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1、2022劳动合同仲裁申请书劳动合同仲裁申请书1申诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日诞生，身份证号：住住址：XX市XX区通讯方式：代理人：XX，XX律师事务所律师电话：被诉人：XX建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：XX 职务：总经理居处地：XX市XX区通讯方式：被诉人：XXXX建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：XX 职务：总经理居处地：XX市XX区电话：申请事项：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助
2、费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元事实与理由：20xx年2月XXX应聘到XXXX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，
3、公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建设劳务有限公司劳务派遣到XXXX建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送XX第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被XX市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字20xx2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经XX西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XXX后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：1、依据
4、工伤保险条例第十七条、第三十五条和XX省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一
5、年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此 致XX市劳动仲裁委员会申诉人：XXX20xx年XX月XX日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份劳动合同仲裁申请书2申请人：被申请人：法定代表人：仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并接着履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支
6、付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元（按_万元/月计算，共_个月工资）。事实与理由：被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。_年_月_日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳
7、动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致_区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：_日期：_劳动合同仲裁申请书3申请人： ，性别 ，民族 ， 年 月 日诞生，现住 市 区 路 号。联系电话： 。被申请人： 有限公司 ，居处地： 市 区 路 号。电话： 。法定代表人： 职务：恳求事项：1、
8、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元。2、裁决被申请人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：（1）延时工作时间加班费_元及经济补偿金_元；（2）休息日加班费_元及经济补偿金_元。3、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_元。4、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_元。5、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_元。6、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_元。以上六项合计： 元。申请仲裁理由在职期间，申请人多次找被申请人协商要求办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝后被被申请人违法解除劳动合同。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，为维护申请人的
9、合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁恳求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人： (签名)年 月 日劳动合同仲裁申请书4申诉人：xxx男，汉族19xx年xx月xx日诞生身份证号：xx住住址：xx市xx区通讯方式：xx代理人：xxx律师事务所律师电话：xx被诉人：xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：xx职务：总经理居处地：xx市xx区通讯方式：xx被诉人：xxx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：xx职务：总经理居处地：xx市xx区电话：xx申请事项：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支
10、付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班
11、工资24000元事实与理由：20xx年2月xxx应聘到xxxx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建设劳务有限公司劳务派遣到xxxx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被xx市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字20xx2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经xx西南司法鉴定
12、中心鉴定确认“被鉴定人xxx后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和xx省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3
13、、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此致敬礼！xx市劳动仲裁委员会申诉人：xxx20xx年xx月xx日劳动合同仲裁申请书5申请人：，男，汉族，年月日诞生住址：身份证号：代理人：市律师事务所律师联系电话：被申请人：有限公司法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁恳求1、 恳求撤销被申请人于年月日作出的的解除劳动合同通
14、知书并接着履行劳动合同;2、 恳求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算);3、 恳求裁决被申请人支付从年1月至年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至年2月6日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在
15、被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的恳求。此致区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：日期：劳动合同仲裁申请书6申请人姓名：xxx性别：x 诞生年月：xx年 x月 x 日 民族：x住址：南京市鼓
16、楼区山西南村室 邮编：XXXXXXX 电话：工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x被申请人名称：xx居处地： 邮编：x法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx恳求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;其次个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上
17、班。直至其次个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付9月份的双倍工资2750元。依据江苏省工资支付条例其次十条规定 用人单位支配劳动者加班加点，应当根据下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一) 工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资
18、的百分之一百五十支付加点工资;(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内支配同等时间补休的，根据不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三) 在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;因此被申请人应当支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。依据劳动法第七十二条规定 用人单位和劳动者必需依法依法参与社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此 致XX市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人：xxxxx年 xx月 xx日劳动合同仲裁申请书7申请人：唐XX，男，汉族，19XX年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区X电话：被申请人：重庆有限责
19、任公司，地址：重庆市渝中区X。法定代表人：王XX电话：(023)X邮编400010申请仲裁事项：1、恳求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。2、恳求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，20xx年5月19日至20xx年5月31日，约12000元。事实与理由：20xx年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能根据劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被
20、申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。被申请人始终未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必需工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝。因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同。依据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元(1000/月，12个月)。综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反了劳动法，劳动合同法及相关法律规定，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求!此致重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请人：唐
21、XX20xx年6月23日未签劳动合同劳动仲裁申请书3申请人姓名：xxx性别：x诞生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：xxxxxxx电话：工作单位：xxxx邮编：x电话：x被申请人名称：xx居处地：邮编：x法定代表人：xx职务：xx电话：xx恳求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;其次个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至其次个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。