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1、附件1:2022年度“工会规范化建设先进单位”申报表申报单位（工会盖章）自评得分片评得分终评得分申报理由工作经验简介（500字左右）：申报单位 党组织 审批意见（盖章）年 月 日苏州工业园区教育工会审批意见（盖章）年 月 日附件6 ：模范教工之家”评价标准考核 工程考核内容单项分自查分考评分地备分 场完51 .工会有办公场地，有职工开展文体活动的场地， 有读书阵地，如职工书屋等；4分2 .有供女教职工孕期与哺乳期特殊需求的场地，如 妈妈驿站等。1分5组织 健全13分1 .工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等 各种用工形式的职工）入会率到达90%；2分2 .工会委员会到期按时换届，工会委员
2、会、主席、 副主席按照工会章程规范民主选举产生；2分3 .符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分51 .工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女 职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）、劳动 法律监督委员会； 3分2 .及时换证，具有工会的社会信用代码。 1分41 .职工200人以上的单位依法配备专、兼职工会主 席并落实相关待遇；1分2 .经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按 规定配备。3分4维权 到位27分1 .单位民主管理制度健全，教代会每年至少召开两 次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分2 .与教职工都能按规定签订相关劳动合同，教职工 换岗离职，按合同规定办理；
3、2分3 .与教职工利益相关的绩效工资发放方案，需经教 职工代表大会票决通过；2分4 .厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他 民主管理形式多样、有效。2分81 .及时了解掌握本单位困难职工工作、生活状况；2分2 .正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，工程不少于五项；3分3 .“两节”送温暖活动实现全覆盖。2分71 .推行“1+3”平安监控工作体系；2分2.开展职业平安卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动。2分4101 .建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女 职工劳动保护法规执行情况督查； 2分2 .深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工 帮扶、单亲
4、女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工 作。 2分41 .经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检 查活动不少于2次；2分2 .劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%； 1分3 .单位劳动合同签订率100%,并依法及时履行。1分4工作 规范23分1 .工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有工会 活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工 作台账；4分2 .工会制度及工会组织上墙，一目了然。2分61 .建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统 计年报工作；2分2 .建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会 组织的上岗培训和适应性培训。2分41 .积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建
5、设， 到达劳动保护工作合格工会以上标准；1分2 .建立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动；1分3 .建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报 制度；1分31 .基层工会60%局部留成经费及时足额收缴到位；3分2 .独立开设银行账户，经费独立核算独立管理；1分3 .经费使用和开支范围严格执行基层工会经费收支管理方法的规定。2分61 .每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况；2分2 .每年向会员（代表）大会报告经审工作。2分411作用 明显22分L广泛开展职工素质提升活动，根据教职工爱好特长, 组织单位内部协会,并将优秀分子积极推荐市教育工会的各 类协会，职工文体工作
6、有计划、有队伍、有活动，职工教育 培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；4分2 .深入开展“争当文明职工”等精神文明创立活动；2分3 .工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口， 活动在苏州市教育工会网站及苏州教工上登载。2分8L深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、 争创五一巾帼标兵岗）：舌动，引领女职工争先创优、岗 位建功；1分2.建立完善女职工学习培训制度，为全面提升女职 工综合素质和技能水平搭建平台。1分21 .积极组织参加苏州市教育工会组织的“三走进三 服务”活动，活动数量多，效果明显；2分2 .注重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用。开 展劳模创新工作室创立和师徒结对等活动，
7、推广劳模创 新成果。关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模； 3分3 .推动技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术 协作、技术交流、技术服务和“六小”，舌动成效显著， 教职工科技成果推广运用成绩突出；2分4 .建立教学竞赛和科研创新成果表彰奖励机制。1分81 .党政支持工会工作，符合条件的党组织负责人兼任工会主席.2分2 .坚、党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。2分4职工10分1 .建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制 度，职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得 到有效落实；4分2 .职工（会员）群众对建家活动民主测评满意度达 85%O6 分10合计100附件7：2022年度“工会规
8、范化建设先进单位”汇总表12()片序号学校附件8 ：2022年度“积分制考核评价工作先进单位”汇总表13()片序号学校附件9 ：2022年度“模范教工之家”汇总表14序号学校15附件2：“工会规范化建设目标管理”考核评分表（2022年）填报单位（工会盖章）:一类别一序号考核指标与内容考核标准扣分工程自评考评A1组织建设20分B1发挥党建带工建机制作用，自觉接受党的领导，工会工作 列入党组织年度工作计划；党政每年听取工会工作汇报 2次，专题研究工会工作（有汇报内容或记录）。（4分）未列入扣2分，未汇报扣2分。B2组织机构、网络健全，职责分工明确（上墙）；按期换届， 换届年后全套材料；坚持例会制度
9、，有活动记录；工会台 帐记载齐全。（4分）不健全扣1分，不明确扣1分，未 按期换届扣2分，无例会制度扣1 分，无活动记录扣1分。扣满4分 为止。B3教职工入会率达100%,会员档案材料完整（会员花名册 及年度调整记录、新会员入会申请书、会员证发放清单）， 健全完善所在单位“工会信息化管理平台”数据库。（4分）入会率不达100%扣厂2分，会员档 案不完整扣1分，未及时完善“信息 化平台”数据库信息录入扣1分。B4工会干部参加培训，持证上岗（上岗证书、培训材料）； 工会持有“社团法人资格证书”并及时办理更换手续（在有 效期内）。（4分）未参加培训扣1分，未持证上岗扣2 分，没有社团资格证书扣1分。
10、B5有工会活动阵地及设施齐全（有“教工之家”活动室、上墙 的管理制度）；有年度工会工作计划和总结；每年至少召 开一次会员（代表）大会进行“会员评家”，满意率（满意 +基本满意）达85%以上。（4分）没有活动阵地扣2分，无工作计划 和总结扣2分，未进行会员评家扣2 分，扣满4分为止。A2宣传教育15分B6重视工会信息工作，学校网页有工会栏目（网站）和信息； 向苏州教工和教育工会网站投稿，上报信息全年不少 于四篇（条）。（4分）无工会栏目扣2分,上报信息不满 扣1-2分，苏州教工全年无文章 或信息扣2分。扣满4分为止。B7重视“七五”普法教育、宣传、培训（照片或材料），教职 工受普法教育参与率达9
11、5%以上（教职工参加普法测试名 单、成绩和试卷）。（3分）未宣传扣2分，未测试扣1分。B8大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“劳模精 神进校园”活动及材料。（4分）未宣传扣2分，未开展活动扣2分。B9做好“互联网+工会”工作，强化思政教育，加强岗位创 建、开展教职工典型事迹、工会经验成果等宣传，并布置 阵地（材料、照片）。（4分）未宣传扣2分。阵地未布置扣2分。A3民主管理20分B10教代会制度健全；按期换届，每年召开教代会不少于二次； 程序规范，材料齐全（报告、请示、通知、方案、预备会 议与正式会议的议程、决议、过程、照片、会议记录等， 代表名单、主席团名单、各类工作小组名单等）。（
12、8分）不健全扣1分，未换届扣2分，未 召开扣1分，无会前会后报告扣2 分（盖章为准），不规范扣1分，不 齐全扣1分。B11学校重大事项和涉及教职工切身利益问题经教代会讨论 或审议通过（具体实施方案）。（4分）未讨论通过扣2分。B12依法开展民主评议学校工作和校级干部（年度民主评议方 案、校长书记述职报告、无记名表决书、过程照片等）； 协助参与校务公开监督职能，投诉渠道畅通。（5分）未开展扣2分，未协助扣2分，不 畅通扣1分。B13认真征集、处理提案，提案落实情况向教职工公开（征集 通知、目录或汇总表、办理结果、反应等材料）。（3分）未征集扣2分，未公开扣1分。扣 满3分为止。A4维权保障20分
13、B14认真执行江苏省女职工劳动保护特别规定苏州市妇 女权益保障条例，依法维护教职工合法权益、女教职工 特殊权益。（4分）未执行扣2分，未维权扣2分。B15建立与教职工沟通、联系制度，倾听意见和建议，及时化 解矛盾（材料、照片、意见汇总）；切实推动“会员普惠工 作”，为教职工办实事、好事，有创新服务的举措。（6分）无制度扣2分，无实事好事扣2分， 未开展“会员普惠工作”扣2分。B16参加市总职工大病或女职工互助互济保障（相关的复印 件）。（2分）组织好慈善一日捐活动，开展各项送温暖活 动，帮扶措施落实，建立困难教职工档案（帮困制度、慰 问标准、慰问名单，困难、单身及其他特殊情况教职工档 案）。（
14、4分）未参加互助互济保障扣2分，无制 度扣2分,未送温暖扣1-2分，无 档案扣1-2分。扣满4分为止。B17组织开展有益身心健康的文体活动（通知、结果、过程照 片等），教工协会活动丰富（章程、组织机构、会员名单、 活动照片等），组队参加上级工会各类比赛及活动（报名 表、证书、照片等）。（6分）未开展扣2分,无协会（俱乐部）扣1 分，未组队扣1分。A5 师 德 建 设15 分B18贯彻教师职业道德规范，经常开展师德师风教育活动（师 德宣传、演讲、讲座、征文、师德先进典型等材料）。（4 分）未贯彻扣2分，无活动扣2分。B19开展争创“工人先锋号”“五一标兵岗”“巾帼文明示范岗” 等，创囱有记载、有
15、成效（争创通知、制度、结果等文字 或照片，上级部门表彰的文件、证书复印件）。（4分）未开展创岗活动扣2分，无活动记 录扣1-2分。B20关心青年教师成长，实施“青蓝工程、材料完整（“拜师 结对”名单、照片等材料）；推动“职工书屋”建设。（3 分）未实施扣1分，资料不完整扣1分， 未建设“职工书屋”扣1分。B21开展“教师回报社会”活动（照片、公益活动等材料），“一 帮一，爱生行动有记录（结对名单、活动材料）。（4分）未开展扣2分，无记录扣2分。A6财务经审10分B22建立独立工会帐户（独立帐户、帐号材料），依法上缴工 会经费，不拖欠。（4分）无独立帐户扣2分，未上缴或缺乏 扣1-2分。B23财
16、务制度执行规范（工会经费管理制度），有预算计划， 并能按时上报财务决算报表（工会经费预算表、决算表， 会计档案管理符合要求，按时上报财务年报）。（2分）不规范扣2分，未上报扣2分，扣 满2分为止。B24经审委工作到位（定期参与工会委员会会议），按规定认 真加强工会财务监督和检查（定期检查工会财务，经申报 告，经审委工作台帐完备，过程照片等材料）。（2分）未审查扣2分B25工会财务报表定期在校务公开栏中公示，并每年向会员 （代表）大会作一次汇报（反映公开内容明细、形式等财务公开材料或照片）。（2分）未公开扣1分，无报告扣1分，未 报告扣1分，扣满2分为止。A7加 分10分B26创立“劳模创新工作
17、室”，制度健全，有年度报告（劳模工 作室名称，成员，制度，成果等材料）。（2分）B27加强工会理论研究和调查研究，形成有质量的工会工作论 文、调研报告、经验总结等（反映交流题目及范围或刊物 名称等复印等材料）。（2分）B28代表教育工会参加上级工会活动取得优异成绩（荣誉证书 或活动照片复印件）。（2分）B29结合实际，创立有特色、有影响力的工会工作品牌（有创 新、有特色的工会工作品牌名称及做法等材料）。（2分）B30“当好主人翁建功新时代”主题劳动和技能竞赛有特色， 有成果。（2分）苏州工业 园区教育 工会审批 意见自评总分考评总分附件3 ：2022年度“积分制考核评价工作先进单位”申报表申报
18、单位 （工会盖章）自评得分片评得分终评得分申报理由工作经验简介（500字左右）：申报单位 党组织 审批意见（盖章）年 月 日苏州工业园区教育工会审批意见（盖章）年 月 日附件4：苏州工业园区教育工会各学校（单位）工会积分制考核登记表2022填报单位（工会盖章）:一级 指标二级 指标三级指标准值 标分评AJ 自得一评分 一中逑终评 得分组织 健全 16分依法 建立 9分1工会依法按规范成立1分，工会按期换届1分；职工入会率到达100%得1分，会员档案齐全1分42工会委员会和工会主席、工会副主席经过规范的民主选举产生1分，有工会社团法人 资格证书1分，及时办理更换手续（在期限内）1分33建立工会干
19、部培训制度1分，工会主席（副主席）参加上岗、适应性培训1分24同步建立经费审查委员会（经审委员）1分、女职工委员会（女职工委员）1分25同步建立工会劳动法律监督委员会1分1人员 待遇 4分6配备专职工会主席或工作人员1分（200人以上单位）17按规定配备经费审查委员会主任1分、女职工委员会主任1分、劳动法律监督委员会主任1分3维权 到位 45+ 分民主 管理 22 分8民主管理工作制度完善1分，工作机构健全1分，职代会按期换届1分、程序规范1分、档案齐 全1分59民主评议校长1分、民主测评班子成员1分，建立完善的校务公开制度1分，有会前、会后报告 表2分510征集、处理、答复提案2分，职代会（
20、职工大会）职权落实3分，有职代会（职工大会）实施方法1 分611讨论重大事项、与职工切身合法权益相关事项2分，以无记名票决的方式讨论通过1 分312一年2次职代会1分，每次均培训代表1分、培训比例达100%得1分3务扶分 服帮8+13建立困难职工档案1分，了解困难职工现实状况1分,及时开展走访慰问活动1分314建立与职工群众沟通联系制度1分，为职工办实事1分，做好事1分（1件计1分/最高5分）3+515积极开展“送温暖”活动1分（按走访次数占比加分*,最高加5分），做好会员普惠工作1分（1项计1 分）2+5女工16执行女职工特殊权益保护的相关条例、规定2分2权益 6分17有较为完善的女职工保护
21、制度2分，切实关怀困难/单身/单亲女职工2分4动全分 劳安518开展劳动平安卫生教育2分，开展安康杯（岗位平安知识竞赛等）竞赛1分319全年劳动法律监督检查不少于2次得1分，及时处理劳动争议纠纷1分2文体 活动 4+分20积极开展有益于身心健康的文体活动（1次计2分，最高加5分）,2+521职工协会活动丰富（1次计1分，最高加5分）2+5工作 规范 30+ 分阵地 建设 8分22工会有专人负责/有印章/有牌子/有办公场所2分，机构职责等上墙1分323有固定“职工之家”阵地（职工活动阵地）2分，“职工之家”管理制度等上墙1分324建立“职工服务中心”（站/点）1分，对职工特殊需要的救助方法、工作
22、流程等上墙 1分2工作 制度4分25有年度（学期）工会工作计划1分，有年度（学期）工会工作总结1分226有工会工作台帐、且记载齐全1分，坚持工会干部例会制度1分2重视 宣传 5+分27有工会工作信息报送制度1分，校园网上有工会栏目、信息（网站）1分228向苏州教工投稿（1篇文章计2分，1条信息计1分，最高加5分）1+529投稿于省市教科（教育）工会网站（1条信息计1分，最高加5分）；利用好校园宣传栏、橱窗1 分2+5务审分 财经930独立开设工会账户、账号1分，依法、及时、足额上缴工会经费1分231有工会经费管理制度1分、执行规范1分；上报工会财务预决算年报表1分332并在校务公开栏公示1分，
23、每年向会员（代表）大会汇报1分233经审委工作台帐、年度报告1分，工作到位、定期监督检查1分2法作分 普工434参与普法宣传教育、测试的职工名单、成绩、试卷等1分，参与率达95%以上1分235普法活动正常开展，一次1分2作用 明显弘扬 师德 6+分36积极贯彻落实教师职业道德规范1分，开展师德师风活动（1次计2分，最高得5分）3+537积极开展“教师回报社会”活动1分，积极开展“一帮一”爱生行动2分3素质38积极推动“职工书屋”建设1分，开展职工教育培训活动1分221+ 分提升5+分39开展劳动岗位、技能竞赛活动（1次计2分，最局5分），并建立竞赛奖励机制1分3+5模传分 劳宣540加强劳模、
24、先进人物宣传2分，积极开展“劳模精神进校园”活动1分341积极开展“劳模创新工作室”创立1分，关心关爱劳模、帮扶困难劳模1分2创先 争优5分42争创模范职工之家（小家）、五一劳动奖、五一巾帼奖、工人先锋号、巾帼示范岗、 青蓝文明岗（争创1分，获得称号1分，有创岗活动记录1分）343推广职工科技创新成果1分，并建立表彰奖励机制1分2职工 信赖 20分会务 公开 10分44建立会员评家制度2分，每年至少进行1次会员评家民主测评（以无记名方式）2分445实行会务公开制度2分，向会员征集意见建议2分，有效落实意见建议2分6落实 权利 10分46实行会员（职工）代表常任制1分，落实职工的民主权利（知情/
25、参与/表达/监督权）4分547职工对“建设职工之家”活动满意度测评95%及以上5分、90%及以上4分、85%及以上3分5党政 满意 18分党政 支持 8分48工会工作列入党委计划2分，党政听取工会工作汇报2分，工会主席列席会议2分，党政满意工 作2分8片内 工作 2分+49全勤出席工会片会议、活动2分，承办片活动1次加2分、最高加4分2+4我会 工作 8分+50全勤出席我会及上级会议、活动4分，材料报送不拖拉4分，承办我会活动1次加3分、最高加 6分8+6合计 得分100+50 分备注：*号”按走访次数占比计分”是指以走访次数占相应教职工人数比计算该项积分，即到达5%加1分、10席加2分，以此类推，大于等于25%加5分。附件5 ：2022年度“模范教工之家”申报表申报单位（工会盖章）分管领导负责人经验简介（500字左右）：申报单位 党组织 审批意见（盖章）年 月 日苏州工业园 区教育工会 审批意见（盖章）年 月 日