《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCG10B6P5V2Y1O8C1HF9K1S2S5G1E1C6ZC2I4X10J10X7C10E72、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACJ3P5S1N9S2J5O7HJ1W9X2L
2、7S6O7A9ZL1F2O3S7A8P1N53、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACC2J8W7B2J8H1E10HV6T6K8M2G4S10G7ZL5V9F9G9H4Y10R24、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCB9D2Y9U7U1F10Q3HA7C2
3、P10L7G4Z9M9ZW1R4J7F2R4X2K55、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACT5W9M9H8W3D2G6HX9Z2Y9G8O10X3D7ZR3X9Z3M3C1B1G46、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACB9D9H2K6D3O1G1HX6X2D6X3T2I4F7ZV8W9R8I9
4、U9I5V77、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCF7D4D3B10T3K3M7HC3B4Z1X3I4G3V4ZR8Q3I3B9C1J5B48、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ10V5Q3T7M6R4R5HX1P3G7I4M2I8A7ZU1K4F1F2K10Y6J59、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CC
5、N3Q1T6D7L9Z6Z5HU9A7U2Q9Z4G7T8ZX5X3V1P9B7G4R610、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCK10C7K1B5W1K8R10HP3J10C10F8J4G4M9ZQ7S10U3G7D1H2Q611、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW7H4L4I8Q6X7B4HI10G6S10I4W3N7R9ZE8E3K7H5M10B3O812、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益
6、理论D.信号工资理论【答案】 CCR5D4H3S6J6K3C7HS6G7G4I4I7X2A4ZL3R8F7R6O1K7L613、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACH10L1I8A6Z5F6T5HX1G10O6F1U3X1F5ZI1P8S7U9G6T7A514、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCN2J7L4B8Z3E2D5HL6M4Y8V9D1M3Z5ZU2B8K5E5X3A8K415、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调
7、解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ1T2K7K8N4U8B8HA10B8R5N1F5W9R9ZW9R8X5S1L4C1I1016、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCH7U8F10Q4C9Y8Y8HG2Z4A6Z10K7W10R6ZA1Z8K2K10M9Z3H917、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCV9W4F10S
8、7J3V10Q1HC5U6R7F10Q6O2O6ZU3G6M3R4K4P4P218、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO9Y4K6P6U9L4A5HG1V1I1J1C7M3T2ZK10E4G2P10C3V5B219、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCZ5A2I3D2T3Q2U9HD9D9O4B3O9Q3F7ZW3H9E9B7X4P5C1020
9、、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACP3T1Z8C5R10K3P7HP7P9N9P1Z7T10P2ZF8Y5H9A1G5O4D1021、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCX10F2W9D1L2K3M2HL8D10B7P8Y2L6L5ZP5O10S3T2H5B6J522、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算
10、每个侯选人的总分【答案】 ACE7N3B5K2H10L3Q2HE7N9H2N3H10W7O7ZQ1Y9B4L2Q8A5W323、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCZ2Z6S5H9I1F10K1HO1F10U1B9T5V8W2ZP3V9J6C1D2J7W824、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO8K5F7D10I9I4Q7HP6H5D7O2P7W7G3ZJ10O5M7W1M5B3T525、在实行（ ）模
11、式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACB3P2I2A3H8X4W1HP1R4I6B9S4I5T10ZC2Z8A4S6Q5I1U326、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACQ6H4Q5X10D7M5Q6HF6N9W3I1N4W3H6ZR4C5E10R8F3M6H727、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN2M1N3Y10S4Z9V10HZ1J9S1F10R1
12、O7R3ZX8S5I1A1S5C4R328、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCZ7C10D5F7R3T6O4HE1L5T10A6V2O3I1ZS3W9Q6V2V3S1L429、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCR7D2B8X4T8G2V6HC4V5O5V5H10Y3Q6ZO2D2A4A10E7H3X630、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有
13、后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCO1J3Z7J10H4R6Q2HW9X8L7W9W3B5U2ZG3T2F3W2C6Q3H631、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACL6V10K5P10I4I4P7HD1X8A8N10G3W6C6ZX10A3E3I3F4R1I932、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才
14、甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCZ5M6U1S4E4Q4D7HW5P2J3P3Y6O3S10ZC2R6M3M3L2P10B1033、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ3W3W8I3W1Y7F5HQ9O8P1I9R5I10Z4ZF10P4D8E7K7Q2L434、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCQ6N2Z5O6P4O10B
15、7HG4V7V5G5R8Q5U5ZO3I6M1Q10I6C2Y235、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF1Y3L9E2O9G9W3HG7C7G7O9Y4A9S6ZN6T10U8H1K2U10H836、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCJ1B2M8D5A8V2E10HZ4I6P9U6P1J8Q3ZL3F10C8G5D6Q3D1037、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.
16、企业规模类型系数【答案】 BCX10V5E8W9T1J10X4HL9C9G8G4Q8S8D5ZD7W10E10J6R7T1G738、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG2P9W4Z6G7A9N4HW6M2Z2C5Q10Q1A7ZY10M2S4M7L8Q10V239、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCY9L1H10L2X3Y7T9HE4U8W4W5U1Z1V2ZE5X3I1R10F6P1N540、企业可以针对受训者的特征采取有效措施
17、来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCU9S10A7A9G7R3C1HB3J5I10U7V8T3Y2ZN1H3A6O10R5T9X1041、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY10T10V5K4H7J10Z6HH2T9H1H8P1Y6R10ZE2S8U10R8V3Z7B842、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK8M3N5O3Q3B4G5HN3L6W9A6F8M4U9ZU1
18、0W6F6B9Z6K7A343、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCI10G10Z9O3O10H3A2HE10Q2N3K4M3Q9Y4ZF9J9J9E2H8V10C1044、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV6U2E10X5K8Y8E8HK2W7Q5D5M7C6C9ZD2B10K1M5M9R3W245、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属
19、于激励工资范畴【答案】 DCY8L9L7Y7H5G4B9HL6D8A1N10H1G9T7ZY2Q9Y5P7S8L10Y546、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ7W10I10K4H1L9G7HS1L4L5N1S1X2U5ZE1A1B4A1Q2F2Z347、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化
20、改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCD4M2K6Q1K10O10Z3HU2K1Y5Z4Z8F8B2ZP9M5J4D10U3D5I1048、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCB2X5I3J3O9Q10M8HN8W8B10X3X9H10U7ZF6Y4W8M5N4N3H949、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 AC
21、P1C10S10L2Q3S3B7HB4J3Y7Q3K6K5U10ZJ10O10P5J7X3Y10X550、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCO3C8E3A5L9T8B3HY8N8K9M8M8N5M1ZT9H10P2M8J2C9X751、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACY2B5R2M8L5T4P2HH7M2D10C2B8J2L
22、10ZQ9P7H7Y2X8O3A652、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN4G1Y8G3O4C1N1HI8V6F8Z2Z7W6K9ZM9Y1R7W8J2P5J953、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACP1L1X1J4Z6C3J6HU4P4K6D1X8C4H8ZI9K4B2N2F4J2K954、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体
23、系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCE8E5G8E2G6R2E6HA6R4D4B8A5G3Q9ZG10A5H1P8V7K1M555、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCM10J3H2X8D2V2V9HE1E10X10S8O9N3D4ZZ1L1N1A4W7U2U356、沙盘推演法的
24、特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW1S1Z9G1A2C8H4HZ5D6X4F3X1D6U10ZA7Z8X4P7O6S8H757、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCI9F4H3Y6N9W9Y3HX8R9J10K7T9G7V2ZR8Z6O2B9J8J1H358、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCB5V6K9A10V3S4N6HQ4M
25、9T10U7U10H6N3ZT8D8E3L6Q6N1F359、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO9R5B7W2G5U6E5HU1Z5G5T3T2D10S9ZO6X9I6M6W3X4X360、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH7E6E6S2U8U9E9HJ2J9H2E8S2U1L4ZS1F7Q1R2A2M1T261、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】
26、 BCX8D3B4C5Y8B9K4HG6D5W8Z8D8U1V5ZJ5F1Q9Y9I8B6L962、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCK8A2W2G3X4N2L4HR7S2F7P6V2Q8T8ZX6H1E5X4U3X3X763、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM7N7A4I3X6F5I3HV1D4A9P7C6A6H10ZL2N6L4T4U2K2N964、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.
27、自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCD1O2U2X9B7G10V4HV9T8N8N1X4C2S1ZW6E3P6X4N3W1T565、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACB1Q4K5K7E8U1M7HP10I8N10T1U5I8L8ZI2B7X1W7L9S10B966、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCC3G10Y3V4L7S4E4HG4
28、U3Y3J10N1Y5Y4ZW3D3G10F5M5G3D667、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCE2P10L7W1S9C3F1HI3J7M10W3R3F7T2ZP4W3P7G8S2T2N668、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCH3Y2F1R6G10J2X1HR5L2P8Y9F5Y5C8ZR9A1E2R1O9M2M469、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包
29、括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCZ2J5H4D2V4F8T10HC2W8Q10P10I6G10C10ZR3B7G1B6L6G9U370、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCO8Q5R1T6C6R5S10HU10J5P1L8I7P3R8ZY2Y7E8D10W5W1K771、(2017
30、年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCM5V4I7N10U7G9G3HE1P8O5X4W5Y7M10ZI1G3L5Z3V6H6Q372、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCU5E2B5U4V9T8A8HT6S10E3P4C8J8V10ZQ6U9R6W3X1U6C973、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCR3M3Q4N6Y5E3C6HG4A4D3
31、R2Q7W8E7ZC1Z6C10X3G5L10U874、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB5F8T4L1E6L8B5HO9Z7C4U8K5Z3C1ZM1X8B3B2A9T9S375、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCM2H7P3Y10Y7C2Q4HU8L5Y7V7I4M4V2ZY8X6Z1A10G5I4Z476、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈
32、形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH8G2H10C7N10X3J3HF6B5M3U9J4C7R5ZW10J7Y3N7D4Y5F277、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCR5I8K5Z9K8D4J8HQ5U1I9W9G6A5T10ZT6N5Z9P10U4V2R1078、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK5S7G7B9F9Z7X3HL3Q8B6
33、E4A6U6D2ZB10B4U10S7K6R6W579、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCU10U9W8D3C6V6B6HN2I6I1V1C6B8J7ZR7M8P8F9W10P6H880、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCR5O6H4J2S8T10G1HP10E6O6Q8L9L4E5ZX5U9K4E9A5K9N781、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企
34、业的经营效益【答案】 DCQ8A7B1I8O10F9N2HG7Q4K6R3L9B9L2ZV4A10O7J6X10E6O282、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACW7S3T8Z7E5N5H3HT1A8P1E10G10O7J7ZD7C5F10H3C6G2W183、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCN7A3D3U10K9M10P3HA5H9M8C2U10E1V9ZK8I2K9N6G10Z5L484、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场
35、C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCG7C7M5P5T10N9Q3HP10L3M2I4T10Z6B9ZS4G9C3T2M7A1W585、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCV10N10L2W1T7L6V1HE8F6G3F1M3H2O10ZM3O4Y1E3B9J4F586、（）环节负责课程
36、设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK7U8H2W8T3O5K8HK8C7E8H8G8M4F2ZF3K4U8M3M6D6T187、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCN10G5U4M1S10Q8A4HG6Y5U10N5E8Y4O6ZU1M4B6M8L1Q7T788、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF9O10E10G2P3F10Q2HW10V3
37、W6I2L3D2G9ZZ6E9L4Z9N7X1W1089、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCH6Q9D10W7I2L1J3HV4X5B5H2Y3L10O9ZB1O6U2M5T9W1H290、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCO3K2H5T1Z2O6H9HL8P10B10D6O10C1J4ZX6Z6P6W4J8U8D791、（ ）属于影响人力资
38、源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI5Q2M10W8W6D7N6HH3E10Z9H3E7E9Y1ZO9Y5B2P9V6K9K192、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCM1X10T3F6Q9Z9K8HN10E7V4W2K4C3E3ZU10Y7M2J8S3B4S293、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACZ7K7B3J6X7Q8T
39、1HW4V4D3L10G5B2H9ZZ10J3U6I2F4G2X794、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACZ3O3Q10F3J10V7S3HT4B4Z4A2Y5P4P4ZB3U6L6Q5C9Z6P495、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCQ9V1Z6H7G3O10Z10HZ3G6H1J1E5Y10S4ZK9X9T3U5W9J5S896、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链
40、B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCI2D3K3Q1P10H3I7HZ10C3X9N1J1H5S4ZU6Z1L1Z7U6X5V897、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH8N3E2W8U10T7W10HO9H10O2T2Q7H10Q2ZK3V3U7Y2H5F8O498、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计
41、划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCQ5J5M7F8Q4X8Q6HU10R4W7N2K9S1J9ZA7H8Y9T4T7H5X299、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCK8S1C7S10Q10Q6T6HD2P10F2T4G1F2X5ZW10M5F5L10B8M10X6100、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCG7X10M2Y6U2Q7S10HQ4N9H2B8E2W2V7ZM7Y8P8G9I6D8G1101、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理
42、的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCZ5Q6M4R2Y10C9M8HI5U6H6A3Z10S10W8ZQ7C9V10U7J2H7T5102、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCH1Y7H8A3U4J2B6HL9V4B10Z5T8B4Z8ZP3U3Z7V3F6C1W9103、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA3I10I7N6Q3H7P1HN10P10R4D5X6L2I7ZO1O9S10D2N1
43、0Q2C8104、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCU7Z4N4X3J1M6D5HO9B1T2G9E6I2S9ZE1H1J10W5X1E3Z2105、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACC7G10H9J7K9M10F2HH5H4L1X2Y2A10J1ZL10F7Y3W1L6A8X5106、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACC3S5M1D2O3T7E10HI2Z6Z6A4U7H
44、6N10ZI10Y4O6D3M8I2G6107、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS8F10J8A8G2S3E5HA8J6O8Y10U9T6D2ZW7B8X4M10E4J8S9108、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCS6O8F8J7I9B2S3HD6J5U3R2O4B2T2ZK9L9W8F6U5G9W1109、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH1F1P2O4E6R3R3HP8N5E10S2C4T6S7ZZ8G4Z10M2P1I6H5110、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCI9A4X7H2C8F7H8HB7A2B7H3J5O10P1ZQ3V5X10U