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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCQ7S9I3N9S3B9X5HT1E9G8E5U9D3M7ZK9S1K8K2R5D10T12、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCE2K2U4E7N9M6Y8HW5G9P3R6I4C8G10ZS9F1J4D4E4V2T43、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【
2、答案】 BCZ4C6T9X5A2N1F2HT5J3F3Y1V3E1O7ZS6Z2O9N5R8I9N64、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB7Q6K8D5P10S5S1HH1G3Q6U8L1H4U4ZI8Y4E3R7J8O7U105、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCY6O10M3P2Q5N5W2HT10N8V9P6H10R7D6ZS8T2L10Q6Y10B9Q16、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（
3、）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCW5Y3M5O8X4U10B4HL5H8M8J9L7R10N10ZL10A2E3O7S9R2O87、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCL5S6N9H7Z1K6K6HV10K7X5F10V10I3Z7ZN4F7K3M3L10P1C28、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会
4、增加自己的竞争压力【答案】 DCU8F3N6W5L10Z4V10HO7N4O6L8X9A10P1ZQ8P9Y3F8Q4J4Q99、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACN7O4D2O4G2J9J7HM9C6U7U6C9Z10V10ZC9C6P4Y9Q6K2J110、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB7O1M4U5Q10Z10J5HN5T7C10E7O1U10U2ZM6B10Y9B6Q9D4K311、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的
5、（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCI5Q4Y7C10K3A6I6HX10B9Q8P4R8S2A5ZG6B2A9U2V1Y4J812、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACO7J8A6O1H1K7G1HY4B2V7X7G7P9T5ZZ5R9R5U6Y7D3N313、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACE5H5S4T5G10S8B8HQ10P10Z7L6H3M2W9ZS6W
6、1S2J4Q10I10Z814、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF7N8U8P6T7P2X6HJ4N7J10M5C4V7G5ZY9U4Z6L10S1C4H115、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACQ9U9Y7U10K10S8R7HZ5E3G3B10L1K6K5ZU1W7A7P3P7S10F21
7、6、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCD2E9O2J4I10A7D4HP8M7U4G5J9A8O8ZF1V5D8S7R6I5L917、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACL5M1Y1T5U9A9O10HA2Q8Y2P4L2H4U3ZQ9I6Z3U4L7L8B118、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACQ10Z9E5G4S8H8C6HQ5F2Q10Y2M6P9F10ZR9F2T
8、3E5V9U3O519、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCO9V5F6S2O9A5E4HH7O7V7J4F7B9Z3ZG6Z2Q1A3D1M10X120、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF4D5D5Q2H6W6M4HU1A3S6I7F10W4Q7ZO10K9I4B6X2B10R921、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了
9、生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCT8N4V10X7F2H10S2HR6U10F10F6D10E9K7ZT7J2L9R7O3Q9W522、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ2R7N2X8C9U5P1HT5C1B9E10M2A1P8ZU10K1O9L3Z7X5N623、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACE7M2M9G2B6L8L8HP8H8T9H6G10O7B5ZR3Q9X6J3Q5Q2
10、P224、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF7M4Y7V4T7B7V10HZ3M7C9V7E3V4M1ZX4O5Z8F2Q6F3P725、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCF10S10L3L5U6D2W3HO2R4X9H4R8D8Q5ZL1B10V10Y2I10F9X326、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分
11、率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO4J3F8I10W2Q8N5HA8A10J1X3P1D8M1ZR10C2D3S10T9G4L227、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCC9I10V10C4Y7I4F10HI1Z8F1D1E2W4Q5ZM8F2I3E8R9X3I1028、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR5O4U6D6O3K5A9HT2J6
12、Y6F5T3X6U9ZM3V7A5H9H2P3V129、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF8F3Y5S8L5X6C8HN4V7Q6T6N2U5D5ZQ10P4X10D5T6S6S330、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACK4N6F8E2H1S9L8HN8W1H9O2C6W9
13、B1ZH9C10R5S7I4I8J231、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACW6W10F9K2K3V4T8HA10X6F4U5W1Y7M10ZQ5C2F10A4Y8R6X832、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCU7N7H9J1Z1X10N5HH10N6Q7T9Q8G2Z9ZL5N1I10V1R10N5R
14、933、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ1W10I8Q9H8R10I8HF10K9H3F2I2W9O2ZU10O3T1K1K4T10I334、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCK6G7I1T7H5Y2M10HP9V10D8T4J1S6C9ZB5K7T9K6M3R6Y435、SA8000
15、是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCT1G2J9V4W1I4S7HM7X8S8J3V9A3F2ZP1Q3J7O8C1F6O236、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE7C1C3E10K4C5O1HT5U1Z5B8H10O10O4ZX3X8A2Y5C6A4O437、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH7E7W7D6O3A4E8HA10W5O8J1P7S9H8ZB9X2M10H5F7H1Y438、(201
16、6年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCH7V2J3K2K10T5U1HP6K1H7I9D3J6T1ZP6A6Q10D9M10Z10Y239、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACI4V3O7U3N5I10G1HC7C3Q1E5J4U3H2ZL3M8I9E2W5L4B340、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCU6Z5B2A5A10T6N
17、9HK9U4U9N5M9U6F5ZA2O6E9X1T3B9M141、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACT2P5H3B10K10F2J6HN6D10V2U5R8F10U1ZB5J4X2A5X6G6E542、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCN7F7C5K7G4G1O8HR5N1Q9U10L5P7Q9ZR10H1D5Y6T9G6F
18、143、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCZ8N6U9V9J10M10J3HL3B4B1M10T9R9J5ZG2M7D8U1L3O4Z344、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCF6V7E6J5D10R7P10HW9D3Y5U7S2O10Q10ZC9S5F5Q9U7A8H545、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对
19、自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCD6R6S3S8K4F9C2HQ1G5D5I8A5M4T5ZZ5D10A4H4Q4B10J446、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACD9P3E9L6W5W4L8HT4O10U10O2E10X8E3ZL1Y10D2F10W2Y1H447、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答
20、案】 DCY7E5H5J7U2P1K2HK3A3O4G4R2W6Y7ZF5Q4U9W8O10S7G848、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ4P4J6J6U10B3J3HH8E5K9Q1S3E2L10ZH4P7S3Y4K4S9Q1049、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCC1I9P7J2R4J2R4HG9X10X5U9X1A3D1ZF2K7B8E2Y2L5F250、人力资源战略是（ ）。A.对
21、企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACN9K3N9A2D9J2E2HI6C1J8Q9L5G9Y2ZT1W4T5G6B5W6P851、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCH5T4A6B3I8J6V9HN3O10B10F7V5M10K2ZP1R4Y5Z10N3B9I952、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.
22、明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCK2D9O2R5C1X1O4HX6S5B4G8K8U8M9ZE9O5H8M1O1P2U153、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACK1F3E2U6I8T3R9HC8S7B4E8U8O10B1ZJ9X2I9Q3O4W2T454、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCO6H7B8V6I6N8Z9HC9V10V5D3G1K8L2ZJ2C3V10G5C4L10R75
23、5、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN6X2M5V7I5M8L10HC1G7N1X9A2Z5M9ZY5K3K6M9R5N9M156、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY8W1T9M2D10S3W7HC8J9L5B5L2A2T1ZB5C10T10H6X2U6R957、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理
24、论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ5E4S6W5A10M8O3HY4O6Z8B2P5H6V5ZS9B4Q6F2D5R4W158、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW5R6K7I8K3U1L6HP9J7S1K4I5E4S9ZE7F5A4W3E10P6Y759、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCV7S8V7E6U8W8P5HG2
25、Z2K9T10R8Q6O7ZX8L1C1N2J3N3C560、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCU5X10H9X7X6C2N10HO1F8L2J5R9Z3R5ZQ1S3K10G7X4E10X261、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ10S3G4P4P1F7R9H
26、S10O6V6L4X9M1K8ZL4J1Q9V2Y7R7I362、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCT2O5H4A7X9V1M4HN8I4Z5K4Q2A4X5ZB4O8J4A6D8W5R1063、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN4S6Z1C2I6Y4R3HE9L1V5H3N4E4F6ZW9D9Z2T4A7M9I764、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、
27、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACO5T4W2U3G2H3B6HA4Q10K7G4A4B8K3ZT2H6I8U3O10L8N965、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCJ4J7D2A9F10B7R8HZ1Z10J5O5V9J6F9ZI9Q7C9V7K5E8K1066、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCP10R1Z9Y
28、3B4A8V6HK8C5H10K8O8V6J3ZW2M8N6V1I1I1Y567、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCD7I9B6Q5I6T6C7HR1U6Z5F6X8N6K1ZX7G7O8S7S10L4W868、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCW9G10X7W4D6B2C6HK8S6U3R3C7O2V4ZG1W1I2K5P3I6J969、员工与同事
29、关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCU1G8J8N3W6Y2K4HU8S9Q1A8V4M4L8ZY5N8F4R1K6A7X670、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG4L6Q5M8O3F7W10HH3W4X4Y7I5A9M8ZI6T7H4V9S8I8N671、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE10C9U6X4F4E4Y2HL10X5A6H8A9M8P2ZO3M6T4Z9N8B5U872、 关于人才
30、招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCV6J2D1E6I4R10I10HC3F2Y10H4C5A7J9ZU8Q5J9F5S8T10L173、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCL2V1A1R2M5C3C4HU5V3F1V6L9R6V9ZN9L1B4A5G4Q10V474、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCH10H1D8O7J1
31、0F8U3HX9L6V10C2Y5N2S2ZW2W8E7W9Z9A3D675、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCU9R7W4N7Q7D10U6HY1K4W2A4H4I1U7ZA6F7J6H2W9K10O376、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCQ8O8D7E6H9A1C1HN2C5S6B5S7Q8J5ZH3L2X8B8O9E9F777、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低
32、于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ10D9U4M8G5I4E6HH1U6W9M4Y9B2A5ZH1V8F8C9H9S8U778、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCB5I2E1V6J10X9D8HF6L3N1D7X7L2P7ZQ6K3R2T7H8E1X379、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB5E5V6L3P10V3M9HV5S3A
33、5D9T5O9Y8ZY4H4W5Y3C7I5A180、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI1C7Y7I9B7C3M7HB6Z6X3P6Z5L3M2ZT1J6N7B7V1J10Z181、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCK6Z5K7U4Z9G1E9HD1L6K6B10J6X8U4ZS6T8Y8S10T5C6I282、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ4V1V8W9X5Y6U6HF9U1V3V3W5J3P4ZB
34、3K8P2U4D6Y5R283、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH7X10R3U6Z4J1R1HM6A7J5V10J8A9A10ZB5X6C7G3N7G9K584、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO1I4T9T6S5H2K8HY6B5Q5O7A9Z9O10ZK10F8D8O10D6D4H785、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定
35、性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACH6O1O5J5E5X7L3HV6Z1Y3K7L9L3S4ZY6W9K5T3O4T5F686、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ8U2P6L7Z2M10X4HS1Z10W10S5E2Q5X4ZR10I5F3B1X9T8P687、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCK7K9L9Q3P5X7U1HV7E3U10K2J10H6Q9ZT10N5X10C3X6
36、Z7A188、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCU3W8O3X5S8Q5J7HT9S10B8S7Z9R10M4ZW6N1N7W7B8Y4J489、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCF2Y10Q5E2J2E9Z4HE8Y1I2L5F9Y6J8ZR2G6D10I8H4C3U390、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答
37、案】 CCR8K4W8O10M8O3C8HI8R9D3Y9I6I4E5ZR1Q7Y2H7Q8D9T1091、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCY7X4L6S10G6S6K1HL9X9G1J10W2A9K8ZP10D5V7Q5E2O9N392、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCC10E8F10O9A5E2K7HU6B9Z3V5H5D1S3ZD8H1Q7F7U1P10C593、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚
38、持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCS2T7Q4X3L10T8H2HL2V2J1T3C7R9R2ZC9B9V4G2S4U3O694、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCM2E2I9C9W7H2E3HR7D9Y2W5D5M8M3ZX2L1L1R5X9N6B495、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满
39、足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACS10I6A10L4A2K4L3HL5H9O7K3G6B9R2ZN3Z10W4C3X8R6B296、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCX2U3P9L1S4A2V4HM7K1K5N7B1P10X1ZK2X8H1I3F5V1H397、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACU
40、1R6D2S2C7R8S3HL10X9T9X3B10H6Q3ZJ2M5P1I2S7W9I1098、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ8F1G4P4R1L1Q7HU1T4S2F1X4S9Y6ZN3S2N1F1V9Z6R499、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组
41、织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACV2E8T10Z8V2Y7E8HG3A3H3N3D8G8X2ZS4R10G4T1K4A9Q6100、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA3E9S5Z8U1N3C2HZ8U1J8N1V7E9L6ZN4L8M7Q8G9V5P1101、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACE5T5Y3F8G4W7H1HJ10J8X8C7J1P9J10ZJ6D1T8C6V9Q9V410
42、2、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA5S9J4M1L2K9V8HG5C5S5S10W6U10P2ZM8H3S7K6L3V10G2103、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCE2L6Q7T9O3B8S4HP9O5L2J7E8W4W1ZZ9V7Q8W6C2P10T8104、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的
43、可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCB8P5T5O9A1A8B5HF2M5K6B2A2H2P1ZH6F3M8L2O4B2V8105、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV8Q1O10P5S7W7Y5HU7E4T9F10P1O4U5ZY10T3L9X6E5R8L9106、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB3O8D10M5M6O2Y6HB4V5C7W5M10J10S3ZH5W
44、6Z5T8Q4T6Z9107、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCD4B9S2M1X2P7F4HF7G9Q4E6F2H7P2ZH9J7H6N9W8S6A6108、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCE2T6S2Q4O8C6A3HZ5R3P2R8O2E4S6ZP2U1A6B1W10P3M9109、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCC2A5H2D2I7V2N3HM4N4C9L3C8D1N3ZI6L6S6Y6U8D7W1110、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCA5V5