关活动；4、制定产品发展时辰表，并限制整个安排的进程；5、找寻新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；6、监控、分析和报告这些产品的市场销售状况；7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试（笔试）王助、社长2-3月讲师1、开发培训课程、设计制作培训课件；2、负责对化妆品进行产品学问和销售方面的培训；3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。4、语言表达实力强，专业学问到位，能实施各类会议及招商会培训会的安排与执行，并能坐诊销售。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)培训部、

8、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月5、大区经理（日化）1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作阅历；2、具有较强的市场开拓，终端维护实力，应变处理实力；3、具备良好的谈判技巧和销售实力，需出差；4、熟识代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销学问及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)培训部、品牌经理2-3月复试(笔试)品牌经理2-3月6、美导1、务实敬业,头脑敏捷,擅长沟通,责任心强;2、形象好,气质佳,有亲和力;3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织实力,

9、能应变突发事务;4、执行力强,能够听从上级的工作支配,有良好销售实力与协调实力,能适应长期出差；.资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)培训部、品牌经理2-3月复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月7、选购主管1、调研驾驭各种货品的供应渠道及市场改变状况；2、监督和参加货品业务洽谈；3、组织对供应商评估工作；4、协调供货及配送。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月8、物控主管1、了解熟识公司产品BOM清单以及物料损耗状况；2、依据物料损耗及库存状况，测算物料需求；并按生产安排支配物料及限制现场用料；3、跟踪、监督、限制及合理支配

10、库存，加强对物料用料和损耗的限制，提出节能降本建议；4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资平安；5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月9 、新品开发主管1、从事过新品开发、包材选购工作的优先；2、熟识新品开发工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各类包材，了解化妆品材料市场及相关工艺；3、具有良好的供应商开发及管理实力；能够组织团队独立完成新品开发工作；4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判实力，自律性强，能适应出差。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌

11、经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月主持人具相关主持工作阅历优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变实力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持阅历者优先）资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月行政司机有娴熟的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2岁岁；驾龄三年以上；为人诚恳牢靠资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部2-3月复试(笔试)行政人事部2-3月五、费用聘请预算2、广东人才聘请网站信息刊登费3600元 /一年合计：7580元六、聘请工作时辰表2月1

12、7日：起草聘请广告2月20日：与报社、网站进行联系2月22日：报社、网站刊登广告2月23日-4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。截止4月1日：新员工到岗金俪炫公司行政人事部聘请策划书范文3活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯

13、，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办

14、单位：金融系学生会赞助单位：、高校生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1.聘请主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪打算6.道具打算活动进行阶段：1.有消遣节目起先（由供应节目一个）2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果

15、公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。聘请策划书范文4一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。 取得校方允许后，详细如下：（一）宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息；如南京信息工程高

16、校校报， 南京信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等；3、引发简易宣扬单 主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；5、刊登网络聘请会信息校网站（二）前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘请会活动，指导毕业生做好求职简历及各项打算工作。3、做好聘请会的总体策划，总结工作；4、制作聘请会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册；6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬；7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场（包括聘请会桌

17、椅的配备、场地绿化等）；8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾；校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。（三）聘请过程工作支配1、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、支配展台、发放学生意向表及配发单位参展证。2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策询问工作。4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作；四、聘请会布置方案（一）宣扬方案1、宣扬方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2

18、）横幅、海报、广告牌；2、横幅宣扬内容（1）热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾横幅（2）南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 校体育馆（3）全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，到处能立业（二）现场布置方案1、引导牌：学校大门口、支配一个引导牌，内容为“南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 ”2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；支配在聘请会会场门口。3、单位场地支配：为每单位支配一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位聘请宣扬的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要求在会场门口

19、和会场主墙面都有适当地布置。（三）聘请会现场学生支配1、签到、询问处：2位老师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写聘请材料处：2位学生干部4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、聘请状况反馈表的收集：5位学生干部7、聘请会前后的个别单位专场面试聘请引导等：4位学生干部五、项目预算略聘请策划书范文5前言：求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学习营销学问，参与营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的阅历积累。求真学院经管系自成立以来常常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广阔同学提前感

20、受就业。在热忱的夏天来临之际，毕业生即将告辞母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子接着编织漂亮高校生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家供应一个感受聘请的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特殊的日子里为学子们创建一个良好的机会，熬炼自我。特合作举办一次“模拟聘请会”。一、 活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届高校生模拟聘请会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的聘请平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院

21、学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生绽开更广泛的沟通建立一个平台。二、 活动意义本次模拟聘请大赛旨在为同学们供应一次实战演习的机会，通过了解市场需求相识自己，积累自身实战阅历，并反馈到教学、学习中，以更好地来充溢自己，培育自己的实力和素养，满意社会需求。通过本次活动，在校高校生更加明确在学校里应当做好哪些事，为将来创建更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟识聘请的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式聘请。三、 模拟聘请会的可行性分析1、 企业角度企业通过实习生安排（1）可以提前介入人才聘请程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低聘请风险和经济成本。（2）可以

22、通过模拟聘请会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过聘请高校生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创建企业价值。（4）还可以通过本次模拟聘请会大力宣扬本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。2、 从高校生角度高校生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满足的工作和位置，而在企业实习，是高校生与社会接触的一个很好的契机。实习经验往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经验也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟聘请会的响应度会很好

23、。（3）从学校角度求真学院营销协会举办次次聘请会，意义在为学生供应更多与社会接触的机会，从而提高在校高校生的求职实力和职业规划意识。四、 前期打算1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外找寻赞助商，经双方友好协商后确定最终参加企业。2、 4月16日起先在师院里大力宣扬此次活动，有意向的同学可领取一份表格照实填写。3、 4月20日晚聘请指导活动播放聘请会视频。4、 通过各种有效的方式宣扬此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。5、 分阶段对大会进行宣扬，让师院的大多学生知道此次模拟聘请会并能主动参加。6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手五、 宣扬方式

24、1、 海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清爽高雅，在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣扬栏和学生公寓宣扬栏。2、 横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。3、 传单发至各班4、 询问点宣扬活动前一周和活动当天设点，接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。5、 博客宣扬六、 活动流程1、 由主持人宣布本次高校生模拟聘请会起先，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商2、 聘请起先，参与的学生做一个简洁的自我介绍3、 商家介绍4、 问答题：分四个岗位，考验选手现场应变实力5、 即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法6

25、、 情景题：分四组进行情景模拟7、 互动空间：观众向选手或者嘉宾提问8、 企业或单位聘请负责人上台总结面试总体状况，提出看法和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。9、 由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）七、 经费预算横幅：2条80元海报：3张2元材料费：展版5元工作人员饮水：6元传单：25元登记表：5元八、 颁奖设置一等奖300元宝丽眼镜二等奖200元宝丽眼镜三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜优秀奖3名 风采奖1名 才艺奖1名由公司赠送小礼品以上嘉奖均含由求真团委颁发荣誉证书为吸引广阔同学参加,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.九、 效果预料通过此次活动

26、，为高校生供应一个呈现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次熬炼的机会，积累更多的阅历，相识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次聘请会，可以了解当代高校生，在学生中树立良好的企业形象。如若不然，我们会细致回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，肯定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的看法或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得胜利。十、 主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部十一、活动时间：20xx年5月13日十二、活动地点：美食城楼下聘请策划书范文6前言：为正确引导我校高校生对于就业的相识，提高我校高校生的就业竞争压力，尽快熟识就业聘请环境，进一步加强学生综合素

27、养的培育。经学校探讨确定组织开展四川理工学院XX年高校生模拟聘请大赛。一、活动名称四川理工学院XX年高校生模拟聘请大赛二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分高校生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的准备和足够有针对性的打算，学习动力不足。为提高高校生就业择业意识，精确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨更加展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。四、活动对象四川理工学院全日制学生五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会六、活动流程策划（一）报名报名时间：（1）现场报名时间：XX年9月25日XX年9月3

28、0日（2）网上报名时间：XX年9月25日XX年10月8日报名方式：（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛竞赛形式：笔试考察内容：人才聘请心理测试类、校内基础常识类面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛竞赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛竞赛形式：面试时间地点：待定七、嘉奖方式按学校相关文件规定进行嘉奖八、留意事项(一)网上报名采纳的电子档简历表请刚好发送至指定邮箱，内容请仔细细致填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)

29、简历表仅作为初赛报名运用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年高校生模拟聘请大赛个人简历表姓 名 性别 诞生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 贯 联系电话 E-mail 毕业院校 专业 求职意向 求职岗位 期望薪金 专业技能及爱好特长 获奖及证书状况 校内外实践状况 个人评价 备注聘请策划书范文7一、聘请时间20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日二、聘请岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟识和驾驭各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟实力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作主动努力；有责任

30、感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司旁边者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作阅历者优先；擅长沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚恳守信，性格务实。3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作阅历；能娴熟运用财务软件及其他办公软件；熟识企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作阅历，有带销售团队的阅历，具备管理实力，计算机、市场营销、经济学、管理学等

31、相关专业；具备良好的职业形象、职业素养及心态，言谈举止得体大方；有相关行业学问，熟识培训流程；具备良好的沟通实力；能独立开展工作并承受较大工作压力；主动、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理阅历，有亲和力，具有肯定的文笔写作实力，具有较强的见机行事处理突发事务的经验和实力。有培训工作阅历者优先，男女不限。三、聘请组成员组长：_（公司人力资源部部长）副组长：_（公司综合部部长）成员：_（销售部副部长）_（生产部副部长）_（行政管理科科长）四、聘请信息发布渠道1盻_日报；2盻_晚报；3北竟司网站，网址：_五、聘请工作方案刚好间支配1、毕售代表负责人：_销售部副部长资料筛选：_月_日初试（

32、笔试）：_月_日复试（面试）：_月_日2薄砑工程师负责人：_生产部副部长资料筛选：_月_日初试（笔试）：_月_日复试（面试）：_月_日3薄姓管理人员负责人：_，行政管理科科长资料筛选：_月_日初试（笔试）：_月_日复试（面试）：_月_日4薄滴裰鞴负责人：_，公司人力资源部部长资料筛选：_月_日初试（笔试）：_月_日复试（面试）：_月_日六、费用预算本次聘请需经费_元，其中：广告费用_元；聘请人员补助费_元；会议费用_元。七、聘请时间支配_月_日撰写聘请广告_月_日联系刊登广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参与笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日

33、新员工持通知书报到_月_日正式上班（时间支配亦可用表格列明）_公司人力资源部聘请策划书范文8一、活动主题扬就业之帆，启幻想之旅。二、活动背景在当今飞速发展的社会，高校生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生输在迈出校内走进社会的起跑线上应聘上就已经比其他规划人落后了。通过此次聘请会可以提高在校高校生的应聘和就业技巧，而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。三、活动目的及意义希望通过本次聘请会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校

34、内，了解高校教化状况，有针对性地绽开人力资源工作。进而为了铁高校子一个熬炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的熬炼自我，特此我石家庄铁道高校就业创业协会实行此次活动。四、活动时间及地点时间：20xx年 x 月 x 日地点：待定五、活动组织结构主办单位：数理系承办单位：xxx六、活动总流程1、书写策划书；2、打算前期工作：组织支配工作及任务安排；3、联系各单位相关负责人及交谈工作；4、由工作小组进行宣扬报名；5、依据报名统计后组织进行相关培训；6、会场布置；7、张贴相关单位的聘请岗位

35、（见附录表一）；8、由应聘者进行投放简历以及简洁的初步面试；9、让应聘者进行复试；七、活动细微环节1、聘请对象：本次聘请会面对我院在校大三学生，以个人参加为主。2、工作人员：就业创业协会全体成员3、组织支配：本次聘请会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一支配。4、活动方式： 实行单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全校的大型聘请会，由数理系干部做好服务工作。5、工作安排会场布置：负责本次大型聘请会的会场布置小组组长：李XX小组副组长： 周XX策划组：负责完善本次大型聘请会的策划工作八、活动前期

36、1、联系单位负责人（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。（2）做好相关单位聘请信息的收集（岗位的需求，及其条件）2、宣扬工作（1）由就业创业协会办公组供应公司所聘请职务和要求以及报名表（2）通过各种有效方式宣扬此次活动和合作伙伴，设点接受报名（3）分阶段对聘请会进行宣扬，让学校的更多学生知道此次大型聘请会并能够主动参与（4）联系本次大型聘请会的负责老师及协会全体成员做好宣扬工作。在聘请会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣扬组利用海报或广播进行通知。3、培训工作（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关

37、培训讲座规划（2）邀请相关导师及教授给大三聘请报名学生进行相关学问的培训九、活动中期1、x月x日 上午8：3012：00，下午2：005：00 该期间应聘者应刚好将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不赐予投简处理）以及进行现场的简洁面试。2、x月x日 上午8：3012：00，下午2：005：00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未刚好参与复试的同学将视为自动取消复试资格）十、活动后期1、聘请会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；2、整理睬场；十一、活动预料假如遇到停电或下雨等缘由导致本次活动不

38、能顺当进行将延迟或另行处理。参与这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺当进行。聘请策划书范文9一、公司介绍成立于* 年，是一家专业从项目管理培训、询问和信息化的智力型机构。公司依托中国（ 双法） 项目管理探讨委员会（PMRC） ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户供应专业服务，在国内项目管理培训和询问领域有较强的影响力和良好口碑。今年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司 （大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业 （科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江

39、西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注意实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业供应了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。公司因业务发展和全国市场拓展须要，诚聘如下岗位。二、聘请岗位：I 营销项目经理1、聘请人数： 2 人2、岗位要求：2.1 基本要求： 男女不限，年龄2435 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；2.3 阅历实力： 有志于投身教化培训、管理询

40、问行业，酷爱营销工作，敏捷主动、性特别向、有剧烈的进取心和胜利欲望。三年以上管理培训与询问，或者项目管理实践工作阅历，有较强的沟通实力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压实力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。3、工作职责：独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。负责项目管理培训与询问市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获得、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与询问调研的策划，项目

41、实施的商务管理工作。4、工作地点： 武汉5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。6、工资待遇：812 万/ 年薪。（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特殊嘉奖+ 五险一金）II 专兼职高级询问顾问1、聘请人数： 5 人2、询问方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。3、岗位要求： 高校本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践阅历，或者管理询问行业8 年以上工作阅历。曾担当过项目专业经理（安排工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目安排管理） ；对管理询问行业有比较深厚的爱好，个人学习实

42、力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平凡；能独立思索，洞察实力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调实力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报实力。4、工作职责： 参加询问项目的谈判与投标；负责进行询问调研的策划与实施；负责询问方案的策划与撰写；指导询问专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员激励先兼职，再专职。依据公司及项目须要参加询问整体方案策划和专项询问实施。6、工作酬劳：依据行业、项目特点及负责询问专项，按50020xx 元/ 天结算。III 兼职培训讲师1、聘请人数： 4 人2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。3、岗位要求： 知名院校高校本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作阅历。具备很强的学习实力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。4、工作职责： 依据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的帮助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。5、合作形式： 兼职，依据公司及项目须要负责培训前期调研和教学授课。6、工作酬劳：