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1、员工劳动合同书电子版（5篇）员工劳动合同书电子版1甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动 法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年一月日起至 年月日止,共 年。其中试用期从 年月日起至 年月日止,共 个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安
2、 和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生 产（工作）条件。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第六条劳动报酬（一）乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低 于省人民政府规定的最低工资标准的工资、在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资 定为 O（二）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低 于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。（三）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工
3、作实绩，按甲方的有关规定调整 乙方的劳动报酬。第七条保险福利待遇乙方履行合同期间，患病，负伤，因工伤残，患职业病，退休，死亡以及女职工生育 等社会保险及福利待遇，按照国家法律，法规，规章及甲方的实施细那么执行。第八条劳动合同的解除，终止和续订（一）履行合同期间，甲乙双方假设需解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法 的有关条款执行。（二）甲方依据中华人民共和国劳动法第二十六条，第二十七条规定解除劳动合同, 甲方按国家有关规定给予经济补偿。（三）国有企业职工劳动合同期限届满终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补 偿。（四）甲乙双方协商一致解除劳动合同的、由乙方提出解除劳动合同的，甲方可以不予
4、 支付经济补偿金（停工期间除外）；由甲方提出解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿 金。（五）符合中华人民共和国劳动法第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合 同。（六）有固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙 方、届时办理终止或续订手续、如不及时办理终止或续订手续，那么视为续订同一期限的劳动 合同、甲乙双方应当及时补办续订劳动合同手续。第九条约定事项经双方协商一致，约定以下款项：（选择打 J）（一）见插入的,活页（二）无第十条违约责任甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报
5、酬的， 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。（二）甲方出资对乙方进行业务，技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方提供一 定期限的服务，假设服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承当经济损失，并赔偿甲 方支付的培训费、服务期限和具体赔偿的方法，在约定事项中加以明确、无约定事项的，按 国家有关规定执行。（三）甲乙双方可以在约定事项中约定任何一方违反规定或劳动合同约定擅自解除劳动 合同，应向对方支付违约金的具体数额、未约定具体数额的，按国家有关规定执行、给对方 造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。（四）甲乙双方可以在约定事项中依法约定保守甲方商业秘密的具体方法
6、，无约定事项 的，一旦出现乙方因泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失的情况，按中华人民共和国反 不正当竞争法第二十条规定赔偿甲方所损失的费用。第十一条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时, 可按法定程序申请调解，仲裁，提起诉讼。第十二条合同期内，所定条款与国家新公布的劳动法律，法规，规章不符的，甲乙双 方均应按新规定执行。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人（委托代理人）：签章合同签订日期：员工劳动合同书电子版4（以下简称甲方）（以下简称乙方）第一条试用期及录用（一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。 在此期间，甲乙任何一方
7、有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试 用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格， 可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。第二条工资（-）甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确 定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。（二）进厂工作员工工资为每月（三）甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费（四）乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以防止乙方中途辞职，造成 甲方生产经营损失。（五）乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。第三条工作
8、时间（一）乙方的工作时间每天为小时.（不含吃饭时间）。（二）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开始和结束的时 间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。（三）乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资/天;假设乙方未请假或乙方请假 甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。第四条解除协议（一）乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。（三）任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关 规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。第五条协议的实施（一）本协议一经签订，甲、乙双方
9、必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。（二）本协议自签订之日生效，于 年 月 日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。第六条劳动协议变更记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动协议作如下变更：甲方（签字）：乙方（签字）：日期：员工劳动合同书电子版5甲方：乙方：甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协 商，特制定合同如下，双方共同遵守。本合同执行时间从 年月日起至 年月一日止。一、甲方的权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。4、协助乙
10、方开展工作，提供业务机会。5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处分或解雇，公司有权利取消各项提成、 奖金、工资的发放。8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。二、乙方的权利与义务：1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制度）4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承当。5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。6、按
11、时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。8、有特殊情况应义务加班。三、具体薪酬及提成如下：1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元（按每月满 天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，那么按每 差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保 底薪的1/2。如超过，那么按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。2、签单业绩提成：3、设计提成：4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费
12、用、）不管单大 小。5、年终奖二个人年总业绩义0.5点。6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公 司 50%。7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式及时间：1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩
13、下的1/2,合 同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。五、其他约定：1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。2、乙方有义务做些公司文案工作。3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承当相应损失的80%。5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人 去做。6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前 一个月提出。乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工
14、作。甲方要及 时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在 乙方非月薪局部扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪局部以此类推扣满为止。押金领 取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、 炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发 放，情节严重的可追究其法律责任。六、争议处理：双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向 当地劳动争议调解委员会申请调
15、解。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖 权的人民法院起诉。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表签名（公章）:证件号：联系 ：乙方签名：证件号：联系 ：日期：第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需 要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时, 每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以 及奖金、津贴、补贴。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
16、第六条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳 动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第六月条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。3、以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身
17、体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。 试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、
18、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以 续订合同。第七条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费元；第八条违反劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一 方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承
19、当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔 偿金，赔偿金标准是：第九条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法 律、法规、政策执行。第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未 经合法授权代签无效。甲
20、方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期：年月日员工劳动合同书电子版2甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合 同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中，试用期为（A
21、、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以 上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成一定 工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在 o甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条实行
22、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为 元。第七条有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的；2、根据企业的经济效益需要调整的；3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲 方应按本合同约定
23、的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，假设乙方提供了正常 劳动，那么支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;假设乙方没有提供正 常劳动，那么甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各 项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承当部 分以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动
24、保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提 供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育 和培训。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双
25、方平等自愿，协商一 致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违法，损害乙方利益的;4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响，或经
26、甲方提 出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；第二十三条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤
27、并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品， 以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方
28、办理档案和社会保险转移手 续的条件。第二十七条乙方有以下情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离 职手续：1、给甲方造成损失未承当的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的。6、其他可能给公司造成损失的行为。甲方（盖章）：签章日期：乙方签名：签章日期：员工劳动合同书电子版3甲方：乙方：第一条劳动合同期限有固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月日止、合同期限为 年。无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。以完成 等工作任务为期限，本合同自 年 月 日起，预计至 年月日止、工作任务完成经甲方验收合格，那么本合同即行终止。第二条
29、工作内容甲方安排乙方的工作岗位（工种）为、因生产工作需要，甲方在征得乙方 同意后，也可变换工种，岗位。第三条甲方的责任（一）遵守国家法律，法规，规章，保障乙方的合法权益。（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的局部，由甲方从乙方工资中 代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的、劳动防护用品，并 按照省有关规定付给乙方食品保健费、对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康 检查。（四）对乙方进行平安教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第四条乙方的责任（一）遵守国家法律，法规，规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。（二）遵守甲方依照国家法律，法规，规章制定的各项规章制度、在本岗位的职能范围 内，服从甲方的工作安排。（三）保守甲方的商业秘密、对泄露秘密给甲方造成损失的，要承当经济赔偿责任。（四）认真履行工作职责，保护生产工具和设备，按时，按质，按量地完成甲方规定的 工作任务和劳动定额。第五条工作时间和休息休假按照中华人民共和国劳动法第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位 的相关法规，规章执行。