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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCI6S1O8G1P7Y3S2HS10X10S10W9G3P7M7ZW10B2Y8N8B10U1L102、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU3C5E7R1C10P6Z5HE2G7E8Y10K2P1G3ZV1A6K8S3F9O6D63、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性
2、的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE9P7G4A8T2I6R2HE10W2L6C1X6L3F4ZH9X6M4G8C2U1D94、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW2R4B8X1B3W10Z3HT1J9D1I3M3C1Y6ZP4S6R2A8R1J9X95、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL8W7P2I9F9O4O4HQ8S5J3Q3O4X8S8ZS
3、5T9V4T4I1L4A76、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT8A2L2S3T3H9G8HV8T8V7E1V7E3O6ZE9Z4Z6D10V7Y7Q57、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ3E6B6T7R1D9N1HO6M5V5S6I5U3A7ZQ3N8D8I2K5T9W48、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现
4、实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ7D3I6N4G8P5K9HY10M8X9A10Z9D5E1ZT9N5M1C1O7S3H49、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCP6C6Q5D10Q4X10Z6HV2A1Z8Q5I9B3I1ZA10D1W10F2N5H2Z510、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI5P5T3O2I9C3K8HW5O10Q8L2C7M
5、10Z2ZA8W2R10Y9U5C8S811、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACY7S8E4D7M1S9X3HI8W3Z10X5P4O5J3ZK6C4W6K7J5U6U512、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ8K6I1M10C1H1K6HY10F2C1S8Q9T2Q1ZB7O4W5I2D1D4A713
6、、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF10Z6K6L8L7Z10V4HH7W5C1P4P10J1Y8ZJ5D4L2R1M2H7Y414、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU6M1L8V3B8A3L6HE9D8I7U8V4L10K6ZU8J10Q10K3L7S1L1015、工资总额的项目不包括（）。A.计件工
7、资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCO9C8H8V3O1V4V1HZ10B7B10O10X9O4Z8ZD3F3J8B7K9I6R616、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCR6B10R4F3Z10O8M9HL7R10I1Y10W5Q4S8ZF1K4R5P2P8G4Z817、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD9V4L7Q10K1E2E7HX7D1U2B7Q9N9T9ZZ5U4T10W1W1V10W818、职工因工
8、致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCI4Q7V9T8M1E7C2HK1D4V4G1I9J2E2ZS1C7Q6K6Z10U1R619、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP1L2L10G7K5K6X10HO7Q4E6R2W3R4H10ZM4V9C5W4Q1M7V120、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训
9、体制【答案】 CCY2B7P7G8F8Q9T6HY4T10L9L4Z1R2N4ZU5O7X2D9Z5Z4J321、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS4D3D3J10X8C4N4HK3O3A10N7P9Z4W8ZO10C4V3T6A1Q1I722、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA8E6F4U1Z8S9P8
10、HJ9Y5A9Z5U1U4A10ZI1I2P9A8D1F4V123、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO8I4X2M3E9E4E1HE5O9C6G4A9Q5C9ZK4K8E1W4L2H6H424、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC7P7H9T6H6K3P8HU4J10S3W4P6A7A7ZQ6Z10Y1Z9E7A2I225、设计调查表格和抽样方法属企
11、业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCD1Z2P4R9F2V5I4HO6W5F1Q3A4W8L1ZN4R8S4C10O9M5Z226、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU5F1J6T10K2J10B6HK3M7R6S3A6D6D3ZZ10U8Z8N6Z1N9E627、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP6X8S8Z5I1L9U7H
12、X9J10P9X10R1Z7F2ZA5H7M4V6B1B5N528、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF7I9Q8I10Y10T7Y1HG3V9T2Q9O4B3D3ZZ6O10N4R10Y1K1I629、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD8A2T5C5A9A3W10HF8Y3B5M5L5D3F5ZM5C4I7R6T9A7Y630、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类
13、是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD5L10W1U10G1V10W8HV8Y4C3A1R2B6T10ZK8C8E8G3J6F7W831、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX4I2K5J9O2H3P1HF4Y3K7P6A10O10E10ZA3J6N1S2C7A5Y132、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15
14、日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI3M10R4F6D7L2D4HE7M6B9T8X10M4Z9ZU4D4S5H4M4I8Y1033、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR1F1K1J3W7G2B7HO9F7B7M9N4D3X5ZI3M3P7P8X9O2L934、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落
15、到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ5P6N8L8B4D2F10HZ2D7O8G9Z5U6O10ZV4M7G4A7E4T6K735、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACH2Y10T8I3H6W7Z5HE6Z4Y8F5W5H2Q6ZB5I2E6O6K9J6S636、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCC2L4U8Y1H7U10E5HN5B1D10X6T3M8E3ZY9M5E5W9F3V1
16、0Q237、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV1O7W5C7R9J6F7HS1R3X6C9M3G1G3ZU10W9S6R1C8S10P938、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCU6Y2X3W8Q10R2E4HD4U2H9E4O3U7R5ZI8U2C9F3W3P1M739、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF10R9F4L2E4
17、L8Y6HX10Z3B4O2E1S9S7ZW3H6H4D5N4Q4Q640、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE6A5R9O3D8K4P10HF3K10M7H10O3S9C7ZE8I7F1Q4N2M10U741、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACS1E3E9D9A7M5D10HW4H2E7S8E1I9U7ZQ1Z5G7U6P9T4T442、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提
18、成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK7I8M9D8O2F1G4HL2L3U7F5M5J7T2ZS3D10D7T5E7L5I1043、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT10X8W4M8D2W3Y3HU9P8C2Z5U4S9T2ZH2E5U9Q7U9T9I144、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就
19、高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCG4D5P8B8C7M4E5HT9B5V7F2V6Q9G8ZP2G10C2W8D10D10X245、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACO6A5H7L5X2C6X8HG1Q1U5Y8A7I5K6ZR10P8I5C2P5E5H946、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCC6S1G4N9E7U5B3HN1I10Q4T3B5T5P6ZM5Y5U8I1G9T8M347、下列社会保险项目中， 不
20、需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCS3Y5B10L10Q4O5Z6HH7W2O6J5V8K5I7ZL10T6C3A8C2W10L748、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCO7V10G4F5U5O7N3HV8K1Y5L1J7A1O6ZA7M9M8W7B1G2V949、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV6J7K3B1U7O
21、2F7HY2Y9U2I6T2T1O7ZT9G10K6G10N8G6R550、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE7B5L4G2E7P8O8HU3F8W1Q10V4Z4H3ZC6U7X8D4Y6H1S151、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI7H6K9E9J6U6T5HB5Q6L9I8S1X4B2ZW8F7Q6W1L6D4Z452、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩
22、效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE6Z9Q5C2B3L2C5HE9Y5H2L8D7W3U9ZU6J6S1I5W4E7B753、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE8I1I9F3H2J2M10HF4J4U2Y1X2A8E6ZH7M8V8Z5H10G7W654、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH8T5P4W2S9J6K1HR9P6D4B3C2W10M4ZK10V10N9Y
23、8X4I10H155、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1A6X10P7W9S1L7HV7H9O8A8P3S6O3ZB7S6C2O9T4F10Z356、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCS10L8F7S3Z2X4D5HC4X6T4S6B5A4S6ZQ2W5R3V9K1A6
24、V657、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCW7X8P7E7S4X1F1HK8N10O10M8K3D4J7ZJ10L10O3P1E5E3E258、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI6P7L5B9U1F9K7HU3J8K8P5R8A8L4ZU10U5Y8Z3B10M5Y359、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析
25、法【答案】 BCE3A4A8Q5K10P9C4HQ9L1Y9W7S5B3K2ZG9D9N8O7G10X9R560、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO5B1C8F1C9C7K4HE3I7Z5O8A9G10O6ZI10B9L7M8V7L9K1061、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU3V6T7D7V9K3P8H
26、H8I1I9X7W5S6J6ZS5X2L2Q1J2U7S162、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH9J7A5U10R3W8Q5HW2P7R9R7T2F1V10ZS8F10C3Y2Q1Z2L963、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCV9W1B5I6Y8F1H7HP5N10U3W1U4D1U10ZB2U4M2C7G8A9R264、执行国家特殊岗位资
27、格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK4K2Y1L4Y8U10B5HI4D9F7C2P1C7R5ZM3L7P10H7H4Q3Z665、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE2X10Q1G1
28、A10U5E3HN6C10T1G8B10O2D9ZR9C9C8K1I8R4W666、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF4I4Y3C1O9A10U1HN7G2I10S9Z2K10B3ZU2B8G4W5B2R5O467、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN4J4N3S8L1P10V5HM5Q10B10V6Q7P5N6ZZ2Z9T9N9V5G8R768、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
29、。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF5H5T9M9B7H2R6HY2T9S8J2Y3W8J10ZG4J2I6L7I6C1U169、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ1F7U9Z9S10X7L10HJ8V4D7L9D8X10H6ZX9H6K9C7E1K9O370、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA3M2G8Q1D5X7Z8HT1T6B2N8A9E9X4ZC4X4G1R3K
30、6C10G871、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ8S1O4C3B4P5G10HZ1R3H3P10A8N6I8ZR7K6U6K9B5Q4O572、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCF10F7K5
31、S7R4M10O5HC10E9O3R2U2K5Z8ZX10S8Q6U2O7F2O973、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI5U8P8B3N6W7P3HN6M4T9Q1T7I1B9ZL6E5O2H3F1H10Y774、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【
32、答案】 ACC1S3G5G2E3J4J7HO6L8E8V5V2B5S10ZE9R9U4B8W3M8X1075、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ3Q3C6B4Q1C8W5HW3A6F7V2P1L9N10ZW5F2Z6P3X10L4S876、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督
33、、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCZ5J4A5N7N10B8W9HO2L2A7O8U4M7F9ZF8G2J6Y1N1O5F577、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD7V3A7D1U8D2Y4HN7G5H6B3H5V7D9ZE7S8T3C2G3K6S478、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCW10D5I2D6H3H6D10HZ1N2V1B3T6
34、I5G6ZE8M9H6L2J8N2B779、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY7B10Y6E7T2Y5M8HK9A2I6S1W2Q8M9ZY7Y4P4Z1W9N3V880、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCQ3C3L4J2T4M4D7HZ2O4J1Z4B8Z4D5ZS6V3B5O4Z8U6H381、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管
35、理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH1P2K8A9Z10P3D4HU1H5I6O10G10R10T10ZW7L7X3T4D10X5E182、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW2B7Z9S3U8R7S5HJ9Z1D8T3E6N4O2ZP1W10U7E4J1E5R883、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACI
36、7Q4Y7O4N5A8L4HP8C5T4B7G5U7C9ZR1M2I6Z5D1O8G484、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ3D4V9H1F9B10G5HT10X6I8V9N7I3N2ZO2O8V1R4S7P8R985、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACM7H10E1O6R8P3T2HL9R10M8M6G10F10Y1ZH7A4Z10X6D7R3P786、选择关键
37、评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ8K8V10P9I1L9Y7HM9F7B6L8R5C1O5ZG8G6X8M1S3J8A587、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACQ6D2E8F10A1W10K7HC7F10W10F8Z4G4V2ZR8Y10X5O5J4D3B388、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资
38、条D.工资明细【答案】 BCU3H1U1J10P5U1I8HA5B9N3D2U3K4G1ZN10V6R1A9F5X2M689、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCZ2K9A9N5W1F10I2HQ10Y6A1S4Y8K10N6ZB1M1D7G6X5A8T490、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之
39、和月内的日历日数【答案】 DCV2I3Z10W6L6G6E6HP8W4J5O10K1Q2P7ZU3R9X9S8V10X9L991、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO8Z10F3K7W7B3R9HE2P5Y2W10R7U5H9ZO8M5C1C8N3K8U292、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR2F5S8A7P4V5I6HH3M7J8F3H1E7P6ZT4
40、S4O2I1O4O3N1093、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCY6K5C2G5E3I9W9HA7E4O6R10I4I2N8ZL10N1G6L7U8G2K294、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM5K9L5H3O4G6Q2HD8V3O5L7P9M7F1ZM10B10K8K10A7E6O795、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】
41、 BCR7M7Y4I1Y9L10U8HZ4F4M10U7T10H1H10ZM1P7R8J3O9A8T996、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK2Q3H10O5G10E7S9HX5Q4W2M6I5Y10L3ZG6O6Y9N6V6D10Q197、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个
42、工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB10N3Z5G7M4Q8J4HF4X4M9Z6O1I2Q3ZN9R6T5D8O2N1T198、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI7D7G4D5A2E4L7HO4H10C4Y8S4B7B6ZM6Y8T9K3S4J5P199、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告
43、知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF4X1Z6T6R9T10X3HG8K3O9S8Z6J9O9ZI1V2T6Q9U4Z9W10100、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCW8T10N4Q10K8C1A7HF10Q8L3N10C7D9U1ZO3V1W9N7Y7I6P8101、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答
44、案】 CCJ9W5A8R10X9M8T7HU9W4C1G2L6P6F8ZZ3F8V1O9C2P4R1102、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB10O5F3Z2L8S2T4HA3L1E7Y5W2F2R7ZF2C1Q2T4D2L1N4103、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCW10A6I4O6N1Q10O9HP8K3T9Z7X2H2A10ZH5C10Z3I10B9Y5S4104、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACS10Z3I9B8I5P7C5HK9T5F6H3G5N9Q3ZJ8F6I2H6L9I7A2105、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD8R8J1N7X7W8S6HG8R2A1X5P6W9L2ZM8X9A7T