校长在教师读书分享会上的讲话.docx

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1、校长在教师读书分享会上的讲话 校长在老师读书共享会上的讲话 老师们: 大家下午好! 今日召开读书会,共享阅读感受,我从6个方面说说自己的想法。 一、为什么要读书 为什么要读书?这是个老生常谈的旧事,读书的重要性我们已经谈了许多年,今日,我还想说说自己为什么要读书,因为我们真正读书的老师还不是许多,老师却是最应当读书的人。 人类最宏大的才智就藏在书籍里。我们遇到了困难、困惑,要找寻解决问题的方法,怎么办?读书!读相关的经典书籍! 当代大教化家朱永新老师说:“一个人的精神发育史就是他的阅读史。”人的成长,主要体现在精神上,精神的发育,主要靠阅读来养分。 今年4月23日,全国首届阅读大会在北京实行,

2、习近平总书记致贺信,中共中心宣扬部部长致词,大家说阅读重要不重要?特别重要啊! 上个月*日,我们四年级抽了*名孩子参与语文国家质量监测,基础学问*页,写作*页,阅读*页,孩子们基本上做不完题,为什么?阅读量太大了! 这个月的高考,我们学校有几十位老师参与监考,考生们反映各学科都难,为什么?阅读量大了!须要很强的阅读实力! 我们既要教化好自己、教化好学生,也要教化好自己的子女。我们靠什么来完成这些使命?阅读肯定是其中极为重要的策略!不行缺失! 二、当前学校教化的重点工作 在我们落后地区,当前教化工作要做好*件事:师生共读、师生共写、师生共同活动、师生共同培育好习惯。这里的“师”,既指学校里的老师

3、,也指家长,特殊是孩子的父母。学校里的老师,引导家长与孩子共同成长。提高学校教化质量,应当从以上*个方面下苦功,一步一个脚印走下去。离开了师生共读、师生共写、师生共同活动、师生共同培育好习惯,不论你在教化教学过程中多么“卖命”,好教化是不行能实现的! 三、我的管理观 *年*月*日,在*参与*小学校长专业委员会年会,在会上作了关于管理的发言。我认为:管理就是相识人、理解人、关切人、帮助人、成就人!成就谁?成就我们的每个孩子,成就我们的每位老师! 四、落后地区学校教化质量低的缘由分析 我们落后地区学校教化质量低,主因可能如下。 一是缺乏专业性。 大会小会,我们都大声疾呼“提高教化质量”,我们也加班

4、加点投入到“提高教化质量”行动中,我们努力了,我们付出了,不少老师身心乏累,却远未达到目的,为什么?因为我们缺乏专业性!2014年10月23日,在北京高校倾听北京京源学校副校长(现为该校校长)孙清亚的讲座,课间向他请教一个问题,为什么我们落后地区的老师们工作特别仔细了,但学生的学习效果并不好。他说,假如老师们的敬业精神没有问题,那么只有一种可能:“一群缺乏才智的老师在勤奋地工作!”当时很难受,事后觉得他说得有道理!我们落后地区学校的专业性差,与没有深化、广泛的专业阅读有干脆关系! 二是被事务性工作拖累。 因为缺乏专业性,专业实力不强,导致我们有限的精力大部分耗费在事务性的工作上,根本抽不出足够

5、的精力做教书育人本职工作。 三是管理在于限制人。 学校管理者认为,管理就是让老师们、孩子们听话,而管理者自身都稀里糊涂,找不到提高教化质量的正确方向及道路,到处乱跑、大喊大叫,结果把大家带到阴沟里去了! 五、为什么举荐当校长遇见德鲁克 德鲁克被称为现代管理学之父,其管理理念值得学习与借鉴,我们的学校管理思想须要改进与完善。 长期以来,我们常把“学问工作者”当成“体力工作者”进行管理,用“量化”的手段评价“学问工作者”。德鲁克认为,与一般劳动者相比,学问工作者的劳动过程是困难的,他们的工作以脑力为主,其性质确定了没有传统劳动所具有的规范性,学问工作者的劳动成果也是困难的,难以量化。 2500多年

6、前中国道德经的管理思想,体现在德鲁克的理念里。道德经说:“悠兮其贵言,功成事遂,百姓皆谓我自然。”德鲁克认为:管理就是激发和释放每个人的善意和潜能。我们祖国的传统典籍里,有人类共同的不朽才智! 火车跑得快,全靠车头带。高铁比火车快多了,它的每节车箱都自带动力!我们每个老师,都是管理者、都是校长!我们是班级的管理者、校长,我们是家庭的管理者、校长,我们是自己的管理者、校长!管理,是我们每个老师无法避开的大事。老师们要主动参加到学校的管理中来,不能“跪着教书”!我们是美妙教化的创建者、受益者! 六、老师要自觉实现专业成长 “教化的质量就是老师的质量”,提高教化质量的前提,是要提高老师的质量。我们通过“三专”来实现专业成长:一是专业阅读站在大师的肩膀上前行;二是专业写作站在自己的肩膀上攀升;三是专业交往站在集体的肩膀上翱翔。 老师们,专业阅读,我们有特别成熟的举荐书目;专业写作,大家可以先向我学习,我每天都写随笔,水平虽不高,但可供大家参考;专业交往,如今日的读书共享会,就是专业交往,我们可以与身边的老师专业交往,我们可以与校外的老师、专家、学者专业交往。 老师们,读书是美妙的修行,我们一起来读书! 感谢

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