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1、人事行政部门助理岗位职责1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手 续办理，管理分部公司员工档案及对接总部事宜；2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作；3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接；4、负责监视日常考勤及其他管理制度的执行；5、负责日常行政管理及接待工作，办公用品的采购以及 发放；6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作；7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工 作。任职资格1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学 历；2、从事人事或行政工作一年以上经验；3、工作认真、负责，较强的沟通能力和协调能力；4、能独立并熟练使用各类办公软件。篇2：行政部专员岗位职
2、责行政部-行政专员/助理金杜市金杜律师事务所,King2. 负责办公室公共区域设备设施的检查，发现问题及时 与物业沟通，并协助物业完成维修保养工作；负责办公室消防安全的检查，确保通道畅通、设施完好；负责行政部固定资产的管理，包括家具、电器等；3. 负责与物业的沟通，包括物业付款、空调加时、维修 等工作；相关供给商的管理。任职资格：1. 大专以上学历；能熟练使用办公软件，如能使用CAD.Photoshop更好;2. 能收发英文邮件；中文撰写能力；3. 相关数据统计分析能力；1-3年大型企业相关工作经验；4. 供给商管理经验；根底设施管理经验；5. 较强的语言表达能力和沟通能力；做事迅速、快捷，不
3、拖拉；11诚实、踏实、勇于担负责任。篇3：人力行政部总监岗位职责人力行政部总监岗位职责：1、根据集团发展战略，组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划；2、组织制定、完善和监视落实集团各类人力资源管理 制度、建立健全集团人力资源管理体系；3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、 绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作；4、负责组织对所属单位人力资源工作开展指导和监视。任职资格：1、年龄30岁以上，大学本科及以上学历；2、具有5年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度；4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能 力、组织协调能力以及抗压能力
4、，具有优秀的团队领导能力 与团队管理能力。岗位职责：1、根据集团发展战略，组织制订和实施集团人力资源规 划和年度工作计划；2、组织制定、完善和监视落实集团各类人力资源管理 制度、建立健全集团人力资源管理体系；3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、 绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作；4、负责组织对所属单位人力资源工作开展指导和监视。任职资格：1、年龄30岁以上，大学本科及以上学历；2、具有5年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度；4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能 力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力 与团队管理能力。