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1、2023年劳务派遣合同集合篇劳务派遣合同1劳务输入单位(甲方)：_电话：_地址：_劳务派遣单位(乙方)：_电话：_地址：_甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方依据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。2、甲方负责对派遣员工进行平安培训、岗位职责等岗前培训。3、乙方受甲方托付与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。5、甲方每月支付给乙方的劳务费为
2、其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需根据国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人担当的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。6、甲方为派遣员工供应与工作岗位相关的福利待遇。7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，常常进行平安教化，实行有效措施加强劳动爱护。一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员帮助甲方妥当处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方担当，乙方刚好协作解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成马上终止执行本协
3、议，或因一方遇到特别状况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。有效期暂定从20xx 年 月 日至20xx 年 月 日。甲方：_乙方：_法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_乙方盖章：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务派遣合同2甲方：_乙方(单位)：_甲、乙双方依据_市劳动合同条例等有关规定，经双方同等协商一样，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自_年_月_日至_年_月_日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的运用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲
4、方的劳动合同关系自行终止、解除。)第一条依据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行聘请和托付甲方代聘请两种聘请方式，托付甲方定岗聘请的劳务派遣人员，须严格按乙方聘请的要求赐予举荐。其次条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗聘请的人员应听从乙方的工作岗位支配。第三条、甲方的权利和义务1、依据乙方的要求，刚好供应符合条件的劳务派遣人员。2、根据国家、地方的法律、法规及政策规定，刚好为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保
5、险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以协作。4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，帮助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教化。5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应刚好为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。7、甲方协作乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的.纠纷。第四条、乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并供应有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。2、负责供应符合国家平安、卫生规定的工作环境，保
6、证甲方劳务派遣人员在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、乙方依据_市劳动合同条例、劳动合同中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。4、乙方帮助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能刚好按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方担当全部责任。甲方：_乙方：_代表人：_代表人：_电话：_电话：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务派遣合同3甲方：乙方：乙方因工作须要，托付甲方供应劳务人员( )。为明确双方权利、义务，经双方协商一样，签订本合同。第一条总则乙方依据用人须要，确定招收人员的条
7、件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方托付甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用工手续。乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自年月日至年月日。期满后，如乙方须要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。其次条劳动关系甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参与各项社会保险。乙方应当根据劳动法有关劳动合同必备条款的规定，向甲方供应能够满意签订劳动合同必需约定的内容的相关信息资料。第三条劳动爱护、劳动条例和劳动纪律(一)乙方支配劳务人员执行的工时制度和支配劳务人员加班，应当符合法律、法
8、规的规定。乙方支配劳务人员延长工作时间的、支配劳务人员公休日工作又不能支配补休的以及支配劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。(二)乙方为劳务人员供应必要的劳动条件和劳动爱护，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。(三)乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和乙方规章制度的教化。(四)劳务人员在乙方工作期间听从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教化培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。(五)甲方与劳务人员签订一式四份劳动合同书，乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行状况刚好反馈甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严
9、格履行供应切实的保证。(六)乙方必需确保劳务人员在岗履行工作职责，若乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。(七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以亲密双方合作，切实建立长期有效的回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。第四条工资(一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单位详细规定执行，但不得低于合肥市最低工资标准。(二)乙方应当于次月日前按实发工资元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方，并供应给甲方劳务人员当月支付工资明细表。(三)乙方负责劳务人员的考勤，并于每月日前将上月劳务人员考勤状况和休
10、假证明供应给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。(四)劳务人员的工资于次月日由甲方支付给劳务人员本人，甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。(五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的状况，产生的一切后果，由责任方担当责任。第五条用人单位解除聘用(一)劳务人员有下列情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理解除劳动合同手续。1、在试用期间被证明不符合聘用条件;2、严峻违反劳动纪律或乙方规章制度的;3、严峻失职、假公济私、对乙方利益造成重大损害的;(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员，并将该劳务人员退还甲方，由甲方为其办理解除劳动关系手续：1、不能胜任工作，经
11、过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;2、劳务人员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;3、乙方运用劳务人员时所依据的客观状况发生重大改变，经提请甲方与劳务人员协商，不能就变更劳动合同达成协议的;4、乙方与劳务人员协商一样，解除劳务关系的;5、乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的。本款所列上述被乙方解聘的劳务人员，甲方应根据国家规定赐予经济补偿。(三)劳务人员有下列情形之一，乙方不得依据本条(二)款规定解除劳务关系：1、职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;2、患病或非因工负作，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其它情形。第六条劳务人员解除
12、聘用(一)有下列情形之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳务合同手续;1、在试用期内的;2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、乙方未根据约定托付甲方支付劳动酬劳，或者未按约定供应劳动条件。(二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的，应当提前30日以书面形式通知乙方，乙方应予办理相关手续，并通知甲方，但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。第七条聘用中止甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满，乙方不再接着运用的，乙方应将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理中止劳动合同手续。第八条劳动争议处理(一)甲、
13、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规，切实保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议预防工作。(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议，由乙方和劳务人员协商解决，协商不成，由乙方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。第九条违约责任(一)本协议期内，任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的，违约方应担当经济赔偿责任和法律责任。(二)劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由劳务人员自行负责，甲方不负担连带责任。第十条双方约定的其他事项第十一条协议期限协议期限：自年月日起至年月日止。第十二条附则(一)本协议与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。(二)本协议自
14、签订之日起生效。(三)本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳务派遣合同4劳务输入单位（甲方）：_电话：_地址：_劳务派遣单位（乙方）：_电话：_地址：_户名：_开户行：_帐号：_甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_年，试用期_个月。劳
15、务人员须具备的条件：_供应劳务的方式：根据用工单位的生产须要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务人员的劳务酬劳；2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用；3、甲方
16、应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单；2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（）（1）乙方托付甲方代理发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。（ ）（2）若由乙方干脆发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。（ ）4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商
17、后由甲方担当。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际运用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放；（详细操作按托付书面条款执行）或由乙方干脆为派遣劳务人员发放。2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3、劳务派遣服务费按_（月、季）支付，由甲方于_将当_（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。4
18、、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。5、劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不听从甲方工作支配；3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作失职,给甲方造成经济损失；5、派遣期未
19、满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；（二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规
20、定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方托付甲方代理发放工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一
21、）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，
22、并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不刚好办理终止或续订手续，合同终止后，甲方
23、仍接着运用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当刚好补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。甲方：_ 乙方：_法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_ 乙方盖章：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件1、双方营业执照（社团法人证书
24、）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。2、劳务派遣人员清单。3、其他必要资料。劳务派遣合同5第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依据用工单位工作须要，从事 工作，乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制
25、。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、
26、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他
27、劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
28、第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：劳务派遣劳动合同范本
29、（北京新劳动合同范本）劳动合同书（劳务派遣）甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日劳务派遣合同6甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
30、本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起先。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当岗位(工种)工作。第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条
31、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害
32、防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止
33、劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条本合同的附件如下其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代
34、表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二
35、、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务派遣合同7甲方：某某人力资源有限公司乙方：（托付人）：身份证号：甲乙双方本着同等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就乙方托付甲方代为找寻工作岗位等事宜，
36、经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。甲乙双方协商确认：乙方托付甲方找寻用人单位的详细要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。一、双方权利和义务1、乙方必需向甲方供应当前的精确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。2、甲方有义务为乙方供应职前指导建议，并依据乙方的实际实力及要求供应合适的工作岗位。3、乙方必需在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方供应的岗位信息服务。4、甲方应为乙方供应正规、合法、真实的工作岗位。二、服务资费标准及相关说明1、市内介绍收取居间介绍胜利服务费 元/位；市内介
37、绍特别岗位或省外聘请收取居间介绍胜利服务费协商收费；2、甲方开出举荐介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间服务胜利，本协议自动终止。3、乙方未被用人单位录用，甲方接着为其举荐就业岗位或退还乙方服务费。4、若甲方举荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人缘由找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内接着为其举荐新的就业岗位。5、经甲方举荐后，假如乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为举荐胜利，本协议自动终止。6、乙方上岗后假如要求甲方重新为其举荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。7、假如甲方举荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参与面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职胜
38、利的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。三、本协议在履行过程中一旦发生看法分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。甲方（盖章）：某某人力资源有限公司 乙方（签字）：经办人（签字）：联系电话： 联系电话：劳务派遣合同8第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，假如出现劳动纠纷，你可以干脆找公司解决。假如是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。其次，有些劳务公司是皮包公司，假如出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务
39、机构的出现，就是为了避开公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在详细协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决方法、发生争议也无法解决。和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付酬劳，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣
40、机构向劳动者支付劳动酬劳。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有以下有利：1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够马上处理；2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；3.劳工的酬劳由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分须要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较困难，因此简单产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够干脆，互动不够。等等劳务派遣合同9甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方依据乙方的生产（工作）须要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遣内容：1、