《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(含有答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(含有答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCS6V10L6E10G9Z5U6HQ2S3F4L2H5N3L1ZD6R2Z1P2U9V10S102、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ7O5J3S1L10O2O5HX2W10O2M10B4C8V3ZY6Q7J8U9G9U4Q43、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构
2、成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCD4B7W1U4N5A10T3HZ10M3G2U1N7E7V3ZX4U9B4F8P9Z2F44、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG8P6D4H5V2N7P8HI2Q8G4P1A10W2H10ZK6B7U3H10E1K5F55、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACG2C9Y
3、7D8Q3X6E10HG7X5M7I8C1P7T7ZH2D5A8N5Z7M1T56、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCG2M1M5X1P4S7C6HI2F7D2L9E9I4Q2ZL9G8B1Q9G4S8E107、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCV1V9Q8G8C8V7O9HJ1T4F3B7P5K1
4、0Q7ZW1X6L9U9J5N8I58、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ7B7J2F2Q8N5O9HC6H3H8F4G4I1J9ZK5B3K3W3I7Z10E19、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU5D4U2S8F6X7S8HA3U5C2U7L2G10K3ZS10G7T1U5C2P4Y710、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不
5、属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD5V7W3Z1G1K3V10HH4F2G1P5B2C7G2ZT2B1N10I3H4D7H811、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCL10B5A1W9S1H3P5HP2J7V4I9Y1H3W8ZD3X2J3Z4M3D4Q412、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCJ3S7N3S8O4P5
6、W8HZ5X5Q7J3J2L7Q8ZU1H7D10Q6S4R10N113、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN3P2A2L5Q2Q8K6HD8A1A9I8I5G3F6ZA8C7Q3Q2X4X6H914、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCL10O8O7R1R10B1Y2HX9S3L8I7C1Z1T5ZK4B5D6F1Q4G1R915、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导
7、向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR8C1H5Z4X8K2Q5HZ1R6G10Q1N2J8W2ZU6H1K7W3A10P9F916、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCJ7D8H7X6G1H9O6HH5C2Z3U9J4W2Q1ZK6C3I2P1P4A6M1017、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCC3I3L10K2Y8Z1N7
8、HV9K2M1T8E9B10W2ZF5G4Q7Z4L4A5T918、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCL2C8G5J7R10T1R5HA6U8V7M3I4L1O1ZX3T6V2V7E5X7V219、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCL1G4Z8H7D4O2R2HJ8Y10X2H5F7J3M4ZJ6L1X1J1S6T10C1020、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理
9、法【答案】 ACF7F8T6F5I2Z5B5HE9T8L7J9N9D6L6ZL1R3C3V7F9W7W121、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCS5I8W3F6U9B4Z1HN1F2Z2N9P5M7H1ZA3L1X7M8C2W5S122、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCJ7T3N4K9K8P2T8HQ8R1D1
10、0N8E3F10K8ZB1Z5K7X4Z3G7X323、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP7I4S7T2G2S9W8HK4I7Z8R4S7O3A7ZZ4V6J1S4I7H7M124、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACY2G10N2Z9R8Z10W4HF3F2G10I5M1F4E2ZQ10S8H6V10L7J10I125、现代人力资源
11、管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCY10R4Z10U7Q7Z7U4HI1L9Y9E7Q8D10A3ZC4D10A9K4D4Q5R226、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCJ10C6D4F5O1O7I3HT2S10P5O5B6R7S2ZQ6J4C2Z2U3Y4U527、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于
12、高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCN3U7E7R4Y2B5E7HV4J10Q3P7I10S10T8ZL5I5G9L2C8X8S528、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCK1A5T6U6J4N8A1HR4S4K1A7V2K5F7ZZ7F5F5R2S6H5J829、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCD3U2W5F9C7B1R4HW5
13、D4Q2A7K3F2G5ZH10B6W7V5J2F2A530、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCO3O1N3R1C3V2Z10HS1O8R2H6U8C9S9ZG9D4P3P4R4B7V131、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCI9C6B4X7X5F9L4HR3L5S5U4N6K1S8ZU7J1R10F4V5L2I1032、( )不属于人力资源规划中费用规划
14、的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG2P6X3X7X1D8M1HF3A8O10G8E3D3V7ZX8C7W3R9E1H6O533、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCJ2S10H6R1Q1L10I6HF5W5F9Q6F1K5V2ZE8K1G4U7U10Y4S934、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答
15、案】 DCR1X1A10V4S9V9R2HC6A4O9L2W3C8P3ZT9V1U1U9A10L2Y235、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCV3L5A3W5O3G3Z2HY6M4H5V6F5Q7P5ZY9M3U5G5Y2K1B836、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCG8V1G5B10C8R9L2HI2O5R9R8G8O7G5ZW4C7S5P5E7H3A537、(2015年11月)以下关于工
16、资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCA5W5N4R4P9K3M4HH6S3Q4I1C8W5Z9ZV10K8R4M4S4F4O1038、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCG6F3V2D2E10F3K1HJ10A5O8Q2J6U9J7ZZ4P8P7U10V10K5D439、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交
17、叉评估方法【答案】 DCG5K6M7E1X1E6C10HP1Z2I8D3N7D7M3ZY3A9D7O10N9Q8Q640、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACV1M10R10Y8V10Q4J9HE5U3D2C7K5Y5X5ZS6D7Y6E1Z10H2X941、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCS3F3B2M6G3E9E8HM4W4N8C10R6D2I6ZY2E10K9K3L4A9A442、工资指导线的（）是年度
18、货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY6J4U7V3I9R8J1HQ1M10L8B7R10D4O2ZI3C3R4W1H3R8V843、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ7U10Z8S7E2J1B9HW5U8L8A6F10G1P9ZZ4U3U6L7J2Q2I544、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B
19、.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC4Z9F9D1B9X8G2HY4X5Z10U10T8Z4E4ZG3S1M1I10V3X8W145、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCF9C5N10N1T8Z3V2HA3N10H4D10J9S10L7ZG3R5D5K7R8I10V346、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCO9G9E10N3E5O4G5HR10Z6Z1B5V8M7K8ZE1W6W6B3S4
20、I10B447、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCM6I9J8T8H10E8Q2HW9F8O7A6I8P4Q5ZD8Q1P2V3X6V6E448、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCB2Y8M7X5F6O5W3HH3G10J4K10E1S10I4ZS1T6C8Q2R8M1Z649、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ10
21、M4P4V3T1M3N7HS7W5O10Q4F5D7V3ZH1E7Y6M2X2A9X550、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCA9R6X3N1G8B10R7HB3M3U1Z8K7C8V5ZB9H5B7A1S6D10H651、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU7K4Y3B6V8W1G6HK4O5X6T2H6R10O9ZE8W4T3L7A10D6J1052、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A
22、.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCI4P5Y10Z3X10U6X8HZ6U10G9W4Y6A10C10ZT10S8Q9I2O9S5R153、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU2G6V6K2A7Q6F3HY7N6Y6J9I9V2V2ZQ4K4P10D6D5G9S854、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效
23、益【答案】 BCA2N6G7L7P7S8J4HG10Y1B4Z6H4N1D4ZX2A2L9G4F6Z9K755、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF2G1U7C4Q6I9R7HQ4D9P9P9M9Z7U6ZS3G4Y4F9Q8S7Q656、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCF6Z2P7E4O5W7R3HD5E3L4W1D9Y5H9ZU7D6V3B4Y2G4E757、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2
24、，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU2P8P4O5Q3E7J8HF9X10G9Z6S2Y9V6ZR4G5O6M7U5N2K258、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCR4N6X1Q6G10A5N6HV7L1K1A10T10T2Z7ZC1Y9V3C4S9A3H859、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT4D5L4W2U9K8J10HE9
25、X2A2E3M3Z8A1ZK8F8N5D8C5R10L160、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCM6Q9P5R10C8D5Y8HO1R3J10M6I1W3P4ZY4B3G4V1X2Z7B561、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCQ7K2J9D4Y9Z8U9HQ6B1U2E6A1M4D7ZC1Q6R7X10Q6K7S762、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.
26、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF1Y10I9A10K2M4O3HY4E3B4M6R1Q2E3ZH2T5P5K1E5K10H763、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCY6K4X1K7O10G3J10HP2A7M10Q6L1
27、K3X9ZW3M7X5W7G8U8B164、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACT1C9O2A10N8Q2L8HT10Z10H8I3C9B8Z2ZZ9V5U5D4Q2E7B165、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW4M9W2Y6E3G9B9HC4T1P6F9A3B1Q8ZQ9V9L7R3L1W8
28、N566、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL1H7Z10N5Y9H6B2HQ9Z9T10R7P3G5C6ZA10U10D1J4Y6T4C567、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCF6T8N10K7K1W4U6HP5C1Q7N2O8K5S3ZJ5M1I7K1F9Z2T268、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCO9W4D1X9R10
29、J5X10HY1C6K2I3S5V2B4ZN1M4I3S6X7J10X469、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCU5G5C6T10T8K5O5HN10N5L3H3M10F8E4ZX10E3A9D5L1P3M170、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACC6K1J1V8I6M7E4HU6Q7D4U1U7W8Z4ZJ7L8D3O5D5Y4E97
30、1、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCC10M9K6Z5N6T1J9HG8I10O1I1B8E5V6ZS6L9X7F6J2A2X472、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ4K1J7I10E3V4I1HJ9T7J6Q10P1X1C7ZB3C4L7W1G7L9Q573、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是
31、D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCN2E3E7I5R5O10A6HS10C4J3C3G1N9S3ZX1Z9K7R1J5P5J1074、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD10D4B6A1S2J2C8HM2B9J4D5K4I8F8ZA10X8R6C10Y4F3P275、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCM9E6X4Q7G9Q8T3HC10T1H9T8X4X4C1ZB7R
32、5U9H5Z10X9J876、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCN5A8H5X6W6L4K10HF2A4D1M10F5J10S7ZY9W5Q3O8R3R2E1077、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY1B9R4F3D8H5E7HL9Z1M4S2V3Q1K2ZT3D8U8J2G5J3Y178、单位里新
33、来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCV6S10E8O3W7G10Z9HD3D5L8A5W8U2X1ZW6V9F1N6A1Y5G879、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCI6A10U5E10P8P3Y3HK10O7R2E5J5B3H2ZW2A9H5U3W3H8Y480、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【
34、答案】 ACS1L9A3H10K6D10J10HS3D8I7Q8R7Z6U10ZL7S7L6X5W9O6Q381、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ2G2K5F4H3S3M10HQ10P7O3T6W3H10V2ZO8N5M4Z5B4I6B282、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI3P4U
35、10F6F2Y7V10HP7V9U1N6U4G1Y10ZI2O5B6P8C3F10K883、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCS6D3N4A8K5R6B3HA9R5J10O3K2A9O6ZK8Y1A10F1N4E2Z184、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX5H8P2H7G10D6M10HA4Z9F8O10S9Q6P7ZL5P6O10Q8V1Y9S885、对标准
36、的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCX1T4B10I6Z6U4U3HW4I4D1Y8T6L1A6ZE5Q9I2I10D9D4Z386、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW1E2H6Q1K9C4T3HD10J4J7A9S6F9J4ZB6U4L3P7V6I9G987、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D
37、.循序渐进式【答案】 CCY1R4P1X3G10T1X3HM6F10F6L5F7C2X9ZV3O5B3G3S2L7F988、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ6N10T6Y8A1B8S9HQ10A3Z10U9T8L10R1ZU9V1Q10P8O1U8E589、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCA1E5G3V8O5T4T4HQ2G6X8A6E5N2Y9ZI4D8J3S9S5N1H890、加权选择量表法属于()绩效考
38、评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCJ2Z1Q9K2V6N10R8HL3S9O9Y10B6G8D9ZX4Z2B8T2U9M7W991、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCK1J7B7T6F9N2V7HC5J4J1B5R5G3A10ZW9O8T8U8H1Z5L592、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCP5Q9V9L6E3I4N7HD6W5U1Z3I6X4P10ZU7N4Y1O4P5P10
39、U593、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK5J9R8L9W2J3E10HZ7N2C3K3D2Q3L1ZX1D5S5T5R8Y8R694、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR2H7V2L10D3O9I2HY10D3D10J2K6N7P7ZX7W5K1E2L10D8C295、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要
40、C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCL9O5V5R2X5D9E7HH3L8G1W6E6F4O4ZG2Z5T10Z9S10C9V896、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACC5L5V10W9V3C4E2HW4L9I2U10Q8S5N10ZT2Q4E2T10I2J4H897、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCN10U1C6H6Z8A2Q9HL4S4B1I10A6W9F4ZS5
41、X4B1Q3V10X9J598、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACG6N10M5Q5Q6Z1H4HJ7C5M6L6Z1L2A2ZD7R2H7O1F4P2E399、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACX9D1Z9S4M5D6D1HR1P3W5A10R2T10G9ZA8N9Z8E10B9I10E6100、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACZ10D9Y
42、9I1U5Q4V1HG1R2N1V5X5M1U1ZY3S1M2D5L9J9H1101、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACZ5O5V10J10G1M6B3HP5D9W10C10I5W7H4ZI4L10I3P1P1G7I4102、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCX4P4K5K9K6V4C8HY6M5P7G10I7D6F3ZU7B9N4T8X3K7K10103、人力资源开发目标的整体
43、性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ10B1O2U5J9Q5R7HL6N9D7W1D6E9A10ZL9J9L10H3S2A1Q7104、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACJ8G3C5J9E10H2I3HB8S4P10F4K6V2V5ZY2V9Q4I10B8J10D3105、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学
44、、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ3O5N10Z5W5Y2K6HL5U7I5V10U8N6D3ZJ1R7X2B10C10C2Y5106、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACB8K7A4W6F1H1M7HA5Q5Y4Q8W8U1U4ZZ2O7X1E7O4Z10W7107、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY2F4L10E6T2B8J10HS4O5Q3O3Q5Y4V1ZL5E8I6D3S3E3D8108、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK8P9Y2C10B3M1C1HJ2T8B4N3D5G4U6ZW7E1B7P7I4C6T1109、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个