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1、2023人力论文参考题目 （范例推荐）2023人力论文参考题目（范例推荐）1、关于中国民营科技企业人力资源问题对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训-企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建
2、立16、员工持股计划在中国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论中国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议中国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行
3、股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论中国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析中国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效
4、评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、中国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡57、中国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、中国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理6
5、8、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能-人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、
6、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业
7、销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托-代理关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对中国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励-国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、中国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工的特点及管理策略11
8、5、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后中国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计126、高科技企业与薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在中国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用
9、研究131、剖析案例，研究中国企业内部的劳资关系状况及其处理132、期权激励对企业绩效的影响133、企业（或社会）人才需求与高校改革134、企业IT(信息技术）人才的管理与研究135、企业的团队建设问题136、企业工资制度的改革137、企业管理中信息传播技巧探讨138、企业国际化进程中的人力资源管理研究139、企业国际化与人才吸引140、企业绩效评估与员工激励141、企业劳动管理中的人本主义思想142、企业内部员工层流机制与激励效应143.企业人才招聘现状问题及趋势研究144、企业人力资源管理实践的案例分析145、企业人员测评体系的构建146、企业如何提升员工的忠诚度147、企业文化的建设14
10、8、企业文化个性研究149、企业文化管理试探150、企业文化与企业成功的关系问题151、企业文化与企业发展152、企业文化与人本管理153、企业文化与人才队伍管理关系研究154、企业文化与人力资源管理155、企业文化与知识型人力资源管理156、企业薪酬制度的创新研究157、企业薪酬制度研究(案例研究)158、企业信息化的途径及策略159、企业员工的绩效评估与员工激励160、企业员工绩效评估研究（案例研究）161、企业员工晋升研究（案例研究）162、企业员工考核与企业管理绩效的关系163、企业员工考评模式创新164、企业员工培训研究(案例研究）165、企业员工招聘实践技巧166、企业知识创新与人
11、力资本激励机制167、浅析公务员的高薪养廉问题168、浅析中国非正规就业问题169、浅析中国妇女就业问题170、浅析西部人力资源开发问题171、浅析知识经济条件下中国的兴国战略172、浅议领导者离职审计173、人际关系的沟通技巧174、人际交往的艺术175、人口流动与户籍制度改革176、人力资源的e变革177、人力资源的开发和利用的思考178、人力资源的新趋势与E化179、人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）180、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究181、人力资源管理问题研究192、人力资源管理信息化发展状况分析193、人力资源管理中激励机制的运用194、人力资源会计初探
12、195、人力资源会计研究196、人力资源会计制度设计197、人力资源价值分析与计量198、人力资源开发对中国经济增长的影响199、人力资源开发与管理思想之演变200、人力资源开发与国有企业改革201、人力资源开发与农村经济发展202、人力资源开发与企业战略研究203、人力资源与经济特区可持续发展战略研究204、人力资源咨询业现状分析205、人员招聘与岗位分析设计206、如何发展现代企业制度207、儒家思想对企业人力资源管理的影响208、软件开发人员的行为特点和管理对策研究209、社会保障的融资问题研究230、社会保障问题研究231、社会保障与扩大就业问题研究二、公共事业管理专业自考助学本科生毕
13、业论文参考题1、中国民营企业发展问题研究2、中国中小企业的科技创新问题3、全面建设小康社会研究4、中国私营经济发展问题研究5、试论科技进步对经济增长的贡献6、企业财务管理问题研究7、加入WTO与中国企业管理创新8、中国银行信贷风险管理研究9、加入WTO与中国国有企业改革10、中国证券业的发展与风险问题研究11、经济全球化对中国经济发展的影响12、中国农村经济问题研究13、中国财税改革问题研究14、金融风险与中国金融体制改革15、行政事业单位财务管理问题研究16、市场营销策略的比较研究17、中国区域经济问题研究18、中国县域经济发展战略的比较19、中国市场机制问题研究20、中国国民经济的宏观调控
14、问题21、试论中西方管理思想的比较研究22、浅谈影响领导者成功的关键因素23、浅谈入世后中国管理实践的机遇与挑战24、试论高科技企业的员工压力管理25、论虚拟企业及其在中国的发展26、谈跨国企业的人力资源管理战略27、中国劳动关系发展的新趋势28、试论员工招聘手段的信度与效度的比较研究29、论计算机技术在人力资源管理中的应用30、浅谈中国人力资源管理的立法规范31、行政管理人员的考核与方法研究32、试论团队管理中的人员激励问题33、如何建立组织的整体激励计划34、试论伦理的管理本质35、浅析非伦理化管理的依据及其局限性36、论企业道德品质管理的基本要求37、试述市场营销环境的关系38、试述市场营销观念的演变及其启示39、简谈管理人员的心理素质40、秘密工资制的利弊及适用条件41、以工作为核心去激励人