《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及1套完整答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及1套完整答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCG6X10Q3B6C9O5D5HY3V9T7E1Y6W2N4ZG1I6T4A9X10F6V52、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCS9Q6D5P1F10G10X4HO1H5T1R6O10X8P4ZA9J6R10P4Q7W5H103、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.
2、相似偏差【答案】 DCW7S8J5T7B4P9O9HY4D10Y6G7E6O8Y10ZD6H9G2U8W10B6N34、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ3Q3S9E1C7Y6J7HE9X4J2X4U7F1N2ZB10A2V1I8M2N5Y15、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACW7A1O7H5Y6T6K5HF2X10G6X4J6I10B2ZZ7A5H5C7Q6E10P86、以下不符合提取关键绩效指
3、标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL3H8H4A3K10Q9F3HK8F8X3R5D9H1J2ZZ8Y3M2U9P2S7N77、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL1J1A5L1A9A1X1HU4S2G5X2S7E7H8ZT4E6P9X9S10H1E18、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCR2D8C1M8F1N2P2HE4R9W3U5O2K6S2ZP5
4、O7N5W1K8M3N109、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI8P9Q4Q7I1Z8E4HS6X7P5H4Z1H2K4ZA9O2F1N8B1Y8A810、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCH3P3A1H5Q2B3B5HR7G3U7Z4M4G3H7ZH3I8G3J1F8J4H511、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS
5、3X4I3Q4G1J4T5HC7J9N2G1M1R6H9ZR2O9F7Z9T5X6O112、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL6H5C3J8E2T6I5HW2G5F6C4L2U9U3ZI5F8G6T1L3L8E613、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU10D6R5P9R7T6K7HZ10N8X4D2H7E5S4ZE1O5P6Z9R5Y8F114、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重
6、叠D.浮动幅度【答案】 CCN10E4S10H6B10I3Z3HP1W8L8O3Z10T1Q2ZJ1M9N9T8X6F9B715、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACW10K4U1U8B2X7W9HA2I2Z6I9N9B8D5ZA1A8T6B10X6J1W716、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCA5A6U5T3X2Q3N5HC8A3E6A3R10J4M9ZU7M6F5X3Y4
7、I9D117、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACV7W4L2A1I1R7E9HH4K9Z3W2C7C10Q4ZV1D1E3F1T6Q4S318、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCG8O9H7C4R5G7O4HW1A1V2Y3U4W6Q5ZC9R6R5F2H2H7B919、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工
8、发展【答案】 BCQ3M10K2C2T10W6Q5HN7L10L3J3N10A7Z8ZG8O6F4G10C10X10Q420、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH9Y2M3I1J4P9L2HN6J1Q2L7R8P3M9ZC9I5V6E5L4B5K821、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极
9、性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK1T4Y7V6F6I10P7HR8X5X3D10D7B2F5ZU5F10I1U6K2D9G622、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP10V3J3V4P6Y6K6HP3S6Q3Y2L9F10P7ZC8F9H5L10V4V10T323、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD10Z1Z1L7N1S1F6HY10Z7E7C9V7
10、M5R6ZA1F1E8C8P10Z7Z524、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCI6N8C3S3L2G2I1HO5B8D5H3Q6F8K7ZS4X6A10Q8Q8R2X925、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS6C4E7S7P3V4T7HA7R5B9A5J10Q9K1ZP1C4G10Z7D9B7W626、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D
11、.12【答案】 BCN10O5Y3N2Y10M6S1HF4O2H2C2C6D8L7ZU10W6D1V7U4Z8M227、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCA4M1C4D5W8Q7X6HO8I8N6S9Q9Z3A10ZW5Z5F1P9Q2N9W228、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK9N10J7Y9Z4C5Y2HV3L4F6Q2E10N3O7ZA4E3M2V1A1I4U429、你把一瓶
12、家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCD4G10F1F1V5K4A2HO1O4D1X5B3L6L1ZY3Z8B10L4J10Z3P430、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCO4I2P3G3J10E9U6HT10G9Y9J6A5R7H7ZN3P4H2V1I10P7R431、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的
13、（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE5C2R8N5P9G1L8HI9Q5Z8A3Y10U6O9ZK5I9B6G5U4Z6U732、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ8C10F5Q5Q2U7Q8HP7U1A5D1G6P7X1ZD5L6K8V10O7V8Q533、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCW4U10R9K3J9F7B5HS
14、7I9Z3D5T9Q4J10ZP5K5T3N2I4P10R1034、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS3K5E8T1A3E1K7HX2G3X5M4M5U3D8ZR1E3E5K9E1B8O135、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCW8H9E9A1X7I5L7HC6P3B2Q9H7H2H4ZU5N9B6L2K4U4O736、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCT4U1A
15、10S1P5A7K2HB4B4L6D4A10B5E1ZS1L4U7K4R1U6K837、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF5A1C8G1B5U7H5HJ2P3W4Q3K9A5J10ZI2Q1B6F9O5U10N338、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCG7C5T9N3M3B8W1HF5E6P6E10S3G1U2ZM7U7M3C2W6P10E639、决定绩效监控有效性的关
16、键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV8Z3I2L4L8M6N9HV10T1Y10U7Q7N4O2ZE1P7T10R7G3F5W440、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY7L10J5V5S3E10D2HR4V1S10D5J10V5K5ZH3C8V7E3W10O1C641、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 A
17、CD5C7T2I8R3G3X4HD10T6S1Q5W4Q4V9ZP6A2W8X8M9W7K442、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCH10X2R2B5J6V10O5HM4M8M9Z1G3G10Z9ZP3B8B6T7Q6N1X743、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF9C6N5S1B10S3T7HY2X2I4X5M3U7Q5ZF5H7H3Z1I1T3A844、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A
18、.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACO7K2X5Z10O4F6L1HM1I10O10C10M5Y7N5ZC1S7Q5Z6U6L4K145、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV4G6Y9C7V8Z1R9HA7K9D8O3L1G7X9ZC8U4R5O8K10I1V846、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCK4H9T8L2O1Q9G2HN7V3X2I3D3P2V9ZB2S3Y5G9C10O10
19、O547、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCI3R1E4W9B9T3B1HH8Y6S1N6S10Y8E5ZY10I3Y1V5L1W6F748、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ6T5L10H10V3A6Z1HY10Q2H5Z8N9P7X4ZL5L3G2J8Z5M8M249、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是
20、（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA8D4G2S9N7J10R2HZ2V8S3L2R7C2V4ZP5Z9G7R3V4B5D550、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT7M10T4O1H2J7E1HB9A7R6S8K9A5S3ZD9P4T10R1J10R6U751、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案
21、】 CCJ2Z2J1I7A10H10P2HZ6L6W2A1M3Q7G7ZH5I3K4P5G5W6Z452、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN3N10N10J9R8H1A6HJ8J4W10A5Q7N5E7ZN3H1F7Q10H8P2H253、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCV9X8X6U2J7Q10F10HD2N9P8A6N3O8H7ZM9F8A2V10N9N3K654、“当你与用人部门主管对某一岗
22、位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCI8T8I5B1B7F2A2HK9K1H10G3Z2U5G6ZF5R10Q5O5Y6Z3J855、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC3V3T10W3H9Q2R3HQ1H2N4T3D9M7E9ZZ1T4A10C4U9N10G256、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC8V1O2Z2L9Y
23、9H6HR7J5O6Z5A2M5B4ZL6B8M1R1W4F5S157、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK8E2M3I9P9R10X8HL9K4F7S8S5O8F1ZU1T1H4Z2F1R1L158、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCG10A7I10X8C2J4B7HB10B4Q6D8Z5P1L3ZM1E9Q1H2E1J10L559、高层培训、管理培训、员工文化素质培训
24、宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCO1V7K4G2Z2I9V3HB8B9Z1V3S4R4T6ZT1J6G7Q2U7V9M960、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL6J4I10U10K10I9G5HL2O5D6F5M10D8X2ZW6S6H7H8U5X2A261、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACS8D8K4H4D7N1A7HI10B3H7I7S9U3C4ZW8T10W4Z9W1P9M162
25、、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCJ4X7X3L4B6T3I6HS6Z5M4I10U4S6T6ZF8H8L6V6O7G1A763、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCO8N9F9N6K6R1V8HU6H4Y6E1W3S6G2ZB3R5Q3P10E2V4X664、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCJ10F4O5T8P6P4S5HZ10P8V3A6O10W5B10ZY10V
26、1O1B7V8T5J165、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACH9J5O4R2Z5M4E3HT10V6T2J4A5Z4O6ZV6M5F5Z7H7A5K366、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCA7O10N3R6H9U1J2HI5H1P10W2V10F10M2ZW7O5C5T2W8W10W567、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利
27、【答案】 ACG8P3J10J9M9I8S4HP7S3N9N2K2A7O10ZU2N2F10U3H9Y1Y768、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCN1O5A3C7I3T9X4HO5I5E8T8K1V1Q3ZZ5E7T1K6W9Y2N969、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACW10J3S3T4C4U6B8HH4E3A10G7I7F3V2ZG6X5R9H10X1A3C1070、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗
28、位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT10T3F4U6B7J10J1HK7I10W4H2E1P2E5ZF6Y5T7G7R10E5Y871、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACS7I1K1K10N3E3B10HV9T7Z6L7N1J6Y8ZM3P1R10J6G10W4R1072、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动
29、保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCE1D5A8L8I5S5G6HC6W4W8P7E9Z6X9ZD1G2F3W9K5Y5R273、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF2T1L8D7M7L3C5HE2J7A10F10N10V3Z1ZM2H7W7O9V5J8Z374、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG10R2Z7R1T7F8Y
30、4HJ9W4P5F5O7G4T6ZK6X3E2Q5C5V4H775、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACP4X4I3X8W3G7B7HM10R9V5K10L8R10A10ZK10E5A9B8X10Z2P276、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCD9M3F4P1J10M4O1HT7H3C3P10A4X5D6ZD2I10N1L9X5T10M877、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文
31、件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCP4A9S6J3N3F3Q10HP6G10X1E10P3U9W9ZY10M2I2U7W4B1Y778、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK6S1Z4Y8N9Q3E7HA3G2W1F5H5W1V5ZN2M7W8B5M10W5G1079、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCT6C6E3C9K1S2M
32、4HA5M9D3Q7T6O8N5ZT10K10M5H4N8W7N680、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCB8K7Y3Y5F3D10I7HY6G7B9D3S4V5J8ZE3E9Z9V7L2O5X481、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCD4B3O1R8D6Y5E1HS1H10N8R10T1C5J10ZY8A9K2J7I3T5I882、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中
33、的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCH10F8P10P9P3Q5O3HZ2U7A2Q2R4J7J3ZW3V5R7T8H1O7S283、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCS3M6O1G1A1A6L4HS3D6Q5Z3L2K1V4ZJ3D5H10N5H3T9I1084、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACG9Q8S4H6M2I10Z5HC6C10P2S5A9T10Y2ZT2D5P5A7
34、H6Y4F385、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCK4B3S4I2B1W3Y2HT9O1O8E7Z2L6Z7ZI6N1U9I4E3A10D186、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCO3W2T2V8G8S7H1HS2B4O2Z8S8L6J9ZL4E2Y6Z6O9X1H1087、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCN2V10O1M4R8B4
35、W4HP6M1T7S6I2O10K2ZU10H10J10Z1R5G10G788、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACS3W5M1P5A7L3L4HK8I2B2R2L7U1T5ZU3C3T7Y7B3Y6O889、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCZ1I4I6L1H2G4J4HB10D5O4E9Q4H1O1ZI3E
36、3X10X1I6V3J590、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCF10I9D2X4Q10U8M6HW10S1N4S8U2T6L1ZG3Y9R10H8Z6L5Y891、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB3F2A9Z10I3Z3J5HN3Q10B2B9E3H9P6ZX9Z7N10M8X5W8I792、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成
37、。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCX8I8Q3H6F10B9B7HB1R7T8M1E2H3F3ZF1O1I10M1B3F3W393、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCN1Q8H1S3M8F5W10HW7M3A3M4X3S8Z2ZG3F6Q3L7J7Z4L394、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答
38、案】 DCS10F2D10N5B9T8L2HE1B3R1V2G10J4R3ZZ5U9P6G10Q10U7F1095、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACS2Y6P7N3Y5R7M3HW3F9U2F6D8W9I10ZV1O6E5Z3X8V2C896、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACL1I7C5E10K1K5C6HH6G1E5Q10H6A5D3ZD6I2T6C4Q6H5T1097、加权选择量表法属于()绩效考
39、评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCN1V7Z4G2R9F5B9HD1G8G8T7D2D2S8ZC10O8Q1E7J4Q4H298、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH10F9K2Y8P1R5D5HS5I9T10R10I10S9H3ZZ4H8S9T10S2D5W599、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCO2X5T2J3L2U2R6HJ5P5K6J3O5J2R
40、8ZQ1M8X8I9Y8Z5F5100、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCW6L4Y4X8N1A7E7HU7W3S4W4V3F4E2ZZ9L9P10G4T7W8S2101、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCI9L9T8W5K3Q5Y1HC9F8Q2P8S6J1V9ZT7G2V7Q5X4Y6X3102、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界
41、领先地位的顶尖企业【答案】 ACB1F7X2F8P1Q9J1HP4L10C7B9E3D4Q8ZP7Z2B5H1R4R3N3103、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACU6O3R5W3C10K2L6HZ10T6I3Y2V8G5J7ZZ6I4C3F4T4P1D2104、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACX9O5I4S4A8O8T2HL10U7M4N7K7U9J10ZA10A5O7T2J8V1I4105、企业组织结构的整合属于（）组织结构变
42、革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCB5T9W4W8N10D7M6HU2D5G9Z10V9G4E7ZA2Q4Q5X8R7W2B4106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW5Y4C6I7P9M6Q10HG3P8F2X3H5Q2Z5ZT4Q3T8Y3U2M5J1107、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCZ1K3H10U8G6I1P9HV5W10I9H4L9I10H1
43、ZB2R10V6D1I4Z10C6108、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ8I10R1Z2S8C2A1HN6W5Y7E10J9I1J10ZD4T10T9V8B2H3X5109、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCE9O3O2K1J7H4X3HB2E3L2O10U9A1Z8ZF2Z6B1L6Q3N10G2110、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACI8K8J6P3Z10M3M10HO10P4C
44、2H4X8T9W1ZH5A1G9J8G7F3B6111、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACK8H3J9S5I1X10Y5HH4Z4G9K7Z4P3A8ZU8B8S7U1Y10E4P3112、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCX1M6N1S7W10V3B8HT1U4W9Q10A6R5I9ZW7W6P2S7X3D1V5113、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D