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1、平安生产奖惩管理制度第一节目的提高员工平安安意识，鼓励全员参与平安管理，倡导优秀平安行为，预防和 减少“三违”平安事故。第二节范围本制度适用于宁波华通电器集团股份所有员工第三节奖励对认真执行平安生产方针政策，公司各项平安生产制度，防止事故发生和职 业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有以下情况之一的，给予适当奖励：1）对平安生产有所创造创造、合理化建议被采用有明显的效果者。2）制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。3）及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。4）对抢险救灾有功者。5）积极参加公司、部门组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。6）被评为省、市、
2、局、总公司的平安生产积极分子给予表彰和奖励。7）对消防、平安工作和其它方面做出特殊贡献者。3.1 奖励程序1）平安生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报安环办，经审核后报公司平安生产委员会通过。2）先进车间、部门、科室由安环办提出意见，交公司平安生产委员会讨论，审 核通过。3）对4.1有关人员和单位的惩罚，有车间和部门提出，经安环办审查，报公司领导批准。第四节惩罚4. 1有以下情形之一者应予惩罚：1）事故责任者。2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生
3、者。6）对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。7）其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者。8）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。4.2惩罚类型1）经济处分根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。2）行政处分根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、 降级、留用查看、辞退、开除。3）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4. 3处分程序经济处分由有关部门提出，报分管付总裁批准后执行。第五节本制度自2007年8月25日起实施