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1、大学生职业生涯与发展规划职业调查 （20122013学年第2学期）学 院：_理学院_专业班级：_应用化学二班_团队名称：_吐槽队_团队队长：_黄俊_团队成员：_冯永斌_黄和彬_任广友_朱建伟_赵峰祥_杨鹏_周书洋_（一）一、 职业名称 大学教师二、 所属行业 从行业性质：教育行业 从收入特点：事业单位三、霍兰德类型 RSI四、与所学专业关系 首先具备化学的专业科学知识和教育学知识还要有实践知识，跟所学专业联系紧密。在教学过程中要对自己的专业跟所用的教科书结合联系，所以这与教师本身的专业知识素养的高低很有关系。五、行业前景 教育事业在国家发展中起至关重要的作用，教育事业是永远的“朝阳产业”。它的
2、发展状态会是积极向前的。 教师这个职业工作环境单纯，对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分高校的教师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。六、 职业声望 教师本身是一个声望地位很高的职业，但在中国虽然高校教师对自我职业声望的评价却低于整体评价。在知识经济时代，高校教师的职业功能被社会所认可；随着国家经济实力的增强，其职业环境不断得到改善；在教师专业化的进程中，任职者的素质逐步提高。因此，高校教师职业声望得以提升是大势所趋。高校教师的职业声望地位和财富、权力地位实质上并不一致，他们所获得的资源与其发挥的职业功能并不
3、匹配，也没有达到其期望。现在社会很多人认为教师也只是一个职业的选择。七、 工作内容 一、行课之前： 1.、作息时间考勤 2、是否按时提交课程计划 3、是否按时准备教具准备、点名 4、是否按时提交备课 5、是否按时上课二、行课之中 1、复习前堂课程及作业讲评 2、课堂纪律维护 3、课堂是否互动 4、课后作业布置 5、节点测试三、行课之后 1、课后作业批改 2、本专业相关课程设置、研究 3、相关课程课件开发 4、授课教学、教法研究八、胜任力要求 1、性别倾向 不限 2、身体素质 应当具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病、无精神病史，能适应教育教学工作的需要。 3、学历要求 应具备研究生或大学
4、本科毕业以上学历 4、能力要求 (1)具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力，懂得教育教学的规律和青少年身心发展的规律，具有一定的专业知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教学和学生管理实际问题的能力以及组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力和使用普通话提问、板书和讲解的技巧。 (2)普通话水平：应当达到国家语言文字工作委员会颁布的普通话水平测试等级标准二级乙等以上标准。 (3)教育学、心理学方面知识要求：非师范教育专业毕业的人员申请认定教师资格，必须要在各级教育行政部门指定的国家承认学历的师范院校补修教育学、心理学，并取得相应的单科结业证书。 5、经验要求
5、 经验要求不高，满足高校教师的从业条件就可以去竞聘高校教师职业 6、职业资格证书要求 高校教师职业资格证书，普通话水平测试等级标准二级乙等以上标准。 九、 薪酬待遇 大学教师的薪酬待遇与地域差异相联系，对于重庆高校的大学教师工资为职务工资+津贴+课时费+补助 大约几千但是有各种保障与当地的公务员水平差不多。这不包括老师自己的科研等。更重要的是教师还有完整的双休日和寒暑假等等。总的来说待遇不错，工作稳定。十、 工作环境（办公条件、人际关系、工作压力、工作时间、工作地点等） 办公环境有自己的办公区，工作地点固定，办公条件也很舒适。工作地点在教学的教室和自己办公的工作室，工作时间随着自己的教授课程的
6、安排比较固定时间很充裕，也有相应的假期。老师在校园这个圈子比较小，人际关系还是比较容易营造，看自己的能力。工作压力不大，职业稳定。总的来说比较安逸，因为大学校园的基本设施还是比较完善，条件也好，校园的绿化条件也完善所以大学教师的工作环境和氛围很好。十一、 职业发展路径 教师成长与发展的五个阶段助教讲师副教授教授退休生命周期历程青年中期青年晚期中年中期中年晚期老年心理特征进取心强，乐于接受，精力旺盛。面临工作、家庭多重角色冲突，身心压力大。对事业感到满意。也有人担心事业进入高原现象。对事业成就感到满意。角色与任务出现分化，一部分将重心转向家庭或朋友，一部分则继续兼职或返聘。教学科研情况缺乏教学技
7、能和经验，学术地位不高，未形成稳定的研究方向教学经验逐渐成熟，承担了大量的教学任务，积极发展自身的专业性。教学经验丰富，科研能力较强，学术地位初步确定。具有广博的专业知识和丰富的实践经验，对教学科研的热心有减少。其他对学校的权力运作部熟悉，承担额外的教学辅助任务了解学校的权力运作，寻求承认与升迁。开始走行政道路。掌握更多的行政权力，社会经济地位较高。十二、 典型学校分析 重庆交通大学 重庆交通大学创办于1951年，是一所具有“学士硕士博士”多层次人才培养体系，专业覆盖工、管、理、经、文、法等学科门类的多科性大学。 学校坚持人才强校战略，建设了一支结构合理、充满活力的高水平人才队伍。现有教职工1
8、926人，专任教师1412人，博士生导师39人，研究生指导教师560人，高级职称教师594人，专任教师中硕士以上学位教师占68%，国家“百千万人才工程”国家级人选7人，国家级有突出贡献的中青年专家、全国优秀科技工作者、全国优秀教师、享受国务院政府特殊津贴专家等省部级及以上专家教授120余人。中国工程院郑皆连院士、韩其为院士、梁应辰院士等150多名国内外知名学者担任学校特聘教授或兼职教授。 校训：“明德笃学 求实创新 ” 招聘老师条件几乎都是要有博士或正高职称的人才才有应聘条件。 十三、收获体会 教师还是不错的职业。教师职业稳定“诱惑”职场人。有寒暑假是教师这个职业的最大优点。与职场人整年的高强
9、度工作相比，教师能够在冬季和夏季拥有一个长假的确是一笔很宝贵的财富。65.2%的职场人认为教师这一职业的优点是稳定，32.7%的职场人则认为教师的另一大优势则是“越老越吃香”，因此不用担心年龄的问题。教师行业职位提升非常有限，要当个优秀教师相当困难。他认为教师的工作环境相对封闭，接触新鲜事物少。总的来说教师也是一个好的选择。（二）一、职业名称 财务总监二、所属行业 金融业三、霍兰德类型 企业型四、与所学专业关系 无五、行业前景 六成左右财务总监在成为财务总监前，担任过财务经理，虽然有些人的职位称谓不同，但工作职责也趋于一致，集中在负责财务分析、内控、审计。50%以上的财务总监从第一份工作到现在
10、没有离开过财务领域，始终任职于公司的财务部门，其余20%左右的财务总监即使第一份工作不在公司的财务部门，但也未离开过财务相关领域，他们或是从高校财经老师转型而来，或是从审计转型而来。六、职业声望 七、工作内容 协助总经理制定公司发展战略。负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资金运作、筹资方略，对外合作谈判等。负责项目成本核算与控制。负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。指定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银
11、行存款的业务程序等。监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向集团总部报告。监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。参与财务系列团队的建设和考核工作，负责相应的业绩评估与激励管理。八、胜任力要求1、性别倾向 男2、身体素质 良好3、学历要求 财务管理或会计专业本科以上学历。受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等方面的培训。4、 能力要求 善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估。熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤，熟悉财务法律法规，并以此降低企业资金营运风险。在企业界交往广泛，有良好的筹
12、资渠道。具有建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力。英语流利并有较强的计算机操作能力。熟悉中国公认会计原则（PRCGAAP）和美国公认会计原则（USAGAAP）。对国内外资本运作规则有相当的了解，并且有较丰富的操作经验。有较强的分析判断能力，具备参与重大决策的能力。5、 经验要求 有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验，尤其应具备丰富的财务管理、投资管理、筹资管理经验，能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议。6、 职业资格证书要求 认证方面，可参考进行由国家劳动和社会保障部、中国企业联合会共同举办的中国财务总监（CFO）培训并获得相关资格证书。九、 薪酬待遇 北京、上海、杭州、济
13、南等地财务总监的年薪约30万元以上。中西部城市略低于这个水平，年薪约10万元以上。在中国企业的财务总监中，外商独资企业总收入最高，年平均数为55.3万元，中外合资、合作企业次之，平均数为40.9万元，民营企业列第三，平均为25.4万元，国有企业最低，平均23.7万元。对于高级财务人才来说，CPA证书的市场认可度还是较高的，然而证书只是辅助，从业经验才是加薪的砝码。十、 工作环境 办公室工作，多与人打交道要求人际关系良好，工作压力大，朝九晚五十一、 职业发展路径 六成左右财务总监在成为财务总监前，担任过财务经理，虽然有些人的职位称谓不同，但工作职责也趋于一致，集中在负责财务分析、内控、审计。十二
14、、典型企业分析(一)企业基本概况1、企业名称及总部所在地 中国海洋石油总公司，北京2、 企业发展历史（包括分公司网络、人数规模、获得奖项等） 公司成立于1982年，注册资本949亿元人民币，总部设在北京，现有98750名员工。 2012年，公司在石油情报周刊杂志“世界最大50家石油公司”排名中位列第33位，比2011年上升1位；在财富杂志“世界500强企业”排名中位列第101位，比2011年上升61位。公司继续享有标普和穆迪授予的AA-和Aa3级国家主权级资信评级，为国内企业最高评级。 3、 企业战略规划 围绕“二次跨越”发展纲要，公司紧紧抓住海洋石油工业发展的新机遇，正视发展中所遇到的新挑战
15、，加快转变经济发展方式，推动产业结构调整，现已形成油气勘探开发、炼化与气电、工程技术与服务、新能源与金融等业务板块，为全力推进我国海洋石油工业的“二次跨越”创造了有利条件 4、 企业文化理念（包括用人理念） 中国海油正以科学发展观为指导，坚持“双赢、责任、诚信、创新、关爱”的企业理念，实施协调发展、人才兴企、科技领先和低成本战略，坚持特色发展道路，推动公司的高效高速发展，努力建设国际一流能源公司。 5、 企业主营业务及业绩 油气勘探开发、专业技术服务、炼化销售及化肥、天然气及发电、金融服务、新能源等六大业务板块。 （二）企业人力资源状况 1、选拔人才标准 执行年初制订的大学生招聘计划，共计招聘
16、应届大学毕业生 2、 员工职业发展路径 以提高全员素质为重点，以能力建设为核心，有针对性地开展分类培训，重点抓好公司经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才三支队伍的培养和建设 3、员工培训体系 4、员工薪酬福利十三、收获体会 财务总监/财务总管是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统（财务信息）和血液系统（现金资源）的灵魂人物。财务总监需要对企业的资源进行统筹规划和合理利用，同时，在当下竞争性的环境中，还应经济考虑对未来的变化采取预应性的措施，并对年度预算作必要的调整，以保证企业战略目标的实施和实现。（三）一、职业名称 物流项目经理二、所属行业 物流行业三、霍兰
17、德类型 ESC四、与所学专业关系 无五、行业前景 随着世界经济的高速发展和全球化趋势的日益突出，现代物流理论和技术已在发达国家得到了空前的应用和发展，并产生了巨大的经济效益和社会效益。面对我国加入WTO后所面临的机遇与挑战，引进和发展现代物流理论和技术，培养现代物流经营管理的高级人才，已成为当务之急。物流是一个新生职业，目前就业行情看好,各大城市人才奇缺。现在这个专业，市场缺口很大,过去商品从生产到销售经过好几个批发商，运输；管理;仓储；从一级批发商到二级,三级批发商层层剥皮，现在,信息一点，就能通过物流公司配货,大大减少中间环节，降低企业成本,所以物流专业很有发展前途。 六、职业声望 声望比
18、较高，当今时代物流项目经理属于成功人士也属于高收入人群，总的来说在社会上声望不错，社会上的人士对这项工作评价比较好，随着中国网络购物的发展，物流快递行业更加的热，声望也会随之上升。 七、 工作内容 具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流经过程相关信息的处理等经理工作。 八、胜任力要求1、性别倾向 男2、身体素质 健康 3、学历要求 本科以上学历，企业管理、物流管理等专业，5年以上相关物流管理工作经验4、能力要求 需要有足够的责任心 企业经营管理、国际贸易以及相关法律知识 项目管理能力，领导与组织能力，决策与思维能力，沟通与协调能力，认知能力。1、精明而讲究实际的管理
19、者;2、拥有成熟的个性，能够使项目小组成员快乐而有生气;3、与高层领导的良好关系;4、较强的技术背景;5、 经验要求 从事物流行业要久，对物流的流程情况熟悉，并且有足够的经验胜任，经验越多，在职位的竞争中越容易获胜。6、职业资格证书要求 没有严格的要求九、薪酬待遇 物流师的收入与经理工作经验挂钩。“一个物流项目经理月收入过万是很正常的事情。”当然，刚刚从事物流经理师经理工作的新人薪酬不会太高，“刚入行的收入也就1000-2000元。 十、 工作环境（办公条件、人际关系、工作压力、工作时间、工作地点等） 会有自己独立的办公室，条件也好，工作也是有压力，时间24小时中不确定的时间段，也会很累。工作
20、地点在一个区域比较固定。十一、职业发展路径 员工-副经理-经理-高级经理（区域经理）-总监（大区总经理）-事业部总裁-副总裁十二、典型企业分析(一)企业基本概况1、企业名称及总部所在地 德邦物流 上海市青浦区徐泾镇明珠路徐祥路2、 企业发展历史（包括分公司网络、人数规模、获得奖项等） 德邦是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路零担运输业务，创始于1996年。截止2013年3月，公司已在全国31个省级行政区开设直营网点 2900多家，服务网络遍及全国，自有营运车辆5400余台，全国转运中心总面积超过85万平方米。 截至2013年3月，德邦物流已在全国31个省级行政区开设直营网点2900多家
21、。 2012年 荣获中国物流业大奖“快递快运物流最具竞争力企业奖”2012年 获得“中国物流杰出企业”荣誉称号2012年 被评为“中国物流业品牌价值百强企业”2012年 荣获“中国物流信息化优秀应用企业”2011年 晋级为国家AAAAA级综合服务型物流企业2011年 获得“中国物流业最佳雇主”荣誉称号2011年 被评为“物流人才培养示范基地”2011年 获得“十佳电子商务服务商”荣誉称号2011年 荣获2011中国物流业大奖“年度影响力企业”2011年 荣获“中国快运物流科学管理奖”2010年 荣获“全国先进物流企业”荣誉称号2009年 获得中国管理模式杰出奖2009年 获评“全球十大网商”2
22、008年 被成都物流协会评为“成都市抗震救灾先进集体”2007年 正式晋级国家AAAA级综合服务型物流企业2006年 获得“金牌综合实力企业”荣誉称号2006年 被授予2006中国物流诚信企业荣誉称号2004年 被授予“守合同重信用企业”荣誉称号2002年 获评“华南航空货运第一品牌” 3、 企业战略规划 公司始终以客户为中心随时候命、持续创新，始终坚持自建营业网点、自购进口车辆、搭建最优线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验，助力客户创造最大的价值。 成为中国人首选的国内物流运营商 4、 企业文化理念（包括用人理念） 公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，保
23、持锐意进取、注重品质的态度，强化人才战略，通过不断的技术创新和信息化系统的搭建，提升运输网络和标准化 体系，创造最优化的运载模式，为广大客户提供安全、快速、专业、满意的物流服务。一直以来，公司都致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济 发展，提升行业水平的同时，努力创造更多的社会效益，为国民经济的持续发展，和谐社会的创建做出积极贡献，努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营 商，实现“为中国提速”的使命。 5、企业主营业务及业绩 精准卡航 精准城运 精准汽运 精准空运 增值服务 德邦物流已在全国31个省级行政区开设直营网点2900多家。 （二）企业人力资源状况 1、选拔人才标准
24、1、 本科大三、研二（2014年应届毕业）；2、 专业不限；3、积极主动，有强烈的上进心和良好的学习能力；4、具有较强的沟通协调表达能力及团队合作精神，具有学生干部经历者优先。2、 员工职业发展路径 职能管理晋升通道： 员工-经理-高级经理-总监-高级总监-副总裁 营运管理晋升管理： 员工-副经理-经理-高级经理（区域经理）-总监（大区总经理）-事业部总裁-副总裁 专业晋升通道： 员工-初级专员-中级专员-高级专员-资深专员-专家-首席专家4、员工培训体系 新员工入职培训（认识德邦物流/企业文化培训/职业素质培训）1.在职培训（专业技能培训）2.专题培训（员工职业规划/企业文化培训）3.与公司
25、高层领导面对面的交谈4.户外拓展培训5.储备经理初选，转正后三个月4、员工薪酬福利 1.工资构成：基本工资+月度奖金+福利补贴，综合工资10万起； 2.享受国家法定节假日，五险一金； 3.其他福利：全勤奖、亲情1+1、话费补贴，食宿补贴、旅游活动、岗位技能培训、带薪年假、集体婚礼、家庭全程无忧福利（经理级）、学车福利（经理级）等； 4. 研究生实习生80元/天，按出勤天数计，法定节假日照常发放。十三、收获体会 在德邦，心态很重要，给自己一个准确的定位，那么每个人都能在德邦找到适合自己的位子。在这里，赛马不相马。你付出多少，你就会得到多少；你的能力有多大，这里的舞台就有多大！ 德邦物流从一个仅仅
26、只有一百余个网点的普通物流公司，快速发展为零担物流行业领头羊。德邦物流每年保持60%以上的发展速度，这里是年轻人的舞台，这里是放飞梦想的地方，只要你敢想，敢闯，敢拼，这里一定会有你展现才华的空间！德邦是一个平台，是一个年轻人可以去自由翱翔和实现理想的舞台，只要你有能力、肯坚持、永怀一颗上进的心，我相信，这里会是你好的选择。 （四）一、 职业名称 工程监理二、 所属行业 建筑类三、霍兰德类型 RIE四、与所学专业关系 工程类专业的学生了解工程结构及工程建筑结构，并对施工有一定的了解。五、行业前景 建筑行业目前如日中天。六、职业声望 保存建筑施工质量七、工作内容 工程建设的投资控制、建设工期控制、
27、工程质量控制、安全控制；进行信息管理、工程建设合同管理；协调有关单位之间的工作关系，即“四控、两管、一协调”。八、胜任力要求1、性别倾向 男生2、身体素质 强健的体魄3、学历要求 建筑、土木或工程等专业的高中以上文凭大专或者本科学位 4、能力要求 工作能力强，工作态度负责5、经验要求 有施工现场工作经验；熟悉工民建、钢结构及通信铁塔、线路施工、监理理论及监理程序。 6、职业资格证书要求 监理工程师证书。九、薪酬待遇 底薪+提成十、工作环境（办公条件、人际关系、工作压力、工作时间、工作地点等）十一、职业发展路径 作为建筑监理，首先要有良好的职业道德。监理工作是一项重要的、负有连带责任并为建设单位
28、提供工程技术与管理服务的工作，因此，担负着监理工作重任的建筑监理就必须要具有良好的职业道德。其次要具备很强的专业胜任能力，专业胜任能力是保证监理工作质量的真正保障。只有这样才是一名合格的建筑监理。十二、典型企业分析(一)企业基本概况 中铁十一局集团有限公司1是世界500强企业中国铁建股份有限公司的成员企业，前身为中国人民解放军铁道兵第一师，诞生于1948年，1984年兵改工后改编为铁道部第十一工程局，1999年12月更名为中铁第十一工程局。2001年8月建立现代企业制度，改制为中铁十一局集团有限公司。2008年3月，随中国铁建整体上市。 1、企业名称及总部所在地 集团公司下辖第一、二、三、四、
29、五、六、电务、建筑安装、桥梁、城市轨道交通工程有限公司等13个子公司，机关设立了15个行政、党群职能部门，下设北京、东北、北方、内蒙、西北、新疆、川渝藏、云贵、鲁豫、华中、中南、东南、华南等13个国内区域指挥部，东南亚、中东、非洲、美洲4个国际区域指挥部，央企联络部和襄阳管理部。2、企业发展历史（包括分公司网络、人数规模、获得奖项等） 集团公司先后荣获中国建筑工程鲁班奖9项；国家优质工程奖17项；中国土木工程詹天佑大奖7项；国家科技进步奖12项；“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”5项。 省部级优质工程奖264项；还先后荣获 “全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单
30、位”、“全国优秀施工企业”、“中国优秀诚信企业”、“湖北省优秀企业”、 “全国模范职工之家”等荣誉称号。 3、企业战略规划 无4、企业文化理念（包括用人理念）无5、企业主营业务及业绩 无（二）企业人力资源状况 1、选拔人才标准 大专以上学历，勤劳务实 2、 员工职业发展路径 基层监理员监理工程师总工项目经理项目总经理局长建设部部长3、员工培训体系 国企，你懂的4、员工薪酬福利 底薪+提成+福利十三、收获体会 在中国房地产这么火的时代，这份工作需求大，并且工资高，容易赚到钱，对很多从业人员充满诱惑力，这些就是老百姓眼睛中能赚大钱的成功人士。（五）一、职业名称: 网页设计师二、所属行业: 网页设计
31、行业三、霍兰德类型： RIA四、与所学专业关系: 无关五、行业前景： 21世纪是信息时代，仅靠传统的方式很难在激烈的竞争中快速发展。信息取胜、渠道为王，互联网已成为企业及个人展示价值、传递信息的重要渠道。中国4000多万企业中还没有网站的就有3000多万家，虽然不是每个企业都会建设网站，但建设企业网站，进行网络推广，也将成为企业的一个非常大的需求。据不完全统计，中国现有的专业网站设计师只有上万人，因此，未来国内网站设计师的需求将呈上升增长趋势，随之衍生的网站设计、编程及美工人员的就业前景非常好。网页设计师是信息社会发展和实现媒体内容数字化以及网络化的关键人才，是电子商务、电子政务、网络出版、远
32、程教育、在线娱乐、在线媒体文化和在线艺术的支持型人才和具有技术背景的创意人才。目前，国内各类网站不下百万，因此，网页设计师是最具有发展潜力、社会需求量巨大的职业之一。一般网页设计师的平均月薪只有20003000 元。随着IT 技术的更新换代，市场对网页设计师的需求却依然是有增无减，各大网站、广告公司、设计公司都在大量招聘网页设计人员，同时对网页设计师的要求也大大提高。综合技能比较高的网页设计师，既具有深厚的IT技术 ，又有非常出色的美术设计功底的网页设计师，薪水可以轻松的拿到5000-10000元！随着IT技术的更新换代，用人单位对网页设计师的要求发生了变化。一方面，更看重网页设计人员的综合技
33、术能力，需要其在网页可视化效果、安全性能、易操作性等方面有一定的掌控能力；另一方面，对网页设计人员美术功底的要求大大提高，在网页设计傻瓜软件普及的情况下，那些具有深厚美术功底的人员更能发挥自己的特长，做出独具一格的网页来。好的网页设计师应该是合理的利用技术，在不影响美观或者是尽量不影响的条件下，找到一个接合点做出美观而又实用的网页。作为一名好的设计师应该时时关注软件的新发展，学会应用新的功能，以提高工作效率。很多设计师却只重视网页设计制作软件的使用，而忽视一些内部技术方面的知识，网页设计师应该全面掌握数据库、HTML、DHTML、javascript和CSS等方面的技术，只有这样，在网页设计制
34、作中才能做到知其然也知其所以然。从互联网技术的发展历史和趋势来看，网页设计师这个工作都在发挥很大的作用。国内现在很多的互联网程序员和开发人员有很多都是从最早的网页设计转行过来的，这说明网页设计这一行的发展空间和韧性也是很大的。六、职业声望：中等七、工作内容： 负责对网站整体表现风格的定位，对用户视觉感受的整体把握； 进行网页的具体设计制作； 产品目录的平面设计； 各类活动的广告设计； 协助开发人员页面设计等工作。八、胜任力要求1、性别倾向：不限2、身体素质：不限3、学历要求：大专及以上学历 4、能力要求：1.有优秀的审美能力，独特的创意； 2.一定的文化素质3.略懂网络经济，社会时事4.有一定
35、的设计风格5.良好的沟通能力；6.遵纪守法，有职业道德心； 7、有较强的平面设计和网页设计创意能力； 5、精通Photoshop，DreamWeaver，Flash等网页设计图形设计软件； 6、工作认真细致。 5、经验要求：一年以上的工作经验6、职业资格证书要求：全国职业教育资格认证证书CVEQC初级、全国职业教育资格认证证书CVEQC中级、全国职业教育资格认证证书CVEQC高级九、薪酬待遇：一般2500左右，创意型、seo优化型则8000元十、工作环境办公条件：环境安静，设备齐全人际关系：要有一定的沟通能力工作压力：有一定紧张的工作压力工作时间：时间自由工作地点：空间自由，可在自家工作，也可
36、在办公室工作十一、 职业发展路径（1）职能规划。首先自己要有明确的目标和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司则要你会几样。大致分这几块：1.信息架构(这个属于策划型，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。3.前端制作(应该属于附属职能，视觉设计做到
37、一定的级别，这个无需理会。具体根据公司的要求决定。)4.其它职能(比如UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论)（2）对号入座1.新手入行去面试么，胆子要大。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要太正规。随便一点要有自己的个性，自我介绍。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。以学习为目地，应该充分的考虑工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和能力，是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有
38、初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。2.跳槽阶段跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和合适的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段，开始寻找突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了3.稳定阶段当成为一名高级网页设计师的时候，必须稳定下来。这个阶段找工作，完全就是靠实力说话了，代表作品就是最有说服力的。对方这时就是挖你了，此时要尽情的展示你的做事风格，和你解决问题的能力，还有你的说话能力，高手从说话语气就可以听出水平了。口才同样的
39、重要，因为这个时候基本上是以你的意见为主导了。想要更上一层，就要开始慢长修养了。4.大师阶段这个阶段的薪资参考：10000以上(上海北京深圳为例)网页设计师课程一般包括：Photoshop、Fireworks、用户界面设计实操，xhtml、css、dreamweaver、网站架构与网站策划flash动画制作，域名与空间、ftp、dhtml、javascript、动态交互网站(asp、php、aja)十二、典型企业分析企业基本概况企业名称及总部所在地：万博思图 北京市朝阳区光华路15号院泰达时代中心4号楼7042、公司理念：内外兼修，创新求实，精益求精。3、公司口号： 精致、卓越，成就您的品牌梦想!