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1、2022人力资源师考试答案5篇2022人力资源师考试答案5篇 第1篇 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )(A)培训师(B)培训时间(C)公司政策(D)培训设备(E)培训场地正确答案：DE 不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会( )A分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情B责备他们不该这样对待自己D回忆一下自己是否做错了什么D随他去，只要自己没有做错什么就行正确答案：略 某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外。
2、管理人员还必须改进和提高领导方式及组织动员员工更好地处理那些年轻的下级们在思想态度和行为上的变化。公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外邀请专业培训师执教，课程历时8天，在一家假日酒店举行，每次1520人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益，在每堂课开始的时候，参加者会按要求对一些问题进行讨论，他们可以选择这门课程应该以什么样的方式进行。一段时间的实践证明。参加者通常需要三四天时间才能进入“角色”。此时，他们对这种无固定结构的课程有两种截然不同的反应。大约有一半的人对课程抱有极大的兴趣。而其他人则厌恶它。有一部分人甚至中途离开，回去上班了。由此
3、看来，在开课之前要确认哪些管理人员会不喜欢这种无结构的课堂是不可能的，非要等到若干节课后，才能确定这一点。尽管如此。管理层与人事部门的职员仍然认为这种课程很有价值，完全应该继续下去。(考点：教材第127页)问题：(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应?(2)课程不设固定的结构模式有什么好处?(3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?正确答案： 奖金制度的制定程序包括( )A确定奖金计算办法B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额正确答案：ACDEACDE奖金制度的制定程序为：按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
4、；根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；确定奖金发放对象及范围；确定个人奖金计算办法 单位总是要求员工周末加班，你很不情愿但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )A虽然不情愿，但还是接受了B反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C直接拒绝D找理由推脱加班正确答案：略 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（ ）A跺脚B咬嘴唇C摇头D目光接触正确答案：D 在费用和时问允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则正确答案：D初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原
5、则，应尽量让更多的人参加复试。 日常薪酬管理工作具体包括（ ）。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算正确答案：ABCDE2022人力资源师考试答案5篇 第2篇 群体决策的优点有（ ）。A能比个体需要的时间少B能增加决策的可接受性C能增加决策过程的民主性D能提供比个体更为丰富和全面的信息E能提供比个体更多的不同的决策方案正确答案：BCDE考点：教材第117页 组织市场的类型不包括( )A垄断者市场B产业市场C转卖者市场D政府市场正确答案：AA组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求
6、的总和组织市场可以分为三类：产业市场、转卖者市场、政府市场 工资率上升的（ ）会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇A替代效应B收入效应C需求弹性D供给弹性正确答案：B 我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A目标设计B能力设计C过程指导D考核反馈E激励发展正确答案：ACDE教材第169页 管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。ACOBBMBACEMBADOEC正确答案：DD日清日结法亦即OEC法(overalleverycontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层
7、层分解量化为具体指标的前题下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。A受训人员的考评B培训教师考评C应用反馈D培训管理的考评E培训总结、资源归档正确答案：BCDE培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段，是企业组织与管理必不可少的一个程序。培训反馈的具体内容包括：培训教师考评；培训管理的考评；应用反馈；培训总结、资源归档。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )A长期培训需求分析B目前培训需求分析D未来培训需求分析C中期培训需求分析E短期培训
8、需求分析正确答案：BDBD根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求 下列说法中，符合光明磊落要求的有（ ）。A坚持批评与自我批评B克服私心杂念C办实事，不图虚名D不文过饰非正确答案：ABD2022人力资源师考试答案5篇 第3篇 设置培训课程的基本依据是（ ）。A符合培训对象的差异性B符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律D符合企业和学习者的需求正确答案：D 从报架上拿报纸看完后你最习惯的举动是（ ）。A看完就走B把报纸放回原处C把报纸整理好后放到原处D叫办
9、事员来整顿正确答案：B 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度正确答案：A 请简述劳动者派遣性质中的兰种主体和三重关系。(P352)(10分)正确答案：(1)三种主体是： 1)劳动者派遣机构。(1分)2)接受单位。(1分)3)受派遣劳动者。(2分)(2)三重关系是： 1)劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系。(2分)2)劳动者派遣机构与接受单位的关系。(2分)3)接受单位与受派遣劳动者的关系。(2分) 集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（ ）部门审查。A法律B劳动监察C劳动行政D劳动管理正确答案：C 在确认
10、培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A时间控制B配合员工的工作状况C公司制度D合适的培训时间长度正确答案：C教材第136页 引起测评结果误差的原因有（ ）。A晕轮效应B近因效应C感情效应D参评人员训练不足E测评指标体系和参照标准不够明确正确答案：ABCDE 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。(A)员工自己提出申请(B)签订员工培训合同(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训正确答案：ABCD2022人力资源师考试答案5篇 第4篇 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。A会议调查法
11、B邮寄调查法C问卷调查法D行为记录法正确答案：D询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训正确答案：A 简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)正确答案： （ ）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释正确答案：B 简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？正确答案：俱乐部型组
12、织，企业看重年龄和经验的价值，提供长期和稳定的职业，员工晋升路线按部就班，升职缓慢。组织通过发展员工的全面技能来取得员工的忠诚。城堡型组织，员工队伍对外部劳动力市场的开放程度较高，而员工在组织内部晋升竞争的激烈程度较低。不能保证职务的安全性，对高绩效的员工很难给予回报，有利于勇于面对公司急剧变化和乐于接受挑战的员工。学术机构型组织，企业乐于雇佣没有工作经历的年轻人，但强调员工成为一个领域的专家，偏好那些稳扎稳打的员工。组织高度重视员工的发展，开展广泛的工作培训并追踪和资助潜力大的员工。棒球队型组织，善于吸引企业家、创新者、冒险家，员工有很大的自主权并承担较大的风险，不存在安全稳定的长期职务。组
13、织几乎没有职业管理，通常采用非正式的培训。 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）。A电视B杂志C报纸D户外广告正确答案：B杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况，适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。 外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A成本大B风险大C难度大D确定难正确答案：C教材第60页 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（ ）的积极意义A指导性B实践性C间接D直接正确答案：D2022人力资源师考试答案5篇 第5篇 对培训效果进行学习评估
14、的具体方法有（ ）。A访谈法B角色扮演C演讲法D行为观察E笔试法正确答案：BCE考点：教材第197200页 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细节C对应聘者提问进行解答D对人才做出较准确的判断正确答案：D招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人，其工作职责重点不同：企业人力资源部人员主要控制招聘流程，安排细节；人才需求部门的主管人员着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理。A7日B10
15、日C15日D30日正确答案：A 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。A 目标比较法B 水平比较法C 横向比较法D 循环比较法正确答案：A 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果正确答案：A 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策正确答案：DD货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡 以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A成果B工作C关系D人员正确答案：A略 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系。C不同管理单元的沟通D决策层对企业的控制力正确答案：A组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。