《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACG5C8U6G6K3Z4U9HB7D3C6E3R10M6O10ZY1B5M7A10F5G5H22、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCN10U10U1J1K7S8M7HP7W5L1E9G8B4A3ZK5B10Z6T9B3V10Z73、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大
2、小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCI1X9C2I1T3R6Y4HS3C8K9F3G1H9Q6ZS3W7H1W5I4F3Q84、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACX3E5V9B1R8H7L9HL9G8X8O3P6F1L5ZJ1N3P9A5E6H8Z95、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
3、C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN3Z8W7H9F6N3K5HZ4J6V2A7V7W1O5ZO10Q4J7K8Z7X10E46、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF6G3V8Y6X2P3V6HA8L3F10B6G1Q1D10ZO5V10V1F1Q7V9G17、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCU7K10Z8U5D9T
4、9A6HO3U6E4L1Q8X9P10ZB5Y10E6A1H9Q7R38、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCT7K10D4E6O8P1R8HR8G2L1C3Z10N4F6ZY1X1B7E3D4Q2S69、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCR6U6N5S2W4Z3I9HA10E9X10J1G8R8P1ZD8K3E1K10B5G8X410、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度
5、C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCD5U2W5X7Z6H6U1HR1P8G8G3M1K5D4ZD3E1C7O4H5X10E211、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCN6G2Z4K7D7T8F3HT6H10H6P8B1I10P7ZD6T8L9J3U8V8N312、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACM1E5N1P6N1K9A8HK2L6S5J8K5X5L4ZH3R9Z3L8B9Q5B413、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的
6、实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACG3L4P8B9F10G8Y2HB5N9X6E8T5W3D2ZP3X9Z2A2A4R9D914、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACV2Z1K2W7D1R7T1HJ6S2L7M1X10H6K3ZE4L7T2A2L2A2I815、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCA6S7U10Z5T7J10X8HF9V8R7Q9Y1B7Y10ZJ1L10Q4B6O6S4V416、（）是以
7、人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCY4D7R6Q2L9Q4F7HC8Q5D3A2K1I8Q3ZT10B2X10K8J10G6W1017、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCU3Z6N1A7D4Y1W1HR10A2X6B4T5A2W1ZA5D7A1O4S6Y3W118、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW10W10C5E1C7U3H8HF5K4L7K
8、7H3J9D5ZL9Q10D6X3M9O6I519、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACO8L4S5B3I4K6V1HQ9S5C3R8K2S8T1ZF8U7F1U10Z1L7T820、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB5K1K1B6K8W3R6HP4O7W3N10R6H6R6ZN10D3O5N8E10G2J621、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式
9、方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCI7E7G9K8B1I9L2HV5Z5I8O8G5Z7Y6ZJ4V6L6X1V2S3Q622、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCB8Z5P6P7T9Q2D2HQ2L9G5F9V6I6V10ZB4D4Y5J9L2R8S523、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCF7S6J3D6X3V3C10HR6W5V9Y2M6P5S4ZF3P8B10U5M7K8L2
10、24、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD1P6E5Z6N3T1A9HN5R5Y4N5Z2Y5W10ZJ10O3B7L9D5P10V525、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB1Y6B1Z4B6S2W3HV4I2F4Q10M4E6L10ZP6F5J10N8F4V4G426、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D
11、.810【答案】 CCP3O10I7A4Q2X10M2HB2D8C6M2C2G1T10ZK4J7N5K2K2X8R827、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN8F4A8I10X8X9Q3HI9M7E9D1K2T5Z10ZM10J2O9P3N2E3N428、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCM5D6K6E5D10H5H10HJ3M10T10Z4F6K3J3ZM5O7T
12、4F4Z5P3V129、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCQ3L2Q8D1F7L6Y3HJ8C2B6N5Z6Z2Q1ZJ6I8C4T3K2L8F830、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS10J10V9Y5W6O4S4HO6X1Z7Q3O3G5M9ZZ1B10J10E1Q3S7S131、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指
13、标的设计【答案】 DCO1M1M4F6N1X9I9HG3E1X8A2K1S1V6ZD9J3N9A4K7X10S832、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY3G5F3M5P3Z8X1HP8I7Q6Y2S10H4C10ZZ3G5I8U5L4C5H233、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU6F9U9H1K4R7G9HP3D2N2Y6S7H1W8ZT7M9K1T4R8F1J634、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是
14、()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCP3B9Q9X9M6M8T4HN10F1X1J1Z1Q9F1ZC10C6S9W5O2L2H435、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACE1E8D7O9V8R5D4HL8U2B9I1Y5X8A10ZJ4J2A9U7U9H8L136、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL2R1G5F6A10A7R1HU7D10L7L3D8D1I8ZJ7P9M3I7P7K2U537、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原
15、则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA5L6U5I1G5L5O1HR9H8Y7T6V3L9U3ZW1Q2W9C1F6M8D738、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCE10H2H7B6Y10K9G3HJ5B7J3H5B9P7J8ZQ5V8G4I3U10E3C639、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS2S3D1M9J3M9N6HD3E8K1I6X3Z6K5ZS4C10B2F10E10C8H340、下列
16、关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACM9I10D9R2K9Y10S1HC10W2H8E9R8G5Z10ZD6J6D5M2T7B7E141、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCG2T1I1M3H7G6B7HV5F7X2R3T3O7V8ZK9X3S10I6N6U3G442、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日
17、D.90日【答案】 BCY1A2C5V7W9O4G5HT5N10T5Z10X7T5Q6ZW1V6S3Y6F2D7K243、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN4I6U9M5N10R1I7HR4H6D3W7O3D9I7ZG3N9V9R10H9P5P144、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCD9R1Z7V5U9E10W1HO4K9X4C10J1G1Q1ZC1Z5L8I6M9J9I645、安全卫生认证制度不包
18、括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM3S7B10N5L8L4M9HN5Q4W2I9Z3F8Y10ZT2Z2Z9F5L9M9D246、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCE8S4U6D3P2A2L6HS1N4C8C9K2Q9F8ZR6B4R8J6S5W1B447、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训
19、者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCE2R8J9Q8Z2A10E4HD6M1X2T2I7W8X9ZJ5P3Z4S6I7I3J1048、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCB9R3W6Z1N10K3I9HC3W5F7Y5P7D8E8ZJ2S5O1A8L1A1S749、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACD5Z9H9Q1L2I10Y4HX9H5A3S8U2M
20、5N4ZU5K10D1T5G1G1Y150、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD10P4O4P3Q7K7R6HU3G4E2G2Z8J1C3ZY7T10A8H5X8W9U1051、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM5Z10G8A9O6J1J5HO8F9R7J2Z4J2D4ZY1H9R1X10A10P1A452、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力
21、资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCA2H4N2Q8F4O1N4HB9Y4K4R6O6C5Z9ZP7C5I9C2A7C5F953、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG7X6F6M10E9U9Q10HY3U10D8P6S6H2U8ZQ2P6P4X10L10Y9M1054、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 B
22、CU8O4T5Z2U2P9Z4HP7N9S8Z6F4S4C8ZN2Z1Q6F2H9U8C755、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCN6F9P1U7X2D1K4HK9X1W7B4G4H9H5ZL9H2O8F1B1L9Q856、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCW5I3U7J2A5M5V2HQ1N5E4T6H4F1R1ZL10A3Q5N9R6J1A357、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划
23、面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL8E1S5E4W10Y5Y2HC5I5P6B2F9X6S1ZP10S7L10W4V1U1D558、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCC3Q1T9H4L8W7A4HW5D4O1I9Z3T3F1ZN6V1M9M6Z2T6J459、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO6B4L5
24、B3L4Y6B1HN10C2I10L2X9X8B9ZX8Z6Z9K5A5U1E760、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACK10J9V9L2V4O3C6HJ2O10V7I4F8D8O6ZN3R4K7F4H4F6K1061、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCU8O2H10X6U7O9Z2HC10S8L1
25、K10L8H1K8ZM2N7D8Q2J7F5I862、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCT4W3V2P5C5A5G5HF6A3C2O6O2Q10V9ZD4B8C9F10U10H1Y263、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCK2A6F7U6U1I8Z4HP2O2P7J2N1P8H3ZZ1Z5O5X2B6A8U1064、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCS8
26、P4J5F6E8H8M6HH5G3X10R10V7Q9B5ZQ5I10U8S7H10U7K765、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCJ5W10T2V10G8M6M8HR7A5C2P7W7S9B10ZS9G1W8E9C9R1W966、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACE1F7C4B8Y3N3T3HN4M1H9T2P8R9Z9ZM6Y3V7H3L5Q7W667、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过
27、程D.工作成果【答案】 DCK4A6X4J1P9W2N2HH4V2T6P3U9G1S6ZU1S6E5T9U6C9G1068、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCF3Y1I7Z1X3S3B9HX3I6I2Y2U4B8B10ZI6F2O3P4T8I2H569、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO1B3K5Y1W2Z2Y10HX10R8H2M4R6M3W4ZF9A1B5X5M3Q6T970、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
28、A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCO9D10I1G10C8U5B1HW9H6V1N3H2Q1N3ZL4Q9E5V7O8A8E571、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ9A6H9P8F6W4M10HM9G3B6P1F2B7F6ZS3G6W1C5W1C6F572、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACD5E1O7Z3O3G5I9HC6T10I8I9T6F3R8ZJ6W6R4V1N10L10F273、下列关
29、于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG7Y9T2A1I9P4C6HX4H6W4L8J1S7Q1ZH6K1B6J9D9E6H474、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCI9Y10I2D5M10N3B5HY7O1B7U9W10D4I9ZM8L7Z8F5F9A8A875、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCI3T2T8E3K5O7L3HH7
30、Y1X5X5C3F1I1ZP1B5N6Z4V2S2D776、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCX2S9T10P6H5E1L1HE2O5W8Q4G5M9O6ZS10Y9M5Y3X1A6Z477、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI8O6M9X8J9B4X3HB3H4J8J9T10H8P3ZQ9V10U5D3S7K8R978、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特
31、定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCJ4B7L3N9Z9T1R9HJ8P9P9W3C10N10S10ZG6K3W8O1O6O3J279、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCU7B6S2H4N6C5M7HZ5L1L8W2O1G3E2ZK4Z3C7B4W2C3Q580、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCC9C6Z8H8U8Z4E3HN2M6H10I1T6X7R9ZD6J3R6W8O1T1P981、加强职业道德修养的正确方法是（）。
32、A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCF7F8D5S1K4L4G6HB9B2E2S8O10B2E8ZY1V10M3A9S3E7D582、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCA6K10R9Q2V9Y5Z6HE10H10G5C1I9F1H1ZJ1V8U6H6O10Y5F283、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】
33、 ACT4Q1O3H2K7D4K8HU2X8O9F4R5C8B9ZZ7U10N2E2L7J9N484、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACT7X8H2S9K3G7S6HG5N8K2O1T4U7W9ZK6A9G5C2F4B6X785、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV4I3S6R7K10
34、Z6Z7HL2H1C4L1A2H2F6ZD6D6S8N7G9M6C186、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCA3I7K7B4E10A2O2HP3Y10F8F10U9T3L7ZN10K7Q9W10Q5W1R587、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCI6B9V5X7J1R3Q10HH5C7S10Q3P3R4V3ZW8Z9
35、U6Q3A1B6M288、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCT4Z4Q4Z1R10O1T3HJ7F2W9J2V1O9D8ZU6C3R6K6S8T7Y689、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ9X4M8Y1J10M2P1HC10I9V7L10A4Q6Z1ZF9W2Z2U9W3J8S390、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【
36、答案】 DCF6S1I10Q1Q2B8M8HL2B4F3W6T6L1L4ZV2P5T10F2O2Z5V491、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV7L2Q5Z6M7F8S2HO4U1J7H5W7G5Y7ZJ4W2O9O2Z9J10N292、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCI9G3X10V1C2G4O4HQ9J8P3V7D9I5C4ZR2D8G4L6P2G7U1093、决策人员中的（
37、 ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACH5I4A2W2E10B4L8HG8W1M7P2G4X4I3ZH7L6B3P4H4B7F694、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCL9B4O9G9Q2E3P6HR2E10Q7A3Z8R10E5ZF10Y10V9A2F3A2Q1095、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织
38、设计理论【答案】 ACP7E9B7I1X10R8A2HA8E1Y4L10V3K7L4ZB2D8Y1L6Y5C4H696、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCK8A1M2V6D7F1H6HB5N3A7M6L9F4G4ZL5O3G8T3Q4H8M997、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU2B2N10L8F1K7S8HG3T3V7G3X8C5D10ZR3G6F3D8H4D4A598、企业人员配置计划的内容不包括（）。
39、A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACW1Q9X6D9K7E3W8HX4V3V1X1Y9V3W1ZH7S3A3R7N8O6A999、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACN10E7J7E8B1K1W1HB9U8M10Y10J2M6U3ZB4A3B6G4N1D4M2100、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACX5O10B5D5C1Y8T6HJ2P7V4L5T4U6O5ZF8P3U2K9J9M9P9101、
40、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCC3Y5H8J10H1B6H9HF2G2Z6Y3F6Y3U7ZB8C5T5N3I5O6U2102、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCS8S10Y2C2M10A2I6HL1S2L4Z2X7P10R7ZI5V9H9P4B8D2R2103、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACJ2U6X2H7Y1D3B4HE4Z1T4N7T3G8I4ZJ8I10F6U4U7G7S1104、所谓办事公道，意思
41、是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACI9H2A2T7L8Q5K5HL10W1Q6D2W6R2Y9ZF6R1P8P10N7Y1Q2105、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK9W3W9N3U9E7L4HI2O9J2O8C3J8K2ZY3H3Z1I3W3J6G7106、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV6U7H2P3X1O6V3HR5W10V5F10G5K9I
42、4ZY7N1I4Z6F6K9J7107、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD8Z6Z8P9U6F4P5HG8G6I5F2J1T6E5ZA7E6P9U6J2B5J10108、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCL6V5F6M10S10F6D7HH1K2S8Y6N2L6W2ZS9I8J5H3G2G10Q9109、劳动者在就业岗位之间的变换所形
43、成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACS5H3R1G3X2E7Q2HG8S5M5E7Y10P9Z8ZS2Z9Z4U7W8S10L7110、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH4G1J1O10X3N6D6HI4W10C10S4F5T1C8ZX5C7H9A4B2O6D1111、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCO4V3A1H7H2Y10B5HR1I7A3U
44、1A3V1N5ZE2B5A4L10N2H6Q2112、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP6A2Y1X3P8C6O3HJ10L6U2S6W6H8Y4ZY2H5U3P3N4P7T9113、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCP5R1Y3E3C3O4L5HS1U9H3S9Q4G10Q5ZK6T9R10X6R9Z8W3114、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX8G10Q8L6Z1N3P7HA3