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1、2022入职劳动合同范本（劳动合同）的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障；它是用 人单位合理使用劳动力、稳固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 更多2022 （入职）劳动合同范本）请点击“劳动合同”查看。2022入职劳动合同范本1甲方乙方依据？中华人民共和国劳动合同法？及有关法律法规规定，甲乙双方 本着公平自愿、协商全都、合法公正、狡猾信誉的原那么，签订劳动合 同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：日起至（一）固定期限，自 日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：？劳动合同法？调整了？劳动法？关于
2、劳动合同终止的规定内容。 取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消灭而终 止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定 了，该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：？劳动合同法?规定劳动关系的建立日 为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗， 企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以 便后面商定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第1页共19页 ：住址：甲、乙双方依据？中华人民共和国劳动合同法？和有关法律、法规,
3、在合法、公正、公平自愿、协商全都、狡猾信誉的根底上，加以双方自 愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限接受以下第 种形式1、以完成确定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为 年。自年月 日至 年月 日有效。(其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期，试用期为一个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。(2)劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同 期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中
4、商定之解除或终止合同的条件消灭时止。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事工作。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制 定的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求第10页共19页 履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方支配的工作地点，甲方依据工作需要经乙方同意 可变更工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、 结算和必要商品的整理、陈设等甲方支配的工作。第四条、劳动酬劳（一）乙方的劳动酬劳为根底工资
5、+业绩提成/奖金，根底工资为元/月（业绩提成/奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可 取得）。（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月Ho（三）支付方式为以下第 种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（一）甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动 防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告 知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故， 削减职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定 组
6、织离岗时的职业安康检查，并在合同期内定期对乙方进展职业病检 查。（四）乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲 方的违章指挥、强令冒险作业。（五）甲方应依据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙 方供应保护。第六条劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方 规定的工作流程。3、员工如违背规章制度或相关工作流程，甲方可以依据情节轻重 赐予必要的经济惩办直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及（离职之后对其在职期间接触、知悉的 属于甲方、或者虽属于第三方但甲方
7、有保密义务的技术隐秘和其他商业 隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业隐秘的资 料，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1 .甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商 全都的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2 .订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生转变导致本 合同内容发生转变时，可以对本合同相关内容进展变更。3 .订立本合同的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 .经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。5
8、 .乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但 不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经受 和主要社会关系等资料；第12页共19页(2)严峻违背本合同或甲方的规章制度；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)法律法规规定的其他情形。6 .有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。7 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双
9、方经协商同意，可以 续订劳动合同。第九条违约责任甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：(一)违背法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任:（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;（二）严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 辞退条件的；（三）严峻失职，营私舞弊、泄露或（其它）形式侵害甲方商业隐 秘，对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。当事人一方违背本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金兀0第十条其他商定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、 政策为准。2 .乙方在甲方任职期间承受甲
10、方门店范围内的业绩考核指标和奖 惩方案，如连续两个月未能完成根本月度考核业绩指标或连续三个月 业绩排名末位者那么自动淘汰。第13页共19页3.4.第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员 会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, 可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式, 作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法
11、律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号:联系方式：联系方式:年 月 日 年 月 日2022入职劳动合同范本4甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址第14页共19页联系 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址联系 市人力资源和社会保障局编印依据？劳动法？、？劳动合同法？及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、 协商全都的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自一年月日起至一年月一日止。其中 试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至
12、依法解除、终止劳动合 同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成确定工作（任务）为期限：自一年月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方（报告）， 并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为 O经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行（岗位职责），遵守各项规章制度，听从管理， 按时完成工作任务。乙方违背效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规 章制度，赐予相应处理。第15页共19页三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时
13、制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、 带薪年休假等假期。甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长 工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按？劳动法? 第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方接受以下第一种形式向乙方支付工资:（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资 的
14、时间为每月日。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他商定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关 社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由 甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政第16页共19页 策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫 生、效劳标准、职业道德、职业技能
15、、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防 护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安 生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量 标准、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依？劳动合同法?规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家从事 有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日 以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双
16、方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依据？劳动 争议调解仲裁法？的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方商定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日第17页共19页2022入职劳动合同范本5甲方：，地址：法定代表人：乙方：，性别，族，住，身份证号：联系 ：甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国？劳 动法？、？劳动合同法？，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中
17、试用期个月，自年月日 起至年月日。其次条工作内容甲方依据工作需要，支配乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲 方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳 动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终 止、解除劳动合同的通知书）或相关证明，符合国家规定的，支付 乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等依据法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费 甲方在每月结算工资时直接支
18、付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商 业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期 限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职违反或有关的经营活动。 乙方违背本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的 计算方式参照？反不正值竞争法？第20条的规定计算。第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过第18页共19页协商以附件形式商定。第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月 日年月B2022入职劳动合同范本相关（文章）： 2022用人单位劳动合同模板2022年最新用人劳动
19、合同范本 2022正规单位劳动合同范本2022单位劳动合同标准样本 2022简易正规劳动合同范本模板 2022劳动合同格式标准范文 2022年员工劳动合同通用模板格式 2022年度用人劳动合同简易版本 2022年企业通用劳动合同电子范本 2022企业员工劳动合同标准格式第19页共19页（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的 质量标准。注：工作地点是？劳动合同法?新增的必备条款。对于类似因生产经 营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生 产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由在于：调 整工作岗位属于变更合同行为，依据？劳动合同法？规定，
20、变更需接受书 面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免 除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均 每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是？劳动合同法?新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平
21、安、卫生的 规定为乙方配备必要平安防护（措施），发放必要的劳动保护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立（平安生产）制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是？劳动合同法?新增的 必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期 间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实 行以下第种工资形式：1、计时工资
22、。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根 本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲 方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确 定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按 甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体商定如下:（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资 酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业 绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付 单位分别的状况，即外派
23、用工的情形。25日比正常发薪时间延后5 0, 躲避有时合理期间晚发工资的状况。第六条社会保险）和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并 依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保 险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定第3页共19页 的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他
24、人利益的状况下，双方协商全都的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大转变，经与乙方协 商全都的；3 .由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保 存聘请资料，以保存录用条件的证据。2 .严峻违背劳动纪律及甲方（规章制度）的;3 .严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的
25、手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的 状况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。注：依据？劳动合同法？第39条修订。 对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；注： 依据？劳动合同法？第40条拟订，无
26、转变。第八条、其他商定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订？培训/(教育)协议？, 因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体 赔偿标准执行？培训1/教育协议？的商定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接 相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 (明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应 书面其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳 动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致 甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方 造成的损失，应由乙方
27、全额担当。(3)乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由 乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的条款与 附件内容有任何冲突或不全都之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立 等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技 术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无 权进展商业性开发。(7)双方签订本合同后，
28、乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位 从事与甲方违反或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息 等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需第5页共19页 要的甲方雇员）。乙方违背保密义务那么被视为严峻违背本合同，并认 为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时 间对乙方仍有约束力。注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么商定, 另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行; 法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合 同。假设双方协商不成或者发生劳动
29、争议，应当依法向调解机构申请调 解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执 一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日2022入职劳动合同范本2甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）第6页共19页居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：依据？中华人民共和国劳动法？和？济南市实施劳动合同制度规定？ 等规定，甲乙双
30、方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一 年一月一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期 为一月（日）。终止劳动合同条件商定如下：三、以完成确定的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作需要，支配乙方在岗位工作。乙方应听从甲方支配，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动酬劳一、甲方依据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳， 工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资 的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资
31、酬劳百分之二十五 的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容商定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行 每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工 时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，每日 不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。第7页共19页二、甲方延长乙方工作时间，依据？劳动法?和本市有关规定支付乙 方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方依据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方依据国家和本
32、市的规定参 与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期 内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项商定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进 展平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产 过程中的平安与安康；二、甲方依据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规 定对乙方进展安康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市
33、有关规 定赐予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度， 并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理， 按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘具体事项在本合 同第十四条中商定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同 的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的；（二）由于客观状况发生重大转变，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下状况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方商定的终止合同条件消灭的；（五）有不行抗力消灭致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本 合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同 涂改、未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日 年一月一日2022入职劳动合同范本3用人单位（甲方）：地址: :法定代表人:职务:劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码：第9页共19页