《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及1套参考答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及1套参考答案(江西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACV6Y8M6H10P8N10O7HR10Y10L5T6W2L6A2ZV1W4S8U7C6K7J42、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB2Y9L7K4X5M4H8HR3I5R4I8E6K7H2ZL9S1U5K7F8M7F53、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定
2、、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCH9I10T4S3N2Z3F7HD10O2N1Q4W6D9B2ZU7Q1B1I7D2Y2M54、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCQ5G2U1O10F4M4B1HU7D2N9V10P2A10X8ZB8M3B6D5Q7I4T15、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计
3、具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACH6V5J10B6X1Q2X6HC5M9K4X9V8M1I4ZI6D3Z7I10F2C5S76、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCU10U4V2L8X5S2C3HU10M8L1W6L4U10I10ZT2H10F7H9B1M9R47、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失
4、业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCM3K3D9X10E5N8M4HN1E1D3D10S6Q8L8ZG3S9X2T5X4R1D98、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCQ2I6L5F10K9Y6O5HI10A3D6J6J7D7A8ZL8X5T5K2W3H3R69、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCJ7Z10N4J1I5U6T3HU8P8Z8C2
5、A3E5E2ZS8S1C6J1M3P5T210、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV5K8N8N6U1Q1Y10HX10I2J7Q8Z8X5T7ZR4X6C8D1Z8Z6K811、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF10M7L3J7C10I8D3HQ5R8X9F9S2I10X7ZF10Z8S9H6P2G10K512、()素质测评的目的是了解员
6、工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCZ8R7U2U7Q4G1I7HH10H1O5R8L6C9O6ZM5K10M5Q6R6B4E413、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCV2E4Q4I10Q2T2U5HW6I2U9O9J8Q4G4ZJ1N2Q6K5U3K6J414、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ9Q2W3U5O1N6S3HJ10Y6Z2O2A1B4Q2ZW7W8Q7G5Z2G1B415、间接薪酬不包括（）。A.年终
7、资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF9P10O4K8O4T4M8HH3R6O3V4U3E5J7ZX5V1G6L9Z1U10M516、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT10D7G3O3V2H10I6HZ6Y5R8O8W9B9V3ZZ3A5E3F10E5Y4O717、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACH6Y10X4F6C3H5N4HR10K4O7H2P10Z6X1ZL3G4R4X8J9
8、C3D118、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACS1P7B3J6T10Y2S6HR5K6D4V3J2I1A7ZX7H5Q4R5E8Q3B219、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCZ6J4Y10M2O9N9M10HD2P3C4G9T1K6M1ZM6O2O8G2C3D5N920、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法
9、确定相关关系【答案】 ACY7R5Z6J6D6X2P9HO3J3D5X10B5Q7R8ZR5S9L9X1I5F9A321、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACX8R2S9N6N8Y6U4HG6D2P6A8A7B8B7ZX9C2O3G1Y1K5M722、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCQ6K4D7M7V8M10E1HF2T4A4Q2K8Q9O9ZZ9Q1O8A5P10M5Q123、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【
10、答案】 ACP7F9O2W5O4E2S2HX9J10X7O2C8I8P3ZJ4M7F3L4Y4R5L124、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACK1H10U7Y1C8T8L2HY5Q1B9Y4Z1B6O3ZM4V9D7G3B6N3T525、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCZ6V4V7O9B8K10N1HC1S6D1A7D8J1I5ZJ9W1A3U7G8Z2X226、投射技术的
11、特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACR4M1Y4P10Y5C10N5HJ4N8M9N5J8A1B1ZB5S8L7P4O2W3I727、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCW1Y1U8J7T2H1R7HC5Y10K9Y4M5W5Z5ZY5A5M3O9U3R4J528、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCP1V10T10A7G6G4Q6HE1L6W
12、7Y4T4U1N1ZL2F2N1L10S8Q2S729、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCK3I7O9D3X2N8C1HW6O3Z3D8P1Y5N8ZD7M5F5O5R5L8M430、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACD7T5Q4X3R8W10Y9HA2F7S5U8Q4Y7A8ZP1P4A7C1N4H4J131、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP9S
13、10C3S2F1C8L6HV1C3Z9H8P1Y10U9ZT1K10W6J7D10E7A732、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCG10G10D8H8Q7M3K2HJ9T2N2C1O7H7G6ZK2T9O6O5L9P10P233、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACT3L3C10R9P10S2K5HV2W7E6Y1Z9A9V1ZP8K8Z6K6Y5S8W534、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.
14、上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS3J2P8Q10K6M9Y7HT9P2H2I5L7Q5Q5ZX1H4Y3G6N7W5W935、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV1C4W2T7K3T9W6HN7F2Q9A10Z7N1Y10ZQ4B10G3M9G5O3K336、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACY7R10A6E7O3V
15、10H5HV10N1M3K6L10W5R3ZA1N1J10G10S9J6O637、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY5O5Q1G5R6Q5P9HL7I6I1P2A6V7Q2ZE4F9V9Q10V8K1O738、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCG7P3H2N1D4P6B8HO6R7N1W7Z8G5R6ZB10Y5S10I2Q7J10L939、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A
16、.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCE5U3B1E7R9X10W8HZ6J9A8L8B9F8N9ZJ6T2D7M10J6U5K1040、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCW2K4N2B10X2S7B6HR6A1Z1L10B4X7Y3ZJ3J5Q10V8L5R2F241、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制
17、度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACZ2M8O7H7A6M7Y6HY2R2N1U4F3C10W2ZM6W3M5R1W2D3X642、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACN8X3X8A7L3G8P10HF3B7Y9Y4T9Y2Y2ZR8P1U1S7B1Q5B1043、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，
18、中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCC7C9O6H4V2G2M10HO3G2G1W6A8K1V6ZF4G8L3U2B2M3F244、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCH1I3M3F6I9O8W2HP8K1E6L1J1I8Z7ZA5B9O3R5W2J2U445、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACR7P7X8O6N1I4B4HF5K7E8I2X2T3J7ZF9G8L5L2V7G2X346、评价中心方法被认为是
19、当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCS7I4M3D10Z4E5Y5HM7G9X1L3Q1U9M10ZF6R2E7W4C1F10B447、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACA2T7K6O1D1J3V1HU1C3P7C3G5A9V1ZC7U6B8U3P1Q6Q748、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.
20、无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCO4H6K6U5G8D8K9HZ9A9H3Y5S4S6K4ZJ5K4X4A9S1G8J1049、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCU7Z4O1O8J3N4B9HS3Y1C8I2L9E5K3ZK4I1D7O7J5Y5D450、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACU7N6O8C4A9P2C7HU5P7J9T7V5S5Y10ZI1K1D4E9V7N8
21、E951、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCA5W8P7D3B4U6G7HN5E3H4V6C8Q1N8ZN2T7S9L9I8A6X852、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACW2D1L2V5F6U10L7HZ8F3J10R1S8R6L8ZW9L2W4N9Q2I4B153、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【
22、答案】 BCE9O5N6D5G1O6V8HG5Y10J3Q3R6B1B5ZJ1L4A10W7C3R7W1054、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCS8M5J10C1F5C7Y10HN1A7S4S9Y9C5O10ZU1V3K5G7E3C10D1055、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员
23、员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCR8L9G10B8B8A8X2HG9O7Y2W6T8S7K9ZU5P3A7H7B7B3O956、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ10B1N1N10Y3X3B10HC3K1X9L2B8H4K8ZU1Q10M2Y6L10M6C157、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ3J5M9H4P6M8V9HV1I4I5I8X9G3B5ZE
24、10P9B9Q2U7N1S158、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCW5U2B5R7Y8D7T10HU9X5S10J8T7I8N1ZP5B9J3P3K2K5E259、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCU6C9I4K1H1U7Y2HN5Y3J5F5E7E9Q2ZX3S1L10M9B4I6X460、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY1C3O1X7R2F2W10HY4G10J1U2G8U9D4Z
25、F3Y7Z10O5K2F2S361、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACQ1W7W8W3F3M5Y2HU1H4Y8L4X8W7L6ZQ9V5T2B1Q4Z9H962、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCT9K8M10T3J4D8L5HM7Z5T6U2E4U1K9ZG7K5G1X3W9C9Q763、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企
26、业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCA6S6A9J10X8I8D9HT3B4I8T3M9C9N2ZB3M9K5P9X10K8U964、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCY3V1I7X6S1G2F3HA3S6S9F5H2X7C1ZO7C2V4F2I3M3A665、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCC9N6L1C6K9U4N5HI4X9R8R5K9F5U5ZT4D
27、8R9C2H5S8H466、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU3M8A4D1E3J10O1HA7R1R3H3I3E6P2ZW6C4R5Y6G1X7A967、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCZ3N8F5V4P10S2T9HH3C2H6C3Q2S3H10ZC1F9D2M8S6P7H568、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准
28、进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ10N1M9C10Q3I6C8HH7G8R5W6L4J8R1ZK3O3L4O6K6R9J169、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACS10A5Y1T1R1Q9K8HK4Z3Y9A4Q7E10P10ZI6I2B9I2Z2L7P470、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ9Z1L8N3Z3C5O3HF5R5
29、P1I2K10Q6H6ZB5J4L2N2N5B6O371、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCF8T1D7O3A4T6Z10HA2O10D10D9C8B6E4ZN2J4N10Y3E7K7T872、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCA7F1V8E5H1A9P3HS1I9C3D2E5K10M3ZI3M3O10U3G1T7F873、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C
30、.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCN9Q3Y8X9A9H8N1HD8H7M8C6B4K8T8ZC4C3X6D10N8Y10A774、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS8H2D1Y9R9I3W2HD5Z1V1F6D2R9D6ZK3P2H1G10Q4V3G375、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACK1A8C2K6X4D6T7HB4Y10C10H5E6V9J7ZU3G2L6Q8T2Y10L976、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案
31、】 CCJ3P5E5B9T3F10P6HS10Z9D5I4H5V1J5ZE7M4W1X7Q8Z5H377、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCX1L5Q7F9Y4B10G7HC10C6W5U8N8M5D1ZC8D6G2U1D1S10S378、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCL7F9P3V4K5X2H6HY1C9K5A10Y8N8B2ZU3V9R4Q8F1N10I57
32、9、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV1T6K3C5E1H1H7HF6E4R2Y6E7B6K2ZF8N4X6Z8Q10B10V280、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACM10G8P5E2G6B8C9HG6V3X3W6V1D7X1ZJ8N7L3I10M5D10I681、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCG7S7I5T7K1F
33、2Q1HM6Q2D3M10V10F9Q10ZY7V10G7C6E5J5B882、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCT2W10Z9P2R3Z1L7HM2G3U7F3J8X10U2ZS3J7P7D6E2Z5U883、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX5B9L4J3X8M9A1HT8P5T7P8D7M5X2ZU5I8E6F6Y5I9P584、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C
34、.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACE6Z2M6R8N2Z1T4HQ3U9J10A10P5W2N5ZN2D8B5Z9M7F1E285、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCU7K6Z1P8C10O10H1HT2Z4W5Z5U5R10B10ZR7Q7Z8C4G1A5W986、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF3V8K5X8V4Z3J3HA2Z1V9H9O5W6T
35、5ZM2G6F9D4Z9Q2P387、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCI3G6T1F3Y5B6Z2HW8E4T10L3T6P2S4ZX7Y9N4F10H1E4J388、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCB4X9O2B1F3C3P7HF10F4K9W10W4U3Y1ZF10Q5G10S6O8V10W589、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利
36、于贯彻同工同酬原则【答案】 ACL1W1X4W10M1K6I10HQ7T9S10W8N2P5A9ZV5G5I7Y1A8O7N1090、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCJ5R9F9D6L2Q4O3HU8K1I1F6P10Y1O7ZA2W9P10T8L6L3G991、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACY7H9I10W8C2S8R5HH7C7R4T6B4Z1L1ZK2Q7P8B7R8P8H392、实施360度考评的程序是
37、()。A.B.C.D.【答案】 CCD2R1M5I2T5J4A2HQ3D6Z2E9Y2C9Y4ZS4Z3I7K7T7M4N293、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACC8O4V6Z7P9T8A5HC1N9W10U4G10E4W2ZU6Z6N9K7M2R7T694、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCT4A1W6Q9G10I10A4HV5P5P2M2Y5I4B4ZL6D7K9N3O3L8I995、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个
38、月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACL9S1Y1G3Z4K2Z5HX1O1F1Q8A9L1G6ZW4B4Z9B7C7U3O896、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCV1U7S6K8Z2H1E7HR7H5A5L7T3A10T5ZE2K7N9N6Y5X10J197、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCF8U2K7N3A1R7J8HW7Z10S2O2T6Q2Q7ZA5F6L5N4J1Z8J198、()的
39、工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC7T7E8B10R3H7N8HD5T8S8N3O8O3Z3ZP7V8X6J8P7G7A499、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCU8H7H4T8R7O3V7HL2T8S4I9E9K2Y4ZY1B3R8V5E7Z3Z9100、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCR3A9N8R6L2V10E1
40、0HN6Y7H9R9U6C1T3ZY8H10K8D1Y9G2B2101、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCV4N9K4Z5X1V7R2HQ8N10Y9Y7Y10T2T10ZF5A7P9R8Q7R1Z10102、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACA5R9V8J7N6D1R10HU6G5P1B
41、6X3R5G8ZB1U6Q9J2G5F9M1103、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCF4Q8E3E9M1Q6Q3HX4T8Z6F4D6S6H1ZO3P6S7I7C10S7R2104、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCR10J5J3D6G9O6B1HF3F3V4K2Z7R8U4ZA3B1D7S4B1I2Y5105、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统
42、C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCH2E9D8E9Q10O5Q7HP6Y10U1P10F6K5U10ZW7D5Q5V7V4X9H7106、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCU10M3B4G8U1T8W4HT3L7S4B2B6K10S10ZO10K5O1V6E10M3P10107、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCY1O1N10E8W1K4G4HZ9E5Z5H10L2D3Y1ZI3Z7G
43、1P10B10N9O4108、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCY6D1S2F5A2A4V8HP10R7E3B2N6P5D4ZS5L7P9T5M5V4W7109、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCL10C4W7P4D4L8N6HV1W4C9Y3H9A2K5ZR5C10B5T9N3V6X10110、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标
44、体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACU2U2T7C8B4Z5F2HG10D4A5J7F6A10A6ZB2V10I5W6C9I2N8111、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCK10V10O5H8Q3Z2C8HT4K9D2T4O9Y4F8ZD4B1W1D7E10R9H10112、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACL3T3G8S4J8E10C7HG1L3W7D5G8K6N5ZX4