《2022工会工作自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工会工作自查报告.docx（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022工会工作自查报告工会工作自查报告1为更好地落实党的一心一意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广阔职工在改革、发展、稳定中的主动作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革和加快发展的步伐，依据地电公司党委关于对工会工作状况进行检查的通知（陕地电党发20xx11号）和中共陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强工会工作的看法（陕地电党发20xx7号）等文件精神，通过比照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作的看法等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作，促进企业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展状况，特殊是
2、实施主辅分别、辅业改制以来工会工作的开展状况进行了深化自查。现就自查状况汇报如下：一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教化融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力气推动工会工作。化。县局提出了局务公开的“三个结合”和“三种形式”（职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式，局情发布会是局务公开的如常形式）。通过职工代表大会，职工大会，设立固定局务公开栏等形式，根据公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政作用。同
3、时，工会成员和职工代表定期参与企业的生产经营会议，听取看法，提出看法建议，促使企业党政领导主动支持工会开展的参班议政活动，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会和局务公开制度，同等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度，仔细贯彻职代会制度实施细则，坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度，提案征集解答制度，行政款待审议制度，职工教化安排审计制度,按期将企业经营成果、资金运用、奖金、福利等费用开支，基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面，向职工大会进行汇报，广泛听取职工反映和看法，促进了干群关系更
4、加亲密。二、切实维护职工合法权益县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益，帮助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的详细工作，范文写作监督企业根据国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定，按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费，抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资安排、社会保障、劳动平安卫生和涉及女职工特别权益等方面存在的问题刚好向县局领导班子提出看法和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度，主动做好劳动争议的预防和调处工作，切实把问题
5、解决在基层、解决在萌芽状态；四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度，仔细解决困难职工的详细困难，坚持做好每年元旦、春节的“送暖和”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深化到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，协作行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会，听取他们对县局工作的看法和发展建议，并帮助他们解决生活中的实际困难，坚持到医院探望生病职工，帮助解决医疗费等详细问题。三、履行好工会职能，搞好职工宣扬教化和培训为了履行好工会职能，服务大局，充分调动职工的主动性，发挥工会思想政治工作宣扬教化的导向功能，团结鼓劲的激励功能
6、以及稳定人心的保证功能，弘扬时代主旋律，凝合职工力气，工会针对县局党政工作重点，分阶段、按特点确定多个主题活动，围绕工作大局创意主题，创新载体。充分重视载体的选择和实际效果，运用学习宣扬、探讨探讨、演讲竞赛、文化熏陶、体育竞赛、文艺演出、学问竞赛等载体和形式，开展形式多样的各类教化活动，以有效地鼓舞了士气，激昂了职工精神，增加了凝合力和战斗力。同时大力宣扬劳动模范和先进人物事迹，协作县局党组织和行政做好职工正面教化和引导，组织开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注意提高职工业务素养，实施职工经济技术创新工程，围绕县局的各项经济技术指标，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，实施职工培训。结合保持共
7、产党员先进性教化，在全局开展了“共产党员模范示范岗”活动，要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作，在工作和学习的实践中接受职工监督，仔细践行“三个代表”重要思想，严格履行党章规定的共产党员八项义务和八项权利，坚固树立政治意识、大局意识、责随意识、服务意识，团结和带动全局职工为构建和谐企业、推动电力事业发展而努力。工会工作自查报告2市局工会年底要对各基层工会进行评估检查，要求比照评估表格进行查漏补缺。我们在去年建立的档案的基础上，结合这一年的工作进行了自查，并结合实际进行了完善，现将我们的工作汇报如下：工会工作在基层就是维护老师们的合法利益，为老师们做主，结合学校自身的条件开
8、展并参与一些活动。由于下边学校师资惊慌，说实话没有太多的时间和精力来自己组织活动，许多时候我们是主动参与市局工会组织的各项活动来充溢我们的工作。我负责工会工作快两年了，说实话，感觉我们的市局工会是个办实事的组织，人员少而精，个个办事仔细，大张旗鼓。我想与迈主席的办事作风密不行分。从许多事上你可以感觉得到我们工会的办事风格：开会：我们很少开会，每学年初末各一次，中间就是紧急的临时性会议。许多时候，能电话通知的我们就电话解决了。便利省事省力。不像有些部门，三天两头开会，办事效率也不敢恭维。材料：工会开会很少有许多文件，有也是言简意赅的，就拿工作要点来说，工会下发的没有那么多的套话，一般的就是一张A
9、4纸，包括了这一年要支配的一些活动，从不赘述。即使让你看着那一片纸，你也会感觉它很沉，很有内容！不像有的部门发个通知，像一本书，读了好几篇你都不知道说的是什么。发言：工会的几个成员，资格都很高了，讲话水平也相当高了，但每次开会我们都感觉到每个领导发言都不长篇大论，总是讲重点，抓特点，强调关键点，很少引申什么。让你不至于听的发困，因为他们说的都是你要记的，你必需知道的。迈主席最能说了，但他说得总是人们最关切的，最关注的，他说的人们总是听不够，即使话语有些严厉，但他说的那些都是我们应当而且是必需完成的。迈主席说话很到位，总是说到根儿上，事情总是做到很适度的位置，比如：我们开会，不用强调，全都自觉地
10、把手机处理了。因为起先有的人不留意，迈主席说过，而且很公开的说的，在充分敬重你的前提下说的，让人很惭愧自己的言行，所以现在形成了惯例！活动：工会许多活动都形成了惯例，一年两次的，一年一次的，两年一次的，只要你有心，专心去组织，是可以让教职工们的生活和工作丰富多彩的。我们尽我们所能，主动参与各项赛事，就像工会提出的口号：不在乎取得什么成果，关键是供应机会让老师们在一起沟通一下。渐渐的大家都相识到了这一点，我们的活动越来越喧闹，越来越精彩。检查：说实话，工会是最体量老师们的了。平常没什么检查，因为老师们已经迎接了那么多的检查，所以只是年终考评一次。这已经很合理了。我们的工作和想法：说实话，我们的工
11、作只有在遇到须要探讨和通过决策的时候才体现出来，许多时候是由于条件的限制，而开展得不怎么好。但我们在维护老师权益方面的确发挥了作用，我们集体探讨通过的决策，是被大家充分认可的，是少数人不能随意更改的，这也就维护了大多数老师的利益。我们主动参与工会组织的活动，这些时候老师们都很主动，当在竞赛场看到同事或同学的时候，大家彼此畅谈，开怀大笑的时候，才真正理解我们参与活动的真正目的并不是竞赛，而是有个彼此沟通的机会。那样就会觉得，竞赛的结果真的不重要，甚至让人忽视不计，而我们在赛场上的快乐和快乐会让我们记忆很久很久。根据评价方案我比照了，我们的工作还差得许多，还有许多须要改进和提高的地方，起先我也想突
12、击补些东西，但我感觉那样太不真实，没必要，我把我平常做了的工作整理好，没做的再以后的工作中弥补或改正，那样才真实。我想做了就是做了，没做就是没做，关键以后必需做好，看到评估细则，也为我们以后的工作指明白方向，其实许多工作就在平常，我们只要专心来做，相识到这一点，我们地工作就是合乎要求的。努力，争取把工作做到平常，让大家达到实惠，不要把工作做给检查看。能负责工会工作我很荣幸，说实话，我更荣幸遇到市局工会几个英明干练的领导，在工作和生活上让我受益匪浅。我须要提高的地方许多，须要学习的地方许多，努力！工会工作自查报告3一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持协作下，始终坚持以“科学发展观”
13、精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：一、 工作开展状况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深化开展。努力增加自身活力。并仔细实行集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工
14、作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增加工会组织的活力和吸引力、凝合力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，刚好公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使分公司领导班子能把
15、全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺当进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，主动开展送凉爽、送暖和活动，20xx春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会特地为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工学问讲座等，进一步凝合女工力气，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送凉爽”活动，为广阔职工发放价值两万余元的降温防暑用品； 9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满
16、足度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般暖和，不断提升工会在职工中的形象，受到了广阔干部职工的赞誉。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评比并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满意了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、坚韧拼搏，取得了团体第一名的好成果。11月组织开展了“职工文体活动日”
17、进一步促进分公司精神文明建设，激励职工主动参与各种文体活动，丰富职工的精神生活，增加职工队伍的向心力和凝合力，呈现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热忱和主动向上的精神，同时也培育员工队伍的凝合力、向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推动职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，主动营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推动岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会供应一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素养。（六）发
18、挥职代会作用，深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深化扎实地推动职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的.经营方针、年度工作安排、年度财务决算、职工培训安排、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及运用状况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题刚好进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题根
19、据程序刚好上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，渐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透亮度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，*管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三
20、是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公
21、司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使*管理所的工会工作再上一个新的台阶。工会工作自查报告4一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以科学发展观为统领，仔细实行了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深化开展“创先争优”活动、“四群”教化工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展状况（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素养。1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型
22、职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工主动参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作，提高职工业务实力。今年，工会工作进一步协作管理所工作实际，加大力度开展了职工接着学习，提高干部职工的实力工作，在职工中接着入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置管理所“政务公
23、开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，刚好公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺当进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。工会始终把职工的冷暖放在心上，主动做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会刚好上门慰问，把暖和送到职工家中；在职工家中
24、遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现冲突，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；主动组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够主动开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：1、节假日期间组织开展了向困难职
25、工和离退休职工的慰问活动；2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动；3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动；4、主动参与公司职工运动会；5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，水富管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组
26、长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安
27、康杯”竞赛等活动。总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。工会工作自查报告5一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关切、领导下，全体工会委员同心同德，创建性地开展工作，精彩地完成了工会各项目标取得了显著的成效。一、常规工作1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于20xx年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、
28、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，探讨确定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣扬委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，探讨探讨工会工作。在学校绩效奖实施方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小
29、组，并定期开展丰富多彩的活动。2、常规管理：学校工会学年初都能依据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作安排，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并刚好上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，探讨探讨学校教化教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；探讨了绩效奖的实施方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会主动取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八
30、”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰写调研报告教代会如何走上规范化的轨道；主动参与“职工法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。主动仔细地开展工会自查自评活动，常常比照工会目标管理标准查找不足，刚好整改。二、重点工作。1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准接着深化开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参加”职能。能仔细比照党、政、工共建“教工之家”标准，接着开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加”职能。工会亲密协作行政领
31、导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，20xx年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学老师考勤方法，审议通过我校20xx年学校工作报告和20xx年学校工作安排及20xx年学校财务开支与20xx年财务预算报告。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。主动开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素养。组织教职工，结合教化改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。
32、树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办教化。深化教化教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养教化；接着组织教职工学习了新工会法，深刻领悟工会法精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教化作为学校精神文明建设和老师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道德又有了较大的提高；关切老师的专业成长，特殊是中青年老师队伍的建设，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题探讨试验，指导老师参与区名师评比活动，帮助学校支配并办好老师论坛，承办读书沙龙，引导广阔老师开
33、展读书教研活动，一学年来广阔老师的专业素养提升了，有八位老师获得市区学科带头人、十佳老师、教学能手。有十二位老师分别被评为省市区优秀老师，有两位老师评为省市课改先进工作者。4、送暖和活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。（1）关切困难老师，的确做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。仔细做好“五必访”，组织发动老师开展互济互助活动。本学年共走访慰问老师三十几人次。（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特殊利益不受侵扰。要主动关切女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”爱护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。（3）关
34、切全体教职工的身体健康，通过各种途径宣扬保健常识和养生常识，并于20xx年11月组织全校在职老师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。（4）关切退休教职工的生活和学习，的确帮助他们排忧解难，常常了解他们的状况，倾听他们的心声，并主动组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休老师参与9月10日的庆祝老师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。5、理论与文化建设：工会新班子成立后，立刻组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教化工会组织的培训，的确提高工作实力。激励工会会员主动向同安第一
35、实小网页和同安教化网投稿，刚好地将工会的活动状况，工作阅历，好人好事等进行报道，老师有不少文章在同安教化网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并仔细撰写了调研报告。芸溪校区的投入运用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施主动开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有安排地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组实行家庭式的小聚会或联欢会。 “五一”期间组织各工会小组开展“八非常
36、”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参与乒乓球竞赛，男子组获得团体第四名的好成果。组织参与区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。三、特色工作。本学年工会创建性地开展了“温馨祝愿”活动，在每位老师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日欢乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位老师真实地感受到学校工会这个大家庭暖和的爱，温馨的祝愿。通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素养教化先进校付出了努力，取得了显著的成果。在取得成果的同时，还存在不足：1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集
37、不刚好。2、有一些规章制度还有待进一步完善。经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。工会工作自查报告620xx年，北部商城管理委员会工会工作委员会在区委、区政府和区总工会领导和指导下，通过深化学习贯彻党的十八大和习近平总书记系列讲话，主动履行工委工作职能，完成了区总工会下达的目标任务。现就全年工委工作总结如下：一、日常工作及经费管理（一）日常工作。根据要求参与区总会的各种会议，无缺席和迟到状况；切实做好职工队伍稳定工作，协作妥当处置职工群体性突发事务，按要求刚好报送涉稳信息和工会工作状况，全年报送工会相关信息13条；持续做好职工“互助保险”工作，参保职工
38、23名；工委下设两个基层工会均办理了工会法人资格证登记和相关证件及账户，达标率100%；根据要求对xxx市综合信息管理系统数据进行更新和录入，刚好维护。（二）经费收缴及管理。财务管理制度健全，帐目清晰，开支合理，按时足额上缴工会经费；指导所辖基层工会做好工会经费的拨缴、管理和运用工作，确保工会经费收支年初有预算，年终有决算，并按时上报经审表和决算汇总报表；对本级和所辖基层工会年度经费预决算进行严格审查监督，今年对工会财务、经审干部业务培训2次。二、业务工作（一）健全机构，为工会工作供应组织保障。切实加强组织建设管理工作，一是加强工会班子自身建设。刚好完成工委及基层工会班子的到期换届工作，班子成
39、员缺额时,刚好进行替、增补工作，按规定设置经审组织和女职工组织；二是激励职工主动参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作，全面完成“双良双促”、建家评家、“定位升级”工作，其中会员评家民主测评满足度为100%；三是扎实推动企业普遍建会工作，基层工会职工入会率达到95%，并按要求仔细做好工会年报统计工作；四是全年主动组织工会干部参加各类培训共计6次，受训干部5人，提高了工会干部的专业学问和业务素养。（二）帮困助贫，构建和谐劳动关系。1、主动开展帮扶送暖和活动。一是关爱职工身体健康，为全体职工购买了工会互助医疗保险，每年组织职工体检，职工在体检中发觉身体异样，能得到刚好治疗；二是对生病住院和生
40、活困难的职工开展送暖和活动，全年发放慰问品和慰问金约5500元，切实体现了工会的关怀和暖和；三是深化到联系的社区开展扶贫帮困和计生三结合工作，为军屯镇五灵社区、斑竹园镇三河村、新民镇大成社区捐助扶贫资金共计7万余元；四是帮扶新繁镇和平村实施活动中心及基础设施建设，共供应专项扶持资金27万元，用于改善村中心的硬件设施和村道修理，为村民了供应休闲消遣的场所，便利了群众出行；五是主动开展阳光助学活动，向边远小学捐助资金20xx元用于网络化建设；六是发动慈善一日捐活动，组织机关全体职工筹集善款1620元捐给慈善机构。2、强化劳动争议调解组织建设工作。坚持依法调解，会同建设局、维稳办、斑竹园镇、斑竹园派
41、出所等部门形成长效维稳劳动争议调整机制，动态跟进园区稳定状况，刚好处理劳动纠纷，20xx年处理相关涉稳事务38起，促进了区域的和谐稳定。3、加强困难职工和劳模档案管理工作。刚好收集和更新困难职工档案资料，按时报送各种报表。建立劳模信息库，开展劳模关爱活动，刚好解决劳模在生产、生活中遇到的实际困难，形成敬重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的深厚社会氛围。（三）竞赛培训，提高职工学问素养。1、开展政策理论学习培训。始终把政治理论学习摆上重要位置，通过健全党组学习工会各项制度，做到人员、时间、内容三落实。同时组织班子成员主动参与各类理论学习、政策法规学习和现代化科技学问学习，仔细领悟并贯彻全面依法
42、治国、治省、治市、治区方略，深化理解“四个全面”战略布局及“互联网+”各项政策措施，坚持学用结合，学以致用，形成解放思想、同心同德、通力协作加快推动北部商城建设发展的良好氛围。2、开展“三严三实”活动。制定了北管委“三严三实”专题活动方案，集中组织开展了学习、沟通、探讨，把集体学习和个人自学相结合，确保学习刚好、深化、长久。开展学习沟通会7次，班子成员上专题党课4堂，举办专题演讲竞赛1次，参加活动人数达37人次，形成探讨学习报告8篇，专题研讨状况3篇，专题论文1篇。通过活动的开展，全体职工将“三严三实”要求内化于心、外化于行，对进一步提高党思想道德素养，强化机关作风建设，推动园区建设发展起到了
43、巨大作用。3、开展“职工技能素养提升工程”创建活动。制订创建活动实施方案，开展岗位大练兵活动，加强对干部职工培训教化，提高机关职工和企业员工的创先争优意识，先后开展了数据统计、平安生产、公文写作、网络管理等岗位专业学问培训，参加人数140人次，提高了职工的专业素养，特殊是公文写作，有效提升信息用稿率40%，推动北部商城各项工作再上新台阶。4、开展新平安生产法学问竞赛活动。为更进一步增加对新平安生产法的宣扬，做到园区项目单位和从业人员知法、遵守法律、懂法，北管委工委组织开展了新平安生产法学问竞赛活动，管委会全体职工与园区各项目单位共计500余人参与了竞赛活动，收到了良好的效果。5、开展“安康杯”
44、竞赛活动。结合园区实际，组织企业参与“安康杯”竞赛，普及平安健康学问，全面推动平安文化建设，广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查活动，加强事故隐患和职业危害的治理，按时上报平安检查信息。6、开展各类平安大检查。先后在园区开展了“百日平安”、“平安生产大检查”、“消防平安大检查”、“六打六治”、“有限空间作业”、“防尘防爆”、等专项治理和行动。对在建项目专项检查，运营市场、商场的消防、电梯运用平安，燃气运用平安、防尘防爆等实施专项检查，仔细督促存在隐患的单位落实各项整治措施，各项整治工作不断深化，取得了较好的整治成效，确保园区各项目无较大平安生产事故隐患。（四）民主管理，落实厂务公开工作。1、落
45、实民主管理制度。健全职工大会制度，加强企业民主管理工作，激励职工主动参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作，企业的一切经营决策必需集体探讨，经职工大会探讨，报主管部门批准，方可实施。企业坚持召开职工大会，向职工报告企业生产经营、财务收支和费用开支状况等，依法保障职工的知情权、参加权、表达权和监督权。2、实行厂务公开。完善职工民主参加、民主监督和民主管理机制，促进机关单位和企业的厂（事）务工作顺当开展。园区企业工会全部根据要求开展了厂务公开工作，同时工委通过自查、互查、抽查、明察暗访等监督形式，落实厂（事）务公开的真实性，精确性和实效性。职工对厂（事）务公开的满足度普遍提升，推动了机关和企
46、业建设发展。（五）关爱女职工，维护女职工权益。1、落实有关待遇、定期组织女职工进行身体检查，依法维护女职工合法权益。组织开展“女职工特殊关爱行动”、“女职工素养提升工程”、“女职工建功立业”活动，加强女职工自尊、自重、自爱教化，提高女职工业务技能，充分调动女职工主动性。2、组织开展了女职工维权月，召开女职工权益爱护法律法规主题宣扬询问会，对管委会女职工维权工作进行宣讲，并进一步学习了女职工劳动爱护特殊规定等法律法规。增加了对女职工权益的相识，提高了女职工的维权意识。同时以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织女职工参观了“蛟龙港双流园区”，对该园区规划和建设等方面的先进阅历进行了了解和学习。三、职
47、工文体活动（一）完善职工活动阵地活动，丰富职工文化生活。一是订阅各类报刊杂志20余种类，丰富职工阅读生活；二是结合园区实际，丰富职工活动内容，开展跳绳、乒乓球、羽毛球等体育竞赛，在20xx年xxx区气排球竞赛活动中获得第六名；三是组织职工观看五四文艺专场演出、电视节目第五届全国道德模范授奖仪式、喋血黑谷、百团大战等电影满意职工的精神文化需求，增进职工的身心健康，以健康的体魄、饱满的热忱和充足的精力完成各项工作任务。（二）主动开展志愿活动，丰富职工精神生活。组织北管委职工和企业员工参与“学雷锋”、“环境卫生整治”志愿者活动，为须要帮助的人解难题、办实事、做好事；开展送暖和下基层、到工地向农夫工宣
48、扬平安文明学问、文明劝导等活动，在帮助群众生产生活、文明城市建设、文明交通出行、城乡环境综合治理过程中，发挥了主动作用。（三）开展城乡环境进企业，强化环境监管。成立了北部商城城管中队，严格根据“四改六治理”要求，加强园区道路、灯杆、广告、沟渠、围墙等管理，提升了区域环境质量。（四）开展法制宣扬教化活动。根据“法律七进”活动要求，结合园区实施，深化开展“国际禁毒日”、“职工珍爱生命、远离毒品”、“12.4全国法制宣扬日”活动，学习宣扬中华人民共和国刑法、中华人民共和国药品管理法、廉政准则、平安生产法等法律法规，为园区发展创建良好的法制环境。（五）抓好廉洁文化建设。一是强化教化。建立纪律教化学习制度，促使机关干部尤其是班子成员不断增加宗旨意识和廉政意识；二是完善制度建设