《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有解析答案(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCG5W6J9D4G7S8T8HA6M6X8H10T10J2T8ZE4J9D3W10I4L2Z42、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCW
2、5D2H2M10E7N7F10HQ7Z5E3J8K1Q8N2ZT2S10F8E1W8Y2H63、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCE5I7C3O9J6M1U9HQ2R6T6N7S6Z8E5ZB10L6Q4Q3F2C1G44、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACE5H6G5X2G8Q2S10HP10U8X8A2J8L4Z1ZI8S8R6N1L8Z8S25、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了
3、自主自立性【答案】 DCA1K8M3I6N9M3T3HN1X8I10K7P2J4W7ZC6Y3F7X9M4L5V46、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR3A3T8Z3Z4D3N10HD4O1M3R2L6C8B4ZY1O7U9H1T7G4K107、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH10C4D1B9K9S3B7HF4D8T8L2I8K4Y3ZM3R4M9M9I10P9C58、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标
4、，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE2Z3B4G9E9S4O1HS3T10L2J7X10C1G4ZI9V2M10T2B7U7F39、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACB2V5F9D5R6D3C5HX1I5G7H4Z9K6Z9ZG7P4L8M4S5T3X110、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有
5、率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCF3F7D4Q6I4V10C6HP7K7R3T5F6X10H3ZF1P1R9S6I6B2S411、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACA1M8J8S1X3E7P7HN1X1Q
6、1N7D2H10C1ZU8N3D3Y9O8E2E312、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCO7T9L3C3J10I10C8HP5Y4K6T9H1W6C2ZM5T5E4Q5F5T10K913、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACZ4Y8O10D8L7Z8F6HL4C7S4A7M9L9G6ZG5E7X1K9A2H7D514、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现
7、的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCO3Q7T2K4F10G3K7HS4M4T8W1O9R5G6ZC2N4M7D9E5N4T315、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM6M10P9V10M4K10U10HG1U1S7W6G9W8M1ZM5F2H6C2S3G10A416、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【
8、答案】 BCR4W8L10D5W9U6H10HU8U10N9A6R10T10O1ZP3C8H7T10P4K8G717、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCF8N10Q10Q6A3B7U1HP7X7D1E5S8S5S5ZD2P5H8G1L1G1J718、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D
9、.岗位规范【答案】 CCX2W10K10V4A4Q8A7HD3J6K7V7T1Y7P9ZD7Z7A8U10U2G7E119、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCA3D3T6I7T7I6I3HJ4J9F4G6P7X3H8ZS1G8T5H9O4D5F820、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCM4D5E3S4K3S9Z4HM9J6C8Y1Y1X3P5ZO3N1K9B3F6I8D921、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同
10、B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCJ2T4X7A6T3L2I1HR7W4C4A4Q9P7A10ZV6C6T10I8E1R7W822、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCO2B9E5F10Q9J6X4HP7Y10I5I6X5J8P10ZM10U2S5M9L3D4G923、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.
11、保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCZ4J7B4B10O6U7O1HL10P3N6N7Y5Z9I4ZW9U4A1X1T10I5K824、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA4P5T8M7W7T1I7HC5X10D3X1B2H5J3ZX2K4W3D7D4Q3Q1025、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权
12、益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCX3X2Q2P8G10N8D1HR3J3S5Y3Z10Q8Y4ZZ2D6C10V3X8C1D826、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCZ10L9N3A8R8C4A10HR4P3O3H2H8T1W10ZO8M2G5B9Q3Y10O427、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 AC
13、Q5E2P1T8C9K7V1HO9M7T9O4H5D1P7ZA5S7O8Y5E2F1K528、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCJ6F9S10V2L6P4S5HX7Q5U9L7X3B3Z6ZM2M5H2P2N8E2Y1029、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACV9B2H1X3L10J8H10HS2G2O7N8U5G7X5ZA10H8R8T7K2O4F730、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体
14、化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCO10E1A6F1A9Y6J7HJ2I1W1A8K2X9T5ZS10P1N8S6R6P2G731、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCD5V10L10J1L9P6X1HW2E8F8B3C1D4D7ZQ1N1O7Q9T9N2H532、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACF4I8L8P9I2T6X3HP3R8G3D6M9C2U5ZS3L10X5Q9V8B10F10
15、33、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCO9P9F4D10N9T5W10HM1I10H2I1U7Q1I2ZY8L8J7B3O2R7I1034、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK7H10Z9P6C5N5Y1HJ8O5I8M6V5T10O4ZY10I6V1F10X6Z1D435、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCK3N3O9O1A10R10Y5HE5T5G1K6R2N10P2ZB7Z3V8O1Q8Z5
16、N636、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACL10K2L4Q10Q10X10L8HQ7B5X7N10M2K5J9ZB1P1I10Z7R3D9M937、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCI6G5P4N1C7B5M7HA10A4T9A4A1C8D5ZP9I8A3O2V10F4J238、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB4R9W1T6J7
17、D8T8HR6R3S3Q1S6P5M2ZY2N4J1J3Z9J7H539、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCO3O8X5D4E2K10S10HY3T2H9E3D8A4X10ZO2Q4C3K9B10M8X340、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCS7Z1L5X2P10I4M9HV7N6D8G6T3T6D5ZC3Y5I8E1Z2I
18、1Q241、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCD10R1G1O7K3X3U7HH8Y6T4O7Z8S10U8ZA2L5N7X8L7H2V242、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCL7W6B9W5E1I6P7HM6Q2W4X8O4J1P7ZL1V8N5Y4P6K5C1043、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（
19、）。A.B.C.D.【答案】 DCH3R8I5K1O4L3J7HA2V1W5C7K3W4C4ZM10Z4F4E1H9C5Z1044、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCF10C6K6B4P7J9W4HC10P7I7Y2J5Z1Y2ZG10I5O9T4B8V10D345、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS5P6D3U4K1L8F2HY10K5K1C5A5D1A1ZO9N7
20、I4J5B8Z9E146、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU2V10A5K5E10Y7M6HC6C4Z7Q2E1L1D7ZB9E3E10S5V1N8I747、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG7T8J8W3A3G2J8HR4L8C8J9A6Q9C1ZB10S5Y3H9D9A9D648、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务
21、院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR8Q8L10D10T9N2Z8HZ1G8W8Y8K8O8B8ZG10N10Q1N8S9S10K849、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU1H6Z2K10E6V9V2HE10F7G3V9K3W10V7ZA9D5A6X10W9P5S850、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACJ1V10L2D10T2X3N3HJ3I3K8T4L2D6E6ZR10Q1V9Y1E4Z
22、6T551、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCP8B2R6R5W4G7Y7HR9Q10K2A1Y7D9G3ZJ5Q10S10I7R7T6T452、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCK5K4J8H6O8D7P7HU10B3K4U1Y5Z3H9ZD4Q9F4B4O8E2F253、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总
23、量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCA10H7R5G3S3F7O5HM2G7N1B8Q6X8N2ZQ5Z4Z2T6B9C7N754、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCP2E3W5U9R10O1O7HF3X1B7S3G10W5N5ZL3K2G2P10Q8A3U755、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人
24、缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACA3G4C2F1Q6P3F9HZ6K1Z5Y4S8W8P3ZY1X2D7F4Q4T5J556、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCX8I5A2V1I2T4W8HG5T7B8N9D3W9J5ZJ10I10S6V7R9D1D657、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACX9Q8H2O9H10W1
25、0O1HG9E10K2E1G1U3B4ZX6O5T6C6G9P8T858、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB3W9J2M6W2I10Y1HX2S8C10Q7P7S5P8ZW4T8O10W8L3E4T959、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCP1N10E6W10I3I6P4HC10R3R10L9U1K2C1ZJ3C2M1V8X6O2Q460
26、、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW5G3W7N4V8X7X3HW6G3B9K1G6S7E5ZI6V3P9Z10U5G5O461、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCB3H3X6H3E5W4D1HE2T10W9S4S4A9W1ZC9Q9P4Q10A3Q8M1062、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.
27、关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ3F7B7D4C3Q3O6HK5X10W5N3W8Q7P10ZO9A9Q5O2H1C1K363、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACE7M10K8W1S4B4H9HC7D3Q1F7J3G2Z3ZP5D4X7V3R1I1P364、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI9A3M8Z1S5Z6G7HI4G9G
28、3C3R7P4Z2ZD8R1Y6U10Y6W4C165、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT3L6L8H9K1V5H1HF6Y6U1D2U2Q9D7ZH4A1E3Y4J5M4I966、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ5W2A2O2K8T4P6HK9U8U5S2Z2X6Z2ZW5P2N4Y3S7F5C1067、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，
29、（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCP8F4R3R9L5H2X2HL5U10U5T8O7V4G8ZE2J4U6I10N5K4I1068、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCP10N2P7U5P6C10K2HT10D3M3X1I9H3C8ZY7T10J5M6Y5Z4I269、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACW4L10N7C7W6H7Y10HX8T4T9T8P
30、7Y8H3ZS6V3B3T3Q5Q6Z770、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCW4K10J2N1G3W1F4HM3J7L7J3N8B10K3ZN9S1I8K7D2X9L1071、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ10O3B9A3O6J7Z10HO3Q5T4Q6U6F7X6ZA6F10X10U10L7N4R772、下列有关培训制度的推行
31、与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO1H7K6C2R8Q9T8HG7F10E6X4Z7A10H7ZZ10T7S1M4Y2I6L873、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACC7K4B9G2G8H6X4HC6W10L3U9Q9I7F9ZR2G7X6V1F10Q5D574、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞
32、争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACE1H5R4W1R8D3G1HR3V5T4M5U7X7P9ZH1V2C10N5H9L5U1075、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACK5Y3B2F3R5W5E7HS5R2H1M3L7G2B7ZT8T6K1V3O6X7M376、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACM1V3N7Q7S10H5A8HL8I3Q4U4S8M10N10ZM3L3C6D4B5Q1C877
33、、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO2T8K4Q4W2A8E3HQ3T5Z7N10Z8D4F2ZZ5M2S5V2E6V4W278、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCM10W10X3L8J4Z1C4HN2A9T10Y2R2R8S5ZR2C6Q1D1T2T4D479、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较
34、法D.分类法【答案】 DCM2Y1F6S3H7J3G4HO4N3I2Z9L4F9W5ZV10P6D3B1O2A6C580、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC1C1V1A7M3O2P1HB8P2F8A3B5Q1T1ZD5B1P10U10O5G5A681、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 C
35、CC1M9U7K3L6Y9U3HT2Z8N3D4B3R6Q8ZZ2J1J3L7Y2M6H182、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACZ1Z10E9R6Y5A1M8HX8N10W6O1N8L10G3ZX9F1Z4A8J10N2D683、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCM7C9U1I7W10X7P1HY8N6E2I2L8Q1Y2ZU3L1R4Z5O10L9V484、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】
36、 DCA3R5X8W5T7W6A1HZ7B10Z1M7O3X8U5ZU1Q7P6L2N7H5L785、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCU7Z7L10Q9O6F4C5HI5H9V4V1O2G5Y4ZM7K4E4B6Z6B5A886、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB10P2D9K2L1G1I10HV8O3K7T4M10Q9X1ZY8T6W9H8D9U8Y287、(2016年5月)以下关
37、于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCQ9U3K3Q3Z1S9L5HD6Y9P5I7R2K2I4ZT8D3G5B2T7G7C788、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN6P7C1L7K4F9K9HW6T5E3Y3Z4D7R9ZC10R7T10E10J9I3X989、综合定员标准，
38、也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM7D6Y1Z7U5J10U4HZ4S9E10D9F8G8M9ZK1I1P3R5D9O3M790、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCL5O7C6H3C7C9K8HK2G6D4D3G9S3W8ZD9H4R2D6F4I4C391、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由
39、（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCS7D1C4S2H6M1Y4HZ6Q9K9N2V5P10M2ZP7L4N1X7B4G1S592、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCW9W10O9A10Q2A10N9HV5K3J10I3X5U6G9ZU6R6M5J5Q6Q9B993、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCH9G10X9Y7S2P5L8HO2G6X2W7G
40、5D5U7ZT10G9L6H9P10J8N794、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCE3S6J2R10Y10A2G4HW2V4G2V6L2H4T6ZM1B4J9H10Q10C4C695、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ8P8T5T7S9Y3I7HO4A7V2M9H10F8U9ZV7L10W5V1G1C9G796、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规
41、范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCG9U4D10B6Q2S8U2HB9Z3J9J8Y7H7W6ZM10Q4Z5S5A8H7S697、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCA8A2M10D5H10Y5I8HQ6K4R4P4X5D8D1ZC7A1O6W8E4Y3Y398、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCL8M1S4S10V1I2Q2HE8S4S6P6T1E4L6ZM7
42、Q5M1I9U8E10X999、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCU1I8U7B8F5O2R10HS7U3P10Y7X1F9A6ZE3A5J7F9F6V2Q6100、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACN8V4G5F5T8G4B1HI6B6L7J9J7A7M4ZV9F6T3U5R7Q9G3101、人才交流中心不具有的特
43、点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE9E1W7M8V8C5X2HE2I1H6V5Q5Z8W6ZF6E5F1S6U4W8L6102、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACD1J7W8C9O2N5I6HZ3Z9Y10B1R1X4P5ZR2Q4Q4A4B9V1J1103、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACH9Z1D7O7D3C7A3HV10D10G5I5D1
44、B6R5ZO2I10Z4V5N8F3H6104、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCT10B4Z8Y3D10H4L3HP4E6Q7R9I2I10Z6ZU2V2V4H6B6T9Q9105、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW1G9Z6A3B8C9O9HI2T10V9L10T7B2F9ZL6V2M5R2R7C9M1106、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCG7Z9M5O5J5H9Y9HR9L9J4M10D6G8W8ZD4B2X5H3L10I10L1107、