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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCX1A8Z4Q2R2G5G9HE9Q4O7W5L6O7C1ZS3W5W2W4Z3Y1Q42、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACL9L5W8N5G8K10E7HP5D5O1U3B3L2U1ZI8A10A2O6X7I8E93、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A
2、.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT2A10C5M9X7Z2E2HR7N4T2I2Y3X10R2ZW7P5Z1I10E10S8R14、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCG5P3Q7W10R3Y2X4HJ2P6K7A8A10L6N4ZK5M8K9P6E9U6J75、在员工素质测评标准体系的纵向结构要
3、素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCR3S9F5Z4F7W10G5HS9N3O8D6D2E1M3ZZ9R5V3C5Y6L1X106、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD7H6U5C6K9M9Q9HZ2F10B6E2I4R8Z7ZT8U6C1U4Z6Y5K87、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络
4、，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN5F5F7G3G6S5H3HG1I9J7O3X5K8A10ZB7I5O3O6Y5D3B98、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCI1W2K3Z2O4U9C6HG6C7T10E8S10B10V9ZA10Z3N5F10X6P3S99、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCS
5、8U7R1Q7R5R8K7HR6K10S8M3S2C8R5ZF4N2I9Q9V2L5U610、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCF5K6F7T3G9K2W4HK10V7J9L10O3X2J10ZI5U9T5E7Q8Y1P711、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR1W5X2T5H10J7L6HZ10U9A10E9J6L9F8ZH7T1A1A1U3V7D712、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括(
6、)。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCT4T9Z1J3U9O3T8HU5C9N4Q10X7C10X7ZI5O5Y1K10A5Q9T513、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY1P6Y9Z9S10O4E2HL7B10F6Q2K4V7T10ZM5V7R2X5V7A2N814、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳
7、企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCK2U7O3H6E6Q9X2HW5R3L6B8U4I9J6ZX9I10Z4X5R3N9A515、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACE6D6I7W10S1N6D6HL3W1M8X8U5E8A9ZZ8S6J4Y9D4U2S716、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACP7Y8X10S9M9J6Y1HC9F7H5Y3Z1G10T8ZU6Y9N7U8O7T3E
8、917、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACU3M4K10U1O3P10G4HH1D9D3X6C9T9X2ZJ1K8Z7V7A1X10Q918、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACI5Q9L10W4A10U3H8HK1V2C3P1M3Z10N7ZE9Q7S5S3N7D5K719、如果被调查单位
9、没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCA10N7Z7J8F4Z5E9HX10Z3A6A2E6R4E1ZB9V7B7L5K8K3Q520、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACB3Q10O7U8G4H1O7HY1L7S3X7S8I9X6ZZ9S7Z10C4M4T10G921、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审
10、查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCM5X9W7X8Q6L6W2HN5N3B2U4C9M1H3ZB9Z8U5M1K3A7N622、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCP5F6D6N1U4A9S3HH9B1Q3X8Y3F10M6ZP7D6R3F8R6B3A1023、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR1G9Y10Q8E5V5L10HK5F9I7K7C5Y5W1ZE9V9E6L8P1M5F124、在企业组织结构变革时需分析组
11、织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA2Z7G4D2O1L10Y3HT9I6Q9U3Z2X9I6ZD2A7G10B7Q6M7P525、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCB9J3Q1Y7C1J2H6HH6U3A6Q4O4D6D1ZL6D1W3I2D1L2D526、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制
12、B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ8G10I10P1I7R5N10HI6K2G6P8F7G3M4ZA1X5G2M4M6N1K827、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO6O7C1M2A5Y3C10HW10T6V8T1E7X6P2ZS2U4K6C6S9Y9A228、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN3K6D2P8S5K6E7HO10C8J2M9R6Z1H4ZT10A
13、4Z5X7L2M9D329、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ6G4K3Y9O4C1F10HV6U7K4A5W1F1J7ZV1Z1I8U10H6S3W530、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH7P1S4L2U3R10E9HJ1D9J5Y7D9M1A6ZC6L4W3T1F5H8H631、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT10R4Q1P1J10N2U9H
14、A8T8H3I9F5V10P2ZB1L1V4Q7U10F4A1032、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCG4W10A1J2S4B5R4HG8M5P6G9A4D5K9ZT1K8Y5T4R7Z5V633、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU9D2L10L2G6G7K1HQ8U5A2L10K1P9X3ZC1I4Z6B9K2Y3G634、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCN8W4I7O8
15、Q4L9F1HC1L7N5V1F3Q2X1ZG10L8M5O1U1C9W635、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCS1Q9F9R7U10D1H2HA5J5A4L10Z3Q1Y7ZL6G5U2P3Y8I3V936、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCJ7L3B5X5Q9B4K9HS7F3O8K4D3W9B4ZR4O7Q6G9F10C8O637、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模
16、拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCR5A5U9I9R3V2M2HM2H10U8Y6C8N7J9ZJ9G2V10B3O6U2I438、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCZ4N5I4E4F4S5Y10HA10K2Q2H3O4C6I2ZG6V7B4F4S7O10O139、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV3G2O4H5O3C6Y1HZ10G9P9X6G9Q3V10ZC2D2A8H1E3U5U140
17、、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCA1B8E6B10J6M8H10HO7Y10A9T9L1A2K4ZD5B7G7H2K5Q4W1041、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACI1Y9O5Y7V3H2P1HX5P9S8O3V4Q9W10ZJ4P5R9C3D2R5T442、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT5W7S6D3N9W3J9HZ7T10S9M6Z4Q9E3ZL3J3H1A7B1
18、0G7C543、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM1A2N1W9K10S1A10HO4F6P6E9T5I6C4ZZ6S8B5S9P3U5K544、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCA4O6H5O10M10J5E9HU4G7O2X10C9T8C4ZB4C4R10K9V2J3U345、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCU7N7X4V9N6Q4V3HQ9H
19、1Y8I4G4D8A7ZS5J3L4G7H7U5Y246、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA9Y7N3C5E8E8B6HC4C10T9B9R1A6D5ZM6K1T4P1R10X3D1047、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV9K10W4V1T5A2R1HS3I2B4Q8Y10W7D2ZO6L8M5G2F4W3Z648、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
20、D.雇主与雇员【答案】 CCW8C3V8G9Y1W10Y7HP7T8X8S5B5X3T5ZC1L7S3A5J6D9I549、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCH6G10V2O1Q9Z4A9HR3Y10D7X3W3Y6I5ZD10F9N2G4A1I5G950、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCM7M1M6O9R4V7Q4HL9J2L4G9H1V4B10ZS1W3H8A4J10A8H551、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.
21、中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCD4V8L4F4H7V2Y9HS5R10N4L6F4A10N6ZL8P5Y8K4Z6A10H352、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB2B4B6S8J6W7S3HU9F5T7E8E8W2N9ZJ6G4V6Q10Y9K10T153、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCM5O2A4X1S2Z10P9HP1U9S3T9U4E9P10ZP1
22、C4Z1J10Q7E8X154、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW5S4U7A5G9Q6C1HJ4N10O6D9E3I1L8ZF7R1C1D1L1D5L955、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCB8L7G2N7R10Q4M6HG2W4A6K4N6F2A6ZL1K3T10D4R3E9W256、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切
23、性D.及时性【答案】 DCG5S2L10Z9E7G9M7HC7F10M1I5E4G7Z6ZM7F3Z3A5Y2Y8A757、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACV7R1Y5N4U7O4D9HD5D1N6I9Y3B4F2ZD2X4P7P10U9D9F358、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN2C1B3V4P10F5Y4HA7O2D10G2R4R5W4ZP2R4D10M8B10F1U759、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工
24、作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCI5V1K10G1A8F7J5HH2Y6K8Y4A3O3F7ZD9S9H1A8H1D6M560、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCO7K3O7W5Q1X4U5HS7P3Z6P7X1X3A2ZW7F4D7X8X6V3C861、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCZ8E4Z8Z9Z4L1O
25、5HZ3S7H2D3R5V5N8ZA8D10R6U6Q6H4Q262、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACN2P6E5H10R5U9G4HD9D10G4P8S10J9T7ZY9W8Z5R1V9U3T863、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ7I8Q2S8A2H1E6HN3K2C10Z4S9H6J4ZJ6K7D6A5G1D1I364、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCD9E2O10R
26、7D6J3B8HY4D9Q4K7A1K1L8ZL1C8C3H9U1O3P1065、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCS9O3Y4K5B7V9E8HB2J7D10I2E7G6I7ZU10L1H3B5X6V9F1066、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF3R5I6W10L7V3M6HY1D8N9C1S6K2J9ZR2J4X1L8V10C7G767、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放
27、式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCI10R8A5I7G2K5T7HY2T9Y6F6S1W8I1ZM6N10S10W3H6S4H468、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCW1P9G1W8W6J2G7HT8H6F3S10A2U4Q6ZT8U6M3C2U7D6D869、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案
28、】 BCK1D3F10G5Q6B7W10HQ2K6R7X9B7G7D4ZP6T3H10S4Y3S1Z1070、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCM10K5H10A1U2N8Q5HX10W3L8Y6T7X10O2ZR9P4C6R6P7W8B271、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACB8X3H10B8S9Y2X1HR4P2R6P10N8O6E5ZP6W2O2U5K9M7J872、人力资源管理的首要环
29、节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACV3F8I6K7A9O4P10HN3M7I9N6D9R10H2ZN6O3Y9I6C2I9U373、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI3I7U10G8C10C7T7HF2D6E3I7C2W6K8ZZ8Q9X7C6D10P7A774、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCX7F2V9J10C3R7
30、H9HT10H5D10L10K4E5T10ZO5O1F6U6S7U8M375、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACZ5D7N9D7A4V9P9HG9J8E2K2V4N8M5ZX7X6D1L4B2T8D676、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A
31、CF10U9E3B4I8A10J7HX9Q4T5S7B2E9L4ZS2K1E5F1M6R7X577、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV5S4T6H4F6L3X1HZ3C3H9A4F9W6L2ZT8T1A7F2W9A2V578、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ7E7A4R6E10R3P9HS5T3G10G9Z3Z9Q1ZR5W9N2U7X10U8B379、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影
32、响力小D.比法律模糊【答案】 BCD5Z4P7P7F1N9V10HR7D9R2N3W10A5N4ZJ3D1M6Z7Q3P2B1080、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACW4F5X9D3D5J2T8HU1C6D6J7R4F3J9ZV6U9K1O4R2I5W481、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCK2W5U8S8Z6H2K2HP1X5C2P9P6D2K10ZX4R3C6P9Y8D9E282、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B
33、.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACC9H10P7C8Y6G9K7HL3Z3U8R5U10A1T6ZM6D5W6X3H5S7V383、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ10E9X4Y8Z3J10A7HI1Q2R4U4A4D7A7ZM7V1J5G7N5J4I184、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN4A5S6N8H4U2G5HS5L7B3B8
34、D7R4M9ZF2L9O4R2K1B4Q585、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCB4M6A1Q1Z6M7X2HK5B2K2G4O7V10P4ZB1K1D7K4U5P4M1086、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCO7G10G6A7S8R6F8HI4P4A8A3A7P9S10ZW10X9H9B2I6E7H287、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCR8R1D5N4J8F2O1H
35、O9E7N9W3O1I8A2ZI7R10Q3Q3O3M2L388、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD3C10T5I5L10I4M2HO3A9K9F7H9Y10K8ZQ9L8T9Q2C5V7O689、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCN6Y2K5D2F5F3U4HX3U8T5J2X6I8T3ZF5C5Q10H1W3P1O890、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是
36、逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCK2U2Q8Y3L5O8I5HG8M7O1R4D5Y8K8ZE3R2F3J2S6F9Q591、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCQ4N3L6J9N8K1I5HL8C1Z5R3U3A8P6ZG9W5P3B2L2F4U892、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCB7V9W4P3S10Z3E3HU3S4P9B6Q2P6W7ZX7U5H9S10U5Z5T193、(
37、)是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCS3B1F7O10N4R7F3HD2I7D5L6P7T5V6ZV8O10I9W10S8Z3B894、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACG4J8S7V3I2F3M6HB2Z5Y6Q8P8M5H2ZV5C2M9F5Z5O7M595、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需
38、B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT7V6E3C8U6X4P7HU5G1C10S5F9M7P3ZQ10U3S9U10B2U1M396、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCD7X7Z4Y2X6I3R9HT5E9H6E4G9Y4T4ZL8H5R8V5I5R7O197、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提
39、出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ2H3E4O3I9N7K3HD9D1Q4H1J1H1M3ZB6W1J1Y7U7E7N598、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCG4E6Q9J2V7C9K7HS8F6B7N2J1O2D8ZU2Y9B2W3S10D3Q199、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCM9Y7S8T3Y5E1T7HE1L1W
40、8Y6Q1C3D4ZL5B4P7N7O9H1N10100、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACI1F2J7P5A2H10F2HB10S7L3P10V7D2P7ZD4C4Y10O9Z4N10F9101、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCS7M10B6Y7N2Q7T10HD8J6Y2J2X5K4B5ZE1Y10U8O3P8I3C1102、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC5D9M1A2E
41、10U6G5HB1G4Y9Q9I8Z5O6ZZ9H4E7W10S3P2M4103、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCG3O3M6O8G9Y9A10HN1U1J9X7P6F2M10ZW3H8Y7K8B4N1R1104、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACQ4K9J7X3R8I9L9HG5G10D1L10Z4F3Z10ZC3R8Q4J7S10R6G2105、从企业整个生产过程来
42、看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCB5N3U5K7P2I7U3HH9A9D8S10L9X6Z8ZJ2M2M5B2R10C7Q9106、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACF6E1B7S3E3L3P2HB1A6F10V9V8M9I9ZJ4H8Y3R7Y1O3D4107、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方
43、法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC9K10B9H7R4A8L8HB7G6J1V7D6P2S6ZI3P9L9M1B4M2K2108、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ1U6U10S8X10V7K9HP3M5T5A8N3Z2G1ZE8Z5U2D5B10T4Z10109、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCJ8Y3L1U2Q10W9K3HU2X9E6E9R6I9B4ZM8M7K6N10U2Q9R2110、“你怎么连这么简
44、单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK9V6I5L7R7M7O1HN8V2H10X7V4A8W8ZT6X2M8O9W8G4N10111、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB4G8G5M5H7V5B4HS5O10A8B5O5T4E8ZZ2B7E9I4X9Q10F1112、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN2S9V3Z1S1O4V4HH1R2P6M8V3E7Z2ZF4O6Z2P3O9G4U4113、劳动力市场工资指导价位的高位数