《2022年劳务派遣合同(集合15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务派遣合同(集合15篇).docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、前事不忘，后事之师。战国策赵策 原创不容易，【关注】，不迷路！劳务派遣合同（集合15篇）随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是 防止争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是文库作者为 大家整理的劳务派遣合同，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳务派遣合同1甲方：乙方（单位）：甲、乙双方根据中国劳动法和上海市劳动合同条例等有关规定, 经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳 动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系 的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止
2、、解除。）第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方 代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的 要求给予推荐。第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。 甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任 务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办 理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会 保险金及外来人员
3、综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险 的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。（四）甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制 度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。七、劳动争议处理（一）甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的, 可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年 内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条
4、件 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权 益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉（可拨打全省/市人 力资源社会保障行政部门统一受理举报投诉 12333、工会统一投诉 12351）；给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。（三）乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财 物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依 法承当赔偿责任。（四）劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。八、其它事项（一）甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣
5、协议内容告知乙方。 乙方晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。（二）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、 投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续 有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方。（三）经双方协商一致,本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式, 注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当 在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更 劳动合同。（四）甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同 的
6、证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当 依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（五）因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其 重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、 工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。（六）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有 约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同附件包括：。（八）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：年月日年月日
7、劳务派遣合同2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关 法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致 的原那么，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决 争议时的依据。一、劳务派遣内容1、经用人单位一冲电气实业（深圳）【素材积累】从诞生的那一刻起,我们就像一支离弦的箭，嗖嗖地直向着生命的终点射去。 但我们无论怎样地气喘吁吁疾步如飞，也赶不上岁月那轻捷的步履。她无声无息 波澜不惊地带走纷沓的人群，卷走一个又一个朝代，不在世界的任何一个角落停 留，也不在心灵的重重羁绊前稍一驻足。无论历经了多少沧海桑田的变迁，她永 远年轻、纯洁、轻盈、
8、清澈如初。时光不老人易老。穿行在一片又一片洁白的 日子里，我们可曾朝涂曦霞，暮染烟岚，在她的脉络里注进拼搏的汗水，把每一 页洁白的日子都涂成一幅斑斓的图画，剪成一贴饱满的记忆？穿行在一片又一片 洁白的日子里，我们可曾删繁就简，除去芜杂的枝蔓，抖落发黄的往事，省略多 余的情节，向着既定的目标轻装向前。4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动 关系中止和社会保险中止等事宜。6、甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生
9、的纠纷。第四条乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、 组织机构代码证、等相关材料及复印件。2、负责提供符合国家平安、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣 人员在人身平安人体不受危害的环境条件下从事工作。3、乙方根据劳动法、上海市劳动合同条例、劳动合同中约定 规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按 甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、 中断等，后果均由乙方承当全部责任。甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日劳务派遣合同范本阅读甲
10、方（用人单位）名称单位劳动保障代码口口法定代人 口口甲方注册登记地址乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码口口口口口居民身份证号码口口口口口口户口所在地户口性质现居住地址 口口联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲 乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同。一、合同期限经甲乙方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。 实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止二、派遣单位、派遣期限（一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位工作。（二）派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。三、工作内容、工作地点（一）乙方同意根据
11、用工单位的工作需要，安排其在岗位（工种）工作。乙 方应按时完成劳动任务，并到达工单位规定的质量标准（二）乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行以下种工时 工作制。a、标准工时制。具体工作时间为。b、综合计算工时工作制。c、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门 批准。（二）甲方有义务催促用工单位严格执行国家及地方有休息休假规定，保 障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行以下条款。a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配方法确定。b、甲乙双方协商约定月工资元
12、。c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的 劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够 完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价, 根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。d、其他形式o（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间 内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。（三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或 支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。（四）合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙 方支付报酬。（五）甲方不得克扣用工单
13、位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。 甲方不得向乙方收取费用。（六）甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标 准执行。六、社会保险和福利（）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额 缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中 代扣代缴。（二）甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积 金，其中，规定应由乙方缴存的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（三）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义 务，并
14、对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫 生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方 进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人 员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。（六）甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙
15、方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新 派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期 限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有以下情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任 务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同
16、，而致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。（三）乙方符合以下情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合 同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方工资的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方违反劳动合同法第二
17、十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以 续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合 同。（二）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继 续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动 合同已经不能继续履行的，甲
18、方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方 支付赔偿金。（三）甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承当 赔偿责任。（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的 保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当 赔偿责任。十二、其它事项（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动 争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）甲方应如实将与用工单位签订的
19、劳务派遣协议内容告知乙方。（三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方。（四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有 约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：年月日年月日表达有关劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）用人单位名称用人单位住所工商登记：注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证编号劳务派遣行政许可证编号乙方（被派遣劳动者）姓名性别文化程度联系方式户籍所在地址现居住地址居民身份证号个人社会
20、保障卡号就业登记证号依据劳动法、劳动合同法、江苏省劳动合同条例以及有关法律、 法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：（一）签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试 用期从年月日起至年月日止。（二）签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符 合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位（工种）工作，具体岗位（工 种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单
21、位安排的工作内容及要求履行劳动 义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（二）乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限 于范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。（三）乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵 守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。（四）乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合 理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助 性或者替代性”的要求。三、工作时间和休息休假（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时 制度，具体工时制度在合同附件中明确。（二）甲方
22、应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休 息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方 加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补 休。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假方法由甲乙双方与用工 单位共同协商确定。四、劳动报酬和福利待遇（一）甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用 工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同 的劳动报酬分配方法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。（二）乙方
23、在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法 制定的有关工资分配方法执行。（三）用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常 的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合 理确定乙方的劳动定额，即用工单位同卤位百分之九十以上劳动者在法定工作时 间内能够完成。（四）甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳 动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报 酬。（五）甲方应当催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作 岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。（六）乙方患病或者非因
24、工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。五、社会保险（一）甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会 保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保 险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供 可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按 规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或 者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源
25、社会保 障行政部门提请工伤认定申请。六、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行 如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育和培训，预防劳动过程中的事 故，减少职业危害。具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。（二）甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安 卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规 定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等, 定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。