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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思其次章 劳动法一、单项题 每道题只有一个最恰当的答案 劳动法的首要原就是 ；A保证劳动者的劳动权 B物质帮忙权酬劳权 D休息休假权2 是劳动权的核心；A择业权和劳动酬劳权 B就业权和择业权休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权3所谓 是对劳动者权益和权能的爱护,包括人身权益和财产权益、法定权益和商定权益；A基本爱护 B优先爱护c全面爱护 部分爱护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“ 三方原就” 共同参与打算；A企业 B员工c员工代表 D企业家协会5 不属于社会保险特点的是 ；A自由性 B社会
2、性C互济性 D补偿性6 在国家的法律体系中具有最高法律效力；A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章7 是劳动法最主要的表现形式；A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章8 是当前我国调整劳动关系的主要依据；A. 劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章9劳动和社会保证部发布的规范性文件称为 ；A劳动法律 B宪法c国务院劳动行政法规 D. 劳动规章,即政府、工会、10. 将宪法、劳动法律、行政法规依据法律效率从高到低的次序排列正确的名师归纳总结 是 ；B. 第 1 页,共 7 页A- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法
3、,在循序而渐进 ,熟读而精思C D11. 不具有法律效力；A立法说明 B. 任意说明c司法说明 D行政说明12 是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权益义务的协议；A劳动合同 B雇用规章c. 司法说明 D集体合同13 是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议；A劳动合同 B雇用规章c司法说明 D集体合同14 是以法律共同体的长期实践为前提；以法律共同体的普遍的法律确信为基础；A法官法 B判例法C习惯法 D成文法1 5 是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系；A劳动法的体系 B劳动法的渊源c劳动法的原就 D 劳动法的内容16 包括工作时间和休息休
4、假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等；A促进就业法律制度 B劳动标准制度c职业培训制度 D. 社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为 劳动标准,具有单方面的 ；A最高,非强制性 B最低,非强制性C最高,强制性 D最低 , 强制性18 在于保证劳动者的物质帮忙权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情形下能够获得帮忙和补偿；A促进就业法律制度 B劳动标准制度c职业培训制度 D社会保险和福利制度19劳动法监督检查的 既包括劳动法各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况；名师归纳总结 A内容B. 目的第 2 页,共 7 页C客
5、体D方式20 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思之间的权益义务关系；A. 劳动法律关系 B劳动合同关系C劳动行政关系 D劳动服务关系21劳动关系的产生是以劳动条件的 为其条件；A. 合并 B. 具备c分别 D完整22劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了 ；A法律原就 B国家意志c劳动权益 D法律渊源23 即雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系；A劳动合同关系 B劳动行政法律关系c劳动服务法律关系 D劳动法律渊源24. 是劳动法律关系的主
6、要形状；A法律文本 B双方当事人C劳动合同 D法律渊源25 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保证劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权益义务关系；A劳动合同关系 B劳动行政法律关系c劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源26 是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权益义务关系；A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27 是劳动关系的现实形状；A劳动法律原就 B劳动法律渊源c劳动法律体系 D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关
7、系的 调整；A第一次 B其次次C第三次 D. 第四次29劳动法律关系是一种 ,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权益主体,又是义务主体,互为对价关系；名师归纳总结 A劳动关系 R法律关系第 3 页,共 7 页C劳动合同D双务关系30劳动法律关系的是指依据劳动法律的规定,享有权益、承担义务的劳- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思动法律关系的参与者,即雇主与雇员；A主体 B. 客体c内容 D. 事实31 的人是指身体健康,有完全行为自由,18 周岁以上的男性劳动者；A完全劳动行为才能 B限制劳动行为才能c无劳动行为才能 D
8、. 部分劳动行为才能32劳动法律关系的 是指劳动法律关系主体依法享有的权益和承担的义务；A原就 B客体c内容 D事实33劳动法律关系的 是指主体权益义务所指向的事物；A原就 B客体c内容 D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和 ；A劳动法律形式 B劳动法律渊源c劳动法律体系 D劳动法律大事35 是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有肯定法律后果的活动；A劳动法律行为 R劳动法律渊源c劳动法律体系 D劳动法律大事36 是指不以当事人的意志为转移能够引起肯定的劳动法律后果的客观现象；A劳动法律行为 B劳动法律渊源c劳动法律体系
9、 D劳动法律大事二、多项题 每道题有两个或两个以上的答案 1劳动法基本原就的特点是 ；A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特别性 D. 高度的稳固性E高度的权威性2. 劳动法基本原就的作用是 ；A 反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范c指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于懂得、说明劳动法名师归纳总结 3劳动法基本原就的内容是 ；第 4 页,共 7 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A 保证劳动者劳动权的原就 B公平就业权原就c劳动关系民主化原就 D自由
10、择业权原就E物质帮忙权原就4劳动权保证详细表达为 ；A 公平就业权 B基本爱护c. 自由择业权 D全面爱护E优先爱护5. 以下属于劳动权的是 ；A. 公平就业权 B劳动酬劳权c自由择业权 D休息休假权E职业培训权6以下属于劳动关系民主化原就的是 ；A 参与和组织工会的权益 B公平协商的权益C集体协商权 D共同打算权E知情权7属于社会保险特点的有 ；A 自由性 B社会性c互济性 D补偿性E知情权8以下属于法律渊源的有 ；A 劳动法律 B行政规章C正式说明 D雇用规章E地方性劳动法规9依据说明主题的不同,正式说明分为 ；A 立法说明B司法说明c行政说明D任意说明E合同说明10以下属于劳动法构成体系
11、的有 ；A促进就业法律制度 B劳动标准制度c职业培训制度 D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括 ；A社会保险的体制 B社会保险的项目C社会保险的种类 D社会保险的适用范畴E社会保险的筹集、运营和治理名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思12 依据劳动法的全部制结构模型,将劳动法体系划分为 ；A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为 ；A劳动关系
12、法 B劳动标准法C劳动保证法 D劳动监督检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为 ；A劳动合同法 B集体合同法C用人单位内部劳动规章制定法 D职工民主治理法E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为 ；A劳动合同法 B集体合同法C工作时间法 D工资法E劳动安全卫生标准法1 6劳动保证法的构成为 ,A促进就业法 B职业培训法C社会保险法 D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 ；A劳动合同关系 B劳动行政法律关系劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为 ；A 劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D
13、民事劳务关系E劳动关系的现实形状19劳动法律关系的特点包括 A 劳动关系的现实形状其内容是权益和义务c劳动服务法律关系双务关系E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有 ；A 用工权益才能B用工行为才能c劳动休息权益D劳动权益才能E行为才能名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的 ；A 主体 B内容c客体 D动身点E归宿22法律通常将自然人分为 ；A 完全劳动行为才能人 B限制劳动行为才能人c无劳动行为才能人 D部分劳动行为才能人E丢失行为才能人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是 ；A 用工权益才能B用工行为才能c劳动休息权益D劳动权益才能E行为才能24劳动法律行为包括 ；A 合法行为 B违约行为c行政行为 D仲裁行为E司法行为名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页