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1、1,频繁询问老员工，XX怎么做，XX是什么意思，XX是怎么回事。把工作压力给回去，问完 就是萌新三连：我不懂，我不会，你在说什么啊2,高调做事，频繁向领导反应，完成了 XX, 做了 XX,都是我一个人做的。把功劳揽到自己身上，表现得自己很积极，争取领导的好印 象，为后续升职加薪做铺垫。3,做不完的，就说是资源缺乏。这个内容我第一次做，XX老 同事不配合我。尽显弱者姿态。反正做不完也怪不到我头上，我是新人，怎么可能让我负责 呢。1、明确自己岗位的权责范围，这个可以找领导，或者找前辈，甚至兄弟单位的同类岗位请 教；2、把自己该干的事情干好；3、其他的事情，推、拖、踢皮球，甚至随便你折腾，掌反 正就
2、是别把事情弄妥当；4、然后就等着呗，看谁先着急。如果不是你的职责，这事耽误了 或者出了大篓子，最着急的那人肯定不是你。至于闹到领导那，也没关系，只要你自己该干 的干好了，直接跟领导摆一摆自己有多少活嘛。这个让帮助，那个让帮助的，我又没说不帮、 不干，但总得有个先来后到不是？至于谁让你干的，直接拿出来同事让你负责某某事的证据 就行了。所以，很多事得自己争取。核心思想就是不触动领导的利益，让领导挑不到自己的毛病，比 如自己的活都干好，别人扔过来的活，你也没说不干，谁都没方法挑你主观上的毛病。然后， 想方法让甩你活的那人自己往坑里跳，你甩活给新人没关系，但把事情耽误了，你看领导怪 罪谁？另外，不用担
3、忧得罪同事的。这种单位的同事关系其实很好处，就俩字一一“利益那么问题来了，如何推任务？不好意思啊领导，我工作效率比拟低，做的快了就容易出错，实在是顾不过来了。不好意思啊领导，近期任务太多了，我已经加班加点在做了，精力有限，实在完不成。 主任啊，我最近白头发都长出来呦，实在是精力不济啊。最后，拒绝直属领导的任务，真不会给你带来特别大的影响。你的提拔和他没有任何关系、 你的工资也和他没有任何关系，他只是一个派活的。和他维持外表和平，平时嘴上热情点叫 叫，就可以了，其他过分热情真的没必要。体制内反正想明白，无欲那么刚，不犯大错就没人 能开除你同事总把工作推给你，用3个方法对付，尤其第三个方法，非常管
4、用！一、当面卖好。同事借口自己的工作忙不过来，找领导诉苦把工作推给你，这个时候你可以 在领导面前积极表态，至于帮不帮、怎么帮、帮多少，这就要看你和同事平常的关系怎么样 了。具体说词：领导，我们单位不分你我，大家都是同事，工作本来也需要相互支持，但是 我手上自己的工作还没干完，你先让小陈先把工作接下来，如果他真的忙不过来，需要我帮 忙的话，我肯定会搭把手的，不管怎么说，工作才是第一位的。二、积极汇报。如果你和同事关系不好，那你就少帮或者不帮，如果你和同事关系很好，那 么你在帮助的时候，一定要向领导积极汇报，让领导知道你干了工作，否那么让你的同事汇报 T,成绩就都是你的同事。具体说词：领导，小陈最
5、近太忙了，他工作做不完，某某工作我 就接过来了，前期我们采取了某某方法，目前该项工作已经完成80%,下一步我将和某某部 门对接，争取早日验收，在月底圆满完成任务，领导您有什么指示，我一定坚决落实至I1位!三、证明能力。如果领导和你的同事关系密切，比方说同事是领导的心腹，或者是领导的亲 戚、朋友家的孩子，此时你就要向领导证明你的工作能力，动态汇报工作进展，把该项工作 干好，并且要多到领导家走动走动，这样你才有提拔的机会。具体说词：领导，根据前期的 工作进展情况，我们下步的工作计划分以下三种情况，一是XX方案，优点是，二是XX 方案，优点是，还有一种方案是，优点是，从各维度统筹参考，我们更倾向于
6、A方案，请您明示！四、插科打浑。你可以帮同事完成分内工作，但是也要让领导知道，不能总把工作推给你; 同时也要让你的同事明白，你帮助他也不是白帮的，以开玩笑的口气让他也付出一点本钱, 让同事衡量是否值得，这样他才不会经常的麻烦你。具体说词：领导，工作本来就是相互支 持的，这次我就接了，但是我自己手上还有工作要处理，不能因为帮小陈完成任务，而耽误 自己的分内工作，领导，你说呢？当然这次你让我干，我肯定会干，一切以你的意见为主; 小陈，我现在正在帮你做XX工作，估计这段时间要加班加点了，这项工作干完了，你可要 请我吃顿饭，犒劳我一下啊。同事总把工作推给我，怎么办呢？在于你坚定的态度和合理的拒绝。如果
7、是体制内单位，大 家山不转水转的就没那么洒脱了，你不做就只能有一个理由，你有更重要的事要做，帮了她 就要丢掉更重要的事，做和不做由领导决断领导负责。总留个一两件事“护身”没有错的, 各种小伎俩也了解一下，不接 ，去厕所，请假，生病等等，当然不可能每次都能躲过去， 而是要让她意识到推工作给你存在不确定性就可以了工作中遇到一些同事，喜欢将工作推给别人怎么办？如果对方动机不纯，有点欺负人的意思，那就要想方法还击了！怎么还击？教你几招：1 .忙啊！我本职工作都做不完，哪有时间做其他事情！不用客气，直接拒绝。会拒绝也是职 场人应有的基本素养。不然你会被当作老好人，永远有做不完的分外事。2 .我就不做！不
8、接受也不拒绝。本来里就是别人的事，没完成也是别人的锅。最后想方法把 锅甩给别人，就这一锅，以后他就不会在把工作推给你做了。3 .找领导！去领到那里哭诉，自己工作多，忙不过来。而且那活自己不熟悉，很有可能会搞 砸。甚至有时候就故意搞砸给领导和对方看（当然本职工作不能搞砸），这样领导也不会硬 让你做了！我说的这些都属于职场厚黑学范畴，利用一些小手段保护好自己。当然我还得重 申一下，本职工作要做好问：如果同事因为自己没奖金，且说他做的工作几年前是我这个岗位的老同志做的，然后去 向大领导吐槽说自己工作忙，要把工作通过领导推给我，我要怎么办呢？他编外我编内。 答：这种最恐怖，就看领导是不是个人了，你要是
9、老实全接着。有可能领导也欺负你，别人 一找他闹就扔给你。同事把不愿意干的工作推给你，用3个方法对付!第一个方法，对等压制同事有不愿意干的工作，你也有不愿意干的工作。交换是无声的“警 告”。同事把不愿意的事推给你，你就把自己不愿做的事推给同事，这叫对等压制，以牙还 牙。不好意思的人，往往付出精力还生闷气，对于心存恶意的同事，根本不需要给他留任何 余地和面子，一味忍让，只会让同事得寸进尺。第二个方法，玩弄太极不愿意的事情，核心不在事情本身，而在事情的“源头谁干什么 工作，是制度规定的结果，是领导决策的结果，不是同事间商量的结果。同事把工作推给你， 大多情况下，是用小事情试探你的底线，一旦你委屈自己
10、，接受一次，就会有更屡次。毋以 善小而为之。最好的方法是玩弄太极，不要接同事的话，直接把同事推给领导就可以，防止 了自己的尴尬，也没让同事脸上很难堪，大家都有面子。第三个方法，设置圈套己所不欲，勿施于人。同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人, 但却永远记得每个人不可能都是好人。同事不愿意做的工作，很可能你也不愿意做。同事推 给你工作的时候，肯定会找冠冕堂皇的理由，你不必正面回答，可以给他设置圈套。对于经 常说电脑不会用、复印机不会用等，总是让你帮助的人。可以直接说，我教你怎么用吧。对 于同时本身会做的事，直接问同事愿意不愿意做这个工作。如果同事说愿意干，你说你不愿 意跟他抢功劳，如果同事说
11、不愿意干，那么，你就说己所不欲，勿施于人。这是巧妙利用同 事的矛盾心理，让同事陷入尴尬。有哪些是你进了体制内才知道的事情？1、血泪教训，打死都不要接别人的工作，最好是沾边都不要。2、树立拖沓不好说话的形象，不要在意别人的看法。3、就算自己很闲，也要把自己说成超级忙，不要不好意思，领导同事可不会让年轻人闲着。4、摸鱼学习就是赚到，实在没那个条件就上班保存精力，别把自己累倒，回家根本不想学 习了。5、无利不起早，不要相信任何人，提防不熟就和你掏心掏肺的人，切记没有无缘无故的爱。 这一点刚毕业的大学生尤其要注意。6、任何事情都是有预兆的，任何不起眼的小事都是有原因的，事出反常必有妖，注意侧面 观察。
12、7、平时少说话，口风要紧，遇到与己无关的事情事情一律说不知道，不记得了，没印象。8、在风气不正的单位，趁年轻努力学习考走吧，工作量对得起工资即可，不然什么玩意都 是本职工作自己会累死（懂的都懂）。我同事熬夜通宵干工作，搞了好多年，除了一身病什 么也没有（事业编），三十五岁那年才考公务员走掉，我觉得挺不值的，付出和回报远远不 对等。加一句，分清楚什么是为人民服务的工作，涉及群众利益的务必重视，群众利益放到 第一位，勿忘初心，其他自己把握。9、没有人会无缘无故庇护你，领导不当人，你也不必在乎他们，留好证据，抓好每个人的 把柄。10、用文件依据讲道理比空口白牙有说服力。11、自己不清楚的事情不要说出
13、来，不要以为同事、领导是你的朋友，可以随意发言。工作 上的事情不要自己做决定，不然有很多麻烦。12、基层机关是吃年轻人的地方，不要觉得别人和你开了几句玩笑就是和你关系好，更可能 是为了和你套近乎给你推活或者是和你套话。除了学校，人和人之间只有利益关系，老油条 们比你门儿清着呢。13、不要听别人怎么说的，扯得有多好，不如观察一下人家怎么做的。14、人和人的交往说到底就是不断的试探和博弈，你退我进，我退你进，到达平衡。当好人 也要讲求方式方法，不然会给自己惹很多麻烦。生活处处有风险，一定要留心眼，这个很难， 需要在吃亏后多多总结。15、学生时代可能会有老师、父母保护你，进了社会，没有人会因为你是弱
14、势方而照顾体恤 你，人们只会更加挑软柿子捏。不会有人在意你受了多少委屈，你有什么情绪，只要你不去 搞事情，大家只想大事化小小事化了（到哪里都是按闹分配）。所以，有不满请及时表达出 来，虽然人微言轻很可能没人理你，但起码不会一味自己憋在心里了不是，态度很重要。16、看上去这个社会好像好人多，但那是建立在没有利益关系的情况下，大家都需要学会自 己保护自己。老实理论上是美好品德，但是放眼职场，放眼社会，老实只会让人抓住你的把 柄。很多事情用不着和同事说那么具体，甚至不必在他们面前透露，管住嘴少说话，能省很 多麻烦。17、不要顶撞单位里的老同事，尽管他们说的话很恶心人，口头嗯嗯啊啊应付一下即可。18、
15、千万不要圣母心泛滥多管闲事，与你无关的事情一律闭嘴。19、千万不要觉得和哪个同事聊得来很投缘，不信的话你去观察一下他/她和别人说话是哪 样的。20、不管是工作还是生活中，一定要习惯性去讲道理，大家都是看人办事。学生时代的乖乖 仔来到社会往往别人说啥就是啥，不去反驳，日常吃亏。这点也好难，答主也在努力练习。想要调开工作岗位，怎么说领导才会用意呢，提供一个万能的公式期望+优势+替代人选先走程序，邮件沟通。1、开门见山说明你的想法，比方，我申请前往某某地或某某公司工作不要陈述很多理由 再说想法，领导没有那么多时间。2、再写明理由，领导知道你的想法了，当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发， 打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效工作，谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工 作环境不好等工作上的原因。3、简要几句介绍下你对那边工作的了解及体会，主要内容是那边的工作也同等重要，有何 优点，有何缺乏，而你想去希望能弥补该缺乏，添砖加瓦，为公司做贡献。4、谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中工作。5、一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒 热血等等。退休老油条