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1、2023年中级经济师考试人力资源预习讲义第三部分 劳动力市场第十一章劳动力市场第一节劳动力供应一、劳动力供应曲线与劳动力供应弹性考点：个人劳动力供应曲线的形状及其经济学含义;劳动力供应弹性的几种基本情况及其图形表述;收入效应和替代效应在个人劳动力供应决策中的作用;个人劳动力供应曲线与市场劳动力供应曲线之间的关系;劳动力供应弹性的概念(一)个人劳动力供应曲线在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供应时间的增长;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供应时间的减少。因素是市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应。1.收入效应：工资率的提
2、高，劳动者相称于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增长会导致劳动者劳动力供应时间的减少。2.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增长市场劳动力供应时间，从而获得更高的收入。当工资率上升时，假如收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供应时间减少。(二)市场或单个公司所面临的劳动力供应曲线1.向上倾斜的劳动力供应曲线(比较常见)2.垂直形状的劳动力供应曲线反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供应数量完全没有影响的情况3.水平形状的曲线至少可以反映如下两种情况可以反映欠发达国家具有无限劳动力供应的情形;在完全竞争的劳动力市场上，
3、单个劳动力需求者即单个公司所面对的劳动力供应情况，它表白，公司只要可以支付市场“通行工资率”，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力，低于此工资率，便一个人也雇不到。(三)劳动力供应弹性劳动力供应弹性：是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏限度。计算公式：供应弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增长或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%(1)当工时变动比例大于工资率变动比例时，劳动力供应弹性大于1，劳动经济学称之为劳动力供应曲线富有弹性;(2)当工时变动比例小于工资率变动比例时，劳动力供应弹性1时，富有弹性。假如劳动力需求曲线是富有弹性的，那么
4、当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。2.| CC现期成本(3)结论：只要r为正值，未来收入就会被进行累进贴现;r越大，则未来收入的现值就越低。(4)衡量公式是否能得到满足的方法：一是现值法：一方面规定r的值，然后再比较等式两端的数值是否可以使公式成立。二是内部收益率法：事实上是要回答这样一个问题，即“假如想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。在计算时，可通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利息率)加以比较。假如最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资
5、计划是可行的，否则就不行。第二节人力资本投资与高等教育一、高等教育投资的决策模型考点：分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述。一个理性的决策应是对上大学的成本和收益进行比较。1.上大学的成本从理论上说，上大学的成本涉及：(1)货币成本(涉及直接成本和机会成本)直接成本：在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等等;住房、伙食等费用不涉及在内。间接成本：或称机会成本，指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所也许赚得的收入。(2)非货币成本(即：精神成本、心理成本)，是指在上大学其间由于考试压
6、力等各种因素所导致的精神成本或心理成本。2.上大学的收益(1)货币收益：指完毕大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完毕大学教育者要多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相称但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。(2)非货币收益：社会地位或声誉的提高;对各种娱乐活动欣赏能力的提高。3. 高等教育投资的决策模型：决策策略：若上大学的总收益足以填补上大学的总成本，则此人应选择上大学，否则，选择不上大学才是理性的。【例题1单选题】(2023年)小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大
7、学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。A.小张上大学的机会成本大约等于8万元B.小张上大学的社会成本大约等于8万元C.小张上大学的机会成本大约等于4万元D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元答案A【例题2多选题】(2023年)下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.平常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参与在职研究生班学习而支付的费用答案ABCE二、关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论考点：关于高等教育的几个基本结论;年龄、收益时间长短、成本等因素对于高等教育投资的影响;高等教育
8、投资与工资收入之间的联系;能力、家庭经济条件以及家长和个人的远见对高等教育投资的影响;运用高等教育投资理论中与高等教育有关的内容分析我国的一些实际问题。1.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，即收益时间越长，则一项人力资本投资的净现值会越也许为正。2.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人乐意投资于人力资本。3.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，乐意投资于大学教育的人越多。三、教育的社会收益以及高等教育的信号模型考点：高等教育与生产率之间的关系;信号模型对公司招募等人力资源管理实践的影响;高等教育的外部收益。1.教育的社会收益
9、教育不仅可以产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。重要表现在：(1)教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平;(2)教育投资有助于减少失业率，从而减少福利支出，同时起到防止犯罪作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少执行法律的支出;(3)较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;(4)父母的受教育水平在很大限度上会影响下一代的健康以及受教育状况;(5)教育水平的提崇高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，减少社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。2.高等教育的信号模型(1)很多时候，公司常根据他们
10、认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观测到的标志或特性来进行人员的筛选。这些标志或特性涉及年龄、经验、受教育限度等。其中有些标志是劳动者本人可以争取去获得的，这些可以被获得的标记就被称为信号。(2)一部分人认为，高等教育投资的确提高了被投资者的生产率，另一部分人则认为，高等教育自身并没有导致生产率的提高，但它却表白了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育但是是一种高生产率的信号而已，它表白，可以完毕高等教育的人通常是生产率较高的人。【例题1单选题】(2023年)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个重要因
11、素是( )。A.初等教育可以带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不乐意进行投资答案A【例题2多选题】(2023年)关于高等教育的说法，对的的是( )。A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不同样的C.接受高等教育的机会成本就是由于上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策E.高等教育不仅产生私人收益，并且产生社会收益答案ABE第三节人力资本投资与在职培训一、在职培训及其基本类型考点：在职培训的定义;在职培训的基本类型;特殊培训与一般培训的重要区别。(一)作为一种人力资本投资方式的在职培训在职培训是正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。(二)在职培训的类型1.一般在职培训：培训所带来的技能对所有的行业和公司都合用。2. 特殊在职培训：培训所产生的技能只对提供培训的公司有用，而对其他公司则没有用处。两者差别重要在于员工通过培训所学得的职业技能对于