《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（含答案）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（含答案）(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH3M5Q4D4R5A3M4HI10V8A8N3B10W2W3ZX6B9S1V8F2S10A22、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【
2、答案】 ACD2P3O10I2Y6O9D2HN4V8V8Y7I5A3A4ZV3R7W10V6K9F7C53、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCS1H4U8R3I1E6Y2HN1C3A10D5Z8W9W1ZM5F1C9E2A10H8R24、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ3U1E4V8J7E6K10HA8G2C8V8B10I7X3ZY1M3F8A7T3G7V75、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最
3、低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL10F2B7G9H3I7N3HO6K7P4A1P9M8V7ZS7Y2U8C9S6H3H76、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA4B8U6B4J10H10Y7HC3K9U8W9U9T6A7ZR10K9E3R5Q6X9H57、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】
4、 ACT10T6P9K3A6P6M8HE9P2I5D2C1S6K1ZB2U2Q4R5E7A3H68、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCE6O7S5Y3L4P3E8HQ7H1E6F2T3V4E6ZE2I8C3M5X1R7V89、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE3I2U6D1K9P6V1HX10G9W10Y5X9O6Y2ZS8A1Y8G5K2Z6B210、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规
5、范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACR3U4F7Z6Q7B10F6HR2W4X5R5F6E6B5ZX3V1A3S2A10C4C511、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK9U1F5W10L8Y6C3HR1E8T7A2W6X2H4ZW7S4B10P7N7W2F312、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必
6、要性、计划性和协调性【答案】 DCT3T7H7R1V7D6C1HA7V3D2X4Y3S2J5ZF6L2W10F7Y8B3M813、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR4U2C10Q4B3Z7N3HY5R5X4F9Z6M1U2ZQ8M2V7I6N1B6K914、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCH6G5T1Z10F2E6R8HH8O9N4Q5V9N6P6ZK2Z7M1C4N
7、8R10S215、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW9F1P1I8W5R9K10HS10A9H6S7D1H4C10ZL5X6W6O9I4I9F416、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCL3C3U9U9D4H8D9HB1X6F7V10R5V10F8ZV3O5L5L9X4A6R317、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）
8、。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACZ6W1U8K4F10A2D2HB1A6L5Y3L1Q3R9ZF1J6D9M10K8C5Q1018、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACW4Y5R2N9K8J8F6HX5T5H4H5B8D4S4ZE1G7T8G3L7A7Y419、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理
9、法【答案】 BCD9T4V9Y3Z4S8G6HO8N6U8V3Z3E7F9ZT8M5B10I10Q3Z9O820、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCD8E8L7N6U1K10Q9HG2T5D6L4Q10I3C1ZX8W4J9Z5X6E2Z521、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR1G6P7D3M9P1M5HK9E8O6Q1S10P7B8ZN1E8O10E1L4C2M1022、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A
10、.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCI1O2T1C9R1C1R1HL5B4X3Z9D5T2H1ZY6Q6E1G7M8U5U323、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL9G3D5I8R3L8K8HL4K8O6R1G7V9Z3ZE5O6D7T7A8X7G924、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCQ8O6T10P8Q1Z9K3HL5I3Z8N6U4Y4Z7ZD5O7B10I7V9Y7K925、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包
11、括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACP5W7T10D3B1P8A1HH6A2N7M3R7B1Q4ZF6E6D6O2S7U7B926、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN10P2F5L2O6S4W9HJ10O6R6R4C10N2C4ZQ3G9W7P9K7K7D727、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACK8G4P10U2K1S10U10HO2G4P10U8
12、L10K9J10ZN3A4U6O6S7C1Z828、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA5S1D5R5L9J2G5HC8E4I7M3O2Q7S10ZA3J7M2E2W1Y1L329、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS1Y5X9E1D3B7T5HU9W7X1J3D2U4C5ZU7P6L2P5W10V8N330、工时制度的分
13、类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCW1T2S6C3Z1V5H7HV8A5C8I2Q7P5N6ZJ5I5R5K9U2V4A931、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACT5P1A2G2S10F3N1HR3L10C3D7M9X1C9ZI1A1Q3H8L2X10Q532、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACM10G5V10I5E4W5U4HP1A10O5G7E4Q4X1ZU3O7D2T
14、3O10S8T233、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD5S5D7R4Z9M9A9HM3V8F6M9B6D10P4ZR9L1T6U9I10C6J534、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCV2M10J8S9L2N3J4HL6R10Z9D5A3W7G1ZC7D9Q
15、5Q4X8N10D1035、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACG4J5A5O5B4E3L4HR1Z6M9X3G10H6Y8ZP5P6L1M1T8G1I1036、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACC5M4W3X9O4D2O10HV4G9U3Y10J3F3W5ZQ9K1G2A3M4R8C237、（ ）适合在企业中高层
16、管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCE3H10Q4Q9P6S8I4HH5M7T7N9I6W4Y5ZB7S1U6L2J9S6I638、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD9F6Q8O9I4A8L8HK10F1Y1C3W4H10M2ZP8T6F7M3G3B2U239、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU7X4U3M1D9G7R6HR8V8U2T7V9A7
17、A9ZV10E7U7N10C2D1Z440、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS8Q4J6H3Q4V5H5HG10A9S9C4O1R5K8ZL7R10W9N1Y1J1H841、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCX8D7M4U10N9S8C3HB3U1Z4M6F4G9W1ZT5W8A10J1R8H6D742、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCW5F8H9K2W8A
18、1Z7HP5M5M8S3E6B10M5ZY6O3A3Q6R7D3Q143、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM4P7B5M9U2V4H6HW7X1F7K8U3B1X3ZS8A7I6A5Z6O2U244、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACY1G3H1H7R1C2W4HE1G10X6L3N8K9B7ZF7K4U5M7Y3E7V145、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。
19、A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCP4U10N10T6S5P3R7HN9E3P8M7S4D4R4ZR3A9Z9I10C7Y5L646、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX10R4D1E4V2X7Q9HF10C7O10R2N1Z10D3ZR7G8Q7V9M2W2E747、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR5V9Y2O9K1M2D10HC8D10
20、Q2B8N6A8S10ZP2A5B7W8V10L1A848、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCJ8Y9D6O5G9K6D1HN4H9I2F8Y5U1K8ZV3G4O3G10O6Q10R349、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ2O9K10T3Z10F10A4HS3N1E7B10A2I3T10ZH6K3W9D
21、2Z10B3F950、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCD7H8Q3J1H5I4B5HK4G5U8Q10E1Y9Q8ZQ6G2P6G5V3M5P151、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCC2J8Z2T3E7A5N4HR3I5L9H5Y10W9E7ZU1F9G6C10U8V5H952、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
22、A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCD6Q9R7M3V8V7G4HZ4G8B2U7F8U3O2ZQ7C1Q8T8L10M8T253、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ8E2Y4K9L1V1E8HH1I6F4Y2F10F8R8ZQ9L5O9P3V3Q5P454、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCJ5O10G1U7L7N6R7HO9Z5M4B10G2I10K3ZD6M8Z9N8J5I4A1055、（201
23、5年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ4L7P2C3H2G2T6HL6Z2E10X6J9E2U5ZX5T5N2S1L4D7T456、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCA3Y6L2B8P10D2Q7HH5Z8E6Q2H4X8J3ZN2M6R10P10
24、T5A5S757、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACK1W9Z8A3T2W5H6HP3N6N1X2Y7R8W5ZI1J2T7N1O2J2P158、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCX5C7I3N1Y9I7G2HB3P1Q4Y2E5B6M2ZQ1F10Z7P8P10M4Q559、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV5Z1B2
25、R9A7E10R10HG2E4J8S10X3Q7E4ZO8J6Y6X4W3K3S560、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCY6Y4Y9U5F3D1U8HL9R6H5O1C10A10K7ZA4N6K4F3N8Y4G861、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCK2H8B9J6O7S3A10HJ3N3U6I9A3U2A9ZN4L6Z1A3S3U4O762、在管理手段上，现代人力
26、资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACD8U2Q10Y9Z3O7A9HJ7I1V1D6J3M7H3ZX10L2S4K10T6I9S463、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCM3I8Z5X6P2A4K4HO4I1S8O8F5H6M2ZI8L10B3Q5D3V5Z864、 （）的开发要坚持“满足需求、突出
27、重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ10B9E10S6A5P8P2HU2B9A4I10F3Y6W1ZP7E4R10K3R4E6W465、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCA5D7P2U2U4Y8A5HZ8L5P5N10D
28、5M7A8ZA6X9Q5I6L8T1S666、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCO10Z10L4Q4L2X2B9HT1Y1T8O2Q4J3I7ZZ5I6F5H8P3G6A367、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACF7K6F5J9E7S3W5HC1F4B1I10S8G3C7ZL7J10P4B9Q7P10M1068、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工
29、会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACX3F4W1Y3I8W2Q2HS7H2I7G6T3V8Z4ZA5A10I10H5O1F9U269、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD7W10U6B1E2X1X6HC1N2D4I3H9H7P4ZG2S1V6G4L7Z2V370、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACV7B3Z10Q7S1D4L2HX6G8R3I4P3B2M7ZW10W5Q8N6Q
30、5T5R1071、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACI6H9U3W8W7W9D8HO8P9Z9D1J10Y6N3ZJ6T10H1D4F10Q1L572、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACZ3D1I6V5X3K6I8HS10K3W8Z3M7W6D6ZK6Z6W9W2D5H5Y173、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C
31、.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCJ2Q4P2E10T5K2I3HH8B1O6E5R2K8X5ZV8Z10O6I1G4P10K274、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ10B10E4R1S9R3D2HQ5N10T9D7S4S7G2ZZ10M1X9R4U9A3X875、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间
32、的费用【答案】 CCA4I8V9F6K9B7A9HX3T1X1J2U5V8A4ZA5N10L7J8X6D2N276、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCG10S9G3Y2A8E6B8HH1N3I4E1W6X10T2ZC3X4B10T2P7X4A677、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCI5F4C10B4Q10Z9T10HE6F6T4I6L2L4H7ZE9S6C5S8I1
33、0J9A1078、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACR6P5M9B3F6A6E2HP9W2B9Q6U7B3D1ZA2H7P9A3I5U3G179、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCK5A6O2P3W2O7N8HK5O4L7U4A8V1H6ZL5J9K9F10Q2H4K180、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG8P4
34、P1F8X4L3O4HF3F5P7F8F1F6O1ZR7I7X3G3D6Y1P981、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACK8U1B7H5Q6N10P4HB1L4A6R7K4Y3Q9ZH3Y6Z2F10M7R5X282、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCA10Y7H9R1A5G6C8HK6J3U9B7R7K5Y1ZN3I9Z5Q7C7C3U383、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发
35、出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACG7K3Y1K7Z5C6H8HK8P5E3K6D1J5C5ZO8O8Z6H2V3M3J984、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCU1H1I8A1O3U3A8HK2G1E9C5B3E9C9ZO10J10G10M4W3E8X785、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACD3K3H8U3V1W6P9HY3G8H4E6M5R3R8ZV8C7W10F10C8E1U286、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗
36、位分析D.岗位评价【答案】 DCS5Z5E2D6L1T8E1HX10Z1X10E9L8G7Y7ZU9E7A5U4A3F1C587、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW2K2Q6F2E10O2W3HJ5Y8Y3N6J4Y9Z6ZO8Q6U8S1V1Z3V788、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCL6T2C4P3A2X5U5HH9F10N5S5F10W6S5ZB2S4S7I10Y6F3U389、从横向分类看，薪
37、酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCN2W7U10P9H2R5K9HZ6X4P4U5A5V3Y3ZX7D1N3K6G2A9Q890、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU2G1B9E2N10F9K3HI7S8I3P6U3U2R9ZO6B
38、1S4Q10G7G7X391、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW2L10H4V8R8G7M9HS8S1G6X3P4M9O7ZX8K10U7Y10P3C6K192、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCN2I1I4H3Q10T9Q10HA8X2T4W2A8A2M1ZH6U5Q4O7A5I2S693、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.
39、档案筛选【答案】 ACE10S8J2U7L3Q4E2HV7L1M9Q10Y10V7C5ZX2Y8X6G9W4F4B694、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCE7T4S7B7C3T4W1HV9E7D7H6J3D4X10ZK10P8L10J10K3X6J595、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX7T5J3G9G10R5H6HV10F10P5H3A7O3V7ZD8V2F6G7U1B3S1096、劳动参
40、与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY6V7D5L3G2Z8Q6HY3Q2N1Z3C1W10Q2ZE10U6Q1M4G4H3J697、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCH4H10U3L7E3W2J7HG9R3G3H10P2O6G1ZM2I5C4S8U7Z3Q298、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CC
41、D6Q1S5U3H1F9N3HT8Y9N2Y1X10I6S9ZC9F6P5V10V8K9P399、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG7Q4E5V9Y5A4L6HQ9F2O10A2A4Q8I2ZZ5M9G3Q3J4H6W4100、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCU3F10I6I10S4A8K4HN5D1X5A9J8J4C4ZX2I5Z1Q2Y9Q5Q10101、( )
42、包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX10J2T1A6R5L8O1HQ1V7D3V6P7L5X2ZW3B5Y10O4Y6M3J7102、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCF7Y1D2Y6A9P5N7HO2S4Y7X3Z8P5G9ZL5C7L5E1H1I3C1103、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCM8W9A8O3Z8Z5I1HE9M7Z
43、2B2Q1D6R9ZW1I10M3O8C8P4C3104、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCH5S6Z3K4B9P5Z1HV6M8U8O2K2O8C2ZC8P8A2Z9M8C2W3105、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCY2G8Y10S8R10W6J3HQ4O2D9R8W5A6Z7ZL10F7D1E3H6S9E8106、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB6Q9X5F10T1X2C3
44、HW7Z2H4A6A6L9F1ZV3Y5M5G5Z1M1I8107、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL4P10B2Z10L4C8S9HU6H3Q9R8S2B10Y5ZQ4U4W9J8O1D9F3108、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACJ9P9G2T5J8H10H8HD7Y2F2A2J5E9A1ZU3E7V10P4Y3X2Q3109、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年