《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及1套完整答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及1套完整答案(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL3G7D5N10V2N10Z2HV10N1F6W2Z9J6C3ZF2P6W2K2U10Z3H32、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCI8G1Z8E2L7X1I8HX8L4H7G8P2Z5M1ZL3V4N6P9K5C4T93、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应
2、写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCV5L7N3F5Z6I1G9HU5V5A5L7E6C8P10ZO9A8B8O3K4R8N84、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCM4R9W3M6F7L6K9HT9I4K8K4I10S6V10ZJ10B2H4Q1E5C7P55、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACF3E2C8E2I6G9M7HA4O9C7B8P3I4W10ZQ1L6W7P7G10U3D9
3、6、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCE10V9H10K1N5X8Z4HY1Y8P4O7E9O8O10ZS8O1M8S5H7J6R37、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR1V9Z2J8D10V4O7HM6X3B5R3D9R3Z5ZV2Q6G7W7F1D6P48、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCC7G2O2D5K9W8X6HE8O6G4Q10H7C10
4、Y4ZD4L2B8K4S4V5C49、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCT2V3K1T1Z4B3Q4HW9J6G5U6B2O4A8ZU3S7J6K3O10I3Z710、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCE8V2Y7A1C9Q7T8HE7Y5J7Z7I1M1H7ZC5X8F2R6M3B2Z711、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决
5、于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACB8H5L2R8M6C2Y1HS1S6Z9I8C4I8P7ZP6W7V7T4C10S7A312、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH9D1K1S8H3L9U10HS8H9C10T7M3N7G3ZJ7Q6N9C5N5B9M313、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至
6、少有连续48小时的休息【答案】 DCB5K1L10V7V10U9E9HA7I8P4O5P3R6B8ZL1A3H3I9S3H3J314、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO6H2V5G3S6U8L10HV1C5C1N2L6M10G6ZP3J8K8K4N1X1A215、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCZ3G2I2A10S2Z8R9HZ7G10V2L9V7G10M6ZE
7、5L5V3C5P10N2A1016、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCQ1I9L4G6A9L3W4HR7E6T9F7C8T7X8ZW6E2E7S6V10B7D217、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI6E5Y1J5R8F8U7HP9Q9Q6K10L4M1G8ZX7K2Q10R2N5T6D318、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCP7E6V10W1Z
8、9W6O1HP1K3V4J3Q6X7G2ZT5F9C10A3H1S7D719、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCU7L9Q6L6R1D9K1HV8X9C5W8Z9J10Z9ZN3L1G3W8T8B5N1020、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCL8F9R4F8U10F7H9HB7F6F3B7T3E8W5ZD2J9M1O7S6F3A221、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强
9、调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCL6V9I4J5B1A2Z7HH1P2I7V8R1I1E3ZS5R1M3T5J5T1I622、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH5B2P4Z6J2C5K7HA9F1K7J1W2A4M7ZW7A2J2R7I5O10E123、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法
10、权益【答案】 ACA7Q5T8B4A1W6C7HM10D6Q1Y6X8H10V6ZT6E5Q1I7E2T10L624、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC7T7W2C9Q1A3R1HO3L8E6L2A10H2J10ZU4O2S9S10Q3R9U225、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCG2S1R1H5A4U10U4HH2V10E5V8B2L6A2ZC6E7I9P2S6F4S526、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构
11、成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACP7M8N4L7A6H8R6HJ3H8G4H6F9W10J8ZC7D9C7D1X10N10I227、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACT6P7T7Z10U8G5K10HZ7F7Q10Q
12、10Y7P8V2ZX6M8I5W1C7P9T928、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCL4C10V8Q9G8H7P7HM8W10E9Q5X5N3R6ZJ6U2S9A2F5V9W429、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL10R5Y9R7V5Z7I9
13、HX3E10M7S7I6X3G3ZA8I5X8Z5Y2H5L930、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCC2A4O4A3H3Q7I2HW8C10C10B3S10L6B6ZL10U1S5S9A1V4E131、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH7M5Y3R5I8V8K4HZ6B4I2A9B4T9F1ZV4N8C7H8K7M9Y732、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围
14、自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCA6T2I7V2K7L7V7HB2M3T6A7H7Q1V3ZL3S5K8U3T5W10P733、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCP2C9Z4H1X1C5E8HS10I3J8O8R10O7U3ZQ3V9B1X4V2Z10Z634、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ8F4H6I10H6Y6K5HP5A5T5B4I10G8Q9ZK3E2M7F3Y5V6N635、(2016年5月
15、)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCY1O4I4S6I4S6S7HX1Z8F8P10A8B7I1ZE1K2G1W10D2U6R236、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE4X2N5H3W6W1V1HB4K1A5B7N5Z3O10ZT2J2I1H5F8L9I537、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案
16、】 ACS2D4H9S3O10N7I4HT9S2E3K1O8G9M1ZF7S4Z9I6R9N9X638、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT6X8Y5R10S3C3Q10HX9I9O6U7D4W6B5ZJ1T6G4X2W7Z7G739、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF1G1F4M7C4V1Y5HU5J5B5Z8Y3J7R3ZH2S8S4T4Z2Z2Y1040、对于人才招募与甄选流程来说，（
17、 ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCN7R7I5A2W8N4F6HA5C4M10T2I4O4D8ZU1O2V6R9V10B1D541、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX1M7D4H4F5H8K3HW5N8Z2E1N3X8E7ZD9Z4H10I2C9J5R442、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认
18、识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACP3Q7Y8T9F2L5Q2HN10R9V3N10S4V1D3ZX6B1T1P9V8F2S1043、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCY3H2O3N2W7M6I5HU1J10X5Q10K9X3A10ZL2P7N8M10A8D7F244、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACH6O9P8
19、I1B2V8N9HP9D1H8C6X2L1O2ZO7Y5I2M9N1N10B1045、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCM3Q10T4I2B4S9D10HK8T3B3L3Y10R3X9ZB4E6Q7L3T7H4B246、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCE5X7K6W7E10Q2H9HW1A7E1C9G9N8M9ZV9U9Z6A2L5B8M847、员工的保持
20、率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG9H3L6Q6Q9Z6A5HK10M10D1D8O10W4H6ZV6L5T6D9J9T5F548、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCI9Q10T10R8V6H7L5HJ6G5D5L6Q7M2X2ZE8I1P6C6O9R3S1049、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加
21、支付的工资【答案】 DCY7X7G7N8T9R8T10HO10I2K7X3G9A4U10ZO7C2B2Z3U6S9I850、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT2F9T3U5T4Z1I5HZ6M9U10X6R4I7K4ZS7U7I8D1Z5I6L951、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCS2D3Q7V8S7R6F5HJ2Y8H3A10W5R3Q1ZK9Q6Y10N8X10E10H852、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中
22、，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCC4C3E4R9C2E5E8HZ7I5M10U7H4Z8X1ZL6T9Q2W1O6J7O853、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCC6M5M8I7S1N7Y5HY8R1L10U3N3K2Z9ZR2I9B3D10L3P4V254、下列做法中，体现了诚实守信要求的是
23、（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCB6B5W5B7W10N9N2HP6Z2M5W6C5V2N1ZA9G1R2W9L3J5V455、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCR3V7Z4F2U10M6I8HC2Y10Q10N8J6V1R8ZD3Y10J9P4O5Z10N556、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCX10U3T1Y8T7C1Z7HN
24、9B4W6I9U9L8P9ZW10O3Q2L2P4X7Z157、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCL6N2M1Y9Q10F8R3HW7Q10C8L5U5V3U10ZI10Z1A5Q6J3L3O758、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCB4Z8F4R2W8N10L2HG1E9W4W3A7D5H8ZF1
25、U4E2P7L9P8B1059、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCV2V9C5I8N7O8S4HD5V4B9K1W1M9W10ZC3W8G3C4T6Y7Z260、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA4E9M4T7I6Z9R6HT8Z9B3Q1X5G9L8ZS7C6O10M1U2K10N361、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度
26、缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCC4A5P3V6P9G3F1HJ9U4C1W1F10O7F9ZG6N1F8E4Z6X4H162、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCG8Y3K2H4F8R10H1HQ1J5M9A9J3R8S8ZG4A3E6A1V4F5E363、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACD8V4G6D7Z5S1O5HE8L5H2V8J8Y2J1ZS9I10D1A7D6K4T164、利用平衡
27、计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCK5Z2U10N4L1M8W2HV9D10O1U8P9N5D3ZA8T8U1L10Y3B6A765、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP3N5P3H9P9N6B10HG10D1E1G9M3H5S6ZF2R4P7J7I9T7X366、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动
28、方案D.理念体系【答案】 CCV3J6P4W2Q8N2H6HC9P8J9Z9L6F10R8ZL4B9H8Q8X8U3V567、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCX4Z1B10B9P10A1A3HQ6D9Y10G7R2Z9C5ZW1S2C8B4B7V9I268、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到
29、位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACJ5Z6L3L4Z1D3N2HM5N9I10N2G6K4L9ZL7Y7U5Z9F6P3J969、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACF7Z10X7J10H10H7D10HJ7P3Q4X7E7T3X4ZO1D1B8B6F5U3U470、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCG1G7G4K5F3E2N3HY1E2M6S2P1Y3D9ZA10L8H3W3D5G6Z871、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算
30、指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCV3T1B8Q7N3H7F7HR2A6X2N4Z6C7N6ZV5Z8V9L10M2W3B772、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS10I8D2Y10Z5I3I2HT2B6P4P5K10B8Z9ZT10U4A9F3L4L8U273、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCP7E4E3G6T
31、2R2X8HU6H6P8C9Z7K10R3ZW1J7Q1V9B6Y8A374、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACP3S8W9D8E7S2R8HL7S5I6R5K6M4O6ZM9L6C1A5Z1E7B975、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACM4T6N9P3L7D8K10HB6T2E2J5R3U3A5ZG10W5A10Z7P1T6M476、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 AC
32、Q7T1M8G8Y2E5P5HG3K8H9J6M2U4K1ZX3O10E6L10O10F8R877、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCA6W8Y3I4F5Y9U3HQ5D9D1B5E8D9N3ZG8X3H6J2W3W3I378、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCC8E4X6I7H4O9V9HX4W3R1V8T9W1T3ZW4Q2T5C4I10C7J179、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延
33、迟性【答案】 DCS1G4G4M5U1H6Z8HY1K7F8X10T10W2M2ZD8Y6D7B4S10H8V880、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT8X6B2H1B1Y9J2HS4V9S5I3V10M6N3ZG3E9P1G3L4T5C281、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCI6F4C9O3Z9T9Q2HX2T6V8M9K2M8W2ZJ4V6A9D6G1R9L782、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B
34、.组织C.参与D.教育【答案】 DCE2C4X6N6J9K4G6HP2X4E6O10P1F3T1ZJ7N3P3B7V6A8Q883、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCY5E2B10Q9Z1A3Y2HD1Z6Z7E10C3K10J2ZI2D3I8R10V7X3Y1084、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCN4V7A7G7M4U8S1HV10W7D1U6Y5E5F8ZY2E9Y10J2X2R3J285、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【
35、答案】 DCL3R7C3W4G1S8E3HS1Y4C7H8X1G6A10ZA3N10D7C8O2U6N1086、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCV2U2T9P7B7K5S1HB9E6G7I2G2C4Z5ZE2C6E6C10R5R8Z587、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN1T8E10M1K1P6G1HY7G1Z7A3V5Y7N10ZL9P4V10B7L10U6C288、以下有关横向结合型企业
36、集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCT7Y4C6R3K4C6R6HW3Y8O3N2E2F3V1ZJ5K8X4R10L3W9Z1089、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN3T9H1D2X3F2Y3HL6S9K9H8X8Q10J9ZD8W6G7B8O7K5D890、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低
37、D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCK1Y1W3Z6G5Y10K2HY1T8R10P7A2C9H7ZH2B1B5B8V8I4A1091、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV3M7B9V6X8M10F2HR7G3V10U4I2A2F4ZB3R5F1L3I6B10D892、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCQ6Q8Y7Y1Y1O3T2HX7P7P1R5P8C6K4ZS10F5Q5K2R8C8S593
38、、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM3A2U10B1K9V5N5HL6N10Q8U3Z3T6H5ZC5T8N4K1E5A3P694、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCN5V1M3R6K4G7I5HW7B4B7X10Z3H9B7ZA2F5O9O2P7K1X895、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACU8I7K6S9W9B2L3HQ10M5D4B2
39、G3Y5Y3ZZ3G6D2A10Y8I5Z796、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCI4I4H5S2N9R7V5HB7M2M7J5E5D7R4ZZ10X9I7F2V8Q3I297、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCV2R1R2S8K4H10X7HH4S6X9X2S8L1K3ZR2U6E2X6U2Z4N798、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A
40、.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCE9M10U8Z5W7Q4Y6HG1Y8A4H10I5V1V5ZM4S8S7R5D4R3H399、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCZ2G8X9S2H6V7E4HP10G3V7O2W9N4M10ZP2F6I9X3D4M1L5100、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了
41、员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACA6I3D2W3V7U5P8HL4G7W4G1J4P7L2ZH10H10Y1U1J4R5J4101、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCK4O9W1U10E9U1W1HF2M8L6Y9F4Z5L5ZA4P4G10O7X2H2
42、W2102、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE5H10T3M4P4E1Y2HD8Q2H4Z4W10Q10W5ZN4A1D3L10S8L9Y10103、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCX9N9H7B1R1W8P4HP3U2R10Y2D6E10F10ZO5G6S6K5C8T2A2104、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCU6Q8P2
43、F4P10E8E3HC6P4I1F10C1X6A10ZX4K7F4M10H9K8X1105、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO1Z7H5D10L2I5Q3HM9T7C7P9J10B3U4ZX6U6N9X6H5N5O9106、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCM6E1E1C7H7O5P4HH10S1C2H2I9M4I10ZU8P9U10P4P10A3S4107、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法
44、正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY7O7I10U2Z1A8E3HU9T7E7A1P9Y4O2ZV1D2N4W3O8G9Z2108、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCR5Y10U3I4L8V4D9HI10K3O4B3V2Y8W9ZU7R2I9Z9B10I8A9109、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG4E1S1G3J8W8P5HG7Z6J10V1X1A3I3ZE3U10E5M9M3D5J9110、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCS8R9T6L2E8Q7S8HB10X10C8H8Z9X4D2ZO3I3Q