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专业技术培训什么是专业技术培训？专业技术培训的概念是怎样的？下面是建筑网带来的关于专业技术培训的主要内容介绍以供参考。专业技术培训概念：劳动合同法实施条例：第十九条、用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专业技术培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。材料：即有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。专业技术培训不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等。更多关于“专业技术培训”等建筑方面的知识和建筑施工企业资质，可以登入中国建筑网建设通进行查询。关注手机建筑网（