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1、2022工会工作自查报告12篇工会工作自查报告 篇1我校工会在县教化工会的正确领导下,在全体会员的共同努力下,紧紧围绕学校中心工作,仔细实行工会法,全面履行各项职能。为仔细落实中共牟定县教化局委员会牟教党通13号及牟定县教化工会关于仔细做好20xx年工会工作目标考核自检自查工作文的通知精神,现对我校20xx年工会工作目标管理考核自检自查报告如下:一、加强领导学校工会工作由党支部书记分管,并列入党支部工作安排纳入了学校的工作支配安排;一年来学校班子会、教职工大全听取探讨工会工作达4次以上:学校对工会主席、女工主任落实相关待遇。二、组织建设一是学校以完小为单位完小校长任小组长组建了工会小组;二是8
2、7名教职工全部入会,入会率达100;三是在校内开展象棋、书法、篮球、卡拉0K演唱会等形式多样的活动;丰富多彩的文化消遣活动主动推动了校内文化建设扩大和提升了工会组织的影响;四是开展了全体职工参与全县职工医疗互助活动;五是实行了老师节庆祝活动;六是建立了工会档案12盒;七是仔细按教化工会支配要求做好材料报表上报。三、民主管理学校工会全面贯彻执行县教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神,主动组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处,使之规范化、制度化,我们在实践中努力做到:一组织机构健全、分工明确。成立了校务公开领导小组,负责组织实施全校的校务公开工作。由校长任组长,成员有党支部书记、副
3、校长、工会主席、完小校长、一般老师。成立校务公开监督小组,负责监督校务公开领导小组的实施与成效。由党支部书记、工会主席任组长、副组长,成员有工会委员、老师代表。制定了校务公开制度,对校务公开内容、公开途径、公开程序等明确了详细要求。二坚持民主集中,做到重大问题集体探讨。学校工作中各项重大问题,都由校长构思出一个整体框架,设计好探讨方案,充分酝酿,召开班子会议探讨,然后做决议。学校的规章制度、人事支配、考核评比、大宗物品选购、基建等重要事项,坚持集体探讨并请上级部门把关后予以执行。学校在领导班子会议上形成的确定,坚持谁主管谁负责,确保各项政策得到有效贯彻和落实。三推动教代会制度化。20xx年,我
4、校的教代会由30人组成,超过了教职工比例的30,我校于20xx年7月6日召开了其次届其次次职代会,探讨修改了学校管理考核方案学校把教代会当作重大的民主政治会议,做到人员落实、经费落实、议题落实、保障措施落实。每次教代会召开前夕,学校党支部、行政、工会都要特地召开会议,针对学校工作中心和教职工关切的热点问题,特殊是备受教职工关注的绩效工资安排和岗位设置,探讨确定教代会的中心议题。学校工会能广泛征集教职工的提案和看法,做到充分听取看法,坚持开门办事。根据教代会的条例和有关法规,对会议程序作出严密部署。在我校校务公开工作中仍旧还存在着一些不足和问题,主要是公开机制有的过于敏捷,缺乏必要的刚性,出现可
5、以这样公开,也可以那样公开。这也是造成随意性的一个缘由。另外,日常监督检查的力度有待于进一步加大。再有公开的渠道、载体有待拓宽。如何把握政策性和管理中校务公开的度,即公开的内容、公开的范围、公开的时机、公开的方式。不恰当的公开内容、范围、实际和方式有时会造成思想和管理上的被动甚至混乱,形成一些负面的影响作用。2、同时我们还意识到学校的一些规章制度还需进一步完善,师德师风建设仍有薄弱环节,老师业务实力有待提高,这些问题都有待于我们在今后工作中实行新举措。四、维权工作一年来,我校工会组织在学校与老师、校长与老师之间架起了一道道连心桥,其主要表现在以下几个方面:l、探望病患:凡是教职工本人(含离退休
6、老师)患病住院的,工会3 领导都能陪伴学校领导或受学校领导托付,前往医院或家里探望慰问,帮助病人消退思想顾虑,尽早复原身体的康复。2、关切离退休老师:学校行政、党支部、工会在春节都要上门探望、慰问离退休老师,并送去慰问品。在元旦、老师节、儿童节都把老老师请到所辖的完小进行座谈。此外,工会对患病、生活困难的退休老师也刚好伸出了救济之手。学校领导、,工会干部刚好探望了因病住院的退休老师,并多次到家慰问,赐予劝慰和激励,让他们感受到了集体的暖和,树立了和疾病斗争的信念。3、成立了以学校班子成员为劳动争议监督调解委员领导小组,维护女职工的特别利益。五、自身建设以师德师风教化为核心,大力宣扬和学习改革开
7、放三十周年来教化战线取得的成就,组织开展了学习共产党员楷模杨善洲活动。通过学习,以感人事例感染老师,以榜样的力气鼓舞老师,通过活动,促使我们教职工相识到自己的使命崇高,责任重大,并能在工作中更加的敬业爱岗,无私奉献;三是:加强了法制学习,组织教工学习了老师法、教化法、工会法、学习中小学老师职业道德规范等法律法规学问,引导教职工依法执教增加了教职工的公民意识,法律意识和道德观念。六、财务管理我校依照工会法及工会财务制度努力做到收好管好、用好工会经费,管好工会财产。由于我们充分发挥工会组织的作用,教职工在学校管理中的知情权、参加权和监督权得到了实现和落实,工会各项工作取得新的进展。与此同时,教职工
8、的经济权益也得到了有效的保障。今后我们将在县教化局和县教化工会的正确领导下,扬长避短,一如既往,加强、改进、创新学校工会工作。工会工作自查报告 篇2一、存在的问题(一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的
9、只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人干脆让领导签字报销,待会计人员作账时发觉问题,
10、为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额运用现金,发放物品未附发放明细单。(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范,23人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。(六)人员素养不高,会计基础
11、工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强,存在会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训,无法适应财务管理工作发展的须要。二、缘由及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区
12、、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有方法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难刚好驾驭应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。(三)财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费
13、的合理、有效运用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。(四)乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。三、对策及建议(一)实行有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,刚好驾驭基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题,实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联
14、合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查探讨,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。(二)加强领导,为财务人员履行职责创建条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导,仔细探讨解决经费收缴、财务管理、资金运用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,找寻差距,分析缘由,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的主动性和创建性,为财务人员依法按章履行职责创建条件。(三)强化财务管理,建立
15、健全工会各项财务制度制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部限制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。工会工作自查报告 篇320xx年,我乡工会在乡党委和县总工会的领导下,以党的十八届三中、四中全会精神和上级重要思想为指导,以全面实行科学发展观为核心,紧紧围绕乡党委的工作部署和全年的工作目标,带领广阔干部职工全面实现“十二五”规划目标,全面落实总工会会议精神。现将本乡工会20xx年度工作自查总结如下:在这一年里,乡党委高度重视工会工作,
16、召开专题会议探讨工会工作,落实领导分管工会、选任专职工会干部抓此项工作。乡工会结合自身特点,充分发挥职工的聪慧才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,突出维权、参加、创新职能,推动民主管理,推动职工素养工程建设,增加企业的凝合力和职工队伍的战斗力,为实现全年的工作目标作出了应有贡献。一、健全民主管理制度,主动维护职工的合法利益(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项民主管理制度的同时,仔细履行工会基本职责,并就职工关切的热点难点问题,主动搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,维护职工的合法利益,充分调动了干部职工的工作主动性,保障了职工队伍稳
17、定。(二)落实和健全党务政务公开制度,切实保障干部职工依法行使民主权利。我们根据管理规范化的要求和党务政务公开制度的有关规定,建立和健全党务政务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。我们坚持以职工代表大会为形式的民主管理制度,对凡是涉及干部职工切身利益的问题,都要广泛的征求看法,依法确保职工的知情权、参加权、监督权。二、主动开展思想和业务教化,提高职工队伍的整体素养我乡工会立足于建设一支“有志向、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,根据“政治过硬、业务优良”的总体要求,围绕县委中心工作,广泛开展“中国梦劳动美,争跨越立新功”、“抓好灾后重建、建设漂亮XX”等主题活动。开展“大培训
18、、大比武、大提升”三大行动为主题的活动。以科学发展观为统领,实行多种形式加强职工的思想政治教化、职业道德教化和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素养。(一)加强理论学习,实行多种形式开展政治教化。一是组织职工学习十大重要精神等,结合学习实践科学发展观活动,采纳集中和自学、理论与实践相结合等学习方式,不断提高职工的理论水平、道德素养和业务水平;二是开展共产主义的志向教化,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业。通过对英雄事迹的学习,使全体职工干部的共产主义信念不断增加,大家敬业职守、任劳任怨的奉献精神和坚持原则、廉洁自律的高尚情操明显增加;三是开展职业道德教化、法制教化,培育职工的法
19、纪观念,进一步提高了职工的法律和道德意识,为XX产业新城的人文和谐、社会和谐做出了应有的贡献。(二)加强业务技能培训教化,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,年初,我们工会组织注意职工业务培训。今年全乡正科级领导学习2人次,副科级领导参与学习5人次,一般干部职工参与学习25人次,从理论到技术的学习,增加了干部职工的实际应用效率,在实际工作中,我们主动组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动。对新到岗位上工作的高校生村官实行“一帮一、一带一”工作机制,明确一名领导帮一名,一名驻村干部带一名,从而使他们能尽快熟识农村工作的特点并有效的开展工作,通过业务培训和带动,进一步
20、提高了职工的业务水平和业务操作实力,促进了队伍整体业务素养的提高。三、切实加强工会组织建设我乡在工会组织建设中做到三个结合,即组建与召开职工代表大会相结合,组建与平安生产相结合,组建与产业新城建设相结合,形成比较健全的工作机构和维护保障体系。(一)、建立健全工会各项制度。为切实推动创建工作,以实现“六化”要求为标准,主动做好工会规范化建设,深化开展“凝心聚力跟党走、复兴中华立新功”主题教化活动。在20年工作的基础上,我们注意提高工会干部的素养,充分发挥工会干部的作用。加强档案管理,做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开拓活动场所,为工会规范化建设奠定了扎实的基础。根据群众化,
21、民主化要求,进一步健全职代会制度,规范职代会工作程序,落实职代会各项职权。(二)、广泛开展工会创建活动,丰富职工文化生活。今年,乡工会主动组织职工开展“工人先锋号”创建活动、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、“六.五”普法等活动,收到了良好效果。四、主动为职工办好事办实事,增加工会的凝合力。我乡工会本着“群众利益无小事”的理念,把关切职工的生活、仔细解决职工关切和迫切须要解决的问题,增加职工队伍的凝合力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是根据县总工会的要求,关切在职干部职工的健康状况。二是组织职工参与各种有益的文体活动,展望将来、树立雄心、建设家园,既丰富职工的业余生活,又陶冶了性
22、情,使职工切实感到集体的关怀和暖和,增加了工会的凝合力。20xx年,我乡工会工作虽然取得了一点成果,但这是在上级工会的正确指导和乡党委的正确领导下取得的,我们还有很多不足和缺点,在新的一年里,我们将根据科学发展观对工会工作的要求,进一步解放思想,开拓进取,扎实工作,使20xx年工会各项工作更上新台阶。工会工作自查报告 篇4为深化贯彻云南省总工会第XX届XX次全委会确定的全省工会年度总体思路,落实“打牢工会物质基础”的工作任务,全面加强经费收缴和财务管理工作,依据省总工会云工23号及云狱电128号文件精神,协作监狱系统做好基层工会财务大检查工作,我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自
23、检自查,现将自检自查工作状况报告如下:一、对年1月1日至XX年12月31日工会财务进行了自检自查,仔细查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实年度工人工资总额为1613053.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元,干部工资总额为5563644.00元计拨经费为66763.73元,事实上拨入数为60528.35元干部少拨经费6235.96元。XX年度工人工资总额为1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为33727.19元干部工资总额为715
24、1087.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元,XX年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在XX年度补拨付工会。二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。三、系统工会对下补助的送暖和款、专项补助款都严格根据规定专款专用。总之,我单位工会严格根据工会财务会计制度进行财务收支,按制度要求运用会计科目,建立会账簿,按时记账,刚好核对银行、现金日记账,按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表,年终编写财务工作总结,会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。工会工作自查报告 篇5一年来,水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正
25、确领导下,在各部门的支持协作下,坚持以科学发展观为统领,仔细实行了十七届六中全会和省第九次党代会精神,以深化开展“创先争优”活动、“四群”教化工作为契机;加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下:一、工作开展状况(一)加强学习,提高全局干部职工的思想素养。1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动,仔细组织了广阔职工主动参与政治学习,提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法,组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动,提高了职工的思想素养,明确了自己所肩负的历史重任,能自觉地投入
26、到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作,提高职工业务实力。今年,工会工作进一步协作管理所工作实际,加大力度开展了职工接着学习,提高干部职工的实力工作,在职工中接着入开展优质文明服务培训,提高了职工业务水平。(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下,管理所工会主动组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的看法和建议,布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况,刚好公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解,全面调动了广阔职工的主动性,增加了
27、广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力,使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了管理所各项工作的顺当进行。(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家。工会始终把职工的冷暖放在心上,主动做好困难职工的摸底调查工作,开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时,工会刚好上门慰问,把暖和送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时,工会主动前往相帮;家庭出现冲突,工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难,提倡大家共伸援手,并号召职工为贫困地区捐款捐物;主动组织临聘工参与了补充医疗保险,按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险
28、、失业保险、工伤保险和生育保险,有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检,高度重视职工身体健康问题。通过以上活动,不断提升工会在职工中的形象,切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。(四)工会工作丰富多彩,文化氛围深厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围,丰富职工的业余生活,我局够主动开展了形式多样的活动,本年度主要开展了以下活动:1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动;2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动;3、五月管理所工会在党总支的号召下,汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞
29、赛和职工体育竞赛活动;4、主动参与公司职工运动会;5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加,水富管理所工会工作取得了肯定的实效,但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流淌性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素养有
30、待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,仔细抓好职工思想教化工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要刚好公开;3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之,我们将刚好总结阅历教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广阔职工,主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人,使水富管理所的工会工作再上一
31、个新的台阶。工会工作自查报告 篇6一年来,在校工会正确领导下,在后勤处党总支和行政的大力帮助、指导下,后勤处工会依据校工会的工作部署,坚持“贴近大局谋发展、贴近基层谋服务、贴近职工办实事”的工作方针,以加强民主管理为重点,充分发挥工会职能,在组织职工参政议政、建设和谐校内、主动开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了主动作用。现将本年度工作汇报如下:一、充分发挥工会职能,主动引导教职工投身学校建设后勤处工会班子仔细学习工会章程、中华人民共和国工会法、高等学校教职工代表大会暂行条例、妇女权益爱护法、从法律修订看我国民主法制在进步等相关法规制度。依据后勤工作特点,本着“外树形象,内强素养”的
32、宗旨,从强化学习、做好服务入手,组织各科室实行岗位练兵活动。以开展党的群众教化路途活动为契机,深化开展“师生至上、专心服务”的主题教化活动。组织师德主题教化活动,帮助处里举办暑期工程总结表彰会,加强对教职工的引导,使广阔职工坚固树立真心诚意搞好服务的意识,在全处形成了人人“争做工作先锋、争当工作表率”的氛围。二、充分发挥桥梁纽带作用,切实解决职工实际困难后勤处工会充分发挥工会是联系职工第一责任人的作用,做到第一知情人、第一报告人、第一帮助人。注意发挥职工的主观能动性,不仅在工作上压担子,更是在生活上关切职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。我们广泛听取职工的呼声,仔细细致地
33、做好职工的思想政治工作,对职工中反映出来的热点难点问题,能够做到早发觉、早沟通、早处理,主动向总支和行政汇报状况,并帮助相关部门努力做好事关职工切身利益的事情,充分发挥工会的桥梁纽带作用,刚好化解职工反映的各种问题。使广阔职工解除思想顾虑,轻装上阵,心情安逸工作。据统计,今年我处工会探望生病职工14人次。努力协调,争取学校支持,为职工发放了工作必需的肥皂、洗衣粉、毛巾、劳保服、手套等劳保用品5万余元,使职工感受到工会的暖和。给后勤处40余名职工送生日蛋糕。为5名退休职工实行欢送会,发放旅行保温杯,祝愿他们转段人生的起先。向学校教代会和工会会员大会共提交议案2项。三、广泛开展各项活动,丰富职工业
34、余生活为了让职工的业余生活既丰富多彩,处工会多次组织教职工参与校工会开展的各种文体活动,今年,后勤处分工会在学校教职工广播操竞赛中获其次名,排球赛获第三名,“文明安师”教职工演讲竞赛获三等奖。同时依据校工会要求,结合后勤实际与心理询问中心联合举办了后勤处“庆元旦迎新年文娱活动”,开展了文艺表演、心理健康小嬉戏、双升竞赛、跳棋竞赛、套圈竞赛和投飞镖竞赛等活动。组织职工参与了学校“心理健康运动会”,心理运动会中神笔马良项目获其次名的好成果。通过这一系列的活动,丰富职工业余生活,提高了队伍的综合素养。激昂了职工的精神,提高了职工的凝合力。四、比照工会章程,进行民主管理工会工作离不开一支酷爱工会工作的
35、干部队伍,他们是做好工会工作的重要保证。我处工会组织健全,领导班子团结协作,有明确的岗位责任制和工作分工;能亲密联系群众,常常听取教职工的看法和呼声,为教职工排忧解难,受到党政领导的好评和会员的认可。开展了民主评议中层干部活动。五、规范工会工作,做好教工之家建设我处工会高度重视自身建设,制定相关制度,规范工作流程,完善档案管理,提高工作水平。主动地向党总支汇报工作,每学期党总支都把工会工作作为一项重要内容进行特地探讨,对工会主要工作如二级教代会的召开、“教工之家”的建设等方面都赐予了详细指导和支持。加强“教工之家”建设,目前有三间房屋,一间棋牌室,一间健身室,一间活动室,体育健身器材较全。以上
36、是20年度后勤处工会工作汇报,在总结成果的同时,我们也醒悟的相识到存在很多不足,很多地方仍须改进。在新的一年里,我们将接着发扬成果,克服存在的问题,不断提高管理和服务水平,主动发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用,主动主动地为学校办实事,为职工办好事,把工会办成职工最温馨的家。后勤分工会20年月日工会工作自查报告 篇7一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持协作下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,仔细全面地履行了工
37、会的基本职能。现将我所工会工作自查如下:一、 工作开展状况(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深化开展。努力增加自身活力。并仔细实行集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增加工会组织的活力和吸引力、凝合力。(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会主动组织实施政务公开。召
38、开座谈会,倾听干部职工对我局工作的看法和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况,刚好公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解,全面调动了广阔职工的主动性,增加了广阔职工参加管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了公司各项工作的顺当进行。(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上,主动开展送凉爽、送暖和活动,20xx春节期间,分公司工会通过走访
39、慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;三八妇女节期间,工会特地为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工学问讲座等,进一步凝合女工力气,激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送凉爽”活动,为广阔职工发放价值两万余元的降温防暑用品; 9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满足度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般暖和,不断提升工会在职工中的形象,受到了广阔干部职工的赞誉。(四)工会工作丰富多彩,文化氛围深厚。为了进一步活跃分公司的文
40、化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评比并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满意了职工日常学习的需求。7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、坚韧拼搏,取得了团体第一名的好成果。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,激励职工主动参与各种文体活动,丰富职工的精神生活,增加职工队伍的向心力和凝合力,呈现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热忱和主动向上的精神,同
41、时也培育员工队伍的凝合力、向心力、战斗力。(五)是深化劳动竞赛,推动职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,主动营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推动岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献,为社会供应一流服务,树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素养。(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深化扎实地推动职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是
42、始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的经营方针、年度工作安排、年度财务决算、职工培训安排、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及运用状况等方面的内容,充分履行职代会职权;二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际对职工反映的部分问题刚好进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题根据程序刚好上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变,渐渐实现提案征集工作的动态管理;三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部
43、制度,增加了透亮度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加,*管理所工会工作取得了肯定的实效,但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流淌性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、
44、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,仔细抓好职工思想教化工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要刚好公开;3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之,我们将刚好总结阅历教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广阔职工,主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人,使*管理所的工会工作再上一个新的台阶。工会工作自查报告 篇8市局工会年底要对各基层工会进
45、行评估检查,要求比照评估表格进行查漏补缺。我们在去年建立的档案的基础上,结合这一年的工作进行了自查,并结合实际进行了完善,现将我们的工作汇报如下:工会工作在基层就是维护老师们的合法利益,为老师们做主,结合学校自身的条件开展并参与一些活动。由于下边学校师资惊慌,说实话没有太多的时间和精力来自己组织活动,许多时候我们是主动参与市局工会组织的各项活动来充溢我们的工作。我负责工会工作快两年了,说实话,感觉我们的市局工会是个办实事的组织,人员少而精,个个办事仔细,大张旗鼓。我想与迈主席的.办事作风密不行分。从许多事上你可以感觉得到我们工会的办事风格:开会:我们很少开会,每学年初末各一次,中间就是紧急的临
46、时性会议。许多时候,能电话通知的我们就电话解决了。便利省事省力。不像有些部门,三天两头开会,办事效率也不敢恭维。材料:工会开会很少有许多文件,有也是言简意赅的,就拿工作要点来说,工会下发的没有那么多的套话,一般的就是一张A4纸,包括了这一年要支配的一些活动,从不赘述。即使让你看着那一片纸,你也会感觉它很沉,很有内容!不像有的部门发个通知,像一本书,读了好几篇你都不知道说的是什么。发言:工会的几个成员,资格都很高了,讲话水平也相当高了,但每次开会我们都感觉到每个领导发言都不长篇大论,总是讲重点,抓特点,强调关键点,很少引申什么。让你不至于听的发困,因为他们说的都是你要记的,你必需知道的。迈主席最
47、能说了,但他说得总是人们最关切的,最关注的,他说的人们总是听不够,即使话语有些严厉,但他说的那些都是我们应当而且是必需完成的。迈主席说话很到位,总是说到根儿上,事情总是做到很适度的位置,比如:我们开会,不用强调,全都自觉地把手机处理了。因为起先有的人不留意,迈主席说过,而且很公开的说的,在充分敬重你的前提下说的,让人很惭愧自己的言行,所以现在形成了惯例!活动:工会许多活动都形成了惯例,一年两次的,一年一次的,两年一次的,只要你有心,专心去组织,是可以让教职工们的生活和工作丰富多彩的。我们尽我们所能,主动参与各项赛事,就像工会提出的口号:不在乎取得什么成果,关键是供应机会让老师们在一起沟通一下。渐渐的大家都相识到了这一点,我们的活动越来越喧闹,越来越精彩。检查:说实话,工会是最体量老师们的了。平常没什么检查,因为老师们已经迎接了那么多的检查,所以只是年终考评一次。这已经很合理了。我们的工作和想法:说实话,我们的工作只有在遇到须要探讨和通过决策的时候才体现出来,许多时候是由于条件的限制,而开展得不怎么好。但我们在维护老师权益方面的确发挥了作用,我们集体探讨通过的决策,是被大家充分认可的,是少数人不能随意更改的,这也就维护了大多数老师的利益。我们主动参与工会组织的活