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1、企业人力资源治理师职业资格断定综合评审论文题目1、关于中公道易近营科技企业人力资源征询题的对策研究2、中国西部人力资源治理方式及展开倾向研究3、浅析股票期权鼓舞机制在公司治理中的感染4、中国苏息力流淌及户籍征询题研究43、44、45、46、47、基于KPI的绩效治理系统方案战略与绩效调查的桥梁-平衡计分卡实施研究基于义务绩效的雇员流淌机制研究延聘笔试的方案方案与研究国有企业绩效考评征询题研究5、中国城市苏息力转移与都市化征询题研究6、人力资源与经济计划的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究48、49、论人力资源品格素养的培育企业治理人员绩效调查系统研究8、中公道易近族企业的人力资源治理
2、征询题分析9、现代企业薪酬方案50、51、52、企业绩效评价的方法与运用我国国有企业运营者报酬鼓舞机制研究10、现代企业人事测评技能及其运用国有企业的治理人员培训征询题研究国有企业人力资源投资的研究11、12、13、14、15、53、54、55、56、57、义务绩效评价中的信度征询题研究企业培训资源研究在职培训-企业人力资源投资举动分析研发人员素养测评系统构建浅析人力资源绩效评价货色-平衡计分卡我国苏息力移动与敏锐失业研究知识型员工鼓舞征询题研究中层行政治理人员评价系统的树破16、17、员工持股方案在我国国有企业中的运用关于运营治理者称奇报酬鼓舞机制的探讨58、59、信息过错称与绩效评价研究我
3、国高科技企业实行股票期权制度的阻碍因素18、19、20、国有企业运营者年薪制的思索60、61、62、企业报酬与福利制度研究论我国西部地区人口素养与人力资源投资浅析企业员工绩效调查制度职业生涯方案与开拓征询题研究产业结构变更与微不雅观人力资源开拓21、22、论鼓舞在现代企业人力资源治理中的感染一样在绩效治理中的表白研究63、64、传统人事治理向人力资源治理的改动路途分析创新经济与中小企业人力资源治理创新23、24、25、绩效考评方法系统研究65、66、67、创新型企业人力资源开拓的几多点思索小型IT企业人力资源治理征询题的研究企业中高层治理人员的擢升研究从成功企业看新经济时期的人力资源治理展开市
4、场中介结构促进中小企业人力资源开拓26、27、工资治理制度的比较分析68、69、论岗位分析跟人力资源测评公司怎么样平衡各局部员工的绩效工资岗位治理技能在人力资源开拓中的运用28、29、30、企业销售人员绩效考评系统研究浅议我国企业绩效评价系统薪酬制度与员工鼓舞征询题初探70、71、72、提升企业竞争下风的薪酬战略研究高科技中小企业人力资源开拓治理研究高科技中小企业员工培训征询题研究31、32、工资决定因素与企业劳开工资革新分析论企业治理中的鼓舞征询题73、74、关于弱势群体人力资源治理征询题探讨加强人力资源开拓大力开掘人的潜能33、34、35、中小企业实行股份合作制的探讨成才素养研究系统75、
5、76、77、国有商业银行人力资源治理的实践性分析核心竞争力与人力资源治理论我国苏息力市场的培育跟完满结构结构对效力性行业人力资源治理的阻碍36、37、论现代企业制度中的员工持股方案企业员工的培训与开拓78、79、女企业家人力资源开拓阻碍分析激活潜能-人力资源治理之全然38、39、40、职工持股方案在高技能产业的探求与实践知识经济时期人力资源的新展开浅析我国国有企业人力资源投资80、81、82、鼓舞机制与人力资源开拓鼓舞性治理-企业人力资源治理的内核技能传新与企业人力资源开拓41、42、关于企业职工持股假定干征询题的研究关于企业治理人员绩效考评研究83、84、论人力资源战略对地区经济的阻碍教诲与
6、培训在人力资源开拓中感染的调查与分析185、86、87、经济全球化时期的职业技能人力资源开拓经济全球化与企业人力资源开拓113、知识型员工的才干及其测度研究114、关于知识型员工综合评价模型的研究115、论知识经济条件下知识员工的鼓舞跨国公司的人力资源治理创新及其启示88、89、90、跨国公司人力资源外地化的状况分析跟方式选择国企运营者薪酬创新鼓舞的微不雅观分析116、论人力资源的生成路途及其运营机制的构建117、企业人力资源的形成与特色探析国有企业鼓舞机制的外延冲突及其处置思路118、人力资源对西部经济添加贡献分析91、92、93、94、95、96、97、98、99、国有企业内部工资分配制度
7、的选择与创新国有企业实行“经理股票期权薪酬制的思索浅论现代国企的人力资源治理119、人力资源鼓舞实践分析与机制方案120、适应知识经济时期的企业人力资源121、参与WTO后我国企业实施薪酬鼓舞的对策122、中国企业薪酬治理征询题研究国有企业怎么样树破鼓舞约束机制留住人才IT企业怎么样应对员工散失落123、IT企业怎么样停顿有效的薪酬制度方案124、高科技企业的薪酬战略方案高科技产业人才散失落率的成因分析与对策研究企业销售人员散失落的缘故分析125、弹性失业与敏锐失业征询题的研究浅谈夷易近营企业员工散失落与治理126、现代企业薪酬治理初探从“委托代理关系看现代公司鼓舞127、在我国实行工资团体协
8、议的研究128、关键绩效调查法在治理实践中的运用研究100、对企业实施运营者股权鼓舞的思索101、对失业者再失业鼓舞机制的探求102、对我国实行经理股权鼓舞的理性思索103、公司治理与治理者暂时报酬鼓舞104、股权鼓舞国有企业暂时鼓舞与约束机制的探讨105、企业留住知识型员工的新思路131.试论现代企业制度的结构机构设置跟调解132.提高人员延聘有效性对策133.试论企业治理人员培训的新思路134.试论企业绩效治理中存在的征询题及其对策135.企业薪酬福利制度的完满与创新136.试论调跟企业苏息关系的战略106、浅淡知识型员工及其有效鼓舞机制构建107、怎么样提高知识型员工的忠诚度137.试论中小夷易近营企业人力资源治理中存在的征询题及其108、信息经济时期企业知识型员工的治理109、加强国企科技人员向心力征询题的探讨110、知识产业员工的特征及其治理战略对策138.试论企业人才散失落的缘故及应对战略139.提高企业人力资源治理人员素养的全然方法111、我国行业工资差异之演进及其缘故112、知识型员工流淌的缘故与对策分析140.加强员工一样，提升人力资源治理水平的初探2