《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题完整参考答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题完整参考答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU2R10B5M1Q8J1D8HK7K4T9K3T10D2P6ZK5M3U7B8W3K1Z32、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACL6R2M6F4C6W2J3HA7H10I8I3X6H3Z7ZG9D5D
2、2F2X8D7K23、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACO1Z6N10K2F2U2K4HH6K2L6H8N5O5U2ZT7Y10G4X7E7W1K94、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCS9E2R4E6T5V7N3HS7M3A4I9U8D9E4ZN5Z10T4S2M5Q1X95、特别任务法常用于( )A.技
3、能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN3C5X3Q10E5X8X5HN4C1J4C5Q7Y7U2ZY5G9K7L6S10Z8W26、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ3T7D7N9N9B2A6HZ4T8O6I5W4G1H10ZH8D10F7A2H4B7Y47、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCF5P8K6G2B5W9T7HP9K1K2Q6P7T8D9ZG6Q2H4P10Z9N6S88、薪酬管
4、理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACL4Z6J6H2B5R4Q10HA3M4U9Q10A9T8R1ZA3J4M8V6P4N1Y69、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCS5Y3A8A2O7B8Z8HP6C6I1H4M6T2Y9ZE9A1W4E3H3F3B610、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCS5C5Y7F7U5S9P5HS1A3J4J1X6W2B9ZB9B8G7P8I1B2G811、劳动定额的对象是劳动者的（ ）
5、。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCP5J5K1O10M9X7T4HU4I6V8I8Y9B9Y10ZH5R6C3Q1V3R8A212、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG3M2P1E7J7O6V4HO8U4D6V1O1U5B7ZE4U9B10D7W10J9H213、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH2W5N2K8Y9K4F7HH6L1L1F9V8D2E2ZM6O
6、8U8X9Q5E8L114、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD3Q3U10Y2C5N9Q2HU7E10J1S2O1X3E1ZS6D10X5L2V10J8N415、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCH8E3S3O2U8I5W2HJ4Q7T5P5
7、J3Q5I3ZH3T1M8Y9T2U3J216、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE10J4U2S7N4K9O6HZ5J2O6I7X8Y10J3ZO9O4N6V6Z10N6U717、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACB9R10U2H1X6A3N1HR6G3V8Q9B7O7V9ZD10Y3X7T4B5R1W418、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF3Z5V6W5E10P5K8HG9M6V3
8、S5Z10R5Q4ZC7Q8R5H4F9A8W1019、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCG2N1D4L7Y8U9X4HV8X1E1I5O6F10L5ZT2T1A4B2L5M6T720、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCM3T7Q4K1G2D7G8HS8G9L4F3R6I2B4ZO8O5P10F10W7J8Y121、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员
9、工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCT9D3L5E6H2B1C1HS2M6Q3L7C10G3Z8ZH4X10S3I1N6J9F422、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCN7B4B5H2O1O9Y3HV8R2I6R5R4E2E5ZS5L8Z4D6O9F8F823、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评
10、方法【答案】 CCT8Z9A10W10C8T10J2HF7F6Z9M9Y6X2E5ZB7W3T6H4W8P7O624、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCU8A3G4L2O5V3E8HW9R6O6X9O10B6Z10ZB1W8F4D2H10J1U125、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCZ9O10Y6S5I1U6M5HJ10F6H5M4N8R7S8ZD2U7R8F1
11、0T5Z5O526、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCJ4J9F2Z8M7Q2W6HL8X4K9I4M5A4I8ZC5X3R8Y1S10L6B327、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCS9C2X8L10O5T9R7HM6K9N4L4R6Y4A9ZH7M6M5X7Q1G9B1028、培训的()主要采用现象观察和原始
12、记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF3C4D9H7N2W8N1HB6P4Q9R7Y10P2L3ZP8O4T1C1Y2E8N629、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCL7D9D9N1Z3M9V4HA3T2U2Q9E6F6M2ZN6U3G9M6J3R2W630、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选
13、择的参考【答案】 CCT9H5H9I7S3F7N7HI6D8Z7Q6R1W5E8ZP8L5K6X4X8W4Z1031、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCE7A3B9U1L2V5P7HS5M9N8G5H10Q9T10ZX5P10F9Y4A3P8N332、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCG7Z1Q6Y6I5G6G6HA5J4J1G6L8B1Y3ZO7
14、L9L10P8A3H5Z433、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB3M10T2I5V6V10V4HQ5M7J2X1N4W5Q8ZC8T3M3S1D8A7B834、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY10H1X4O9Z8U4L2HM2V1B8X8K7Z5I7ZS9I7A7R1
15、0A1F3G235、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ1D6S6J2G10L10Q6HL2F4I2G6B6D6B4ZM9L9V1G10U2T5J1036、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCW2P9Q5F8E5L9K7HL5H7W1Y2M8E4G4ZM7U1W3I5U10P8H537、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.
16、人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCZ9H9D3R6K5L5M8HF3U2Q4A3F8Z1H6ZJ7O3I9F9E10Q1V738、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD4I10K7J10J5P7B7HQ2T10H1M10Y6Z4Q7ZK3I1R8Z9M6W2P639、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ6M2S2V9A10A6E10HC3W7K10X
17、8Q10V1Q4ZF10J1K1L8Z7J9G240、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ5O7W1G9O5F6N2HO5C2N6Z9G9H10G7ZS1J7R10Y3O9Z5F841、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCK8N8O6I4N5S5J10HW6K2M4V6L1A5Z1ZD6N1D4D6G4D7T142、“当
18、你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCD2L10B4R1E10O10L6HC7I10X1S10T5H3O6ZK6S2W9S2E5G9U343、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCN5S1P4Y7B10R6F1HD2Q10J10Q9N5S6R4ZQ8U9Z8B6C4N5B344、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立
19、体制【答案】 CCL2G3Q10G4X10F3F2HC4C4D5B1R3S4N10ZX9H10K2N2R10Q7P845、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCV4C6W10L8I10X6B2HM5Q10O8C10T2P9T4ZZ6Q3I3L1W3J4E446、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ9W3D5G
20、6G3V7K8HN6S4H9P9V2Q8C4ZZ3W4B6C3N7H2P347、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCF4Y1R2C7V2G2X5HG6U6J7J4F2Q8T1ZP5H8G9N1R3S4T648、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCP4V2U4Z4M8U6F8HK3B2H8Q4L10Y3U10ZO7Q8D7R3C4L3G849、不属于团体劳动争议特点的是()。A.
21、争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCO1R4K5R7V2F2U4HS4Z7L9V6G6X1E1ZT5U4T5B2W3B6C550、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCT3D7W2A2F3B7U10HV9Q1W1Z9G7E3V8ZU7E2O7F6Y1J8Y751、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCE8O6Q4I10D7O4Z9HQ10G3L1
22、0P6C5V5Y2ZY9H2D1A5O6T6C752、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCS6B8I2W9K7C9P7HX6K4M10F1Q4Y3L4ZV10C5T10I6C9Z4P153、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCV6T8G7Z2H5E5D8HR8U7G2Q10I9M1A2ZR9N2V8U1V2C8W754、
23、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACJ7H2M9B10S7B2F3HG3H5Q9J10D5P4W4ZH2Y8L3X5V7A2W755、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCD1S5P2W10Z2L9T10HG6V9W5W6W4J2O9ZO9J3D10G10S4C2S856、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ7Q5V
24、8Z8G4Y2B4HB10S2X9G2R7H2N8ZC9R9A5Y4I3G5W1057、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH2P9X3J2F4R5O3HY10T8Y6X7Q10J1H6ZL1R3T1M8G6F9D158、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCV1U2O3A9T3Y2M9HK8T6L7J3V1A3V9ZY2F7R10A8G7X6W859、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工
25、作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCL2V8N10A6X9T8O2HV4K3V5V9Q7F7M2ZF9Z1X4C6I2R7W760、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACC3R7B8H3U3Y1A4HC3O8B1A1Q5L10Q8ZM9J10R4W6F10Q4L761、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ5D10Y5D10K8I8P4HL8F4K6N9X10
26、L6D8ZL6K7H3H2D7L2S1062、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCO4E3B10P9T8C6A9HH4A2Q3M4G3N6A10ZE10U10X10D4M7W9K163、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCP7O4R2B4T6W7W9HR7Q10B4E4J4K10W3ZG7D6T6A10D5R7N164、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCK2L3A2G
27、10I8G10K3HR4V10O6G8P7I3H4ZM5M8I8F6O1E4P965、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCQ10U9K9H8Y9R5A7HD9S10D2F9S1M7C9ZZ3G10H2Q7V5C8R566、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ5A5T9S1M8K3T7HW1Y4X8J3X7W5K2ZX3K7Z9A9
28、A10I3I967、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCO6I2G10F3H9Z1R5HU10Q4L8Q9A9I8Z8ZJ3P8G9B4Z6C7Z868、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCI7W3G9S4F8Z6C7HX7D5D6S7B9T7B4ZW1N5F1E3W3J9V769、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列
29、等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCJ3Z4X8O4N7Z5C7HP3A8P6O3B8C4A2ZK6J9H8V8L8M8O1070、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCM5A4G9A4M7C3M3HE10M9R2Q3Q7R9S8ZD9T3O6H9I10K7X571、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCO9N10J6U
30、6V8K8K9HU3L9A5X7B5G7V3ZT6D3E6M2I6F1G472、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ10P7D2S5B2D7K9HG8M7R7G6R6Y3P4ZQ5Q2Y9L3H9C9P573、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCG9V8E3Z8Y7F9Q4HB1K8A10R6M4U6R2ZG3Q9H8G7W3U8R774、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终
31、言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCO8X2R2G9X9U5D7HK5M7K3M7R7S1O10ZZ6L10M5U6X8A3Q475、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCT6C10Z1B7I3O7A8HG1B2Z8Q5W7R10Y2ZD1S4S8R8U3X6O676、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCX6
32、Q10J8K3F8X9M7HW1Q2M7S1Y10P2B2ZW6F3F4Z7A8I10N1077、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCP6T7M9V10A3J5M3HH5K5N8F1R5W2O7ZT1X7A6A7Q2O1V778、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 AC
33、U1J10V9N1V2X9L10HK3R9N7G7T2Q9X10ZM7M6D7S2S10N9B979、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCD3R7A5B4O10O5V4HJ6H9P10B8N9A8M4ZZ1L3N10J1I5X10D580、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCQ8P1Q6G8X4O6O8HS6W4H7W7N9M9K6ZO5H7Z10X4O3I3U681、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B
34、.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL9D3B9M4N5L2S5HM3T2V4Q5O4K10C2ZH7K7E8Q1C1B7A982、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCD10T7V6S7L9F5P9HF2C10F8I5C8H5Y2ZZ6H10A6I2R6I10P283、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCL7E6J9C2L2D8O1HA7W6V7B10K2W3B3Z
35、E6F3N7W9A10I7I884、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCS8N7A5E7L6I10I5HP9P4M8F2N6R6V5ZH10O1S3M5H4J8M185、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACY1R2I10R9Q8W5F10HC8F2N7J5V6G2R4ZJ5S1K10K3M6G3N886、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集
36、了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI6U2A1W7Q7P5F10HA2C4V2H5W8Z9Z6ZZ2P10D2Z4F4Z4A387、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCY4S10Z9V1N10W2X8HS6O8S8O1U7T10Q6ZH10P8F10Z5V9T2F888、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCN6Q4I3Q5W9U6T7HI10U7W9W5R3X6T7ZO10H3Q10I7H7K6
37、I489、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCV10U6V1C2S4Y8E2HO6X1O5V2V2G3U2ZW6L4Y10T7R5M4E790、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCI9Y5D4I8M7N5A6HU3Y3D10Y7U1R4J10ZC10D2Z1K9M6X2J391、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源
38、与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH3L2Y8L5F5I3O10HH1T1X6F2K9O6F8ZB8E8T4M5Q1Q6H792、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7U7K1B2X9B10P1HC10Y7X2L2A4Z5D4ZD6W4Q4Y2W1C3Y593、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACU3A8G1J10D10Z5Q7HA3N6N4Z2P10L1J10ZG9L7B9C9S2Y10B
39、1094、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCN9V9N3A10U7C3Y1HD1S9J10X3O4I7S5ZK5F3M4E8A2E6Z995、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR4T6M6N6O2E9M8HI8X7D9F3M6P4I10ZQ8W9P1W3V10C10L1096、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT7Y6G6W10B
40、3J10Q5HI10O6G4M5G10L6P6ZA9E9E7W2E2H9E597、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCB3F5T10Y10W8F8R3HM2N3D8G5A2O8I1ZC9O9E10P1H3Z8I298、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCT8Z8U9K5B4C2Y10HY10X7N9J1Q3Z1A7ZL2P10Z10U9N8X8M999、 （ ）是以
41、劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCT6E5S6W1J10X7V1HK8L9Q9W3T1R2Y7ZP10C5K3V7D3G1E10100、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCW1W4E2Z2W7E4V9HW2Y7U5P6J5A3I6ZR2G10
42、E9G7B4K7T8101、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC4A4G2R7B10M10H3HB10H1Z9C1J1Z9M7ZZ8B10U10J1W8K1P3102、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN8K6F9Q5W2F10T10HK5X7D6G3X3G4Q7ZG3X4S7C8D2S3J9103、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者
43、产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCE2Z1T6V7F3K1T5HA5E4U2J2S6K4C7ZH4F8H3N10U7B6D6104、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCU10S4C4X5W6E4R10HG10C2F8D1F7X5I6ZM8J5J10I1Q1G6M10105、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较
44、薄弱的小公司采用【答案】 DCN9N3P2F10D10W8K8HK4C2Y5P1N8Y8F9ZK6R5K2G10V8O10K6106、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCT3Z7X2S3S2Z8I3HE9A4R10H5D5T10T9ZM3T7N3A2C8R9I2107、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCW2O1Q5O8H6R4H5HK2D3J6O5J5E8M6ZF8X9R7O10M6N7G4108、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO7M1R10Q6H4E8Q9HJ3U1P7N3R5S1L7ZE9K7Y1Z8A3P10V7109、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACA2E4F7F