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1、 劳务派遣劳动合同(集合15篇) 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条乙方：_性别：_ 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在京居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇）二、劳动合同期限 第三
2、条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_ 第六条乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳
3、 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇 劳务派遣劳动合同2 一、改签范围和条件 工作表现好，身体安康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合以下条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （一）连续与*公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）； （二）在技术员以上治理岗位工作的（以聘任时间为准）； （三）连续4年考核结果均“优秀”的； （四）获得集团公司年度首席
4、治理者、首席业务能手、首席员工、总经理特殊奖或连续三年获得集团公司年度优秀治理者、优秀业务能手、优秀员工的； （五）获得*市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的； （六）参与*职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录用名次五名以上）、小工种前两名或连续三年猎取名次的； （七）参与集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。 （八）取得技师或高级技师职业资格的。 二、办理程序 （一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。 （二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进展初审；审查合格的填写录用职工花名册，在规定时间将申报人员“
5、花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发治理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人根本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体) （三）集团公司审定。集团公司人力资源开发治理部对各基层单位上报人员进展汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进展为期五天的公示。 （四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发治理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。 三、有关事项及要求 （一）各单位务于*日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发治理。 （二）从劳务派遣工中汲取直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要准时传递信
6、息，正确引导，细心组织，严格把关，稳妥实施。 （三）全部的复印件均需用A4纸复印。 （四）本规定于20xx年 月 日起生效； （五）未尽事宜由集团公司人力资源开发治理部负责解释。 劳务派遣劳动合同3 甲方（用人单位） 用人单位名称_ 用人单位住宅_ 法定代表人或负责人_ 乙方（劳动者） 姓名_性别_诞生年月_ 文化程度_联系方式_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 居民身份证号码_ 其他有效身份证件名称_证件号码_ 社会保险个人编号_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一
7、、劳动合同期限 （一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。商定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作地点和工作内容 （一）甲方派遣乙方的用工单位名称_ 。 （二）乙方同意依据工作需要，被派遣从事_岗位（工种）工作。 （三）乙方的工作地点：_。 （四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位。 （五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 （六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本
8、合同。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方经协商确认执行以下_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 a、用工单位实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。 b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_班_运转工作制，每班工作时间_小时。 （二）用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必
9、需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。 四、劳动酬劳 （一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （二）甲方承诺每月_日为发薪日，月工资_元。 （三）根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。 （四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。 （五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 五、社会保险 （一）双方依法参与
10、社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。 （二）甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职
11、业病危害作业的，应定期为乙方进展职业安康检查，并在乙方离岗前进展职业安康检查。 （三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监视下，乙方须实行以下防护措施：_。乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方应要求用工单位根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。 七、甲乙双方商定的其他内容_ _ 八、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议
12、调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 九、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方和用工单位。 （二）本合同未尽事宜，按国家、省和市
13、有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括： 甲方盖章：_乙方签名：_ 法定代表人或负责人签名：_ 签章日期：_ 签名日期：_ 劳务派遣劳动合同4 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人
14、 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，
15、乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工
16、资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建
17、立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其
18、他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳务派遣劳动合同5 甲方(劳务派遣企业)全称： 单位类型： 法定代表
19、人（或负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 劳动保障证号： 联系方式及电话： 乙方(职工)姓名： 性别： 文化程度： 身份证件号： 社会保障卡号： 户籍所在地： 实际居住地： 联系方式及电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采纳固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止 （合同期限不少于两年）。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙双方只可依法商定一次） 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在帮助性、替代性）岗位从事工作， （属于、不属于）国家规定的有毒、有
20、害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为。 2、派遣期限为自年月日起至年月日止。 3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知乙方。 2、甲方负
21、责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位商定的根本工资中，由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的商定执行。 四、劳动酬劳 1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位直接发放），乙方加班工资的计发基数为 。 3、乙方的工资标准采纳以下第（）形式： （1）乙方实行月薪制，每月为元。 （2）乙方实行根本工资和绩效奖金
22、相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的商定执行。 （3）乙方实行计件工资制，定额为 ，单价为 元，法定工作时间以外超过定额局部，由实际用工单位根据加班工资的标准计算计件工资另计。 （4）其他工资安排形式 实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的方法，合理为乙方实行工资调整。 五、社会保险和福利 1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人
23、确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。 3、甲乙双方应依据国务院住房公积金治理条例、南京市住房公积金治理条例等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类缘由乙方患病实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作患病事故损害的，
24、甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进展职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和照实供应相关资料。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的商定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方因消失劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同； 3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳。乙方因劳务派遣暂行规定第十二条规
25、定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同商定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同商定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议商定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。 5、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 八、其他商定条款： 1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工争论，提出帮
26、助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定，并在用工单位内公示。 2、甲方有责任审查用工单位是否严格掌握劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的。 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动
27、合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。 若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期：
28、 劳务派遣劳动合同6 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采纳固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位从事 工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为 。 2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。 3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成
29、工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位商定的根本工资中，由实际用工单位另外计发。 四、劳动酬劳 1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际
30、用工单位支付给乙方的劳动酬劳。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，根本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳以下第（ ）方式： （1）乙方实行月薪制，每月为 元。 （2）乙方实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。 （3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。 乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。 五、社会
31、保险 1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类缘由
32、乙方患病实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的商定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方按商定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳，缴纳社会保险。 3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的
33、用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议商定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。 5、乙方因消失劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，积极重新派遣。 6、乙方有劳动合同法第 四十二条情形之一的，本
34、合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 八、其他商定条款： 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当
35、支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名）： 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 劳务派遣劳动合同7 劳动合同制和劳务派遣制的区分： 1、劳动合同制，和A公司签
36、订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时肯定要明确保险、福利、待遇，避开今后麻烦 劳动合同制和劳务派遣制的区分： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 你好。 是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年月一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优待这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。 劳动合同就是与用人单位直接签订合同。 劳动派遣合同就是和人力资源派遣单
37、位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应当是差不多的。 形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。 欢送来空间看看。 最简洁的说一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区分。 劳务派遣劳动合同8 劳务派遣人员 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 签订日期：年 月 日 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制 使 用 说 明 一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。 二、甲、
38、乙双方在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合 同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法 定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。 四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需要 填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得 由甲方代为保管。 七、本合同自二OO八年五月一日起启用。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规，甲、乙方双方经公平自愿、协商一 致签订本合同，共同遵守
39、本合同所列条款。 一、劳动合同当事人根本状况 第一条 用人单位根本状况 甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话 其次条 劳动者根本状况 乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市、区）街道(乡镇) 二、用工单位的根本状况 第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人) 注册地址 经营地址 联系电话 三、劳动合同期限 第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。 本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头至年月日终止。 四、工作内容和工作地点 第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内 容告知乙方。 第六条 用工单位依据实际工作需要安排乙方担当