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1、2022实用的员工通知汇编九篇员工通知 篇1XXX：恭喜你已通过本公司试用期考察，自_年_月_日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：_部门:_职务:_2、薪酬待遇：_元/月，其中包括：学历工资：_职称工资：_执业资格工资：_技能工资：_职务工资：_交通补贴：_其他工资_3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司薪酬及福利制度执行。4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资状况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发觉，从重惩罚。人力行政部年 月 日员工通知 篇2公司全体员工：C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行指责指正甚至劝退的状况下，仍
2、常常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严峻影响其所在小组的生产支配和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司确定对李广银作以下惩罚：1、对此次擅离职守行为惩罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天惩罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最终一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发觉，将严惩不怠!特此通告!深圳市XXXXXX有限公司年6月
3、10日员工通知 篇3公司各部门，各分支机构：过去的20xx年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成果。为了总结20xx年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：一、公司高度重视20xx年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：1.优秀创作奖2.岗位进步奖3.客户服务奖4.团结协作奖5.生产贡献奖以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核状况，根据上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简洁事迹介绍。候选人数严格限制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不计在内)20
4、%以内，不得突破。三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评比结果。公司员工通知 篇4XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日员工通知 篇5唐xx女士：由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时
5、来领），离开本公司。特此通知江西xx玩具有限公司人事部年 3月 27日员工通知 篇6公司员工培训请假条姓 名 部 门 请假课程 请假时间自 月 日 时 分起至 月 日 时 分止共 月 日 时请假缘由 部门主管审核看法签名字：日期：培训组织部门批准看法签字：日期：员工通知 篇7零部件制造各单位：为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创建最优绩效，公司领导经探讨确定开展全体员工考评工作。现将考评工作的详细事项通知如下：1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的详细实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。2.考评方式为填写员工绩效考评表进行百分制考核，技术、管理、后勤人
6、员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成状况。3.各单位对考评工作必需重视，仔细组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公允、公正，被考评对象应仔细地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成果，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。5.各单位必需在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。员工通知 篇8XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX缘由未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。人事部门XXXX年XX月XX日员工通知 篇9调薪通知单敬爱的 员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月： 年 月薪资是保密事项，请不要与他人探讨、询问。对于您的努力和成果，我们深表赞许，并希望您再接再厉，接着为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您始终以来优秀的工作表现，我们兴奋的通知您，您的职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ： 人事部