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1、2022招聘策划书聘请策划书范文时间在不经意中消逝，一段时间的工作已经结束了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。策划书要写哪些内容呢？下面是我帮大家整理的聘请策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。聘请策划书范文1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中
2、树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习阅历上就已经比其他人落后了，此次暑期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬
3、优点，为自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。五、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人
4、员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。六、活动宣扬1.公司简介宣扬(工作内容介绍)在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬七、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对暑期实习生有需求;拥有自己的独特文化。暑期实习生就业举荐职位要求(1到2个职位)：职位较为热门，要求求职者综合实力较强;所供职位即应是社会特别
5、须要的，又应是社会广泛存在的; 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐;既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门(二)报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。(三)举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：(依据相应企业的要求)3、详细支配：1)联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2)支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3)宣扬工
6、作：利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)暑期实习生就业举荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作，同时有关单位如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则，在接受到我们的学生就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。聘请策划书范文2一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通
7、建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘
8、和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、大赛主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对全校大三学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人
9、事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动日程(略)九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。聘请策
10、划书范文3一、总则1.聘请目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充溢专业人才队伍，提升公司整体素养，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的聘请活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则：公开聘请、全面考核、择优录用。3.用人标准：志向主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作看法、正直坦诚的人格、良好的沟通实力、主动的进取心、剧烈的责任感、灵敏的思维。二、聘请安排制订1.聘请需求的提出依据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求安排，填写用人申请表。人力资源部汇总需求安排，进行评估后，编制校内聘请需求表，报总裁审批。2.学校的选择3.聘请安排书在进校内聘请前，人力资
11、源部要制订具体的聘请安排书（见附件1），确保整个校内聘请顺当实施。三、聘请打算1校内聘请小组组成1）聘请人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。2）职责分工 宣扬组： 面试组： 后勤组：2. 宣扬资料打算包括校内聘请宣扬册、海报、条幅、易拉宝、宣扬单页；3面试资料打算包括求职申请表、DISC性格测试题、专业学问测试题、面试评价表、无领导小组探讨题目、结构化面试题目等。4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、聘请实施（一）校内宣扬聘请前，发动持续、广泛、有效的校内宣扬，营造声势，
12、吸引眼球是聘请胜利的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣扬到位”第一阶段：广泛宣扬目的：通过在校内全方位的宣扬,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的聘请信息。方法： 1 海报宣扬 要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来支配，公司按片区分责任人来帮助、检查。（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，假如海报丢失或撕毁，责任人的确要刚好补贴。 （6）要在宣讲会前
13、三天起先此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表2 悬挂条幅：在学生出行的校内各主要道路，悬挂公司的宣扬条幅。3 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。 留意事项： 1全部的宣扬文稿2条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来协作完成 其次阶段：重点宣扬目的：借助学院、班委的途径，将聘请宣扬册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的聘请信息。合作对象及内容：方法：1调动院系领导热忱，推动宣扬工作深化开展。万元揽才安排：老师干脆举荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该安排,并主动协作执行。 2组织班长座谈，落实宣扬册
14、发放。填表抽奖安排：组织毕业班班长座谈，宣讲公司聘请安排。为激励班长协作发放公司宣扬册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是：信息学院、市场营销3公司网站及全国聘请网站（前程无忧、智联聘请）协作发布校内聘请信息。 4组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证：1 宴请学院领导。2 提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。 3 公司聘请宣扬组成员分工包区，确保落实到位（二）聘请宣讲1.校内宣讲依据事先支配好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展状况，企业文化、薪资福利、
15、用人策略、员工在企业发展机会、本次校内聘请工作流程和时间支配。通过细心组织、高质量的宣讲会，让参与的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增加对企业的好感。演讲内容见附件表格 2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关切的问题提问，公司赐予解答。 3.简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。（三）人员筛选人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：1.简历筛选公司依据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成果、计算机水平、实践活动、爱好特长、诞生年月）、填表的看法及内容的完整性等方面初步筛选。2.笔试笔试主要对求职者进行专业实力测试和
16、综合素养测试，时间为60分钟，测试后筛选出聘请人数的200%进入第三轮测试-面试。3.面试3.1面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素养和工作实力，包括学问、阅历、实力、性格、人品和价值观等状况。面试的内容如下表所示:3.2 面试方法无领导小组探讨结构化面试3.3评比原则聘请小组成员采纳多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留安排聘请人数的150%进入复试。1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；2）复试时要求全票通过方可被录用。四、人员录用及报到。1.依据应聘者以上五轮的考核表现，由聘请小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部依据审核后的结果，发正式录用
17、通知书。2、被录用人员和公司签定就业协议书，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实习、试用及转正1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位学问、技能的培训。2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会聘请员工同等的待遇。 六、聘请后续工作聘请小组对本次校内聘请的效果要进行书面总结、反馈。聘请策划书范文4公司从20xx年10月份起受到金融风暴肯定影响后，公司订单数量有肯定削减，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，依据各车间填写
18、的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，仔细审核、分析，现制订20xx年聘请工作安排。第一、须要聘请人数及工种依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。xx车间注塑工男（5）、女（10）15人xx车间操作工男（20）、女（180）200人xx车间操作工男（15）、女（25）40人总计男（65）、女（381）446人其次、聘请要求及条件1、初中以上文化，年龄1835周岁，商业安排书模板下载；xx车间操作工女（70）70人2、身体素养好，忠厚醇厚，吃苦耐劳，视力在1。0以上，商业安排书，手脚敏捷，商业安排书模板，反映灵敏；xx车间操作工女
19、（10）10人3、要求应聘者必需供应身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业安排书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。第三、聘请时间及方式1、聘请信息发布时间：2、聘请途径及费用：江西德林锦绣前程聘请大会全年11场xxxx元全年xxxx元江南都市报xxxx元聘请策划书范文5一、活动前言：近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟聘请会，提高我班级学生在将来求职道路上的竞争力。二、活动目的及意义：1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，
20、总结面试阅历，展示个人才华。2、通过活动较全面的相识自己，明确就业目标，积淀丰富学问，营造浓郁的学习氛围。3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。三、活动主题：扬帆，启幻想之旅！四、活动单位：主办方：13机电1班承办方：王胜、卢晓、谷旭涛五、活动时间：20xx-11-09六、活动对象：13机电一班全体同学七、活动地点：班级教室八、赛事支配：1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；2.由现场面试环节评出录用者。九、活动流程策划：（一）前期打
21、算：1.宣扬于11月5日班级通知。2.两位班长打算面试问题及所需学问。5.简历的提交：安排11月10日收齐详细流程：1、11月9日，起先面试答辩。2.（1）开幕：主持人班长宣布起先，致开幕词，介绍活动准则。（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路。2、面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布竞赛起先，依次邀请选手上台。2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。3）评委提问，内容包括工作经验和人生规划等方面，问题由评委现场打算或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。4）专业提问，每位选手在5分钟内回答
22、评委提出的两个与申请岗位有亲密联系的专业问题或情景案例，专业问题依据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提示，时间结束提示结束。回答结束后，评委依据选手表现打分。5）主持人宣布“企业”录用名单，宣布本次活动落幕。十、活动工作支配：郭洪涛做拍照工作一三级机电一班20xx-11-07聘请策划书范文6本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和将来管理者协会承办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届竞赛组委会进行规划和统一支配调度。一、 活动主题：扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生二、活动目的
23、：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特殊是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。三、活动意义：举办大型模拟聘请会是为我校同学供应就业资讯和增加就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，熬炼自我推销的实力，积累应聘阅历，作好双向选择的学问与实力两方面的打算，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通
24、过活动增加自信念和全面相识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作实力去面对将来的就业压力，成就美妙人生。四、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。五、活动对象本次活动面对全院大一至大四学生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。六
25、、活动宣扬（主要负责部门：宣扬部、编辑部）1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，在校内的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣扬板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清爽高雅。在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发邀请函给各系，并让各系帮助宣扬。4、跑班级宣扬接受现场报名。5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。七、活动流程表（一）筹划打算阶段1、找寻合作公司，确立合作公司进行现场聘请，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教化事业；对应届
26、毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。聘请职位要求（1到2个职位）；职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即就是社会特别须要的，又应是社会广泛存在；可以针对全院各年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求，2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职阅历的学长）、邀请记者（校内、校外）。（二）宣扬报名阶段院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，依据实时的商家的聘请须要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的打算。（三）举办培训讲座各个年级上交报名表后，在20xx年x月x日（待定）对选手进行与高校生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业
27、方面的专家进行现场讲解，对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况，提高参赛选手素养。（四）聘请阶段a、预赛1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。2、依据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，依据简历评比结果，选出xx名进行初赛。3、公布入围选手：宣扬栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人b、决赛1、方 式：职场挑战（实行淘汰制）2评委（待定）3、详细流程：主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾由参与活动企业代表致辞由评委致辞4、主要包括三个环节：自我
28、展示、职场问答、评委点评自我展示环节参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的相识和今后的工作思路。职场问答环节：评委现场提问每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（点评方向：1、面试礼仪2、倾听技巧3、语言表达技巧4、问答技巧5、着装技巧）评委作出评分，选出一、二、三等奖。活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。八、奖项一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金三等奖10名 荣誉证书+奖品优秀奖若干 荣誉证书+纪念品perfect 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品校十佳求职者 荣誉证书+纪念品
29、九、经费预算：1、横幅 2.宣扬单 3、海报 4、音响设备 5、工作人员饮水 6、登记表 7.报名表格 8、奖金+奖品聘请策划书范文7活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让
30、广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、高校生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老
31、师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1.聘请主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪打算6.道具打算活动进行阶段：1.有消遣节目起先（由供应节目一个）2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总
32、结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。聘请策划书范文8前言：为正确引导我校高校生对于就业的相识，提高我校高校生的就业竞争压力，尽快熟识就业聘请环境，进一步加强学生综合素养的培育。经学校探讨确定组织开展四川理工学院XX年高校生模拟聘请大赛。一、活动名称四川理工学院XX年高校生模拟聘请大赛二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分高校生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的准备和足够有针对性的打算，学习动力不足。为提高高校生就业择业意识，
33、精确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨更加展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。四、活动对象四川理工学院全日制学生五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会六、活动流程策划（一）报名报名时间：（1）现场报名时间：XX年9月25日XX年9月30日（2）网上报名时间：XX年9月25日XX年10月8日报名方式：（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛竞赛形式：笔试考察内容：人才聘请心理测试类、校内基础常识类
34、面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛竞赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛竞赛形式：面试时间地点：待定七、嘉奖方式按学校相关文件规定进行嘉奖八、留意事项(一)网上报名采纳的电子档简历表请刚好发送至指定邮箱，内容请仔细细致填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名运用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年高校生模拟聘请大赛个人简历表姓 名 性别 诞生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 贯 联系电话 E-mail 毕业院校 专业 求职意向 求职岗位 期望薪金 专业技能及爱好特长 获奖
35、及证书状况 校内外实践状况 个人评价 备注聘请策划书范文9一、聘请目的通过聘请会的宣扬和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺当进行搬迁和生产，聘请一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的聘请打下基础。二、目标1、现场招募到一名聘请专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、聘请岗位1、普工100名，性别不限，年龄1636岁，身体健康，无不良嗜好 2、聘请专员1名，性别不限，中学毕业及以上文化程度，能够做简洁的文案处理工作，在文安本地具有良好
36、的社会关系。四、聘请会地点刚好间五、聘请会人员组成及职责聘请会总负责人：王林会；负责掌控整个聘请会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣扬小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣扬资料的编制和散发现场聘请小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，支配、布置场地，聘请会所需的简章、条幅、海报等宣扬资料的印刷以及聘请现场秩序的维护工作六、聘请会实施细则（一）前期宣扬自行举办的现场聘请会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于
37、本次现场聘请岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次聘请信息的发布和宣扬主要采纳散发聘请简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布聘请信息。1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣扬信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣扬小组全体人员和聘请会总负责人至文安县做先期的宣扬工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣扬，促进当地就业；宣扬小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深化各村居民点散发聘请简章和在厂区旁边悬挂条幅和聘请海报。3、
38、提前三天至一周进行宣扬，有利于聘请信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣扬效果。（二）现场聘请1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，打算聘请人员运用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、聘请人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。3、现场聘请人员负责表格发放和指导填写，并现场面试推断应聘者的资格是否符合公司聘请要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。七、费用预算八、 聘请效果统计分析1、统计求职者入场人数及现场状况2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经验等等 3、汇总分析计
39、算聘请胜利率4、工作人员汇总开展过程中麻烦事务并细致分析，相识不足，进一步提高聘请策划书范文10一年前，我们的幻想是进入一所志向的高校；最终在我们的努力下，我们相聚在山师；现在，进入高校快一年啦，对高校也有自己的相识；高校生不再是捧着金饭碗的人面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？现在，让我们直击聘请现场提前体验找工作的感觉一、 活动目的：1、 走出校内，走进聘请会现场，为将来找工作积累阅历。2、 了解高校生就业形势。3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。4、 亲历应聘现场，学习应聘技能。二、 活动时间：xx年4月23日三、 举办单位：山师化学院引路人实习社三、 活动对象：山
40、东师范高校化学院11级全体同学四、 活动地点：济南舜耕国际会展中心五、 活动流程：1、 宣扬部于4月20日将活动宣扬海报贴于一号教学楼二楼中厅。2、 将活动发放给各班宣扬委员，各班统计人数上交。3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。6、 依据个人喜好，可以去找寻自己感爱好的工作。7、 呼吁同学们自己提前打算简历，在聘请会现场可以投递简历，找寻工作。8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。9、 激励同学们活动后写写感想。六、 留
41、意事项：1、 活动期间留意平安，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。3、 记住组织者手机号码，有任何状况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。策划书：引路人实习社xx-4-5聘请策划书范文11前言：求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学习营销学问，参与营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的阅历积累。求真学院经管系自成立以来常常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广阔同学提前感受就业。在热忱的夏天来临之际，毕业生即将告辞母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子接着编织漂亮高校生活梦。营销协会为
42、体现宗旨，为大家供应一个感受聘请的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特殊的日子里为学子们创建一个良好的机会，熬炼自我。特合作举办一次“模拟聘请会”。一、 活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届高校生模拟聘请会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的聘请平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生绽开更广泛的沟通建立一个平台。二、 活动意义本次模拟聘请
43、大赛旨在为同学们供应一次实战演习的机会，通过了解市场需求相识自己，积累自身实战阅历，并反馈到教学、学习中，以更好地来充溢自己，培育自己的实力和素养，满意社会需求。通过本次活动，在校高校生更加明确在学校里应当做好哪些事，为将来创建更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟识聘请的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式聘请。三、 模拟聘请会的可行性分析1、 企业角度企业通过实习生安排（1）可以提前介入人才聘请程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低聘请风险和经济成本。（2）可以通过模拟聘请会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过聘请高校生以解决
44、部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创建企业价值。（4）还可以通过本次模拟聘请会大力宣扬本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。2、 从高校生角度高校生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满足的工作和位置，而在企业实习，是高校生与社会接触的一个很好的契机。实习经验往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经验也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟聘请会的响应度会很好。（3）从学校角度求真学院营销协会举办次次聘请会，意义在为学生供应更多与社会接触的机会，从而提高在校高校生的求职实力和职业规划意识。四、 前期打算