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1、2023年实用的员工通知汇总九篇员工通知 篇1行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门接着工作。依据员工手册的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，感谢！附：该员工员工考勤原始记录表。部门总监（经理）：XXX日期：20xx年X月XX日员工通知 篇2全体员工：桃园镇静于20xx年7月10日7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了协作这次捐款活动，更好地推动我镇慈善事业的发展，希望大家能尽一份绵薄之力，主动奉献爱心，主动捐款。一、
2、捐款时间：20xx年7月22日7月23日二、捐款地点：请将捐款交到办公室，并做好登记三、捐赠原则：坚持自愿，激励奉献，每人不少于*元希望大家主动参加，奉献自己的爱心。办公室20xx年*月*日员工通知 篇3关于公司请假制度的管理方法 公司全体员工:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法：1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，经干脆主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，
3、可电话向干脆主管（包括干脆主管的干脆主管）请假（禁止短信请假、托付请假或临时请假）并取得干脆主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。2病假：凡请病假者，须供应三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。因公未打卡者需于当日或次日具体填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人缘由遗忘打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。各部门员工请假离岗前要交接好
4、自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作肃穆惩罚。请假单需刚好交人力资源部存档，作为本月考勤依据。总经理办公室 20xx-7-1员工通知 篇4敬重的客户：您好！本公司原业务员_先生，因个人缘由已于_年_月_日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不担当任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：手机：xx（姚先生）电话：xx传真：xx特此通告_有限公司_年_月_日员工通知 篇5对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结
5、果如下：工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天根据制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利；保安部领班z，鉴于其出于防卫心态且能正确地承认错误，现赐予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。特此通知。行政人事部年 月 日员工通知 篇6员 工 处 罚 通 知 书编 写：审 核：批 准：抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施员 工 处 罚 通 知 书编号：VICO-
6、 日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失：拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班托付他人打卡，或受他人托付代其打卡不检点行为工作中未经上级批准擅自离开工作岗位未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次躲避工作有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐有意不以适当方法工作大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序工作时间内玩嬉戏 在互联网上阅览与工
7、作无关的网站有意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏工作中打私人电话（运用公司的电话或个人的手机）工作时间内公司不能与其取得联系公私混淆，给公司的业务造成损害时其它不良行为：造成后果：处分：指责(口头警告)记小过处分记大过处分停职由 年 月 日至 年 月 日共_日 罚款：惩罚依据：依据员工守则第_条。惩罚生效日期：_年_月_日检查人： 罚单签署人：被惩罚人：备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工通知 篇7依据工作须要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于20
8、xx年xx月 xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好协作和协调工作。特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工通知 篇8集团总部各部门、各公司：20xx年度z集团全体员工在AA董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为了总结成果，激励先进，弘扬典型，进一步激发广阔员工的.主动性和创建性。经集团各公司广阔干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，确定授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：集团总部：zz化工有限公司：z*镁业有限公司：z希望
9、受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，接着努力，勤勉工作，以更饱满的热忱投入到工作中再创佳绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，听从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现z集团20xx年的任务目标而努力奋斗！特此表彰z集团二*年二月*日员工通知 篇9零部件制造各单位：为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创建最优绩效，公司领导经探讨确定开展全体员工考评工作。现将考评工作的详细事项通知如下：1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的详细实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。2.考评方式为填写员工绩效考评表进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成状况。3.各单位对考评工作必需重视，仔细组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公允、公正，被考评对象应仔细地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成果，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。5.各单位必需在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。