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1、2022年人社局工作总结和工作计划(3) 通过社会保障关键环节的改革突破，进一步完善制度，筑牢社会保障平安网。如养老保险方面，人社部在总体改革方案基础上，将接连制定出台职工基础养老金全国统筹、渐进式延迟退休年龄、完善职工养老保险个人账户、遗属待遇和病残津贴等重大改革方案。我们要刚好摸清本地状况，做好数据测算和各项打算工作，政策出台后刚好抓好实行。对接完善农夫工、敏捷就业人员等群体的养老保险参保缴费政策，力争尽早出台失地农夫养老保险政策。(三)以完善机制为重点，接着深化人事制度改革。我们正处在转型发展、建设“一极三宜”江湖名城的关键时期，迫切须要更多的适应发展、引领发展的人才。人社部门必需创新服
2、务、主动作为。一是加快“人才项目”实施。对接落实“百千万”人才工程、选拔国务院特别津贴专家工作、“12l”人才工程、高技能人才振兴工程，特殊是要细心组织实施市委“四海揽才”安排，吸纳更多中高端人才创业XX县。二是创建更加规范、活力的人事管理机制。目前人事管理比较规范，但“出口”不畅，“一考定终生，一聘定终生”固化、僵化了人事管理的活力。人社部门要大胆探究人事管理新的方法和机制，促进干部能上能下、公务员能进能出、事业单位人员能聘能解、专业技术职称能升能降。(四)以维护权益为重点，努力构建和谐劳动关系。人社部门公共职能多，服务领域广，人社业务涉及6部法律、11个法规条例，基本实现了有法可依、有规可
3、循。一要接着健全维权政策体系。仔细贯彻党中心国务院关于构建和谐劳动关系的看法，加快完善我县构建和谐劳动关系政策体系。接着完善协调劳动关系三方机制，推动实施集体合同制度攻坚安排，推行企业工资集体协商制度，深化开展和谐劳动关系创建活动。二要破解劳资冲突。主动开展常常性冲突纠纷排查，刚好发觉问题，妥当化解冲突。突出治理拖欠农夫工工资问题，根据国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法(国办发20221号)要求，仔细落实市委常委会关于全面治理拖欠农夫工工资问题会议精神，建立常态化预防机制、维权机制，对涉及农夫工工资的信访和投诉，做到100%受理、100%处理、100%反馈，力争在XX县实现农夫工
4、工资零拖欠。三要加大执法力度。推动基层调解组织规范化建设，完善争议仲裁制度，加强集体劳动争议处理。加强劳动保障监察执法实力建设，加强行政执法与刑事司法连接，加大排查力度，主动、刚好处理好群体性事务。(五)以作风建设为重点，全面加强人社队伍建设。我们绝大多数干部职工的作风还是好的，但毫不讳言，在极少数干部职工身上，还存在作风不优、做功不佳的现象。我们要对党的理论、“三严三实”真学、真信、真用，熬炼过硬的政治素养，升华政治品行、为人品德。要坚固树立宗旨意识，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，特殊是作为窗口部门，每一个职工要把良好的服务看法呈现在窗口。各领导干部和纪检监察室要利用多种形式加强对干部的党风党纪教化、监督和管理;各分管领导和二级机构负责人要履行好“一岗双责”，既抓好业务工作，又管好廉政建设，努力造就一支作风扎实、政策通晓、业务精通、工作主动的人社干部职工队伍。