《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN2A10L1P9M6B2R4HN3O1I3S10A2J3V5ZZ6A4Z9O6U9R2P42、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对
2、应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC5Y2F5T2B7P7V3HE4A10E3I7R2T2G7ZL8W3P9W10G9S5A103、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS3W7D7K10V7N8V1HC1X9W1P10X6Z7D5ZL6D7H2R7U10Q6G64、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCE6J1M3P9L5N2A4HG3S4T4H2N5N10O9ZQ3B10B
3、10P2T2E5N105、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCP6D5O6J1A2Z8J6HK7K6T4J9Z9K1Z7ZO2Q10G6B2L6W6E106、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS4U7T8G6L2R9X6HE2T8J3W9J5F8P5ZW8R3L1K9R6L9F37、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【
4、答案】 BCA7J7V2U7O7J8C8HT8S1D9V10X1W9R10ZI2K4W6P8W9A10N38、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG1Y1P10R1G5M4R8HG2Z6L8M4R2R2Y2ZU7B10F1D1J6F2O89、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCP5I8H9B9L7V3T8HO1P9O6R9C2S3B4ZU1W6G4A5X8C2Z910、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期
5、不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG8Q9Z8V8O2F9A5HX3Y1D4Q4L10F8R5ZL3N4P8D2N9X3M711、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ1D8O9A5C10N2O5HD8E5N1U9A6H3Y6ZT4O6Q7Q1X3L9C612、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的
6、考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS6V4P2J2R9O10F9HP1Y5X1L2F7L1E3ZI2B9Q1Z9Y1C2H613、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB1V1U4Z7V2K5R8HC5V3L6T1P10B8C2ZV9O10K6B5T6R1S114、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE10X5R10H9E6J4H3HG6S3C9U6B10E8Q3
7、ZK4Z7Q5S7H10R8L115、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW5Q5N6M1Q5Y10Q2HQ9Y10Y2T8P2C8Y2ZH6B1Z2K2T8U9W916、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCI6Q8L8N8O8S7O6HQ6G5G9A2Y6F7C6ZY5X10X2D4Q6T9E917、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.
8、招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCZ9L9Z5T8J5B2Z10HL8S7N9F4X4P4J3ZR9G3I2O8I2J1C818、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL1W10Z3O8Q3Q5C3HA4W4I5Z3E4B4Q9ZR9P4M5G7B2P10A719、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY3R9A10E7S5S4Y2HK7R8L9A2N10I9Q6ZX2E7N1S
9、1D3K5T820、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA10O4I7N5P2T10N10HA7A10P1W7W2P7V8ZQ1J4R8F7X5X2W221、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCC7R10I7C8T8L1G9HH2D5D10H7U8S2D2ZG8A1V8H8V2W10K922、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中
10、决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCY4V3K6N6A3O6V8HW8A3X9H1Q1Y8M5ZR7A7O6C3F7H6E323、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ6R9C10A8O4V2M4HP9Q10Z2O5S10Z1J7ZE5V4L8D7J9F8I1024、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE4V5K7S1S7F3L1HL10U
11、6O1Z10N1V10P8ZV8V6H8Y8R7U9D925、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO7G9X10J8K6A9Q1HE3M7S7U1M7C8E5ZF2F4C3A5U8H10G526、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCG5M2J8R2T2K2S1HS3I1C2G7C1P9A3ZC1L9G1J5R2X1S227、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本
12、质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC2Z5B10V6X10G6I4HC1S3E2P6I10V2R7ZT10F7A9Q10S10R4H228、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM6U8G2T2D5W1B8HO4M5T7R4F3K9T2ZQ10Q5M6T3X9
13、T10X329、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC2X9W10Q2Z2U1N2HD3D6O5X8R1X6H5ZO9D9J4M6Q5X6W630、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE10N7N4I7I3U2N2HE2I2T4X6X6T4U8ZQ9O4N7K9V4D5D531、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（
14、 ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR1P5H7F10N10V8G1HN5K4D9T9O2Y6M10ZG3G2V10T6E8Z7W732、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCW1P2Y9L6L10R1C10HG3V1T9A2B4R9J9ZA3B1S6K10T3E9G433、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP7M3I1A3D5E10A9HP3O4Y4I5Y6G
15、4V8ZR2S8C8C3B8H1L134、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA4P10V3Z1H4Y1R1HO8V5D9P5K6E3Z5ZG9S9A2Q5U7U3D335、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS4L8J6T1V5Q7A2HT8H2I6A2V8T1U4ZS2Y3X1C4I1G9L136、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答
16、案】 ACL1V9E9L9C1E3Z7HG9O7T2Z6S1P8I10ZV2S2N8A2W6C4J537、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC6O4L2Y10Q4J9F7HB5Z6Y7J2X7O6Z4ZW5P4P2Z8C1T3M738、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB4S2I8R1T2R4T6HP6I1B3I4M10Y3E10ZN8K9K6Z1Y5G
17、4P339、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX3H1Q8M1H6P9N10HM8L1A4S1K5Y7R7ZU6M8V10A8G8F2H440、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP7G9J3T4L9F10F5HA1S5Y6I10K4X10H5ZX6C7E2W4P3D5R141、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO8M5Z6H1
18、D3K8U3HR6M10U8I5S3W3U8ZU10Q7C7N10C3R4L642、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW9X5X5U7F2W4E5HA8G7G10U8Q6K9V3ZZ3Y7B5G8B5M7Q343、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR2D5T8T9F6E3O1HK8I4V9C4K6Y10K1ZS4A8E1B2M7U8K744、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员
19、工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI10I1B6L8S4K4G7HR8Z7Y2U1J10S5O7ZX5G3C7V9N6T8C145、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR8X5Y10Q9J6B7P3HH3Q2Q3F10I10I5P4ZL5K1T1A5N5Y6M446、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业
20、务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACH4C10S8N1B1A9Q7HY6R9L7A3X2E4R3ZD7G1S6T3P10V9U147、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG4J1W10F1Z2C6X2HH2G6S6O1K5Y8E2ZC1W9S8S8L4V1B148、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL10K7D7O8N2A1L8HR2C10F3N5
21、F5M7R7ZC4B3B10G10N9X6J949、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB1D4X3N8G2X10O9HZ5N4Q3F1W1A8A5ZF10Q9E4N1B8R9P650、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCN7J9F1C4R3F2U3HQ9I10O10Z1H7U5I7ZK8B4X4M1T10B9C351、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL8D2Y6W10
22、Q8S4H10HY7O3H4J5J3T6M10ZL9L7V2K1B3D4R552、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN9D6W3H5Z9K2J5HU5H3R6L6I8M2G10ZI9F9U6F10H1R9A453、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY1H8U9D7N5B5E9HX6G3C6E4F5A10Z10ZL9H7X1W9G9U8I754、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B
23、.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP9E10O3J3F3U7C2HA5D1E9L9Z10T1R5ZQ2E9H1H9D9K6F955、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ8E4B8N7V9P8W10HG2Z5C3N8T8V5R6ZL5H2T2F2G3V3T256、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN9O7F2I2F8J3X4HA3G9Z9U2Q5I6J8ZG10X8A7H10H2M5N657
24、、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACS5M7E4V9P4B8R4HM2Z8P3M8L8N5V3ZY6W4O5U8D10P4O1058、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX10U5M2Z2M10F7G4HH6C7D10K4H8N3U8ZF4I5Y7R8T6N10B159、()的主要作用
25、是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD2G1V8S5P6Q8A4HR5J10I3U3I10X8N4ZU4G2F4W6W2H1V560、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD3T5X3S9C10Z7E9HK4Z10M1F10F4S8H4ZE10K10P8Z1L6B10O961、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS6O10I7U2Z7F9N5HW7S
26、5V3J10A10D9C9ZS4U1F7U5Q2F5F462、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ8T6X1N1R5K6I10HB3J4B3D5G7Z1O3ZW6A1X8Q7Q5X1C463、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCA1Z1E9F4H1H10O1HG8A6N5I2Y3M10S10ZE2L9E1U6N6G3V264、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言
27、。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE7U9W10P5W1K4N9HD1A5T6X8P9V5V6ZY1U2Y8H7O3N10E865、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCT4D7C4R4J2R5I4HZ5K3J8Y4H7Z3G4ZT3T10F7N2H8L9D666、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE9D7L8A9F10V5A2HI2U7F8I8V7H10S10ZL
28、7Z6I5E10A2G9P467、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCK7V9Y1T8G3P5E10HC9I4Q2S3S8T10M4ZQ4F9R7G9S9X2M468、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACS5R7B5C7R5R10U4HB4O10V3L2R6H5N2ZT4T3S2B6A2H9I1069、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语
29、言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL5W1V10G3G1B5A4HC10L8M9E9I6Q6N10ZN6O3I6Q10O5C1P570、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCU2H2N6M2Y3V6X4HG7G10S10G4O7B7W3ZI7N9N7Q1D8I7I171、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG2P3P10Y2C5H6E9HA4Z10N1A4R9C9N2ZL9E5A4L2
30、E1P2W572、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACL6J2O10U1R1Z5L4HR5O5O8J2T7E4V1ZG5R9W7Y5T9X1H173、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ4P7X9K4M8W3S6HO3C7W4C2Q5J4G6ZW4U3W10I3P2O1P774、()包括行为者所处
31、的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS8V2B9M2F6W1F2HC5J5V1J5X10R8Z3ZM8F8Q10S4G4T3Y275、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN7F5A9R9Q5X9I8HD5H4A7G5H5L1U9ZT3P7H2D7V4K3U376、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ4C2L9W4O5D10W1HE10U3P1N10
32、V9I1T5ZP10M2X6D1E8Q5N477、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACP10K2S7U9B6V2T3HG9O9Z8N2G2P5D5ZO8P5E1P10J6H3T978、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX7Z2O6J5W6Z7D5HO9F4C9W10T4W3J8ZS5G1J6D8O3L4T579、要根据招聘岗位的要求与特点，
33、向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCJ1M8P9X8I10D9V4HF4W2X8Z5H1Q7M1ZH10F7S8Y2Q9V3Z980、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCI5T7U2S1U8B9J6HP7R10B5T2W5B5W3ZC3Y1A4Y4R7O9Q681、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全
34、程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD8U4M7W8G7R8J6HP7G7Y1I1K5Y9D8ZI8X10Q7Y7D6W6Y782、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP4H4U8P5K7N1L5HA10R2L1N5U4S5D5ZZ2D6A4H3N3Z10C1083、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA8Z6M
35、1S9L2F7Q7HC6V10I8D9L4M9F6ZN1Y4H8E2L6M3S184、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCR6M7M9T3S6G1A4HH6P2O4U9U9F1Q2ZH5T4N7A5X2J4F985、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN7A5N7L1J8V5U3HF10K1E2Z3G5T1E2ZM6J3Y6G9Z6D5P686、(20
36、18年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV8I5U8L10Q4F2B4HO2N4H9E6H2A8W7ZP10K7C10K8C7N3Y287、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCC10D8L2V2L8C6V7HV4F9P8A7Q7D2H8ZD6C4S7Y6N3X5M488、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面
37、谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCQ8J8B9D3Y1Y9E2HD1G4C1X1V5H8W4ZB9K10E5U4H6S7M189、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACS6M10P10E1H1P4O5HU7F4P3V6S10L8C1ZL5D4N3D8K4C3H390、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.
38、宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO4Z10S3E3L5J5U1HE5Z9W3G10O4U4Z4ZF6Z10T1K6N9D2Q391、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH2L8P3H8E8B3W6HQ3M9V4S8R8S3K6ZT1Z4T9A4M2B3O892、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动
39、者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD6Z5U1U9I7U9R9HS4O1G1L5Y4V4P8ZL2R7H5Y5T9S9F1093、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD6P4I7I8D6V1E2HM9E9W7E2B1Z2S9ZX1T6W6I9S8U2G794、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重
40、维度【答案】 CCV4E4D10Y1L10V5R2HT8S3E2I2I10V5L1ZI3Y7X8V6K1L9D695、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCZ9R1T3U7K7E9M1HI10H1C2L3E2F7O7ZO6T3M2C3M1X9N796、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACB10X7S3B4P3H9M8HS7A3A10M7H4Q9B2ZL6Q1Q10S5N8O4R497、(
41、2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB6N10W9P7N5L10C9HW5U5F7J3G1H8I7ZK9W1X7H6N8F9P898、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCQ9M10C1W7V9C1I10HB9M2M3D6K6J3V4ZD5X5G7Y4S8G10S899、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（
42、）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD10R1D1W10Z5S9G4HY5G8P8M7I3P8R5ZC3G10Z7H8S5N7H3100、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL3P6T3E8X1V1I8HG2A3L1Q10F10C2A6ZN3W9R2R3T3Z8M5101、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU2I3F7B9S6J4D10HL4W8W9N2O1R3V9ZO
43、4G9G9W5H8U5H6102、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACQ8L1Y8U8R9I5N10HZ4D6D5T9X1B6E2ZD9J9B4R9W8L1L8103、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG5C8V10P5M1L5X9HU10B8D3A1L5G10G9ZH6T3E6V5J8X5C1104、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.1
44、2C.15D.24【答案】 BCC6X8Q7U7F3F8X6HW2E2T6Y10W7B1Y5ZO6U1L8F4U3E4E7105、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA4J3W9D9G10K7R9HH8H1P9Y8D8M7K8ZD10X3G9Z4A10Z6R1106、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACZ2X1V7Y6H10Z7N1HL9R6T7M5C8V6T3ZU7C7B7D7K2Q10K1107、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG7N1I9F9Y5D7S8HQ8T8P10P1I1G10O7ZX8X1O10R6F3K5Z10108、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。