《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有解析答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有解析答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX7K4I8N4G1U10E3HR1T2F5V10A8C5T3ZB10J2C4K3D2F7D102、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI3S5X4T2W8O3H4HT6Q9W1J8W8J3D4ZM3I3U3S2I4G1J53、关于公司
2、和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP6N9K7N2C9M8V9HG6W7L9J8C10A6Y10ZS10V8E9B7N3I8Q24、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACP7H2I6Z8B9O7G5HK8R1Q9G3V3V8D5ZK8F3E5B9G8B8H105、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员
3、工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH8V5F9T1V4B1I1HA8I10W7V2M4A6K9ZC10H7X8A1K8P3K26、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCB5K2M4K6F2J9V2HT2I6B6H1O9J6C8ZG2X8Z5R8E2V10K107、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是
4、（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS8U10T6O1D8T2J7HZ2S1W6F7E4B4Z3ZX6V3U8A3M3H8B78、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ2M9J5P5Q2T3S10HV4G9R6J3M3X6G1ZQ8S8Z2C9M8G1P49、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性
5、别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA6Z2H5I10D9F10L10HV10S4H7Q8F1L5B9ZH3T2S5X4X9O4A110、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACJ1N6T2U5J6J5T1HN7E10P5V7N10T10O5ZN1U9K7H8E3M5X311、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报
6、纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCC8Q4R7W10W10M8P10HL5L4Q3D2V8P2K10ZR2O8I2J10C7T5L912、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO7M8W10X4Q5B5G7HO7R1W6E2Z10R3D4ZD8F7Z1P7Y5D7M1013、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH9Y8A7P5V1K9U2HR6C10A2E1C9I8J4ZY2H1E7P8Q7Q2U514、(2017年5月)（ ）是指对行
7、为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE5X8S4A8D10G5Z10HV1R9L6S5A3H2N10ZL5N7B6Q8C9T3I215、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCV6M7T6E7E7M3U9HU7F6A4K2J8H2R9ZC5D8L6E1N8Q9D916、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C
8、.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG9K2B8Y9D5B5N3HX3V6P6F3N6D9F4ZW1P6I10J2C9J4H1017、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY3C6L6Q5M3E9A10HR3N10L10
9、G6O6O2P9ZY1S4Y6R8J7I5F918、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI8Y9S2S10X6L6Z5HT8O10R5V2N8H8J4ZN9X6R5W10W6Z4X719、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW10V1X4A3L6P6P2HB8V6K6S6B7G6N2ZY6Y5K9T9E3T6C520、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】
10、ACG5G2I10S6A4E7J8HA4J5J7W3F3J10U7ZN5N4H7E9G8G9F221、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS6B4S5I1Q8F10I3HD8V9N5O1V10I9O9ZH3X4M10E10Y7K9V122、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL5D3J3E3X6B7O9HW2L1P10A9J2N4Y5ZF8P2P10Y6L7Z7U323、(2016年11月)在绩效考
11、评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI3T4B1R3P7J8O4HD2H2U3L3D10Y9O3ZX5U10T10S7A5S4W924、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCZ2Z8R3Q8Y7E10J10HM1A7A9Y7T10P8N8ZP2B10A2M7Y10X10O125、(2018年11
12、月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN7P7P6C1Y3I3X4HB10A4O2E3B6J1D9ZI4D1Z1V2B7S1F126、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCL3D7W8R9U7Y1I8HH1H7M2C6U4P9C8ZS4X8H2A10G4I5V627、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施
13、?【答案】 ACN6A6T8T9N5U3Q3HY6B3K7K7Z10E4A10ZM7Y5S5U4F8U10V728、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV4B3K6L3X10C7C10HO8X3O1T7A2E3G2ZB8M2L6R4R9Z5Z129、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW2K10S4Z1Y5W4L2HB10E8O8F4L9T9V2ZV9J6H5K7P2W8C830、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的
14、报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCH9X6H7Q7H1I9U2HT6H1T2J5N7S9C6ZR9W3F9K9S7Y3Q331、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACT1Q4K10A4S9X3P7HI5Y9A9C3E6A2O7ZG9F1D4N8R8V4U1032、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO2E7P7R1X3W10N10HO8P7X4B7Y2C5M5ZL3L5Z2D2J4
15、X10S733、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT6H2S1C9M7A6Z8HX6J2C5D7S3Q3H2ZU3Y1H3Q4J3B10A534、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO10B8U9J2E6I5Q10HI10K6C6O3N9D8V3ZL5J1V1V10U8X10M135、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B
16、.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA9J3I3J2M2M3P1HW9R8S10P10E4U2M5ZQ1Y1Y10Z7M1Q7G436、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK2C1R4E9O4I5H4HN6S10X8Z3E7K10L4ZA9N4M10T4V3L8G437、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）
17、A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCS9Z9K2X2W7K3A6HD9V6K2F8T6N1G6ZT3A4H6P10P3T10N138、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCQ9V5K3I8I9T7R4HZ5Q3E10H6G1Q9V10ZI9K2E4C9J2W5P839、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮
18、班制度【答案】 DCC5I4H2T2V10C1H8HZ3M7A1T3Y5S1T6ZW2J2P10Z8R5U3A1040、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACK7I1U6E8B5E5O8HP3N7E9O9G1B2S1ZL4P9Y9L5N8Y6B541、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF5S9Z4Z1Q6C7V9HU4N2Y8Q8S7U7M3ZC4O4Z2X1V10U6Q442、(2016年5
19、月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM8M10D5L4V10F3Q6HE1F7W4M4I10H1E6ZT9J3O8M2Y3X3U443、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO8S9I10E10T4P5H4HA1K9A3K4W5Z7P1ZX9X8V8N4S6Y4X644、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分
20、析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA9X7K2M8N7R3I10HT4R7F6E4D3T2Y1ZC2C8G7T3L3D5N845、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB8U6O2O10D6Y3F8HI6S3L3C2F1Q9D9ZS5H6T8F5N6C4R846、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK4B8K1L2K10D3N10HK4S5P5M9O1I5R10ZK1R4R2Q2T3E8S14
21、7、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR7R8U9N6G1R8I8HW5I8M8I5Q3O3H8ZR5K3K4Z4T9Q7B648、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ10C8V8A3Y9O10K1HG7H10Y6Q1J1
22、A10P1ZJ6D5W3Y8H6M9G949、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCL1W5B3A10N5K4P5HF8C8B2Y5I4C7W3ZM7P7R6T9F2I4O250、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF2Q2Y3M6M8K9P8HH8A2Q1V10N1Y4C4ZB1W6T4Q4H1Q1Z551、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK
23、6S4J6M5E6X3G6HL8A2O6C10H2V3Y8ZB1B10P10I2Z2J10U952、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCJ10O5H6I6E5T5Z9HF8X7K8L6T7C4U1ZV10Y2X5I7J8K9L353、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH6Q1K10F4R5B2Z7HB4O7N7A6X8T
24、4O4ZI6Y5X3U3X6Y1Q254、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACT3V1W3T7A6X8Y7HX5L3E2V4X3S1F3ZS9R7O2G2I2D7A655、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG8P6P10P4R10X1R1HB8L2J8P4O2T9I7ZM3J7A10J9U6G7L156、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很
25、大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB9Y7I2B7U2A1Z6HT4E2H7B9C1S10C5ZH3C7L9E6S1M3R557、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO4J6V5W4U1R5Y6HH7O9Z7S10Y9F1R2ZT5C3T6N8U7S8X1058、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE1E7F10Q4R7U3N4HM5I8A3V4K8B7I5ZU6C9T5A5V10L1E659、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务
26、的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM9Y9D2L5W9F9J8HW2R6K5G3J6M7R2ZA6L4Q2G8M2R1B760、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI8W10S6J1E7F4V3HF9W7I7K8H6A9U3ZT7P9W3C3I9I5B361、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人
27、员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC8P5L4F7H5U1K5HV2A8R10G7U5L1C2ZD8P8N5W7B8O4L1062、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX8P6X3S6H6P9R6HJ8G5U7A4V1G9P4ZO6Q3B9S6F3L2G1063、(2019年5月)劳
28、动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCO8V1F2B3S5B10W1HN3H2W2U6D6O3N1ZA6X9P6Y7O2T3F264、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH9N10R6L9S3P3U8HM2F4R7K1G5I1O10ZP3N6N2H1I2L2M565、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU3
29、G10P3L1D10X8I2HJ3S2J4T3J8Z1G4ZC9B3L10D1J2Q1A866、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO9R1I1J10I4B6E3HT3W2E9T9S6B9P5ZH7U9B10B10Y10Y10M667、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACP3X1K3A8E10V6G4HX2M3D1Z4X1L7C5ZW3S9Z4I7Q2L8E868、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位
30、工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL9Q10F2P1O6K5Q3HR6G7Q2C3X2B8E5ZY1O8U4G8Q1R4P869、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP8J3O3K4P5I2E9HB3L5S7H3W8D6C6ZI2F4D8D5P8Z10W570、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值
31、【答案】 CCA1A2N5I3R3E7J9HL5M2W6Y2O6H3J6ZF9C8L3N9J6M10H871、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCO10X9Y8Y5M5E1Q4HT3C5Z9Z8T10U6E4ZP5Z3H7G5B8Y9G672、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACR7Z9G5Z9B8D1O3HL2V9I7U10X1Z2G7ZB7L9N4L9F5Z3E873、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案
32、】 DCY7Q4G7L4Y3O2L1HN10R6C3R6S10C9W1ZR2S6O2H8Y6D4G474、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB6I8A2V3V9R9R9HZ10G5A3B9T6Q1E8ZF4K8X1H8B10P3N375、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCJ9Q10U4K4X6R4R9HV10C3M9C6Q4Q7J1ZH7M8J1Z2D6D6K107
33、6、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH5R3I3F2I2N6R7HU1Y4T9W2A5F10Q4ZU9G4W9M1P1G8R1077、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX5G8U3N9K3A3S6HE7H9H9E3G2Q5G4ZY2U6Z9J9A9B4X478、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品
34、差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCF9F9X10Z3N2J10G10HX4X9P2X2T2T4I5ZM9V7M7W1N10T5E179、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK1M9R4C9I1X6W3HR4K1H5S1E4U8H8ZD8U3D3H10H7G2W880、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCB6N6O1W3B7T6F5HI7C4W8G10G4V3A8ZQ1P7E7R10A3O7J481、劳
35、动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCK3Z1F2V2N3N10M3HR3L9X3U8T3L4W6ZK3W6F6A4L6K2X982、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM2W10A4Y5Z6R3A1HS3P5Q4Y9B5O2C6ZI4Z9J4C2C7T10R583、以下不属于企业组织信息的应用的内容
36、是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCS8M6U1T3B2J4H10HD7X6G6G1P5U9R2ZJ2X9C4Z5K10S5I984、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN6A8T4L2P2T8U8HL9T6K10U10N5H1A8ZX7M4E9O3B5U1W485、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
37、A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE8S1G1I10Y6T10F2HG6B8V8V3J9A9C6ZM9P6Z3S10K7R2X286、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS10B3B3S4B4A2D3HM2F5H3Q2W5R4X1ZJ8T7V10Z4N3W3V487、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT6K1K4F2Y5E6U6HC10U5K1D2Z6I1D6ZL1U1J6E2C3C7
38、F688、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH1I9G8W6O4F4E6HA1A6R10C7K5Q7D3ZC5N3V4B9P6S9B589、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCX10I10R2O8X7M4D4HM6X3I9I9D8P3K2ZB3E10X5I1W5O10Q490、脱产培训的目的不
39、包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU5I6E4N9R3F8H2HB8F3F3R8S4L3T6ZG5G5L9Z3A6O2L391、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACM2E9V10P10I6V8M3HK1Q9D6Q8L5I2F6ZS6U7Q2E10Q2F1H492、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD6U7X5S9T9Z5J3HW7H8
40、M6T7N3Z5J2ZQ7F3H9J2R3W4J993、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS5K1L1T6Q5T5E1HP8R3M2J4N3L2I6ZH4S8J2H6R1H1P494、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO5S8V1O10E10W8Y2HC8T10R9W9P10M7H2ZW1V6E9L10S2Y1C695、培训反馈不包括（）。A.培训教师考
41、评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCY5W10B1R4D5F8R7HV1I2T5J4V1U3I10ZP5W5J7J4E3E10K496、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU2U10L5P2S5K2A6HR1Y10H10T6U4W5P8ZO1X1J5J8E8I4F197、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除
42、，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW6W8N6Z2T1O1K4HJ10E4V3S10Y8S4L4ZG4L2P2W3U2H9U498、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS3J7S7P10T4J7I7HE8B6D8O10M5O6V9ZQ8U3W5F1X10D8Q799、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工
43、素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCI3E9A6C4W10U1H3HD8D3F9Q5X5M5T1ZB4J6Q2B7A9I2M6100、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCP1G5V7Q6G6O3H7HN10R4R3E1G8V9D7ZO2E6A9V2A5R7E5101、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU5M10F10A5A1U10K6HI8B10I4S10U3C1D7ZN1Q3F
44、1Z5Y9U4T10102、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACR9S1J2D6D9E2T4HI4L1A5J2N1I2A4ZT8Z1V6D4E5J7E3103、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY4C8D8J1W1B4Y8HI5A6L7D6O5D6F10ZZ10T6N3D9I2H1U7104、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR4T6T6M4P2Z2Y7HA8Q3X7V7T6I3Q8ZG5S1X2Z6O4W4P7105、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】