《2022年人力资源管理师三级认证的基础知识要点以及习题与答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师三级认证的基础知识要点以及习题与答案.docx（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 基本要求（基础学问）辅导练习第一章 劳动经济学基本内容与要求一、基本内容本章主要论述劳动经济学的争论对象和争论方法、劳动力供应与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关学问；二、学习要求1把握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的争论对象,并把握劳动经济学的两种争论 方法的概念；2把握劳动力参与率的概念及运算方法,劳动力供应弹性的定义及分类,劳动力需求 弹性的定义及分类；3把握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理；4把握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关学问；5把握就业总量的打算原理；熟识失业的概念、失业的类型
2、以及失业的度量和失业的 影响；6把握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理；辅导练习一、单项题（每道题只有一个最恰当的答案）名师归纳总结 1实证争论方法重点是争论现象本身（A ）的问题；B ）；第 1 页,共 29 页A是什么B怎么样C应当是什么D本质2劳动力参与率是衡量、测度（C ）程度的指标；A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例3劳动力供应弹性是（C ）变动对工资率变动的反应程度；A劳动力供应B劳动力需求C劳动力供应量D劳动力需求量4供应富有弹性表示为（D ）；AEs0 BEs 0 CEs 1 DEs l 5对于劳动力供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判定正
3、确选项（AEs 1 BEs 1 A ）；CEs 2 DEs 0 6供应缺乏弹性表示为（C ）；AEs 0 BEs 2 CEs 1 DEs 1 7对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判定正确选项（AEs 1 BEs 1 CEs 0 DEs 0 8劳动力供应的工资弹性E；表示为（A ）；A（ SS）（WW）B（ WW）（SS）C（ W S）（SW）D（ SW）（WS）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D ）；A（ W D）（ WD）B（ D W）（ DW）C（ W W） （ DD）D（ D D）（WW）
4、10劳动力需求的自身工资弹性是（C ）变动对工资率变动的反应程度；A劳动力需求 B劳动力供应C劳动力需求量 D劳动力供应量11需求富有弹性表示为（C ）；AEd0 BEd0 CEd 1 DEd 1 12需求缺乏弹性表示为（D ）；AEd 2 BEd 2 CEd 1 DEd 1 13对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判定正确选项 （C ）；AEd 0 BEd 0 CEd 1 DEd 1 14对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判定正确选项 （D ）；AEd 2 BEd 2 CEd 1 DEd 1 15边际产量 MP 用公式表示为（B ）；A L Q B Q L
5、CQL D LQ 16在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判名师归纳总结 断正确选项（ B ）；MRP A ）；第 2 页,共 29 页AAP 递减BAP 递增CMP 递减DMP 为负值17AP 与 MP 的交点为（B ）的最大值；A总产量 TP B平均产量 AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益18当（B ）时,总产量取得最大值；AAP 0 BMP O CAP MP DAPMP 19在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求打算的原就是（AMRP VMP BMRP MP CVMP MP DMP MC 20局部均衡分析方法的代表人物是（C ）；A亚当 斯密B希克斯
6、C马歇尔D瓦尔拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D ）；A亚当 斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是由（A ）提出的；A马歇尔B希克斯C亚当 斯密D瓦尔拉23实际工资运算公式是（B ）；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A货币工资价格 B货币工资价格指数C货币工资 价格D货币工资 价格指数（ C ）；24总供应等于（A ）之和；A消费储蓄B投资储蓄C投资收入D消费收入25由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上,的失衡所引致的失业称为A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C ）；A失业人数就业人数B失业人数人
7、口总数C失业人数社会劳动力人数D就业人数失业人数27以下定义判定错误选项（A ）；A 最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C工会在其进展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与打算基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保证制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再安排,对劳动者在临时或永久丢失劳动才能以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质帮忙,保证其基本生活的制度28（ B ）是政府通过调剂利率来调剂总
8、需求水平,以促进充分就业、稳固物价和保持经济增长的一种宏观经济治理计策；A 财政政策 B货币政策C金融政策 D收入政策29收入差距的衡量指标是（B ）；A 国民收入 B基尼系数C人均 GDP D需求弹性30从世界各国来看,基尼系数（A 大于 0.2 B小于 0.2 C大于 0.4 D小于 0 B ）时,表示收入差距特别小；二、多项题（每道题有两个或两个以上的答案）1劳动经济学的争论对象是（AB ）；A 劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律C劳动力市场 D资本市场E就业与失业2实证争论方法的步骤有（ABCD ）；A 确定和分析争论对象 B设定假设条件C提出理论假说 D验证E反馈3对劳动力参与率的
9、长期变动趋势描述正确的有（ABE ）；A 青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC ）阶段；A MP 递减 B AP 递增C总产量确定削减 D总产量确定增加E总产量不变5在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判定正确选项（ACE ）；A 第一阶段 AP 递增 B第一阶段 AP 递减C其次阶段 MP 递减 D其次阶段 MP 递增E第三
10、阶段 MP 为负值6在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求打算的原就是（ABCE ）；A MRP VMP BVMP MPP C MC W DMP W FVMP MC 7劳动力市场均衡的意义有（ABC ）；A 充分就业 B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优安排 D表达工资差异E增大工资总额8人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在（BC ）；A 劳动年龄人口占失业人口比重 C劳动年龄组内部年龄构成 E就业人口总量B劳动年龄人口占人口总体比重 D劳动年龄组外部年龄构成9货币工资的影响因素有（ABE ）；A 货币工资率 B工作时间长度C劳动力数量 D价格指数E工资制度10关于货币工资运算公式正确选
11、项（ABC ）；A 工资标准 实际工作时间 C计件单价 合格产品数量B计件工资率 合格产品数量 D计件工资率 总产品数量E计时工资率 合格产品数量11福利所具有的特点有（ABCD ）；A 福利支付以劳动为基 B法定性C企业自定性 D敏捷性E公正性12福利的支付方式分为（BC ）；A 当期支付 B实物支付C延期支付 D支票支付E现金支付13均衡国民收入等于（ABDE ）；A 总供应 B总需求C投资储蓄 D消费储蓄E消费投资名师归纳总结 14失业类型分为（ABCD ）；第 4 页,共 29 页A 摩擦性失业B技术性失业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C结
12、构性失业 D季节性失业 E阶段性失业 1 5需求不足性失业详细表现形式为（CD）；A 摩擦性失业 B结构性失业 D周期性失业 C增长差距性失业 E季节性失业 16常用的反映失业程度的指标有（BE ）；A 平均劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业连续期 17对失业造成的影响,以下判定正确的有（ACD ）；A 失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置 C失业是劳动力资源铺张的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满意程度 E失业有利于国民收入的增长 18政府支出包括（BD ）；A 赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏账 BDE ）；19劳动力市场的制度结构要
13、素有（A 劳动力供应量 B最低社会保证 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE ）；A 财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策 21扩张性的财政政策措施有（ACE ）；A 扩大政府购买 B削减政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率 22政府实施货币政策的主要措施包括（ADE ）；A 调剂法定预备金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD ）；A 增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求 24收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD ）；
14、A 有利于宏观经济的稳固 B有利于资源的合理配置 C有利于缩小不合理的收入差距名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - D有利于限制收入安排不公问题及其危害 E有利于物价的稳固 25调控收入与物价的关系,掌握工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC ）；A 制定工资一物价指导线 B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳固的情形下,对物价和工资进行管制以至 于冻结C实施以税收为基础的收入掌握政策,约束企业工资发放过度的行为 D依据法律规定,进行国民收入再安排 E削减货币供应量,提高利率,来削减总需求的宏观经济政策参考答案
15、一、单项题1A 2C 3C 4D 5B 6C 7A 8A 9D 10C 11C 12D 13C 14D 15B 16B 17B 18B 19A 20C 21D 22A 23B 24A 25C 26C 27A 28B 29B 30B 二、多项题名师归纳总结 1AB 2ABCD 3ABE 4ABC 5ACE 第 6 页,共 29 页6ABCE 7 ABC 8BC 9ABE 10ABC 11ABCD 12BC 13ABDE 14ABCD 15CD 16BE 17ACD 18BD 19BDE 20ACE 21ACE 22ADE 23ABCD 24ABCD 25ABC - - - - - - -精选学习
16、资料 - - - - - - - - - 其次章 劳动法 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要介绍了劳动法的体系和劳动法律关系的主要内容；二、学习要求1把握劳动法的概念；2熟识劳动法基本原就；3熟识劳动法律渊源的含义和类别,类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、 地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和 正式说明；4熟识劳动法的体系,劳动法的体系包括：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同 制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职 工民主治理制度、劳动法的监督检查制度；5把握劳动法律关系及其特点,以及劳动法律
17、关系的构成要素,分别为劳动法律关系 的主体、内容和客体；6熟识劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为和劳动法律大事；辅导练习 一、单项题（每道题只有一个最恰当的答案）1劳动法的首要原就是（A ）；A 保证劳动者的劳动权 B物质帮忙权 C酬劳权 D休息休假权 B ）是劳动权的核心；2（A 择业权和劳动酬劳权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权3所谓（C ）是对劳动者权益和权能的爱护,包括人身权益和财产权益、法定权利和商定权益；名师归纳总结 （A 基本爱护B优先爱护,即政府、工会、第 7 页,共 29 页C全面爱护D部分爱护4政府制定或调整重大劳动关系标准时
18、应当贯彻“ 三方原就”D ）共同参与打算；A 企业B员工C员工代表D企业家协会5不属于社会保险特点的是（A ）；A 自由性B社会性C互济性D补偿性6（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力；A 劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（A ）是劳动法最主要的表现形式；A 劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规I）劳动规章8（C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据；A 劳动法律B宪法- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C国务院劳动行政法规 D劳动规章9劳动和社会保证部发布的规范性文件称为（D ）；A 劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10将
19、宪法、劳动法律、行政法规依据法律效率从高到低的次序排列正确选项（A ）；BA CD11（ B ）不具有法律效力；A 立法说明 B任意说明C司法说明 D行政说明12（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权益义务的协议；A 劳动合同 B雇用规章C司法说明 D集体合同13（D ）是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议；A 劳动合同 B雇用规章C司法说明 D集体合同14（C ）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础；A 法官法 B判例法C习惯法 D成文法15（A ）是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系；A 劳动法的
20、体系 B劳动法的渊源C劳动法的原就 D劳动法的内容16（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等；A 促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准,具有单方面的（）；A 最高,非强制性 B最低,非强制性C最高,强制性 D最低,强制性18（D ）在于保证劳动者的物质帮忙权,其功能是使劳动者在年老、患病、 工伤、失业和生育等情形下能够获得帮忙和补偿；A 促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度19劳动法监督检查的（A ）既包括劳动法各项规定的实施状况
21、,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况；A 内容A B目的C客体D方式20（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权益义务关系；名师归纳总结 A 劳动法律关系B劳动合同关系第 8 页,共 29 页C劳动行政关系D劳动服务关系- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 21劳动关系的产生是以劳动条件的（C ）为其条件；A 合并 B具备C分别 D完整22劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了（B ）；A 法律原就 B国家意志C劳动权益 D法律渊源23（A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系；A 劳动合同关
22、系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源24（C ）是劳动法律关系的主要形状；A 法律文本 B双方当事人C劳动合同 D法律渊源25（B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保证劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权益义务关系；A 劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源26（ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权益义务关系；A 劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27（D ）是劳动关系的现实形状；A 劳动法律原就 B劳动
23、法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A ）调整；D ）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权益主体,A 第一次B其次次C第三次D第四次29劳动法律关系是一种（又是义务主体,互为对价关系；A 劳动关系 B法律关系C劳动合同 D双务关系30劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定,享有权益、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员；名师归纳总结 A 主体B客体第 9 页,共 29 页C内容D事实31（ A ）的人是指身体健康,有完全行为自由,18 周岁以上的男性劳动者；A 完全劳动行为才能B限制劳动行为才能C无劳
24、动行为才能D部分劳动行为才能32劳动法律关系的 （C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权益和承担的义务；A 原就B客体C内容D事实33劳动法律关系的（B ）是指主体权益义务所指向的事物；A 原就B客体C内容D事实- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（D ）；能够引起劳动法律关系产生、变更和毁灭,A 劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律大事35（A ）是指以当事人的意志为转移,具有肯定法律后果的活动；A 劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律大事36（D
25、 ）是指不以当事人的意志为转移,能够引起肯定的劳动法律后果的客观现象；A 劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律大事二、多项题（每道题有两个或两个以上的答案）1劳动法基本原就的特点是（ABCDE ）；A 反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特别性 D高度的稳固性E高度的权威性2劳动法基本原就的作用是（CDE ）；A 反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于懂得、说明劳动法3劳动法基本原就的内容是（ACE ）；A 保证劳动者劳动权的原就 B公平就业权原就C劳动关系民主化原就 D自由择业权原
26、就E物质帮忙权原就4劳动权保证详细表达为（BDE ）；A 公平就业权 B基本爱护C自由择业权 D全面爱护E优先爱护5以下属于劳动权的是（ABCDE ）；A 公平就业权 B劳动酬劳权C自由择业权 D休息休假权E职业培训权6以下属于劳动关系民主化原就的是（ABCDE ）；A 参与和组织工会的权益 B公平协商的权益C集体协商权 D共同打算权E知情权7属于社会保险特点的有（BCD ）；A 自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权名师归纳总结 8以下属于法律渊源的有（ABCDE ）；第 10 页,共 29 页A 劳动法律B行政规章- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - -
27、C正式说明 D雇用规章E地方性劳动法规9依据说明主题的不同,正式说明分为（ABC ）；A 立法说明B司法说明C行政说明D任意说明E合同说明10以下属于劳动法构成体系的有（ABCDE ）；A 促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）；A 社会保险的体制 B社会保险的项目C社会保险的种类 D社会保险的适用范畴E社会保险的筹集、运营和治理12依据劳动法的全部制结构模型,将劳动法体系划分为（ABCDE ）；A 国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外
28、商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为（ABCD ）；A 劳动关系法 B劳动标准法C劳动保证法 D劳动监督检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为（ABCDE ）；A 劳动合同法 B集体合同法C用人单位内部劳动规章制定法 D职工民主治理法E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为（CDE ）；A 劳动合同法 B集体合同法C工作时间法 D工资法E劳动安全卫生标准法16劳动保证法的构成为（ABCD ）；A 促进就业法 B职业培训法C社会保险法 D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE ）；A 劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关
29、系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为（ABC ）；A 劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D民事劳务关系E劳动关系的现实形状名师归纳总结 19劳动法律关系的特点包括（ABDE ）；第 11 页,共 29 页A 是劳动关系的现实形状B其内容是权益和义务- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有（DE ）；A 用工权益才能B用工行为才能C劳动休息权益D劳动权益才能E行为才能21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC
30、 ）；A 主体B内容C客体D动身点E归宿 22法律通常将自然人分为（ABC ）；A 完全劳动行为才能人 B限制劳动行为才能人 C无劳动行为才能人 D部分劳动行为才能人 E丢失行为才能人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）；A 用工权益能B用工行为才能C劳动休息权益D劳动权益才能E行为才能 24劳动法律行为包括（ABCDE ）；A 合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为参考答案 一、单项题1A 2B 3C 4D 5A 6B 7A 8C 9D 10A 11B 12A 13D 14C 15A 16B 17D 18D 19A 20 A 21C 22B 23A 2
31、4C 25B 26C 27D 28A 29D 30 A 31A 32C 33B 34D 35A 36D 二、多项题名师归纳总结 1ABCDE 2CDE 3ACE 4BDE 5ABCDE 第 12 页,共 29 页6ABCDE 7BCD 8ABCDE 9ABC 10ABCDE 11ABCDE 12ABCDE 13ABCD 14ABCDE 15CDE 16ABCD 17DE 18ABC 19ABDE 20DE 21ABC 22ABC 23AB 24ABCDE - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第三章 现代企业治理 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要介绍
32、了企业战略治理、企业方案与决策以及市场营销的主要内容；二、学习要求1把握企业战略的概念与特点；2把握企业环境的结构与特点；熟识经营环境分析的方法；把握经营环境的微观和宏 观分析；3把握企业分析,包括对企业资源状况的分析、企业才能分析和企业外部环境的综合 分析；4把握企业的战略挑选,以及各种战略的特点、应用的目的和详细的应用方式等；5熟识企业经营战略的实施与掌握；6把握科学决策的要求,确定型决策方法、风险型决策方法以及不确定型决策方法；7熟识企业方案职能的特点与原就,编制经营方案的方法以及经营方案的目标治理等；8把握市场营销的概念,市场的概念及分类,消费者市场分析和组织市场分析；9把握市场营销治
33、理过程的步骤：分析市场机会、 挑选目标市场、 设计市场营销组合、执行和掌握市场营销方案,以及上述步骤的详细内容；10把握市场营销策略,其中包括产品策略、定价策略、分销策略和促销策略；辅导练习 一、单项题（每道题只有一个最恰当的答案）1企业战略是指企业为了适应将来环境的变化,寻求长期生存和稳固进展而制定的（A ）的谋划与方略；D ）,导致为了生存而产生的猛烈竞争,A 总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时,行业成长变（利润（）；A 快,上升B快,下降C慢,上升D慢,下降3（ C ）是影响企业战略决策的首要外部条件；A 经济环境 B技术环境 C政治法律
34、环境 D社会文化环境 4企业资源优势具有（B ）,企业要不断投入以保持和创新其优势；A 确定性和时间性 B相对性和时间性 C确定性和临时性 D相对性和临时性 5（ B ）属于企业的基本活动；名师归纳总结 A 选购治理B售后服务A ）战略；第 13 页,共 29 页C企业基础设施建设D技术开发6在 SWOT 分析图中,位于第象限的企业应实行（A 扭转型B增长型B ）；C防备型D多种经营型7差异化战略的制定原就包括效益原就、适当原就和（A 领先原就B有效原就C总成本最低原就D长久原就- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 8在一般竞争战略中, （ C 场和竞争的
35、领域；）是挑选行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市A 低成本战略 B差异化战略C重点战略 D稳固战略9（ B ）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧；A 新兴行业 B成熟行业C衰退行业 D稳固行业10衰退行业的战略制定包括（A ）、合适定位战略、快速推出战略；A 领导位置战略 B差异化战略C重点战略 D稳固战略11企业经营战略的实施是战略治理工作的（A ）；A 主体 B客体C内容 D重点12（C ）是指预定的战略目标或标准,是战略掌握的依据；A 实际成效 B绩效评判C战略评判标准 D纠偏行动13安全余额越大,销售额紧缩的余地就（A ）,经营越（）；A 大,安全 B大,危急C小,安全
36、 D小,危急14当经营安全率低于（D ）时,企业就要做出提高经营安全率的决策；A 50B40.0C 300D2015决策树的分析程序包括剪枝决策、运算期望值、绘制树形图,依据分析程序的次序排列正确选项（B）；A BC D16（A ）又称为“ 华德决策准就”；A 悲观决策标准 B乐观系数决策标准C中庸决策标准 D最小懊悔决策标准17PICA 循环法是将方案、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行方案治理的一种方式；将四个阶段按次序排列正确选项（A ）；A BC D18建立合理有效的（C ）是企业完成方案任务的关键；A 方案体系 B决策体系C目标体系 D营销体系19市场营销是企业经营治理的（B
37、 ）；A 起步环节 B中心环节C终止环节 D中间环节20市场是（D ）购买者和（）购买者的总和；A 显性,隐性 B男性,女性C城市,农村 D现实,潜在21依据（C ）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场；名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - A 买方的类型 B卖方的类型C交换对象 D活动范畴和区域22（ A ）供应的产品具有以下特性：不行储存、无法转售和不行触知；A 服务市场 B商品市场C技术市场 D金融市场23消费者市场是指全部为了（B ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场；A 家庭消费 B个人消费C市场消费 D社会消费24在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评判方案、打算购买、买后行为；将以上过程排序正确的为（A ）；A BC D25（ B ）是指企业的选购部门依据过去和很多供应商打交道的体会,选取供货企业,并订购过去选购过的同类产业用品；A 修正重购 B直接重购C新购 D间接重购26所谓（A ）就是对本企业的营