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1、河北集团管理标准QG/Y 08-2021工作质量检查考核方法河北集团发布河北集团管理标准QG/Y 08-2021工作质量检查考核方法1主题内容与适用范围本方法规定了对因个人原因导致工作质量不高或工作严重失误进而造成损失，同时 又不适合在讲评会上公开批评的情况，给予责任人适当处分的组织分工、考核程序、适 用标准等内容。本方法适用于河北集团，各部门、事业部和分公司遵照执行。2考核的组织与分工对于应受处分的工作，由工作组织部门提出，分管领导对其进行确认，并在公司 总经理办公会上通报。2.1 公司人事部门负责根据总经理办公室统计评定的考核结果计算处分，然后报公司 财务部门兑现。3适用标准公司分管领导对
2、各职能部门、事业部和分公司具体承办人在工作过程中因个人原因 导致工作不能顺利完成或完成质量不高的情况，按照造成后果的严重程度不同，对工作 的直接责任者给予处分，处分标准如下：3.1 责任人在完成工作时，如因个人原因造成完成工作质量不高或没有按时完成，但 未造成不良影响，视情节严重程度，处以50元一100元罚款。3.2 责任人在完成工作时，如存在不协同合作、不服从大局的现象，视情节严重程度, 处以100元一200元罚款。3.3 责任人在完成工作时，如因事前考虑不周或工作过程控制不当而出现工作质量问 题，视情节严重程度，处以200元一300元罚款。3.4 责任人在完成工作时，如出现屡犯同一性质错误
3、的情况，视情节严重程度，处以 300元500元罚款。3.5 由于个人失职，延误工作，造成不良影响，扣除责任人当月业绩工资全额；情节 特别严重以致造成不可挽回的损失者，由工作组织部门提出，公司分管领导确认后报总 经理办公会批准降低一级技能工资，并扣除直接领导及公司分管领导当月业绩工资，同 时通报批评。3. 6假设专门工作有关文件（例如用户服务工作、质量管理工作等）已明确规定管理标准, 那么对失误工作的处分从其规定。4考核程序对于出现严重失误的工作，由工作组织部门提出，公司分管领导确认后（如要QG/Y 08-2021降低技能工资等级须报总经理办公会批准），开出处分通知单，处分通知单一式三份， 其中被处分个人一份，人事部门一份，处分单位自留一份。处分结果由公司总经理办公 室落实。公司人事部门根据处分通知单进行处分，由公司财务部门兑现。附加说明：本标准由人力资源部提出、起草并负责解释。本标准发布2021-08-15o