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1、2022年人社局工作总结和2022年工作计划 一、工作完成情况 （一）就业创业工作 2022年，全区累计转移就业规模达到32.3万人，实名制新增就业17749人，完成下达就业目标的341%，城镇登记失业率控制在3.2%以内。全年累计发放就业创业登记证2177本； 认定就业困难人员571人，已就业401人，占就业困难人员70%，登记失业人员2666人，已实现就业979，占失业登记人员37%； 受理审核区直社保保险补贴417人，发放补贴金额166.64万元，市直补贴140人，金额55.66万元； 公益性岗位共开发岗位328个，实际上岗位169人，发放社保补贴20.06万元，岗位补贴134.64万元
2、； 发放小微企业疫情期新增就业岗位补贴383家，发放金额724.5万元。全年组织开展周三招聘会28场，进场企业248家，提供岗位数7935个。周六招聘会25场，进场企业225家，提供岗位数7202个。n系列特色招聘会共13场，进场企业298家，提供岗位数5793个，其中脱贫招聘会共六场，进场企业129家，提供岗位数3987个。 （二）技工大市工作 全区共组织企业新录用员工培训2910人，发放资金291万元； 新技工培养人数490人； 组织创业培训班四期，培训合格120人； 受理申请“以工代训”培训企业10家； “免费技能培训”开班5期，160名学员正在参加培训。为促进培训工作的有效开展，我中心
3、加强了对辖区内企业和职业技能培训机构的监督检查。将年度培训计划任务、开班信息、补贴申报实施网上公示，设立举报电话，接收群众监督； 并加大培训抽查力度。对培训机构每期开班、培训结业情况进行跟踪抽查，并做好抽查记录，每期每个班次抽查不低于3次。了解和掌握学员参加培训的真实情况，并做好回访记录。 （三）人才服务工作 2022年省教育厅下发裕安区离校未就业毕业生就业帮扶任务共1565人。实际帮扶1565人，帮扶率100%。其中实现就业1068人，就业见习152人，职业培训70人，升学243人，应征入伍19人，出国3人，其他流向10人（升学、考研）。接收流动人员人事档案5383份，转出档案1034份，人
4、事档案网上办事系统共收到1998件业务申请，受理办结1998起，办结率100%。全年受理审核大学生创业创新生活补贴、住房补贴42人，发放生活补贴和住房补贴75万元； 向困难家庭应届大学生发放一次性求职创业补贴67人10.05万元； 发放一次性就业补贴（一次性创业补贴）4人1.2万元。全区新增高校毕业生就业见习单位21家，开发就业见习岗位496个，吸纳高校毕业生272人，发放见习补贴183.32万元； 招募机关事业单位就业见习基地39家，开发就业见习岗位190个，吸纳高校毕业生130人，发放见习补贴52万元。 （四）就业扶贫工作 全区共录入贫困成员信息1.94万人，更新贫困劳动者就业信息6.3万
5、人； 新建扶贫驿站2个，认定就业扶贫车间1个，招募就业扶贫基地6家； 累计开发扶贫公益岗位5398个，安置贫困劳动者就业5191人； 开办就业脱贫技能培训13期，培训合格692人，发放技能脱贫培训补贴126.03万元； 通过平台建设、岗位开发、技能培训、政策引导等积极举措，共实现贫困劳动者就业脱贫54629人，发放各类就业脱贫补助资金1027.55余万元，惠及13000多名贫困劳动者和10多家经济实体。 （五）失业保险工作 全区失业保险实际缴费人数29390人，其中扩面新增参保企业164户，参保人员656人； 为落实阶段性减免社保费政策，自2022.2至11月失业保险已经累计减免272万元，失
6、业保险基金实际入库938万元。 失业保险待遇总支付391.51万元，其中发放失业保险待遇2085人次，支付金额259万元； 自2022年7月份要求落实失业保险扩围政策以来，已受理发放失业补助金680人次，支付金额22.6万元； 1至11月份新增失业人员298人，职业介绍补贴29.8万元； 代为失业人员缴纳职工医疗保险费及大病补助59万元； 受理在职职工申请技能提升补贴48人，支付金额7.55万元； 支付临时价格补贴1786人次，金额8.56万元。外籍户口转移失业保险待遇3人，转移支付基金5万元。 疫情期间为贯彻落实好就业扶持政策，通过“安徽省阳光就业服务大厅”网上自主申报。自主申请失业保险费返
7、还补贴324户企业，惠及职工人数7164人，失业保险基金支付261万元； 免报直发失业保险费返还补贴559户企业，惠及职工人数5380人，失业保险基金支付109万元； 受理23户重点困难企业申请稳定就业岗位补贴，惠及职工1395人，支付补贴金额439万； 使用失业保险基金支付稳岗补贴促就业补贴809万元； 使用工业奖补资金支付一次性稳定就业补贴，为10户符合条件的企业支付补贴96.8万元(由市财政统一支付）。 二、存在问题和建议 受疫情影响，我区一些企业特别是中小企业的生产经营活动受到较大影响，2022年全区就业形式较为严峻。 针对上述问题，一是要继续加大各项就业援助政策落实力度，建立援助长效
8、机制，及时兑现各项创业扶持政策。二是争取加大政府投入，加强村(居)级公共就业服务平台建设，完善覆盖城乡的公共就业创业服务体系。三是重点突出就业困难人员和未就业高校毕业生的就业扶持工作，加大基层特岗、人社专员、就业见习等岗位的开发力度，并适当向贫困家庭高校毕业生倾斜。四是对生产经营较困难的企业，要以稳就业、保企业为主要目标，鼓励双方通过集体协商采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、以工代训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，构建和谐稳定劳动关系。 三、2022年工作计划 2022年，我中心将继续履行就业管理服务部门职责，压实稳就业工作主体责任，建立稳就业工作联动机制，强化就业优先政策，千
9、方百计稳定和扩大就业。 一是做好就业创业服务，加大有关政策法规的宣传力度。使群众充分认识各项政策法规;落实各项就业援助政策，建立援助长效机制，重点突出就业困难人员和未就业高校毕业生的就业扶持工作;全面落实各项创业带动就业政策，及时兑现各项创业扶持政策，特别是创业资助、小额担保贴息贷款等直接关系创业者自身利益的政策。依托“就业失业和用工备案信息系统”，实行实名制登记和服务，为各类未就业人员进行信息登记，主动提供就业服务，对就业困难人员、登记失业人员、新成长劳动力开展“一对一”就业帮扶，推荐帮扶对象就业、协助个人或招聘单位申领政策性补贴，通过更加优质、高效、便捷的就业服务推动社会的充分就业。加快推
10、广就业创业补贴网上申请，协助个人或招聘单位通过系统申领政策性补贴，实现就业创业资金审批的信息化管理，确保资金使用的高效、规范和安全。 二是根据市局下达的目标任务，继续推进技工大市民生工程。做好技能提升培训工作，加大企业技能培训宣传，对培训机构申报“免费”技能培训人员审核审批。根据各用工企业特点和用工要求，对部分劳动力开展针对性技能培训，加强对就业技能提升培训工作，确保全年工作任务的完成，并积极探索开发各级各类组织便利、实效性好的特色培训，组织开展针对有较大市场用工需求的各工种培训工作。 三是做好人才和人力资源服务工作。继续做好“2+n”等就业服务系列活动； 加强对就业见习基地的管理，做好高校毕
11、业生就业见习基本生活补助工作； 围绕促进就业稳定和服务企业和谐发展，结合阳光就业系统和安徽公共招聘网，开展各类招聘活动； 加强对离校未就业大学生的实名登记和就业帮扶工作，继续做好吸引大学生创业创新政策落实，积极兑现求职创业补贴、大学生创业创新补贴的发放，按照流动人员人事档案管理服务条例进行档案管理等工作。 四是加大创业指导工作力度，以创业促就业。建立支持自主创业、自谋职业的机制，帮助劳动者成为创业者。积极落实创业促进政策，鼓励各类人员创办民营企业。积极为有创业愿望的人员，提供免费创业培训和专家咨询、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。 五是完善面向所有困难群众的就业援助制度，建立就业援助
12、长效机制。继续做好创建充分就业社区工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，积极开发公益性岗位安置就业困难对象;建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员基本情况，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难;积极为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务。对自主创业和自谋职业的，进行创业指导，给予就业补贴和社会保险补贴;对公益性岗位安置的，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴;建立完善就业困难对象安置动态为零制度，对现有的就业困难对象及时给予就业援助，全年实现下岗失业人员中“4050”人员和零就业家庭实现安置动态为零的目标。 人社局工作总结和2022年工作计划 人社局2022年工作总结2022计划 人社局工作总结和工作计划 人社局党建工作总结和计划 2022年人社分局工作总结及2022年工作计划 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页