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1、2022人力资源师考试试题题库5篇2022人力资源师考试试题题库5篇 第1篇 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。正确答案：D 职工一方当事人人数
2、为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议正确答案：AA个别争议为职工一方当事人2人以下，有共同争议理由的劳动争议。 人的发展具有的特征包括（ ）。A充分发展的可能性B阶段性C发展方向的多样性D长期性E发展结果的差异性正确答案：ACE人的发展具有下列特征：充分发展的可能性；发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。 提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式A开放式B封闭式C清单式D假设式正确答案：DD假设式提问即
3、鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度和观点，如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等 （ ）属于劳动争议仲裁的特征A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性E仲裁施行强制原则正确答案：ACE （ ）是指整个 企业 共同努力，通过引进新的 管理 体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。A生产管理B质量管理C数量管理D质量圈正确答案：B 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查正确
4、答案：C委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，企业将面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。 英国思想家威廉葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”这句话的意思是( )A说假话是人的天性B人说假话时，一般不知道自己是在说假话C人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D说假话是一个人道德堕落的开始正确答案：D 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A劳动
5、力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量正确答案：C2022人力资源师考试试题题库5篇 第2篇 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。A破冰活动B学员自我介绍C培训主题介绍D确认培训时间正确答案：D教材第136页 以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。A要向高层管理人员汇报B有利于提高培训效率C自省以前工作中的不足D获得领导支持的有效方式正确答案：C教材第144页 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A数量化B质量化C描述性D目标化正确答案：A对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考
6、评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。 简述“5S”活动的内涵。(考点：教材第101页)正确答案：“5S”活动包括整理、整顿、清扫、清洁和素养。 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章正确答案：D依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。 职业生涯管理政策包括（ ）A国家政策与地方政策B培养政策与引进政策C短期政策与长期政策D专家政策与通才政策正确答案：BCD 常见的定价方法包括（ ）。A成本导向定价法B战略导向定
7、价法C需求导向定价法D利润导向定价法E竞争导向定价法正确答案：ACE常见的定价方法有三类：成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法；需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法；竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。 “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。A自我效验感B自我鼓励C自我崇拜D寻找目标正确答案：A 简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。正确答案：(1)各类工资形式的基本含义计时工资制。计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴
8、)和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)；运动员的体育津贴。计件工资制。计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金。奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类：一类是由于劳动者提供了超
9、额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励，这一类称为生产性奖金或工资性奖励；另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件，为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励，这一类称为创造发明奖或合理化建议奖。津贴和补贴。津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。(2)计时工资和计件工资的区别计时工资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标准)劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。计件工资是指根据员工完成合格产品的
10、数量，按计件单价支付的劳动报酬。与计时工资相比，计件工资的特点就在于它与计时工资计量劳动的方式不同。正如马克思所说，“在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间来计量；在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内劳动所凝结成的产品数量来计量。因此，计件工资只是计时工资的转化形式。”与计时工资相比，计件工资不仅能够反映不同等级的工人之问的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也不同。2022人力资源师考试试题题库5篇 第3篇 办事公道的具体要求什么？正确答案：（1）坚持真理 （2）公私分明 （3）公平公正 （4）光明
11、磊落 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A猎头公司B职业介绍所C大学校园C大学校园正确答案：A 培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。A有助于培训对象改进自己的学习B帮助培训对象明白自己的进步C在数据和事实的基础上作出判断D使受训者产生满足感和成绩感正确答案：C建设性评估是指在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，其优点包括：有助于培训对象学习的改进；帮助培训对象明白自己的进步；使受训者产生某种满足感和成就感。 “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。A强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B存
12、在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点C设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量D多见于国家机关及其相关单位的人事管理正确答案：D“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物；存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点；设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。 在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。A阶段性培训B实验性培训C周期性培训D辅助性培训正确答案：B 下列说法正确的是（
13、）。A调解意见书对争议双方没有约束性B调解委员会调解劳动争议的期限是30日C劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件正确答案：BE （ ）又称T小组法，简称ST法。A头脑风暴法B管理者训练C模拟训练法D敏感性训练正确答案：D敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。 简述确定工作岗位评价要素和
14、指标的基本原则和权重系数的作用。(P228229)正确答案： （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容正确答案：A2022人力资源师考试试题题库5篇 第4篇 人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A补充规划B培养开发计划C晋升计划D配备规划正确答案：C （ ）是绩效管理的最终落脚点。A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导正确答案：A 劳动力市场工资指导价位分为( )形式。A年工资收入B月工资收入C周工资收入D日工资收入E小时工资收入正确答案：ABAB劳动力市场工资指导价位分
15、为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。A改进绩效管理制度B收集反馈信息C在各部门实施绩效管理D制定人力资源开发计划正确答案：CC企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：设计、试验、改进和完善绩效管理制度并向有关部门建议推广；在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；宣传企业员工的绩效管理制度；督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；收集反馈信息；根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。 在工伤事故分类中，按照事故类
16、别可以划分为（ ）个类别。A10B15C20D30正确答案：C在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工有激励性D薪酬成本的控制正确答案：B 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。A拒绝应聘学生B过分看重专业C年龄歧视D淘汰大多数投档者E性别歧视、生源歧视等正确答案：BCDE筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：淘汰大多数投档者过分看重专业、分数及学历；可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也
17、属于可能出现的歧视之一。 用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )。A现行定额B计划定额C不变定额D设计定额正确答案：AA现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C因素比较法D评分法正确答案：C评分法的缺点包括：要素的选择及权值的分配带有主观性；方法的设计比较复杂；对企业的管理水平要求较高；工作量大，较为费时费力，成本相对较高。2022人力资源师考试试题题库5篇 第5篇 关于36
18、0度考评，以下说法正确的是( )。A客户评价最重要B强调客观考评员工C上级评价比下级评价更重要D强调全方位对员工进行考评E如果没有反馈难以达到提高绩效的目的正确答案：BCDEBCDE360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A面试B笔试C情景模拟D心里测试正确答案：
19、B 劳动权保障具体体现为（ ）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护正确答案：ACE劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）A标度B指标C标记D标准正确答案：AA标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量
20、词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”、“善于”、“尚可”属于等级式标度。 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）A工资项目B涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目C其他项目D员工住房基金E失业保险费正确答案：ABC 企业工资制度设计的基本原则包括( )。A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则正确答案：CDECDE企业工资制度设计的基本原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。(A) 稳定系数(B) 内在一致性系数(C) 等值系数(D) 外在一定性系数正确答案：A 关于面试说法错误的是( )。A面试具有明确的目的性B面试以谈话和观察为主要方式C面试按预先设计的程序来进行D面试过程中，考官与应聘者的地位平等正确答案：DD面试的主要特点之一就是面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查正确答案：C