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1、一、 人力资源管理专业自考助学本科生毕业论文参考题备注：以下题目供大家参考，选题写侧重人力资源方向相关的都可以。 要求字数为5000字以上。1、关于中国民营科技企业人力资源问题 对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训-企业人力资本投资行为
2、分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题 研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因
3、素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论
4、人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型
5、企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能-人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、
6、激励性管理-企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企
7、业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托-代理”关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励-国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略
8、113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工的特点及管理策略115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计126、高科技企业与薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探
9、129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究131、 剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理132、 期权激励对企业绩效的影响133、 企业（或社会）人才需求与高校改革134、 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 135、 企业的团队建设问题 136、 企业工资制度的改革 137、 企业管理中信息传播技巧探讨 138、 企业国际化进程中的人力资源管理研究 139、 企业国际化与人才吸引 140、 企业绩效评估与员工激励 141、 企业劳动管理中的人本主义思想 142、 企业内部员工层流机制与激励效应 143.、企业人才招聘现状问题及趋势研究 14
10、4、企业人力资源管理实践的案例分析 145、企业人员测评体系的构建 146、企业如何提升员工的忠诚度 147、企业文化的建设 148、企业文化个性研究 149、企业文化管理试探 150、企业文化与企业成功的关系问题 151、企业文化与企业发展 152、企业文化与人本管理 153、企业文化与人才队伍管理关系研究 154、企业文化与人力资源管理 155、企业文化与知识型人力资源管理 156、企业薪酬制度的创新研究 157、企业薪酬制度研究（案例研究） 158、企业信息化的途径及策略 159、企业员工的绩效评估与员工激励 160、企业员工绩效评估研究（案例研究） 161、企业员工晋升研究（案例研究）
11、 162、企业员工考核与企业管理绩效的关系 163、企业员工考评模式创新 164、企业员工培训研究（案例研究） 165、企业员工招聘实践技巧 166、企业知识创新与人力资本激励机制 167、浅析公务员的高薪养廉问题 168、浅析我国非正规就业问题 169、浅析我国妇女就业问题 170、浅析西部人力资源开发问题 171、浅析知识经济条件下我国的兴国战略 172、浅议领导者离职审计 173、人际关系的沟通技巧 174、人际交往的艺术 175、人口流动与户籍制度改革 176、人力资源的e变革 177、人力资源的开发和利用的思考 178、人力资源的新趋势与E化 179、人力资源管理案例比较（选三至五个
12、有代表性的案例） 180、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 181、人力资源管理问题研究 192、人力资源管理信息化发展状况分析 193、人力资源管理中激励机制的运用 194、人力资源会计初探 195、人力资源会计研究 196、人力资源会计制度设计 197、人力资源价值分析与计量 198、人力资源开发对我国经济增长的影响 199、人力资源开发与管理思想之演变 200、人力资源开发与国有企业改革 201、人力资源开发与农村经济发展 202、人力资源开发与企业战略研究 203、人力资源与经济特区可持续发展战略研究 204、人力资源咨询业现状分析 205、人员招聘与岗位分析设计 206、如
13、何发展现代企业制度 207、儒家思想对企业人力资源管理的影响 208、软件开发人员的行为特点和管理对策研究 209、社会保障的融资问题研究 230、社会保障问题研究 231、社会保障与扩大就业问题研究二、公共事业管理专业自考助学本科生毕业论文参考题1、中国民营企业发展问题研究2、中国中小企业的科技创新问题3、全面建设小康社会研究4、中国私营经济发展问题研究5、试论科技进步对经济增长的贡献6、企业财务管理问题研究7、加入WTO与中国企业管理创新8、我国银行信贷风险管理研究9、加入WTO与中国国有企业改革10、中国证券业的发展与风险问题研究11、经济全球化对我国经济发展的影响12、中国农村经济问题
14、研究13、中国财税改革问题研究14、金融风险与中国金融体制改革15、行政事业单位财务管理问题研究16、市场营销策略的比较研究17、中国区域经济问题研究18、中国县域经济发展战略的比较19、中国市场机制问题研究20、中国国民经济的宏观调控问题21、试论中西方管理思想的比较研究22、浅谈影响领导者成功的关键因素23、浅谈入世后我国管理实践的机遇与挑战24、试论高科技企业的员工压力管理25、论虚拟企业及其在中国的发展26、谈跨国企业的人力资源管理战略27、我国劳动关系发展的新趋势28、试论员工招聘手段的信度与效度的比较研究29、论计算机技术在人力资源管理中的应用30、浅谈我国人力资源管理的立法规范3
15、1、行政管理人员的考核与方法研究32、试论团队管理中的人员激励问题33、如何建立组织的整体激励计划34、试论伦理的管理本质35、浅析非伦理化管理的依据及其局限性36、论企业道德品质管理的基本要求37、试述市场营销环境的关系38、试述市场营销观念的演变及其启示39 、简谈管理人员的心理素质40、秘密工资制的利弊及适用条件41、以工作为核心去激励人42、双因素理论在管理中的运用43、要理论与积极性的调动44、电子政务的理论与实践45、中国中央政府管理研究46、中央政府与地方政府的关系47、舆论监督研究48、 公民有序政治参与研究49、社会医疗保险研究50、城市社区物业管理探讨51、农村社区村治中的
16、民主管理探讨52、政府职能转变研究53、全面建设小康社会过程中公务员价值观念转变探讨54、办公室管理现代化问题探讨55、行政管理比较研究的方法探讨56、基层领导的艺术57、反腐保廉中的权力制约机制研究58、高校人力资源开发的问题探讨59、社会团体的地位、功能研究60、农村妇女在城市化过程中的政治角色探讨61、公共管理专业本科课程设置研究62、电子政务中的监督机制探讨63、政府形象的塑造探讨64、中国农村现代化的途径65、农村城市化的途径66、中国社会分层研究67、中国社会流动问题研究68、中国社会控制问题研究69、中国现代化研究70、西方古典管理思想研究71、行为科学研究72、政管理思想研究7
17、3、当代管理思想研究74、行政许可（审批）程序的完善75、论行政公开76、信息自由制度的构建77、再就业问题研究78、社会养老保险制度存在的问题及对策79、我国劳动合同制度的完善80、论行政职权81、行政自由裁量权的利弊分析82、“入世”与中国司法审查制度的完善83、论行政自由裁量权的法律控制84、竞争态势下厦门电信人力资源管理对策研究85、试论知识经济时代的人力资源管理知识型员工的管理与培训86、企业人力资源管理中的员工激励研究87、中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究88、加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实证研究89、外资保险企业对中国雇员人力资源开发研究90、国有商业银
18、行员工职业主涯管理的研究91、理 施工企业人力资源管理理论与实证分析92、企业文化的培养和建立合资企业合作的切入点93、塑造高境界的人力资源管理企业文化功能的开拓94、企业人才战略95、企业人才资源运营96、企业人力资本定价97、经理人市场机制98、战略薪酬管理99、上市公司人力资源会计管理100、 家族制企业人力资源管理101、基于公司治理的人力资源管理102、基于internet的人力资源管理103、组织文化的培养和建立合资企业合作的切入点104、跨文化企业的文化冲突与融合105、从效能革命看政府改革新趋势106、我国公务员制度创新研究107、长沙市公用事业单位改革探索108、网络经济时代组织文化的再造109、“经营学校”的利弊分析110、论社区文化建设111、以竞争优势为导向的企业文化建设研究112、 知识经济时代企业文化建设探讨113、教育乱收费现象的制度性分析114、非营利性组织的运营与特征研究115、非营利性组织的绩效管理116、浅析非营利性组织的事件营销117、社区非营利性组织运行机制问题探索118、 浅析规范我国地方政府间的竞争119、 浅论公共危机的预防与处理120、 农村医疗改革的出路探析121、 构建农村社会保障机制的路径分析122、 公共管理专业本科生求职状况聚焦