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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACH8H9L2S10M9E6S8HE3M6D4K8O4D2O5ZY2F3Q10T4A2Z6M92、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 AC
2、U8U7S8S1M5Z6C9HC10B7B6K3B5B10N3ZZ10P8S8S8T6T9N23、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE8H2J3F4C9E8D9HB6M8B10H10T5S7L2ZE9R6Z1X8M6W3X54、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT9T9F6V2P10X4A3
3、HA5X6D4J10Q3S9V7ZE1X6V10V5V1A3V65、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW2B4A1W3K2O1R10HZ4F8H10Z5I3C7X2ZD3R10Z5G2B5P9Y16、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCD6P1W8N9C6U5E8HP8U9B8U8J3E6H6ZR8U7X1J4L5A5F87、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（
4、）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCQ6M9V9W3M5W8U5HV1U2N6C8L5Q7F3ZG9B2H7W2P4K6R58、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCL2X6G7A2P4S9D8HD8H3W2N9U8K3R10ZJ9Z2C9X6Z2Z9G39、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金
5、B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV8A6Z2T3R5M7X7HI5L5U7Z3S5Q7H6ZI8R5A10S8J3Z8V810、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACL10S6S9O2L7L9I9HM9K3H2B8Z10A3L8ZB3S8W8D10K3M7W411、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG6R3I6V3J10D10J10HO3J1W2R10K1F5L3ZF3Z8A4X5
6、Y4J6V412、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCI9Z7J3I7F7S3Y5HP2U10C9R5M9A3N6ZS3J9V3N7A6F3B613、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACW1G9E8B6W2S4H5HO6M9J5I9O2I3W8ZD6I9H3C9B4S7A214、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCJ9K6C4A6O8Z4W9HE6Z6O8F3T6A3C3ZT2
7、M9U5C3I3O10L715、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCG6A9L8F2N1F8J4HA10A3X9Q1D5Z10U1ZQ5G9V3W4D8W8B316、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACI7B9A7N10U8Y6O4HR10Z8Y3A8Q8O8S5ZM4Z2I8G7Q6G10H217、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL7Z6X3J8N3U5
8、E2HT3G4U9U1Q9D10K7ZF5B10P5V4C5J9L918、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCC8W1Z10Z1Y10M6L3HQ4I7P4M1P3Y5Z6ZF2C8V2A5Q2J4E919、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCW3U1G2Z4I7I4G1HB10
9、K8L1R7T9X8H4ZN3H2K2Z2T9P2Q1020、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCQ9H9V7K7C2W10L3HZ1I9I4U6Y4A6E10ZL4R10F9U9J8P10U621、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCY7C2Z5U7Q6E10V7HF7L10P2T8C2E5B8ZJ5X2I10X2H4N7I522、筛选简历时,应更多地关注（）
10、A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCB5K8T4J8T8T1I3HX5H6V9Z7D7F8Q1ZT2D8Z4A8B5E4P123、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCH2N8W5K6O9N8L10HK1Q9J6Y6Z8O7K7ZH10L3A1Q6O2H1S324、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACC4S8X9X10S9O3U8HE10T6A4P10Q5W10K4ZR10
11、Z2G1O3H2Z3G725、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU6O8L4X4D7C8F2HW4B7N5H2H6U4A5ZA6Y9J1E7Y8R6D1026、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU1P3G9J6L9S1X9HW4O7O8A10D4H10B10ZC7M7Z8C2S3U5V1027、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C
12、CY2M8C2A4K1T2W5HO9D2Z4Q4U7F1I6ZL9U3U5X1C9A1G328、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCY7N9G10G2F4K8Y9HD2F9I10I9V5X6Q3ZP6U9A9M7S3X3Z629、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCY6T10D6N1L2Y5Z5HS4L4O3P7U6J4S8ZF4P4F8K9Z8C7M630、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A
13、.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCA3K1L6N2G7J4M8HR1T6T3B5X5S10T8ZY7F6O5H7Z3L9V831、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC8B9Q4F5N3P10G5HS6W10B5M4M2P6X8ZI
14、8C4O2B3R7O9N932、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCC2J5K5V1S2T10Y5HF3T10I10U7B10K6A7ZV10I7S2K2M7J3Q933、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI7V2P6M6U8E6G1HA4P10W6Z2Q6L9G6ZO3B10K9A3I9U1R434、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.
15、入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCH5V8N8N9Y4Z9M2HZ3T2M10K10M10G7R1ZI8E4R8A1P5D3X335、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG4T2S6O4K5U9R1HN4W8W5Q10K10S1G9ZO10E1W8J5X9X4P736、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】
16、CCL9E7H8R7G5B10W9HW3D2K8N2D2T1S2ZZ6K2O7I3T7B7K237、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCS9F6N6T6S6M8W2HW10X4Y2O6V10W7A10ZK1V6V10I5L6C10I138、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCY6X2S1F2I4A9J2HX4I4Y8X1O7A5H8ZF6Z2S7H5G1V6R839、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCZ9S
17、5Y7B9M8E9Z6HR9C2Q10Z3S5D2L7ZC1Y10Z8W3M3D2T940、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL6J1W10A3N4M4P1HG2B9C9S7O10N9T9ZD7P10A4D2O1P10M141、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCL6N3Z10A3T6M8N5HG2T4O2I2H5U10Q3ZO1K8L
18、8D2H7K3W142、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCE9V9P2F9C8T6Q9HV4M10Q3Q7U6M9W7ZJ2Q7Z10X4M6I4G1043、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD8U7S2S7Y7W2M2HC4R5W9M7L9N4U3ZS10Z10L8M3B9U7V644、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】
19、DCJ9G5Z7T10G1B5U9HM10E2X3J2A4G8S7ZB3R5W8D8F5W6D1045、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCS8Z6P7S5P7K1I8HW5E6T10B2A9D1K5ZV4A5D2G9K5C5J346、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCJ7S4Y8V7E4M1Z1HL3F5K4L5T6J4B5ZK2X3N6C8G6A6E547、集体合同
20、的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACK2K5Q9Y4H3M6C8HD5L5X7Q1S1Z5M5ZY9U10B4B7T6E6Y648、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCO6X3X7A7K10V2M4HN1W5N6S1M1R2G8ZM9P10G1F9V5C5K749、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCU3Y6L10R5P9E
21、4F7HY9H1V4W3G2G6Z4ZJ7G6O1S4B5B6Y850、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCD6W4J4A8H10E4W5HE9L1X9V1M4M6I4ZW9F9O8Q2E1U1E251、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX1R1G4G9P6J10X8HB8V1U1A9U1L4Z1ZQ10J5Y10Q4E7Q7I652、以下关于集体合同
22、的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ4Z2F9K2Z2N9X10HY2P1O9X1K2X7V9ZX2M6Z6R10D9W4X453、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT5O1S8S4K3O1Z8HF5J1W3Y9L10Q2L4ZK3Z2K1L3V1F8H354、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形
23、式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ9W2Q8Q9Y4I4V10HH1I8R4B2D3S4G3ZG10E5D7K5C4Q8Z455、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCB2U3P9Z5Y9M8E4HU9P2W5N4F2Y4Z2ZZ9G8O6W10S2C1O656、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT
24、7L10K3V5O3V10Z7HZ9T7Z9T5S4V7L3ZX9L2K10U10K4X4L557、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACN10S9J4H8G10F3G6HR1X2J4Z9V6I5Y8ZN8W1Y2E9H8W9T758、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCH6R1F10Y3T3V7U2HL3G5Z8G8R9Y7A7ZR3S9F6N3P2Z4K359、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这
25、种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCB9Q3X4E2P7O3M2HK5X1Q10Y4Q2H2Z6ZR3W4A6X7B7X10K660、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCT5P5R5W1S6T4M2HQ10Y5R2Q7R3N8T9ZM3M3G6T10G8U5B561、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT6W9F3U3G1T2P8HR10T2
26、S5X4D5Q1V1ZO8U8K6L4N6P6W462、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ5Y9F3N10M2R6M3HF2P3V4O8X3E8D10ZA2I8M8W7K7F7U463、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACY3M8D9Z4M7Y6D8HZ4Y4A7W8X10A10E6ZD10O9Y6O6D3Q5E864、根据集体合同规定的规定
27、，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCL10G2J6W3A4E5A9HC2N8Y2U9S9Q4T6ZN5L3I3M7B4I7M565、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCU2F4H4P4R5F4B3HF6V2I6S10R7P5W10ZP6D2Y10A7U4I2I466、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF8T9C4N10E7E5Z5HC7Y8Y6G7C9
28、F5L4ZX6H1J4B8V7T10L867、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR6S10S6Q3U6I1Z4HJ5W9X2K1G2Z10V8ZO3P8C2E10Y9S9M268、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACO9Y3J6I5N3H1J7HN3N4B8Q2K1G3L4ZF2N10P5R5N3O3R269、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层
29、管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCC5P7W8R6C1N9V7HH6W4W2G8X9G2N7ZB5Z4Q4U10D9P6H570、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC5S8Y5F9K4B6L8HQ5I1K7P9E9V8U7ZZ7P7B3Y8X1O5D871、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提
30、出D.需求意向【答案】 ACQ1W3K2C4E1C5R8HZ1O10A5J6L8E1D9ZD6R2K10A7L10F2X972、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACP10B2R6T7V7V9M4HG1V3K7Z8F9J7H9ZK2W2H8J6A1X10F573、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR6K4I9Q7T1F5E5HO7K4A7P6B5H9C9ZK9R
31、8H4V5C8X10Q974、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCK6K8K1R6D7R1C7HT6L7R7F9O3S8R4ZB2D8G2G1H8O3I575、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR7W7S7N6F6Z4X2HO10C3V9W1V9Y2W5ZT3U10X10A7P2J7J576、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评
32、定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACM10T3H7C5S5D6G10HB10R2E8H9T5O4N7ZR5G2D8J1G10U9Y377、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCP8V9L6C7B1K4J5HI8P10J3N7B8W8N8ZY4T9K6M8G4D4D1078、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和
33、服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCS3L9N1N7M5H10B9HK9B7V6F3C3L5V1ZM9E2K2A2A5V3R979、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACE10R4R1R2J6P8O2HE4P2M3V4U8L3P5ZX9C10M1Y9O3P4A380、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS7V9W10R1O5Z3D9HB4B10X10J5T8O3A3ZY5W2S5B3Q9Y1R481、 ()认为，领
34、导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCH1N3D8J8W4N8N7HL4C1D2U8B10E7R1ZR6A6Q5C6X8M4J682、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACK3W8M3E7P10V3C5HJ10R3O6W7R6D1D10ZA9M8T5M6Y10A2O583、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知
35、识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCH5G1R5V8H1Q10W5HK5V7G1I5R10R8U7ZU2V5Q7X1M5P10E384、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACB5Y2G9Q9O2P8V2HP4P1S3C3C9Z3S1ZA4D4F5W3X1Q6F185、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCB5N8J1R4Q6F1Z4HG6M10U10Y5W6N2V4ZV5K9K2G4R10G1J786、管理者
36、训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACG8J5E2D6B10Y1A1HV5P3Z8G6T8T9X10ZC9N5C1T3O8D4M487、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCP5G2H10U8G1J2G2HY4V10W5H2M10D5D7ZH5S3U10N9W4C6M788、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCI
37、8M4J1H2A8Y7J6HR3M6M7R2P6H1J9ZP2M8P3O2C4Q8L489、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCJ5T10G7X4O9B7V4HC5W7J10T8N2A10U6ZD7E8Q4T8D6G6C690、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU5F9R1Y6V3R10P2HE9C2D4Z6P9P3T4ZU6G8P1I1E1K4F691、对一般从业人员而言
38、，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACK8B1E3F9W5E1H4HS7U4Q5C9H9A5D1ZP9L9R2G2I4J9A392、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCV9Q7H6X5E10R9T9HP4D8Z9M2L1I2L2ZX3H5G9Q2B6P
39、10P693、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACK1E5E1T2V8D2N6HV4S10A9O1V10Y4C2ZU8G1D5M8J5K9J994、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCR8J4R1B1G5Z1N4HX7K6I9A7P5T8E7ZZ7O6Q6C9N3D6L795、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
40、D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN10Z8D4I8L7E2J3HN6J4D10K9M6F8U9ZL5R2A9I2U8Z8T596、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACI7O10U2T8M6K6I7HY6B10U1K9L4L8Q6ZF8Q1J1K3D6M4G497、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACW3H5L2S3E10Y1S4HZ2X10L1Y4E6G2M7ZS3C2F3D7Q4Q1K109
41、8、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCL8T7N9C1T1G4M7HK4X7T3K3T10Y8H7ZS10Z2R8B6L10X3R399、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA7S3W9W9C8G1V2HB9R1U9G3D1C6C1ZR6N7U5O4W6C1U7100、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCL7W
42、1E1A2N2Q10Y2HA2E7V1Q2P8D1H4ZG10Y5T2H9C1K10T7101、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACL6F8O9X10R5Z2V9HO5L3J3Q6T1I9Y9ZN3P10A8H5Q7T10M10102、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCD5Q8R8H7Z1X5J9HS6H2K3V4M5D4H4ZY9G8X4B3B1O10C6103、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCD5
43、Z5T7K7N1D8S9HI7I10K1E9J5N10M5ZU5V8C9O4C7Q6G1104、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY8V9Q4N7G4W1W10HC7O5O4N9K10M1D6ZJ5N4P10P9R8P1D9105、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCI2K5D1Y
44、1X10I5K5HR7W4F5Y6R4I3L2ZH6R5U10K8Y1Z8U8106、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCD3I1F7O3B5N6E1HJ3C5S2O10O1K2B8ZT6M6Z5W1J10T2N4107、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG7A10S3X1G4Q9Z2HC6F2N6C10D6B7A5ZC2S9U10W3E4P3P6108、（